Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Příplatek za přesčas

Dobrý den Pracovní rozvrh je 8 hod. po-pá. Připadne-li st. sv. na dny čt a pá (5 a 6.7.2018), mám nárok na příplatek za svátek i za přesčas? V měsíci kdy je FPD 160hod + 2 svátky, mám odpracováno 176 hodinDěkuji

Dotaz poslal/a: vacdus@gmail.com, 07. 08. 2018 23:15

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Kromě výše uvedeného máte také nárok na příplatek za práci přesčas, který činí nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo se můžete obdobně dohodnout se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna místo příplatku. Náhradní volno za práci přesčas ale není placené jako u svátku. Příplatky poskytované z různých důvodů se sčítají. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 16. 08. 2018 16:08

Home Office

Dobrý den, aktualizuji vnitřní předpis - pracovní řád. Ráda bych do tohoto předpisu zakomponovala způsob práce - Home Office. Moje otázka zní, zda zákoník práce řeší tento způsob práce, co neopomenout dát do vnitřního předpisu v souvislosti s prací Home Office, abychom se nedostali do rozporu se zákoníkem práce. Děkuji. I.Bauerová

Dotaz poslal/a: B.Ivka@seznam.cz, 06. 08. 2018 09:18

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Home office upravuje pouze jeden paragraf ZP práce a to § 317, který stanoví, že na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje tento zákon s tím, že a) se na něj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, (Pro zaměstnavatele z tohoto ustanovení vyplývá, že nemá povinnost rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu a určit mu začátek a konec směn, jak mu to ukládá § 81 odst. 1 ZP. - Avšak i tak se uplatní § 79 ZP, který ukládá maximální týdenní pracovní dobu. Uplatní se také ustanovení o maximální délce pracovní doby.) b) při jiných důležitých osobních překážkách v práci mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak (§ 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192; pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 platí pro tohoto zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit, c) mu nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek. Plánovaná novela z roku 2017, jež měla za cíl současnou úpravu zpřesnit a doplnit, však nakonec nebyla projednána a ke změně právní úpravy nedošlo. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 16. 08. 2018 16:01

manko inventura

Dobrý den,prosím o radu. Ze dne na den bylo oznámeno,že v práci končím a prodejna se bude zavírat. Při inventuře bylo vyčísleno manko přes 60.000 a zaměstnavatel to po mě chce uhradit.Bohužel mi nebylo zděleno za co že to manko vlastně je...poctive jsem si schovala veskere uctenky za zbozí které bylo prosle a ktere jsem odepisovala a za toto zbozi to byla castka jen cca 10.000. Ja vim ze jsem chybu nikde neudelala a veskere mesicni faktury a kontokorenty mi vzdy financne sedely a nekdy jsem mela i dokonce vic nez mela prodejna zauctovano.Muzu se nejak branit i kdyz jsem podepsala pri nastupu do prace hmotnou odpovednost? Děkuji Katolická

Dotaz poslal/a: katolicka.r@gmail.com, 01. 08. 2018 18:19

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Termín manko se používá pro stav, kdy je fyzická inventura nižší než účetní. V tom případě vzniká záporný rozdíl a škoda. Pokud se zaměstnavetel domnívá, že jste způsbila schodek na svěřených hodnotách na základě dohody o odpovědnosti (podstatné je, aby byla uzavřena a to písemně), záleží z jakých skutečností zaměstnavatel vychází. Povinnosti zaměstnance k náhradě škody upravuje § 251 a násl. zákoníku práce. Dle ustanovení § 252 odst. 5 zákoníku práce se zaměstnanec zprostí povinnosti nahradit schodek zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění, , zejména, že mu bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno se svěřenými hodnotami nakládat. Proto pokud jste si naprosto jista, že ""manko"" nezvniklo z Vašeho přičinění, a zaměstnavatel nemá žádné důkazy pro dokázání opaku, neměla byste být povinna zaplatit ničeho. Závěřem bych si dovolil podotknout, že i pokud by nadále zaměstnavatel trval na zaplacení škody na základě písemně uzavřené smlouvy o odpovědnosti, dle ustanovení § 257 odst. 2 zákoníku práce nesmí výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Toto pravidlo však neplatí, pokud zaměstnanec způsobil škodu úmyslně. Pokud způsobil zaměstnanec škodu úmyslně, může zaměstnavatel požadovat kromě zaplacení škody i zaplacení ušlého získu. Případný spor o zaplacení potencionální škody by následně musel rozhodnout místně a věcně příslušný soud. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 08. 2018 08:55

vlastník výpisu ze zdrav.dokumentace

Po absolvování vstupní prohlídky do zaměstnání mi sestry smluvního lékaře firmy odmítly vrátit originál mého výpisu ze zdravotní dokumentace, který jsem si musel doslova koupit od svého praktického lékaře. Po pár týdnech v nové práci však končím a jdu do jiné. Zmíněný výpis tedy budu potřebovat pro dalšího lékaře. Jak ho z nich dostat, abych si nemusel za dalších několik set korun kupovat nový výpis ? Stejně už se v té ambulanci neobjevím, protože jdu jinam, tak proč by se nemohly spokojit s kopií a mi zůstane originál ? Kdo je legitimním vlastníkem originálu výpisu ze zdrav. dokumentace ?

Dotaz poslal/a: precarius, 30. 07. 2018 10:45

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel i poskytovatel pracovnělékařských služeb mají podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, povinnost vést dokumentaci o pracovnělékařských službách. Tato povinnost bude důvodem proč Vám poskytovatel pracovnělékařských služeb odmítl vydat originál Vašeho výpisu. Takovýto výpis pořízený praktickým lékařem má dle ustanovení § 42a odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách platnost nejdéle 90 dní od jeho vystavení registrujícím poskytovatelem. Je tedy otázkou zdali by tento výps byl i platný při Vašem vstupu do nového zaměstnání. Závěřem bych si Vás však dovolil upozornit, že pokud by zaměstnavatel vyžadoval absolvování vstupní lékařské prohlídky před vznikem pracovního poměru, dle ustanovení § 59 odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách, si ji hradí sám uchazeč o zaměstnání. Pokud však zaměstnavatel s osobou ucházející se o zaměstnání uzavře pracovněprávní vztah, je povinen absolvovanou vstupní prohlídku uhradit. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 08. 2018 08:54

Výpověď pro nadbytečnost

Dobrý den, dostal jsem výpověď pro nadbytečnost (byli jsme dva pracovníci a práce už byla jen pro jednoho) včetně odstupného ve výši 3 platů a od 1.7.-31.8.2018 mi běží výpovědní lhůta. Zbývající pracovník dal výpověď a zaměstnavatel mě oslovil se žádostí, abych se vrátil zpět na poloviční úvazek. Jak se mám zachovat, aby mi bylo vyplaceno odstupné a já se vrátil do zaměstnání na poloviční úvazek? Když podepíši zrušení výpovědi ve výpovědní lhůtě, mám nárok na poměrnou část odstupného nebo mám nechat tzv. dojet výpovědní lhůtu a teprve poté se vrátit? Nebo existuje možnost nějaké vzájemné dohody na částečném vyplacení odstupného? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Detroit75, 23. 07. 2018 09:10

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Možnost vzájemné dohody je tu vždy a je tím nejlepším řešením situace. Vzájemnou dohodou o zrušení výpovědi bez dalšího samozřejmě zanikne nárok na Vámi uváděné odstupné. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 08. 2018 17:03

Směna 25 hodin

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zdali zakon upravuje dobu odpočinku při směně trvajici 25,5 hodiny (2 lide hlidajici objekt - obchuzkova cinnost a dozor nad kamerovym systemem. Jedna se o práci, pri ktere neni mozne praci prerusit. Co se mi podarilo najit, tak zakonik prace se zmiňuje, ze zamestnavatel je povinen zamestnanci poskytnout a zajistit "primerenou" dobu na oddech a jidlo. Je tato doba nekde konkretne upravena? Jeste dodam, ze mam nerovnomerne rozloženou pracovni dobu, kdy takovato smena byva bezne obden (napr. po,st), nekdy vsak i 3x tj. napr. Po, st, pa. Mnohokrát děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Noubady, 22. 07. 2018 13:06

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle ústavního nálezu III ÚS 2387/10 ze dne 16. 9. 2010 platí, že „V případě, že zaměstnanec vykonává práce, které nemohou být přerušeny (za takové však nelze automaticky považovat všechny práce vykonávané v nepřetržitém provozu), má zaměstnanec právo pouze na přiměřenou dobu na oddech a jídlo. V tomto případě se tato doba započítává do pracovní doby. Pokud však zaměstnavatel dospěje k závěru, že přerušení práce zaměstnance je možné, a čerpání přestávky v práci na jídlo a oddech zaměstnanci proto nařídí, přičemž zaměstnanec tuto přestávku ze své vlastní vůle nevyužije, nemůže se domáhat na zaměstnavateli za tuto dobu náhrady mzdy. Ze shora uvedeného tedy plyne, že přestávka v práci na jídlo a oddech a přiměřená doba na oddech a jídlo jsou dva rozdílné pojmy. Jestliže zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci bez přerušení provozu nebo práce přiměřenou dobu na oddech a jídlo, jde o pracovní dobu, za kterou zaměstnanci náleží mzda (nebo plat), na rozdíl od přestávky v práci na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nepočítá, a proto za ni nenáleží mzda (plat). Rozhodování o tom, zda poskytnout přestávku v práci na jídlo a oddech nebo jen přiměřenou dobu na oddech a jídlo, vyžaduje individuální hodnocení konkrétních podmínek každého pracoviště. Ve Vašem případě jsem toho názoru, že by měla být poskytnuta (a je to ve dvou reálně možné) klasická přestávka. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 08. 2018 16:58

výpověď

Dobrý den.Chci se zeptat jestli můžu okamžitě zrušit prac.poměr podle paragrafu 56,když mi zaměstnavatel nevyplatil náhradu mzdy za svátek (8.5.18).Mzdovou účetní jsem na to upozornil 12.6.18.(dostal jsem výplatnici).Bylo mi sděleno,že náhrada bude doplacena v příští výplatě.To se nestalo.Jako důkaz mám jenom výplatní pásky.Stačí to,nebo mám stále upozorňovat na nesrovnalosti které nejsou ojedinělé...Ďekuji za odpověď a radu.Hacur

Dotaz poslal/a: hacur, 19. 07. 2018 03:15

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu či plat anebo náhradu mzdy či platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci (resp. v poslední den tohoto měsíce) následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 07. 2018 18:51

Okamžité zrušení pracovního poměru

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu, můj zaměstnavatel již po několikáté nevyplatil mudu v termínu,tedy ani do zákonné lhúty. Nyní je to znovu 16. den po splatnosti a uvažuji o okamžitém zrušení pracovního poměru dle §56. Má otázka směřuje na §56 odst. 2, kde se píše, že zaměstnanci náleží náhrada mzdy odpovídající délce výpovědní doby. Jelikož mám smlouvu na dobu určitou do 31.8.2018 (dnes 16.7) napadají mě 3 varianty: 1. Je to zákonem dáno a náleží mi 2mesíce 2. Konec mám za měsíc tudiž mi náleží náhrada za 1měsíc 3. Nenáleží mi nic. Chtěla bych Vás proto požádat o radu, jestli mi nějáká náhrada náleží. Děkuji

Dotaz poslal/a: 281109, 16. 07. 2018 08:16

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pracovní poměr v takovém případě zanikne okamžitým zrušením ke dni doručení platného zrušení zaměstnavateli. V takovém případě Vám vznikne nárok na vyplacení náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Výpovědní doba je v tomto smyslu jakousi podpůrnou veličinou podle které se počítá nárok na náhradu mzdy. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 07. 2018 17:13

ohrožení nemoci z povolání

Dobrý den.Prosím o radu.Před 2 roky jsem byla na operaci levé i pravé ruky -karpální tunely.při posouzení nemoci z povolání mi paní doktorka uznala ohrožení nemoci z povolání ne nemoc z povolání.při měření na pracovišti hygienou byly hodnoty zátěže jednou tolik.Chci se zeptat jestli mám nárok na nějaký doplatek mzdy,protože jsem byla přeřazena na jinou práci a šla jsem o 4000dolůs platem.paní doktorka mi říkala ,že mám nárok i na náhradu když jsem s tím marodila ,ale v práci se k tomu nikdo nevyjadřuje tak nevím jestli se mám o to hlásit nebo ne.Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: andula5, 14. 07. 2018 18:18

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Seznam nemocí z polování stanoví nařízení vlády č. 280/1995 Sb. Syndrom karpálního tunelu skutečně může být kvalifikován jako nemoc z povolání (bližší podrobnosti stanoví vyhláška č. 104/2012 Sb.). V první řadě budete potřebovat lékařský posudek o nemoci z povolání - tento Vám vydá poskytovatel se specializovanou způsobilostí v oboru pracovního lékařství (informujte se u svého lékaře). S tímto posudkem poté budete uplatňovat Vaše nároky u svého zaměstnavatele. V případě nemoci z povolání máte nárok na náhradu na: a) ztrátu na výdělku, b) bolest a ztížení společenského uplatnění, c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením a d) věcnou škodu - blíže k tomuto § 369 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pokud dojdou posuzující lékaři v posudku k závěru, že pro nemoc z povolání nesmíte dále vykonávat současnou práci, je zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou práci (§ 41 odst. 1 písm. b) zákoníku práce) - pokud tak neučiní, můžete z tohoto důvodu okamžitě zrušit pracovní poměr (§ 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce). Zaměstnavatel má bohužel také možnost dát Vám výpověď z pracovního poměru z tohoto důvodu. V případech ukončení pracovního poměru z důvodu nemoci z povolání pak máte nárok na odstupné ve výši minimálně dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 odst. 2 zákoníku práce). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 07. 2018 16:54

DPČ x zkrácený úvazek

Dobrý den, mám dlouhodobou brigádu a za tento rok mi opět končí DPP a teď je zde dilema, zda jít na DPČ (to jsem měl předešlé roky) a nebo zkusit zkrácený úvazek. Se zkráceným úvazkem jsem přišel já (pojištění budu odvádět tak či tak, protože DPČ vždy přesáhne 2 500 Kč) a jelikož jsem stálý brigádník, tak by mi bylo vyhověno - chci to hlavně teď na prázdniny. Jsem student a první nevýhodu vidím v tom, že studium nemá v kalkulačkách mzdy žádný vliv na zkrácený úvazek - zde zaplatím prostě 2x tolik na zdravotním pojištění, než běžně na DPČ a měsíčně to dělá asi mínus 500-600 Kč. Na druhou stranu při tom zkráceném úvazku bych měl nárok na stravenky (to byl hlavní důvod, proč jsem zažádal o zkrácený úvazek), pokud se nepletu, a během letních prázdnin by mi za ty 2 měsíce určitě vznikl nárok i na dovolenou, kterou si mohu nechat proplatit a nikoliv využít, pokud se opět nepletu. Poté zde vzniká příplatek práce za přesčas - mé měsíční hodiny by byly 80h a od 81h se už bere jako přesčas nebo to záleží na vedoucí? Takže přesčas a poté práce o víkendu. Myslíte si, že se mi zkrácený úvazek vyplatí mnohem více než DPČ? Já si myslím, že ano, ale možná je tu právě nějaké to "ALE", které nevidím. Bohužel finanční obnos za DPČ ani zkrácený úvazek neznám a to bude asi také hrát roli. Ještě jednou dodám, že jsem student, tak snad to nebude nějaký problém. Moc děkuji za přečtení dotazu a následnou odpověď, hezký den.

Dotaz poslal/a: Zukky, 02. 07. 2018 20:01

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Hlavním rozdílem mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a řádnou pracovní smlouvou je zejména v případě pracovního poměru založeného pracovní smlouvou nárok na dovolenou, příplatky za přesčas, práci v sobotu, neděli a o svátcích. Na druhou stranu v případě pracovní smlouvy Vám bude sráženo ze mzdy ze strany zaměstnavatele zdravotní a sociální pojištění. Oproti tomu výhodou zejména dohody o provedení práce (DPP) je skutečnost, že pokud měsíční výdělek nepřesáhne více než 10000 Kč měsíčně, a zaměstnancem je student s podepsaným prohlášením poplatníka (růžový papír), není zaměstnavatel ani zaměstnanec povinen odvádět daň z příjmu či sociální a zdravotní pojištění. Co se týče proplácení dovolené, to je jen možné v případě ukončení pracovního poměru, jinak dovolenou je nutno vždy vyčerpat a to i v příštím roce. Dále je nutné poznamenat, že přechodem na pracovní smlouvu Vám nevzniká nárok na stravenky. Stravenky jsou benefitem neboli dobrovolným plněním ze strany zaměstnavatele. Závěrem lze shrnout, že pokud u zaměstnavatele pracujete více než 300 hodin ročně na DPP nebo více než 20 hodin týdně na DPČ, měl by Vám sám zaměstnavatel automaticky změnit dohodu na pracovní smlouvu, jelikož by jinak porušoval pracovní zákoník. Co se týče odpovědi na otázku jaká z možností je pro Vás nejvýhodnější, lze ve zkratce odpovědět, že pokud Váš měsíční výdělek nepřesahuje částku 10000 Kč je nejvýhodnější DPP, pokud je měsíční výdělek vyšší než 13000 Kč příchází poté v úvahu pracovní smlouva. " Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 12. 07. 2018 19:15

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK