Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Náhrada škody

Byl mi vykraden osobní automobil, ve kterém jsem měla v kufru, na ne viditelném místě uložen i batoh se služebním notebookem. Auto bylo vykradeno bez poškození, kdy zloději v dnešní době umí "vyřadit" z provozu dálkové ovládání. Byla přivolána policie, která mi to i potvrdila, sepsali jsme protokol a asi po měsíci, přišlo zaměstnavateli usnesení, že věc odkládají, protože nikoho nevypátrali (zkráceně). Pojišťovna zaměstnavateli odmítla náhradu škody, protože mi zloději při vykradení vozu vůz nepoškodili. Nyní chce zaměstnavatel uhradit škodu po mně, s vysvětlením, že za tuto škodu odpovídám já, protože jsem porušila své povinnosti při plnění pracovních úkolů a mám přijmout své zavinění. Samozřejmě, že jsem trochu pátrala a našla jsem mimo jiné toto: Pokud tedy budeme aplikovat výše citované ustanovení, zjistíme, že ke vzniku odpovědnosti zaměstnance za škodu je třeba existence: I. porušení pracovních povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi II. vznik škody III. příčinná souvislost mezi porušením pracovních povinností a vznikem škody IV. zavinění zaměstnance Proto, aby vůbec odpovědnost zaměstnance za škodu vznikla, musí být všechny tyto uvedené znaky naplněny současně. V případě soudního sporu leží břemeno tvrzení a současně břemeno důkazní právě na zaměstnavateli jakožto na žalobci, aby prokázal existenci všech výše uvedených předpokladů. Jak je to tedy vůbec s tím porušením pracovních povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi? Našla jsem i toto: Pokud bylo vozidlo řádně uzamčeno a ukradené věci nebyly ponechány na viditelném místě, může se zaměstnanec bránit dle paragrafu 255 zákoníku práce, odst. 6: Zaměstnanec se zprostí povinnosti nahradit ztrátu zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění Mohu se nějak proti náhradě škody bránit? Děkuji za odpověď. PM

Dotaz poslal/a: pamik, 04. 12. 2018 18:13

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Uvádíte odkaz na obecnou odpovědnost zaměstance za škodu dle §250 ZP, na Váš případ se ale uplatní § 255 a násl. ZP. Kde platí Vámi uváděná citace odst. 6. ale také odst. 1, který stanoví, že zaměstnanec je povinen nahradit škodu způsobenou ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. V případném soudním sporu bude tedy záležet, jak budete schopna prokázat, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez Vašeho zavinění a zda jí při vynaložení přiměřené opatrnosti nebylo možné předejít. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 12. 2018 10:49

Limit odpracovaných hodin DPP

Dobrý den, existuje u DPP nějaký limit omezující počet odpracovaných hodin za měsíc/popř. týden jako u DPČ? Nebo je to prostě 300h za rok a je jedno jestli je člověk odpracuje za měsíc nebo za celý rok? Mám práci na prosinec na DPP a za měsíc mi tam vychází 169h tak mám prý zjistit jestli to není problém. Asi se nemohou domluvit s účetní :-) Ještě pro jistotu - nad 10 tis, se automaticky hradí zdrav. a soc. pojištění, že? Předem moc děkuji za odpověď a s pozdravem Doležalová.

Dotaz poslal/a: JanaDol, 03. 12. 2018 19:28

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 75 ZP platí, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Pro informaci u dohody o pracovní činnosti platí, že dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Dohoda o provedení práce nemá žádné takové omezení, avšak dle § 77 ZP mmj platí, že výkon práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Sociální a zdravotní pojištění neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel, pokud výdělek u dohod o provedení práce nepřesáhne 10 000 Kč (tzn. při hrubé mzdě 10 001 Kč měsíčně se již sociální i zdravotní pojištění platí). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 12. 2018 10:36

Minimální mzda a zvýšení mzdy

Dobrý den, pobírám minimální mzdu a zaměstnavatel všem svým zaměstnancům (nejen těm s minimální mzdou) od 1.1.2019 zvyšuje mzdu o 10%. Zároveň se však zvyšuje i minimální mzda dle nařízení státu. Proto bych se chtěla zeptat, zda je zaměstnavatel povinen nejdříve zvýšit minimální mzdu na novou úroveň a poté z této mzdy spočítat ono navýšení o 10%, nebo jen navýší současnou minimální mzdu o 10%, čímž budeme oproti ostatním zaměstnancům firmy znevýhodněni. Děkuji Vám za odpověď Jana Nováková

Dotaz poslal/a: novakovajana, 02. 12. 2018 19:07

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Toto rozhodnutí je čistě na Vašem zaměstnavateli (a případné kolektivní smlouvě (odborech)), který má povinnost vyplácet zaměstnancům vždy alespoň minimální mzdu ve smyslu příslušného nařízení vlády. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 12. 2018 10:21

státní správa - výběrová řízení

Dobrý den. Pracuji ve státní správě (vězeňská služba). V naší věznici dlouhodobě dochází k obsazování volných pracovních míst občanských zaměstnanců bez výběrového řízení, volná pracovní místa získávají rodinní příslušníci kamarádů pana ředitele. Dokonce na jednom oddělení pracuje otec s dcerou, otec jako přímý nadřízený své dceři. Je toto ve státní správě vůbec možné? Není povinností věznice vypisovat na každé volné pracovní místo výběrové řízení? Vím, že zaměstnávání rodinných příslušníků upravuje služební zákon, ale ten se zřejmě na občanské zaměstnance nevztahuje. Jenže kdo zaručí objektivní ohodnocování takové pracovnice, když její přímý nadřízený je její otec? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: romisek, 30. 11. 2018 08:36

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Obsazení míst mimo služební poměr (řídí se obecně zákoníkem práce) bude řešit interní směrnice vydávaná Generálním ředitelstvím vězeňské služby ČR, kam prosím směřujte Váš dotaz. Obsazování míst ve smyslu, který uvádíte, rozhodně dle našeho názoru v pořádku není, ale metodické pokyny a interní směrnice bohužel k dispozici nemáme. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 12. 2018 10:14

ID

Dobrý den, podal jsem žádost o ID a můj doktor předpokládá, že dostanu I.-II. stupeň invalidity. Zároveň bych rád pracoval na poloviční úvazek. Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Zdravotní platí stát - to znamená, že zaměstnavateli budu muset případně říci, že pobírám důchod nebo to není mou povinnností? (U III. stupně jsou jiná pravidla?) Raději bych si to nechal pro sebe kvůli zachovani soukromí, ale nemůže se to zaměstnavatel právě kvůli zdravotnímu pojištění dovědět bez mého vědomí - protože jinak by zdravotní platitl zaměstnavatel? Jak to je?Moc děkuji

Dotaz poslal/a: IvanIvan, 29. 11. 2018 06:41

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnání osoby s přiznaným invalidním důchodem může být pro Vašeho zaměstnavatele výhodné, protože v případě zaměstnání osoby s invalidním důchodem má zaměstnavatel nárok na slevu na dani z příjmu pro zaměstnavatele. Poživatelé invalidních důchodů pro invaliditu I. nebo II. stupně nejsou z důvodu pobírání tohoto důchodu sociálně pojištěni. Doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu III. stupně je náhradní dobou pojištění – musí se však jednat o poživatele invalidního důchodu pro invaliditu III. stupně. Invalidní důchod tedy musí být přiznán, nestačí být uznán invalidním bez nároku na invalidní důchod. Zdravotně pojištěný je poživatel jakéhokoliv důchodu z českého důchodového systému, takže i invalidní důchodce pobírající I. nebo II. stupeň invalidního důchodu (invalidní důchod pro invaliditu I. nebo II. stupně musí být vyplácen). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 12. 2018 09:56

mzda

Dobrý den, na výplatním lístku zaměstnavatele mám každý měsíc uvedeno, že mi byla vyplacena záloha, k výplatě pak částka 0 Kč. Je to, prosím, v pořádku? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: radimrad, 28. 11. 2018 17:12

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Obecné náležitosti výplatní pásky stanoví § 11 zák. č. 1/1992 Sb.,. tedy: při měsíčním vyúčtování mzdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží mu zaměstnavatel k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byla mzda vypočtena. Bez znalosti konkrétního dokumentu nelze konkrétně odpovědět. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 12. 2018 09:50

dovolená - vychovatelka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na dovolenou pro vychovatele. Pracuji v lázních jako vychovatelka. Máme na starost 40 samostatných dětí(bez doprovodu)od 4 do 18 let,různých diagnoz a poškození( vozíčky, DMO atd.). Pracujeme ve dvousměnném provoze,soboty a neděle 12-ti hodinovém. Nejsme pod ministerstvem školství ani pod zdravotnictvím. Máme statut vychovatel již roky a dovolenou jsme pobírali 40 dni. Nová právnička nám ale sdělila,že na to nemáme nárok. Děkuji za odpověď. Jitka

Dotaz poslal/a: jitkam1, 24. 11. 2018 17:57

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 213 ZP platí, že dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce. Dle zákona č. 563/2004 Sb. (O pedagogických pracovnících), potom platí, že pedagogickým pracovníkem je ten, kdo koná přímou vyučovací, přímou výchovnou, přímou speciálněpedagogickou nebo přímou pedagogicko-psychologickou činnost přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě zvláštního právního předpisu (Školský zákon), nebo je zaměstnancem právnické osoby, která vykonává činnost školy, nebo zaměstnancem státu, nebo ředitelem školy, není-li k právnické osobě vykonávající činnost školy v pracovněprávním vztahu nebo není-li zaměstnancem státu. Pedagogickým pracovníkem je též zaměstnanec, který vykonává přímou pedagogickou činnost v zařízeních sociálních služeb. Definici pojmu a výčet zařízení sociálních služeb potom najdete v zák. č. 108/2006Sb (O soc. službách), konkrétně § 34 a násl. Bez konkrétní znalosti instituce ve které pracujete nejsme schopni podat lepší odpověď. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 27. 11. 2018 17:35

Sick Days

Dobrý den, může zaměstnavatel nastavit různý počet dní "Sick days" v rámci firmy? Zaměstnanci THP 3 dny "Sick days" a zaměstnanci ve výrobě 0? Předem děkuji. Lada Hlaváčková

Dotaz poslal/a: LadaH, 22. 11. 2018 13:31

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Jde o firemní benefit, který může být nastaven pro různé pozice různě. V rámci stejných pozic by k rozdílům docházet zpravidla nemělo - mohlo by se jednat o diskriminaci. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 27. 11. 2018 17:07

ÚP a DPČ

Dobrý den, potřebuji poradit. Od začátku měsíce jsem zaregistrovaná na up, mám nárok na podporu, která mi prý bude udělena a od 1.1. budu mít novou práci (již se to domlouvá). Nyní jsem tedy v období nic nedělání, což mě vůbec nebaví. Kamarádka se rozhodla, že zkusí mít letos na trzích stánek a potřebovala by tak 3x do týdne na 2 hodiny pomoci, což jsem řekla, že bych klidně šla, a to bez nároku na peníze! Jenže, vzhledem k tomu, že očekáváme hodně kontrol, tak bude potřeba podepsat nejakou smlouvu. Tady je ale ten problém. Já mohu podepsat pouze DPČ, které bude sice na 0 Kč, tzn. nebude muset za mě odvádět zdravotní, ale já to budu muset nahlásit, a úp je to prý jedno, a o podporu přijdu, ačkoli příjem z ní mít nebudu. Pokud bychom nic nepodepsali a přišla by kontrola, potom bude muset kamarádka platit pokutu za zaměstnávání na černo a já opět o podporu přijdu a budu vyřazena, tzn budu si muset ještě platit zdravotní. Je tu tedy nejaká možnost, jak jí tam pomoct tak, abychom na to ani jedna nedoplatily nebo je to nyní všechno tak hloupě nastavené a na výběr nemáme a v případě kontroly přijdeme o peníze, ať už jedna z nás nebo obě. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Dotaz poslal/a: BambulePraha, 13. 11. 2018 13:14

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Od 29. 7. 2017 už není možné přivydělávat si při evidenci na základě dohody o provedení práce, bez sankcí, které uvádíte. Je mi líto. Dnes už si nezaměstnaný může legálně přivydělávat jen v pracovním (služebním) poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti, tedy méně výhodně. Pojištění se platí už od výdělku 2500 korun měsíčně. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 11. 2018 13:48

evidenční list důchodového pojistění

Dobrý den, rád bych zeptal k jakému termínu se vystavuje ELDP, končím v dohodou k 30.11.2018 . Ucházím se o jiné 2 práce tak bych snad měl pracovat. Tak zda mi musí dát zaměstnavatel ELDR a nebo zda jen zápočták který dám kopii novému zaměstnavateli a ten mi pak vystaví za předcházející rok. Má domněnka je zápočtový list vždy, ELDR mezi 1.1 - 30.4, a potvrzeni o příjmech na podporu, ale nevím zda jsem to zjistil dobře. Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Tanmo, 06. 11. 2018 08:23

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel je povinen vyhotovit dva stejnopisy evidenčního listu. Jeden stejnopis je povinen předložit občanovi k podpisu a založit do své evidence a druhý stejnopis, který opatří podpisem pověřeného zaměstnance nebo jiného oprávněného zástupce a svým razítkem, je povinen vydat občanovi, a to nejpozději v den, kdy předkládá evidenční list příslušnému orgánu sociálního zabezpečení. Evidenční list se vede od 1. ledna kalendářního roku nebo ode dne vzniku účasti občana na důchodovém pojištění, vznikla-li tato účast po 1. lednu, a ukončuje se dnem 31. prosince kalendářního roku nebo dnem skončení této účasti (ukončení zaměstnání), skončila-li tato účast před 31. prosincem.Zápočtový list, resp. dle dikce zákoníku práce potvrzení o zaměstnání, je zaměstnavatel automaticky povinen vydat zaměstnanci jak při skončení pracovního poměru, tak i dohody o pracovní činnosti. Není přitom rozhodné, zda pracovní poměr končí výpovědí, dohodou či kupř. okamžitým zrušením. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 11. 2018 10:59

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK