Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vašich dotazů přichází mnoho a my vám za ně děkujeme. Abychom neupřednostňovali kvantitu před kvalitou, tato poradna se každý den po vložení určitého počtu dotazů uzavře a dnes už je plno. Zkuste to prosím zítra.
    Děkujeme za pochopení.

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Menší základní mzda

Dobrý den,v práci mám 16500,základní mzdu,teď mám podepsat po 3 měsících zkušební doby mzdový výměr základní mzda 15000 při plném prac. úvazku +3000 osobní ohodnocení při plném prac. úvazku.Chci se zeptat jestli to mám podepsat,mám malé děti a beru si propustky na doktora,jestli není lepší mít tu vyšší základní mzdu.Děkuji

Dotaz poslal/a: Mali12, 20. 02. 2019 17:52

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Rozhodnutí je samozřejmě jen na Vás. Osobní ohodnocení je ve Vašem případě pravděpodobně nenárokovou složkou mzdy, tudíž bude záležet na Vašich pracovních výkonech a Vašem zaměstnavateli, potažmo na Vašem nadřízeném, zda na tuto část mzdy každý měsíc dosáhnete. V případě, že podmínky přiznání osobního ohodnocení upravuje do podrobna vnitřní předpis zaměstnavatele, nebo pracovní smlouva, půjde o nárokovatelnou složku mzdy v případě splnění daných kritérií. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 02. 2019 18:47

Neomluvená absence

Dobrý den, mám dotaz ohledně práce. V práci jsme se dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, tak místo 2 měsíční výpovědi je jen 1,5 měsíční. Na začátku prosince jsme si měli naplánovat dovolenou na další rok, což jsem udělal. Začátkem ledna se tvořili směny na celí měsíc únor, kde mi byla koncem února rozplánovaná dovolená konkrétně od 19.2. (dneška), tak jak jsem chtěl v délce 9 dnů. Nicméně koncem ledna jsme se dohodli na výpovědi která proběhne k 28.2.2019. Včera jsem se díval na směny a dovolená tam stále byla naplánovaná. Dnes již tam mám ze dne na den směny a nikdo mi nedal vědět, že mi jí ruší. Můj dotaz zní, ikdyž vím, že nemám na dovolenou nárok, tak bych čekal neplacenou absenci, nicméně mi jí bez mého vědomí ze dne na den zruší a nedají mi to vědět a hrozí z neomluvenou absencí. Mohu se nějak bránit? Kdyby mi jí zrušili v průběhu měsíce třeba týden před dovolenou z důvodu že na ní nemám nárok a věděl bych o tom tak v pořádku, ale když jsem již odjel, tak mi to moc v pořádku nepřipadá. Děkuji předem za pomoc a radu co mohou oni a jak se mohu případně bránit Pavel I.

Dotaz poslal/a: illnerpavel, 19. 02. 2019 11:12

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 217 ZP platí, že dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 02. 2019 18:35

Úřad práce

Dobrý den, Dostala jsem od ÚP doporučenku a vypadá to, že mě přijmou. Jelikož si nejsem jistá, jak budu práci zvládat, chci se zeptat, co by následovalo, kdybych ve zkušební době odešla (ať už sama nebo by se mnou nebyl spokojen zaměstnavatel). Je v takovém případě možnost se hned opět zaregistrovat na ÚP nebo je nějaká lhůta než je to znovu možné? Děkuji.

Dotaz poslal/a: aaasssiiimmm, 16. 02. 2019 11:21

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Co se týče podpory v nezaměstnanosti platí, že nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle § 11 odst. 1 písm. a) a odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v délce alespoň 12 měsíců a požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti. Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání, kterému v rozhodném období neuplynula celá podpůrčí doba a získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Pokud by doložil dobu důchodového pojištění v délce 3 měsíce a více a současně plnil zákonnou podmínku 12 měsíců, vznikne mu nový nárok na podporu v nezaměstnanosti. Od 1.1.2011 musí uchazeč o zaměstnání úřadu práce doložit, že pracovní poměr ve zkušební době byl ukončen ze strany zaměstnavatele ( např. přímo v zápočtovém listu nebo na potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti). Co se týče pouhé registrace, evidence, jedná se o právo, nikoliv o povinnost, dokud tedy nejste sankčně vyřazena a splňujete podmínky (ukončení pracovního poměru), můžete se registrovat. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 02. 2019 14:25

Pracovní výkazy

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu jak postupovat v níže uvedeném případě. Nadřízený nám v zaměstnání každý měsíc vytváří za každého zaměstnance pracovní výkazy. Jak někteří z nás před nedávnem zjistili, došlo u nich k tomu, že jim šéf v některých měsících vykázal méně služeb, než které reálně odpracovali. Jedná se však o nahodilé měsíce, některé až 2 roky zpátky. Jedna z pracovnic však zjistila, že jí nadřízený nevykazoval každý měsíc 2-3 služby. Z toho důvodu se domníváme, že se jednalo o záměr a dané služby vykázal místo toho sobě či svým spojencům. Jedná se o směnný provoz ve zdravotnictví, tzn. svátky, noční, víkendy, přesčasy... Důležitá informace - pracovní výkazy nám nadřízený nepředkládá před odesláním na zaměstnanecké oddělení ani ke kontrole ani k podpisu a jelikož jsme všichni svému šéfovi naprosto důvěřovali, nenapadlo nás, že by mohl být schopen takových praktik. Nyní jsme to zjistili až čirou náhodou. Prosím proto o radu, jak byste nám doporučili postupovat, pokud nám jde o prokázání případných podvodů a jejich potrestání. Jaké podklady bychom za tímto účelem měli mít k dispozici a na koho se v prvních krocích obrátit? Moc Vám děkuji, Vacková

Dotaz poslal/a: KatrinVackova, 14. 02. 2019 09:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: V daném případě doporučuji kontaktovat advokátní kancelář. Vše bude odvislé od Vaší schopnosti prokázat, že k uvedenému došlo a zda se tak dělo úmyslně. Záleží také na postoji a postupu zaměstnavatele. Zda bude Vaše tvrzení rozporovat, nebo zda připustí pochybení a v jakém rozsahu. Odpověď na otázku, jak je možné, že chybné výpočty nikdo za uplynulé roky nezaznamenal bude také hrát významnou roli. Danou věc určitě nerozsekneme bez komplexní znalosti podkladů a výslechu svědků. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 02. 2019 14:17

Prekazka v zamestnani

Dobry den, v zamestnani prerusili dodavky vody. Co vse muze zamestnavatel naridit? Narizena dovolena, placene volno (nahrady), zustat v praci s tim, ze delat jakoby nic, poslat lidi domu s tim, ze si to nahradi jindy. Dekuji

Dotaz poslal/a: hanzito, 15. 02. 2019 10:03

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle zákona č. 309/2006 Sb., platí ve smyslu § 2, že zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pracoviště byla prostorově a konstrukčně uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům na pracovní prostředí a pracoviště, aby pracoviště byla osvětlena, pokud možno denním světlem, měla stanovené mikroklimatické podmínky, zejména pokud jde o objem vzduchu, větrání, vlhkost, teplotu a zásobování vodou. V daném případě půjde o překážky v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 207 a násl. zákoníku práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 02. 2019 14:11

Vlastní technika v zaměstnání

Dobrý den, ráda bych se s Vámi poradila o pracovních podmínkách zaměstnance. V současném zaměstnání jsem nyní 7 měsíců a stále musím pro pracovní účely používat vlastní notebook. V pracovní smlouvě tuto povinnost uvedenu nemám. Původní ústní domluva byla taková, že budu používat vlastní techniku, dokud mi zaměstnavatel nepořídí služební. Předpokládala jsem, že půjde max. o jeden měsíc. Domnívám, že není mojí povinností soukromý notebook nadále používat, přestože služební stále nemám. Existuje v tomto případě nějaká možnost, jak se bránit? Děkuji za radu.

Dotaz poslal/a: katerina144, 11. 02. 2019 08:41

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Vše bude záležet na textaci pracovní smlouvy, ale z toho co popisujete půjde pravděpodobně o překážku v práci na straně zaměstnavatele dle § 207 a násl. ZP, Váš názor tedy považujeme za správný. Pracovní pomůcky zajišťuje primárně zaměstnavatel. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 13. 02. 2019 18:40

Neschopnost v DPČ

Dobrý den pracuji na DPČ od září pravidelně odvádím sociální i zdravotní pojištění pouze za měsíc prosinec ne protože můj výdělek byl menší než 3000,.kč.Nyní jsem byla na pracovní neschopnosti kterou mi odmítají zaplatit protože prý na DPČ se neschopnoct nevyplácí až od 15 dne sociálka.Nyní na mě učetní požaduje neschopnost protiže jí prý musí zaevidovat.Nevím proč eviduje něco co pro mi neexistuuje a neproplatila.Jak je to prosím se zaplacením neschopnosti a proč eviduje děkuji za odpověď Jana Zárybnická

Dotaz poslal/a: Jana70, 10. 02. 2019 10:37

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Nárok na nemocenskou je podmíněn účastí na nemocenském pojištění, tedy i odvodem příslušných částek pojistného na účet správy sociálního zabezpečení. Zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti („DPČ“) a dohody o provedení práce („DPP“) jsou účastni na nemocenském pojištění při dosažení rozhodného, resp. započitatelného příjmu. Dle § 15a zákona o nemocenském pojištění platí, že nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže za trvání zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce vznikne dočasná pracovní neschopnost nebo byla nařízena karanténa nebo dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten pojištění, avšak byl účasten pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu nebo zaměstnání na základě dohody o provedení práce aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla tato sociální událost. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 13. 02. 2019 18:32

Náhrada mzdy během dovolené

Dobrý den, pracuji na HPP v dopravě, nepřetržitý provoz. 37,5 hod. Týdenní pracovní doba. Nárok na 35 dnů dovolené. Chtěl jsem se zeptat jestli je normální proplacet za jeden den dovolené 5.36 h? Je normální při čerpání 2 dnů dovolené čerpat 3 dny dovolené jen aby vyrovnat násobek 5,36 hod? Průměrná směna má délku cca 8,70 h ale když chci čerpat dovolenou tak zaměstnavatel mi strhává třeba 3 dny dovolené při tom dovolenou mám jen 2 dny. Třetí den dovolené mi napíše na můj plánovaný den volná. Nikdo není schopný mi vysvětlit proč se takto počítá dovolená, pořád jen slyším že pracujeme v nepřetržitém provozu proto.. Nikdy jsem se s takovým výpočtem dovolené u žádného zaměstnavatele nesetkal a to jsem taky pracoval v nepřetržitém provozu. Na dotaz co kdybych si vzal 30 dnů dovolené jsem se dozvěděl že bych měl za ten měsíc zaplaceno 30x5,36h x částka za hod mzdu.. Je možno během měsíce čerpat 30 dnů dovolené? A kde jsou během toho měsíce mé dny volna které bych měl kdybych chodil do práce? Prosím o odpověď už opravdu nevím kde mám zjistit jestli tento způsob výpočtu mzdy je v pořádku.. Předem moc děkuji.

Dotaz poslal/a: Lukas83cr, 08. 02. 2019 00:19

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Z Vašeho dotazu je zřejmé, pracujete v nepřetržitém provozu ve vícesměnném pracovním režimu. Vzhledem k tomu, že nemůžete pracovat sedm dní v týdnu po 12 hodinách denně, máte zajisté pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou. To znamená, že pracujete v určitém harmonogramu, kdy se střídáte v určitých cyklech. Pro toto rozvržení pracovní doby je důležité tzv. vyrovnávací období. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je oprávněn jednostranně stanovit délku vyrovnávacího období na nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může toto období vymezit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Z harmonogramu zpracovaného na celé vyrovnávací období zjistíte průměrný počet směn v týdnu (v období 7 po sobě jdoucích dnů) a to je pak rozhodující pro stanovení nároku na dovolenou. V takovém případě se tedy musí stanovit, kolik směn v průměru v týdnu pracujete (například 3,5 směny, (plánované směny/počet týdnů v roce x počet týdnů dovolené)), a pak máte nárok na dovolenou 7 týdnů po 3,5 směnách a nezáleží na tom, kolik směn Vám v daném týdnu – tedy týdenním období (sedmi po sobě jdoucích dnů např. od pondělí do neděle včetně) odpadne. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 13. 02. 2019 18:23

Srážka že mzdy

Dobrý den, ukončil jsem pracovní poměr ve zkušební době. Při vracení pracovních pomůcek mi logicky odmítl zaměstnavatel vzít si zpět pracovní obuv z hygienických důvodu. Obuv mi ale bude následně stržena že mzdy. Pracoval jsem jako laboratorní chemik. Má na to "ex"- zaměstnavatel nárok ? Děkuji za radu

Dotaz poslal/a: Pujas, 07. 02. 2019 07:50

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 104 ZP platí, že není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranné pracovní prostředky jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem. V prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění nebo plní ochrannou funkci, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 13. 02. 2019 18:07

Navrat po RD - stejna prace - stejna mzd

Dobry den, za nedlouho mi ma koncit ma 3 leta rodicovska dovolena, kontaktovala jsem zamestnavatele a ten mi sdelil, ze mou puvodni pozici obchodniho zastupce v soucastnosti z financnich duvodu vykonava ridic a zkusi mi nabidnout misto v kancelari. Pokud by mi bylo nabidnuto misto napr. Obchodniho referenta, je to zarazeni dle prac.smlouvy pokud v ni mam uvedeno misto vykonu prace sve bydliste? A nalezi mi stejna mzda i na jine pozici, pokud mam v prac.smlouve uvedeno, ze se sjednava mzdovym vymerem a ten je soucasti pracovni smlouvy? Predem dekuji za odpoved S Pozdravem M.H.

Dotaz poslal/a: Mihepa, 06. 02. 2019 14:15

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel je povinen Vám po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci v souladu s pracovní smlouvou. Na Vašem místě je tedy možno doporučit nastoupit v daný den k zaměstnavateli a požadovat přidělování práce. Pokud Vám zaměstnavatel práci nepřidělí, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Pracovní smlouvu není možné jednostranně měnit, pokud je mzdový výměr její součástí, platí to i pro něj. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 13. 02. 2019 17:59

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK