Brno - Firmy a podnikatelé nemusí lidem, které chtějí propustit pro nadbytečnost, nabízet jinou práci.
Nejvyšší soud ve svém verdiktu, který sjednocuje rozhodování v těchto pracovně právních sporech, totiž rozhodl, že firmy a podnikatelé mohou dát zaměstnancům výpověď, i když mají možnost lidem nabídnout jinou práci.
Soudci tak rozhodli poté, co projednali případ z Prahy. Firma dala výpověď pracovníkovi pro nadbytečnost bez toho, že by mu nabídla jiné místo. To přitom měl zaměstnavatel k dispozici.
Z nového zákoníku práce platného od roku 2007 totiž vypadla takzvaná nabídková povinnost. Nový zákon přitom paradoxně schválily levicové strany ČSSD a KSČM přes odpor tehdejší opozice i zástupců zaměstnavatelů.
Na podmínkách výpovědní doby ani odstupného, které se naposledy měnily za exministra Jaromíra Drábka od roku 2012, se tímto verdiktem nic nemění.
Propuštěný zaměstnanec,
…Dlouhodobý investiční produkt
Myslete na sebe a zabezpečte se na penzi co nejlépe. Třeba investováním do široké nabídky fondů.
Sdílejte článek, než ho smažem
