Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vašich dotazů přichází mnoho a my vám za ně děkujeme. Abychom neupřednostňovali kvantitu před kvalitou, tato poradna se každý den po vložení určitého počtu dotazů uzavře a dnes už je plno. Zkuste to prosím zítra.
    Děkujeme za pochopení.

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Dovolená

Dobrý den. Mám dotaz. Kolegyně přešla z rodičovské dovolené s jedním dítětem na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Můj dotaz zní, jak se počítají dny řádné dovolené, které bych ji měla vyplatit po uplynutí 28 týdnů MD? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: PORADNAPRORODINUPK, 13. 11. 2019 15:46

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Z hlediska nároku na dovolenou se mateřská dovolená považuje za výkon práce. Rodičovská nikoliv. Nemůže‑li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným, nebo z důvodu čerpání mateřské či rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. To znamená, že nevyčerpanou dovolenou lze vyčerpat až po skončení rodičovské dovolené. Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 14. 11. 2019 16:06

úraz na pracovní cestě

Dobrý den, byla jsem podávat svědeckou výpověď u sporu zaměstnavatele a na základě pokynů vedoucího personalisty jsme měli mít označen služební odchod a jeli jsme služebním vozidlem s řidičem. Velmi nepříjemný zážitek. Po odchodu od soudu jsem na parkovišti u auta omdlela a zranila si kolena - čéšky. Když jsem chtěla raději sepsat zápis o pracovním úrazu bez pracovní neschopnosti, sdělil mi bezpečnostní referent, že se jedná o nepracovní úraz. Podle všech možných výkladů, které jsem hledala, i tato cesta přímo souvisí s plněním úkolů - zaměstnavatel schválil jako služební cestu. Děkuji. Prec

Dotaz poslal/a: alipre, 10. 11. 2019 15:15

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle našeho názoru platí, že cesta určeným dopravním prostředkem do místa, které je cílem pracovní cesty, a zpět, je považována za úkon nutný před počátkem práce nebo po jejím skončení, a tedy úkon v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. Pro jasnější odpověď bychom potřebovali znát bližší okolnosti celé věci - například posouzení zda opravdu šlo o pracovní cestu (§42 odst. 1 ZP), obsah cestovního příkazu, jasné určení konce pracovní cesty, atp Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 14. 11. 2019 15:56

Státní svátky a fond pracovní doby.

Dobrý den,pracuji jako zdravotník(sanitář) v nemocnici.Ve mlouvě mám jednosměnný provoz,rovnoměrný a 40 hodin týdně.Pracuji 12 hodinové směny i 8 hodinové směny.Nedávno zaměstnavatel přišel s tím že máme už dlouho špatně spočítaný fond pracovních hodin.Např.v planovacím kalendáři je za měsíc Říjen 176 hodin + 8 hodin státního svátku.Pakliže státní svátek neodpracujeme musíme ke 176 hodinám ještě odpracovat 8 hodin aby jsme splnili normu pracovních hodin.Což mi přijde jako nesmysl.Bylo mi vysvětleno že když máme ve smlouvě 40 hodin týdně musíme je odpracovat.To prý znamena za Říjen 23x8 hodin.že prý se to počítá tímto způsobem.Dle mě je to proti pracovní legislativě.

Dotaz poslal/a: anthony29, 07. 11. 2019 18:06

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance min. 14 dní předem. Dle § 348 ZP platí, že za výkon práce se považuje doba kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 14. 11. 2019 14:51

výpověd asmlouva od nového zaměstnavatel

dobrý den,chtěla jsem se zeptat,mám smlouvu na dobu neurčitou od nynějšího zaměstnavatele u kterého jsem zaměstnaná 8 let.Nyní zaměstnavatel z ekonomických důvodu výrobu chce ukončit a prostory pronajme jiné firmě ,která projevila zájem si nás nechat jako zaměstnance z důvodu naší znalosti věci a chce pokračovat v dané výrobě a odvětví. Jak je to z výpovědí od nynějšího zaměstnavatele ? (dohoda,odstupne)?? a jak s novou smlouvou od budoucího zaměstnavatele?Nechce se mi mít znovu smlouvu ze zkušební dobou.jak se vlastně postupuje v těchto případech. děkuji za odpověd

Dotaz poslal/a: aall, 05. 11. 2019 11:01

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Vše záleží na způsobu předání výroby. Pokud by mělo dojít k ukončování pracovních poměrů se stávajícími zaměstnanci záleží ve vztahu k odstupnému na důvodu takového ukončení (nezávisle na to zda jednostranně, či dohodou). Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů (§ 52 písm.a) a b) a c)). Zkušební doba nemusí být sjednána, záleží na dohodě. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 08. 11. 2019 18:54

Výpověd

Dobrý den, jde mi o následující. Zaměstnavatel často měnil název a vždy nám dával nové smlouvy. Já sem do výpovědi napsal starý název společnosti. Toho si zaměsnavatel všiml a upravil to přímo v mé vypovědi a podepsal. Jenže si nevšiml i špatného datumu. Které neupravil a které se vztahuje ke starší smlouvě. Přesné znění ve výpovědi:"Vážení u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne 1.2.2016(zde správné datum má být 1.6.2016) zaměstnán jako CNC frézař"... atd. Činí to výpověď neplatnou? A ještě jeden dotaz pokud se zaměstnavatel bude stěhovat a já nebudu chtít dělat na novém míste mám narok na odstupné? Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Marcel91, 04. 11. 2019 13:05

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pokud existuje pochybnost jaká pracovní smlouva byla Vašim úkonem vypovídaná, jde o zásadní vadu právního jednání - neplatnost pro neurčitost. Co se týče odstupného záleží na textací pracovní smlouvy - sjednaného místa výkonu práce. Přemísťuje-li se zaměstnavatel či jeho část, v důsledku čehož má dojít ke změně místa výkonu vaší práce, a Vy nesouhlasíte, může s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí ve smyslu ust. § 52 písm. b) ZP nebo dohodou ze stejného důvodu (s odstupným). Zaměstnavatel Vás ale také může poslat na služební cestu (do nového místa se souhlasem - může být v pracovní smlouvě), případně přeložit. Bez konkrétní z znalosti pracovní smlouvy nelze podat plnohodnotnou odpověď. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 08. 11. 2019 18:34

Konec prac.smlouvy a těhotenství

Dobrý den, ráda bych dostala odpověď na mojí otázku ohledně těhotenství, neprodloužení prac.smlouvy, neschopenky atd. a vyřešila svou situaci, co nejlépe.... Kolegovéze sociální poradny mě odkázali na Vás. Dostala jsem se do situace, kterou moc nevím, jak řešit. Mám skvělého zaměstnavatele, který se momentálně snaží též získat informace, ale chtěla jsem si přesto svojí situaci nechat rozebrat i jinde svou cestou. Jsem zaměstnaná od 1.11.2018 u svého zaměstnavatele, který mi dal smlouvu na rok (což jsem teď zjistila úplnou náhodou). Teď koncem října jsem onemocněla a pomocí dovolené, která mi zůstala jsem chtěla zůstat doma. Nicméně moje nadřízená, když chtěla řešit se svým personálním oddělením mojí dovolenou dostala informaci, že jsem od 1.listopadu 2019 nezaměstnaná. Takže teď jsem v situaci, že jsem těhotná (na prac. neschopnost jsem chtěla nastoupit až od 1.prosince), moje nadřízená mě v práci potřebuje, jelikož to nevěděla a nemá za mě náhradu, ale smlouvu mi neprodlouží z důvodu těhotenství. Takže potřebuji zjistit, zda se jít nahlásit na pracovní úřad a pomocí dohody o práci dochodit ještě ten měsíc, který jsem plánovala v práci zůstat. Nebo jít marodit z důvodu těhotenství o měsíc dřív (od konce října), nebo se nahlásit na úřad práce a pobírat podporu. Jak to finančně vychází nejlépe? Nepřijdu o mateřskou, když mi nebyla prodloužena smlouva? Z čeho se mi a jak bude vypočítávat mateřská? A co období mezi koncem pracovní smlouvy a mateřskou (termín porodu mám v dubnu 2020), v případě neschopnosti a v případě že bych byla na prac.úřadě? Mám spoustu nespecifických otázek a obrovský guláš v hlavě a potřebovala bych tuto situaci nějak vyjasnit, jak se nejlépe zachovat, abych nebyla nijak finančně bita. Budu ráda, když mi pomůžete, i když můj dotaz asi zní krkolomně. Děkuji Mrázová

Dotaz poslal/a: lucikmrazik, 03. 11. 2019 19:10

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Váš pracovní poměr skončí uplynutím doby k 1.11.2019. Těhotenství (ochranná doba) na tuto skutečnost nemá vliv. V případě, že Vám zůstala nějaká dovolená, měla by Vám být proplacena. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká pouze za splnění dvou podmínek. 1 -Žadatel o peněžitou pomoc v mateřství musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěn, nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění (Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.). 2 – být nemocensky pojištěn minimálně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Tato podmínka nemusí být splněna jen u jednoho zaměstnavatele. V období dvou let lze sčítat dny z různých pojištění (zaměstnání). Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 08. 11. 2019 18:20

Konec prac.smlouvy a těhotenství

Dobrý den, ráda bych dostala odpověď na mojí otázku ohledně těhotenství, neprodloužení prac.smlouvy, neschopenky atd. a vyřešila svou situaci, co nejlépe.... Kolegovéze sociální poradny mě odkázali na Vás. Dostala jsem se do situace, kterou moc nevím, jak řešit. Mám skvělého zaměstnavatele, který se momentálně snaží též získat informace, ale chtěla jsem si přesto svojí situaci nechat rozebrat i jinde svou cestou. Jsem zaměstnaná od 1.11.2018 u svého zaměstnavatele, který mi dal smlouvu na rok (což jsem teď zjistila úplnou náhodou). Teď koncem října jsem onemocněla a pomocí dovolené, která mi zůstala jsem chtěla zůstat doma. Nicméně moje nadřízená, když chtěla řešit se svým personálním oddělením mojí dovolenou dostala informaci, že jsem od 1.listopadu 2019 nezaměstnaná. Takže teď jsem v situaci, že jsem těhotná (na prac. neschopnost jsem chtěla nastoupit až od 1.prosince), moje nadřízená mě v práci potřebuje, jelikož to nevěděla a nemá za mě náhradu, ale smlouvu mi neprodlouží z důvodu těhotenství. Takže potřebuji zjistit, zda se jít nahlásit na pracovní úřad a pomocí dohody o práci dochodit ještě ten měsíc, který jsem plánovala v práci zůstat. Nebo jít marodit z důvodu těhotenství o měsíc dřív (od konce října), nebo se nahlásit na úřad práce a pobírat podporu. Jak to finančně vychází nejlépe? Nepřijdu o mateřskou, když mi nebyla prodloužena smlouva? Z čeho se mi a jak bude vypočítávat mateřská? A co období mezi koncem pracovní smlouvy a mateřskou (termín porodu mám v dubnu 2020), v případě neschopnosti a v případě že bych byla na prac.úřadě? Mám spoustu nespecifických otázek a obrovský guláš v hlavě a potřebovala bych tuto situaci nějak vyjasnit, jak se nejlépe zachovat, abych nebyla nijak finančně bita. Budu ráda, když mi pomůžete, i když můj dotaz asi zní krkolomně. Děkuji Mrázová

Dotaz poslal/a: lucikmrazik, 03. 11. 2019 19:09

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Váš pracovní poměr skončil uplynutím doby k 1.11.2019. Těhotenství (ochranná doba) nebo dovolená na tuto skutečnost nemají vliv. V případě, že Vám zůstala nějaká dovolená, měla by Vám být proplacena. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká pouze za splnění dvou podmínek. 1 -Žadatel o peněžitou pomoc v mateřství musí být v době nástupu na dávku nemocensky pojištěn, nebo musí trvat ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění (Ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.). 2 – být nemocensky pojištěn minimálně 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Tato podmínka nemusí být splněna jen u jednoho zaměstnavatele. V období dvou let lze sčítat dny z různých pojištění (zaměstnání). Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se zpravidla zjišťuje z příjmu za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 08. 11. 2019 18:20

dotaz

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, dostala jsem se do situace, že jsem zatím studentkou, je mi 20 let a čekám miminko. Otázka je taková, zda bych mohla pobírat nějaké příspěvky alespoň do doby, kdy si zas budu moct vydělávat. Zatím jsem nikde nebyla zaměstnaná na plný úvazek a od čeho se výše dávek udává? Jak by to popřípadě bylo, že bych studium ukončila? A měla bych povinnost platit za sebe zdravotní a socialní? Děkuji. Karmen

Dotaz poslal/a: ka12, 02. 11. 2019 21:32

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Máte nárok na různé příspěvky a dávky, které spadají buď pod státní sociální podporu, pomoc v hmotné nouzi nebo nemocenské pojištění. Vedle shora uvedeného má k dítěti vyživovací povinnost otec. A k Vám rodiče. Například se jedná zejména o: Porodné, PPM, rodičovský příspěvek, přídavek na dítě, ošetřovné, výživné, pomoc v hmotné nouzi a další. V oblasti podpory rodiny existuje spousta neziskových organizací, doporučujeme se na některou z nich obrátit. V případě potřeby konkrétního dotazu na právní úpravu se na nás neváhejte obrátit. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 08. 11. 2019 18:03

Začátek směny

Dobry den, chtěl jsem se zeptat, když přijdu do prace na noční směnu v 00:15 do kterého dne se bude smena počítat? Třeba nocni směna z pondělí na utery? Předem dekuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Zrpoulik, 29. 10. 2019 23:32

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Na ten kde odpracujete převážnou část směny. Zde jde tedy o úterý. Pro doplnění uvádíme, že u zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 11. 2019 14:49

Nárok na dovolenou

Dobrý den, jsem zaměstnána od 2.5.2019 na poloviční úvazek (po-pá 4 hod). Nárok na dovolenou u tohoto zaměstnavatele je 25 dní / rok. Zaměstnavatel mi vyměřil dovolenou pro rok 2019 14,5 dne s tím, že počítá 7/12 *25 = 14,5 dne. V květnu jsem odpracovala 21 dní. Chci se dotázat, zda bych neměla mít nárok na započtení 8 měsíců, kdy by nárok na dovolenou byl 8/12*25 = 16,5 dne. Mám pracovní dobu v pracovní dny od 7:00-11:00. Některé dny si po domluvě se zaměstnavatelem beru náhradní volno, které si nadpracovávám tím, že jsem v práci déle než 4 hodiny. (takto to bylo již i v květnu, kdy jsem odpracovala 84 hodin =21 pracovních dní). Může to mít vliv na krácení nároku z 8/12 na 7/12. Předem děkuji za Vaši odpověď. Barochová

Dotaz poslal/a: Jana75, 25. 10. 2019 14:36

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Náhradní volno, resp. náhrada za práci přesčas nemá na dovolenou vliv. Rozhodná je Vaše pracovní doba. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. V daném případě tedy nejde vzhledem k výše uvedenému o pracovní poměr trvající po celý kalendářní měsíc (nástup 2.5.2019). Jakkoliv nemusíme s tímto výkladem souhlasit - o něj pravděpodobně Váš zaměstnavatel svůj výpočet opírá. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 11. 2019 14:15

Stránka 1/169

Předchozí

1

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Aktuální články

Test nové Škody Kamiq: Mistr městského terénu

Test nové Škody Kamiq: Mistr městského terénu

Vypadá trochu jako auto do terénu: je vyšší než hatchback či kombík, ale má poháněnou...více

Vzkvétá naše země? 30 let od sametu očima expertů

Vzkvétá naše země? 30 let od sametu očima expertů

Kam se od listopadu 89 posunula česká společnost? A jaké jsou největší úspěchy a neúspěchy...více

Novinky z Monety: Nejlepší kurzy, konec přepisování SMS a okamžité platby

Novinky z Monety: Nejlepší kurzy, konec přepisování SMS a okamžité platby

Čtvrtá největší banka podle počtu klientů dál vylepšuje svou mobilní aplikaci.

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.