Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Úřad práce

Dobrý den, dostala jsem doporučenku od ÚP. Nakonec jsem nebyla přijata a jako důvod zaměstnavatel uvedl zdravotní nezpůsobilost. Jednalo se o fyzicky náročnější práci a zaměstnavatel zřejmě usoudil, že potřebuje fyzicky zdatnější zaměstnance. Já žádné zdravotní omezení nemám, ale ÚP po mně nyní chce, abych zdravotní nezpůsobilost doložila potvrzením od lékaře, jinak budu vyřazena. Žádné potvrzení od lékaře nedostanu, protože žádné zdravotní omezení nemám a byl to zaměstnavatel, kdo rozhodl, že jsem pro jeho pracovní pozici nezpůsobilá. Má ÚP právo mě kvůli tomuto vyřadit? Je nějaká možnost, jak se bránit? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: aaasssiiimmm, 09. 10. 2019 00:15

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Doporučujeme celou věc probrat s příslušným úředníkem, který si vámi uváděné skutečnosti může sám s příslušným zaměstnavatelem ověřit. Pokud je situace tak, jak uvádíte, neměl by být problém vše vyřešit domluvou. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 10. 2019 18:34

Odpovědnost za škodu

Dobrý den, zaměstnavatel mi předložil dodatek k pracovní smlouvě, kde mimo jiné rozšiřuje odpovědnost za škody cituji "Vznikne-li zaměstnavateli v souvislosti s porušením jakékoliv povinnosti zaměstnancem škoda, bude zaměstnanec povinen uhradit vzniklou škodu v plném rozsahu". Prosím o vyjádření, zda tento odstavec není v rozporu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce řešícími otázku odpovědnosti či lze na něj pohlížet jako na rozšíření odpovědnosti nad rámec zákoníku práce. Pokud je možné smluvně rozšířit odpovědnost, není pak namístě, abych uzavřel příslušnou pojistku a zaměstnavatel mi hradil pojistné? Moje práce může mít v případě byť neúmyslného opomenutí značné finanční důsledky. Děkuji Vám za Vaši odpověď a doporučení.

Dotaz poslal/a: kuta1, 08. 10. 2019 09:56

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: ZP v § 257 stanoví rozsah náhrady škody, kterou může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat. Zákon dále přesně stanoví limity odpovědnosti zejména ve vztahu k subjektivní stránce zaměstnance. Uvedená ustanovení ZP jsou kogentní. Vámi uváděný odstavec je tedy v přímém rozporu s ZP. Výjimkou ze shora uvedeného je tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti na svěřených hodnotách ve smyslu § 252 ZP. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 10. 2019 18:25

Zrušení přesčasu

Dobrý den. Je mi známo, že zaměstnavatel může nařídit přesčas v délce 8 hodin týdně. Nikde jsem ale nenašel, jakým způsobem, a jak dlouho předem mi to musí oznámit. Stejně tak bych rád věděl, jestli je nějak ošetřeno i zrušení/odvolání nařízené přesčasové směny. Můj zaměstnavatel to řeší tak, že mi přesčasovou směnu prostě automaticky napíše do týdenního rozpisu, přičemž ve spoustě případů mi na poslední chvíli oznámí, ať na přesčas již nejdu, že není potřeba. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Dotaz poslal/a: RobertN, 07. 10. 2019 12:45

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: ZP neobsahuje ustanovení ukládající zaměstnavateli povinnost oznamovat práci přesčas zaměstnanci dopředu. Musí však dodržovat všechny zákonné limity, zejména tedy dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami (11 hod). Přesčas zaměstnanec nemusí vykonat, pokud existuje zákonná překážka v práci na straně zaměstnance. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 10. 2019 17:46

Vyplata

Dobrý den, chci se zeptat muj zaměstnavatel vyplaci mzdu na ruku 15 den v mesici. Jenom mam taky problem ze ja odjizdim do zahranici na delsi dobu jeste pres 15 dnem v mesici. Muj zamestnavatel mi odmita poslat mzdu na ucet. Chci se informovat jestli podle zakona mi ji musi poslat na ucet kdyz mam smlouvu. Děkuji

Dotaz poslal/a: Eva22, 06. 10. 2019 13:36

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku. Zaměstnavatel je dále povinen v rámci období splatnosti sjednat (individuální nebo kolektivní smlouvou), stanovit nebo určit pravidelný termín výplaty mzdy, což je konkrétní den, v němž je výplata mzdy nebo platu pravidelně prováděna. Jestliže zaměstnanec během termínu výplaty mzdy či platu čerpá dovolenou, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu nebo plat splatnou během dovolené před nástupem dovolené, pokud se obě strany nedohodnou jinak. Toto ustanovení platí jak v případě hotovostní, tak v případě bezhotovostní výplaty mzdy nebo platu. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu, je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci před nástupem dovolené přiměřenou zálohu na mzdu či plat a zbývající část mzdy nebo platu je povinen vyplatit nejpozději v nejbližším výplatním termínu následujícím po dovolené. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu, je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším výplatním termínu následujícím po dni skončení pracovního poměru. Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit k výplatě mzdy nebo platu, je zaměstnavatel povinen mu zaslat mzdu nebo plat nejpozději v pravidelném termínu výplaty, popř. v nejbližší pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném termínu nebo způsobu výplaty. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 10. 2019 13:34

Pracovní cesta - cestovní výdaje

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím problémem. Jde o to, že jsem dlouhodobě (2 roky) ve Finsku na pracovní cestě. Dle zákoníku práce mám nárok na cestování domů za účelem návštěvy rodiny s tím, že mi firma proplácí náklady, ale jelikož je to celkem daleko, jezdím domů 3x ročně. Mám k dispozici služební auto, kterým se přepravuji do místa výkonu práce a zároveň ho používám i pro přepravu domů, jelikož si s sebou vozím věci pro osobní potřebu, ale většinou i věci potřebné pro výkon práce (nářadí, materiály atd.) A teď k problému, který nastal. Za dva roky se mi již 3x měnil nadřízený. S prvními dvěma nadřízenými jsem byl domluvený, že na cestu domů bude využívat dopravu trajektem. Tato domluva byla ústní, ve smlouvě nic o tom, jakým způsobem se mám dopravovat nemám. Každý nákup trajektu jsem si nechával ústně schválit. Došlo, ale k tomu, že se mi vyměnili nadřízení a když jsem zadal do systému (zadávám tam výdaje spojené s prac. cestou - benzín, nákup materiálu atd.) nákup trajektu, moje nová nadřízená mi to zamítla s tím, že je to drahé, že by to u ředitele určitě neprošlo a že chce, abych se přepravil letecky. Odvolával jsem se na to, že jsem byl takto, ale již dlouhodobě domluvený se svým předchozím nadřízeným a že jsem předpokládal, že když se měnili, tak si předali veškerou agendu. Tady jsem si tedy řekl, že dobře, má chyba, že trajekt tedy zaplatím ze svého a pojedu na vlastní náklady. Nová nadřízená mi, ale řekla, že si nepřeje, abych použil služební auto, že ho mám nechat ve Finsku pro zaměstnance, která mě bude po dobu mé nepřítomnosti zastupovat, a mám použít leteckou přepravu. Stala se ale taková věc, kdy ona mi sice nařídila použít letadlo, ale v systému to nezamítla a ten systém funguje tak, že pokud někdo na požadavek nereaguje delší dobu, posune se dále k vyššímu managmentu, popřípadě k ředitelovi. To se stalo i v tomto případě a ředitel nákup trajektu schválil! Což mě celkem udivilo vzhledem k tomu, že nadřízená mi několikrát opakovala (mám to i písemně), že neví, jak by řediteli vysvětlovala tento výdaj. Každopádně letěl jsem domů letadlem, auto nechal tam. Má nadřízená teď ale po necelém půl roce přišla s tím, že po mně ty peníze chce zpátky, odvolává se na požadavek vedoucí personálního oddělení. Nikdo jiný po mně ty peníze nechce, pouze ona a vedoucí personálního oddělení. Dnes mi volaly, že mi pošlou dohodu o srážkách ze mzdy, ať to podepíšu a ony to budou dále řešit s ředitelem. Moje otázka zní, jak z této situace ven? Trajekt samozřejmě platit nechci, protože vidím pochybení z jejich strany. Zároveň mi přijde nelogické, že ředitel to schválil i přesto, že jeho nadřízená se na něj odvolávala. Budu rád za veškeré názory, postřehy, náhledy na danou situaci.

Dotaz poslal/a: JanaA1, 01. 10. 2019 14:12

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Z Vašeho obsáhlého dotazu bohužel není zcela jasné, o jaké peníze jde. Bylo Vám vyplaceno plnění za trajekt, ačkoliv jste letěl letadlem, tedy za náklad, který reálně nevznikl? Vyžaduje po Vás zaměstnavatel peníze za letenku? Hradil Vám zaměstnavatel letenku? Položte prosím dotaz znovu skrze webové rozhraní a vyjasněte shora uvedené. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 10. 2019 12:31

Kamery v kancelari

Dobry den, nas zamestnavatel nam umistil do kancelare, kde se pohybujeme cely den kamerovy system, kterym nas sleduje. Kamery jsou namirene do monitoru a na cely prostor kancelare mimo 1 rohu. V kancelari nedochazi ke kradezim a neni tedy duvod, proc mit kamery. Bezne jsme na smene 2-3 zamestnanci. Je toto legalni? Dekuji.

Dotaz poslal/a: Vbrozova, 28. 09. 2019 06:25

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Jakékoliv sledování zaměstnanců je možným zásahem do základního lidského práva na ochranu soukromí a jako takové bude přípustné pouze, pokud bude dostatečně prokázán jeho legitimní důvod. Kamerový systém je možno použít zásadně v případě, kdy sledovaného účelu nelze účinně dosáhnout jinou cestou. Je-li kamerový systém využíván na pracovišti, musí provoz kamer a využití záznamu být v souladu s pracovněprávními předpisy, zejména § 316 ZP. Důležitým faktem je otázka, zda kamery ukládají záznam. Podmínkou kontroly je předchozí písemná informace všech dotčených zaměstnanců o rozsahu kontroly a o způsobu jejího provádění. Kontrolou prováděnou sledovacími opatřeními nesmí dojít k nepřiměřenému zásahu do soukromí zaměstnance. Další podmínky stanoví zákon na ochranu osobních údajů a GDPR. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 10. 2019 12:23

Výpověď

1. září jsem nastoupila do práce. Podepsali jsme smlouvu a začalo mi školení ( 25-30 hodin, cca 7 dní po 4-5 hodinách) Během toho školení jsem si uvědomila, že to není práce pro mě a hlavně jsem dostala lepší nabídku. Šla jsem za zamestnavatelem, že bych chtěla pracovní poměr ukončit a on na mě vytáhl smlouvu s tím, že už mám po zkušební době (ve smlouvě zaznamenáno 14 dni zkušební doby) a tudíž mě nechce pustit. Ještě je tam zmínka o kvalifikační dohodě, tu mají podepsanou všichni, jen já nějakým nedopatřením ne, i když on si nejspíš myslí, že ano. Školení pokračuje, ale já už na něj nejsem pozvaná a prakticky se mnou od října nepočítají. Komunikace je jen z mé strany, oni dělají prakticky mrtvé brouky, tak ani nevím na čem jsem. Proto bych se chtěla zeptat na co mám právo a na co mají právo oni. Popřípadě jak postupovat v řešení ukončení pracovního poměru?

Dotaz poslal/a: Veronikaano, 27. 09. 2019 11:58

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: V případě, že jste nepodepsala kvalifikační dohodu a uplynula již zkušební doba, můžete podat výpověď s klasickou výpovědní lhůtou (případně se dohodnout se zaměstnavatelem jinak) a neměla by Vám hrozit sankce plynoucí z kvalifikační dohody. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 09. 2019 15:21

Doporučenka od ÚP

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli je možné, aby zaměstnavatel v případě nepřijetí do zaměstnání potvrdil doporučenku přes email - oskenovat, vytisknout, potvrdit a zaslat zpět. Nebo je ze zákona nutné se i v případě nepřijetí (což už bych věděla z emailu nebo po telefonickém hovoru) dostavit pro razítko osobně? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: aaasssiiimmm, 25. 09. 2019 13:17

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle našeho názoru ano. Jako uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci UP jste povinna projednat doporučené zaměstnání se zaměstnavatelem ve lhůtě, kterou Vám stanoví pobočka Úřadu práce. O způsobu takového projednání zákon o zaměstnanosti neříká nic. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 09. 2019 15:10

Jaké mám možnosti?

Dobrý den, v únoru mi končí RD,ale já jsem teď zjistila,že jsem těhotná.Při nástupu do práce budu v 5-6měsíci těhotenství.Problém je ten,že se svým zaměstnavatelem nemám vůbec dobré vztahy.Navíc o mě v práci ví,že jsem měla v plánu po skončení RD dát výpověď,abych se tam nemusela už vracet.To ale teď nemůžu,abych měla nárok na mateřskou.Navíc ta činnost,kterou jsem v práci dělala už zanikla,takže by mě museli na 2-3měsíce zaučit na něco jiného.Je možné abych po skončení RD hned nastoupila na nemocenskou?(vzhledem k problémovýmu 1.těhotenství,které jsem celé strávila na neschopence,by snad neměl být problém).Nebo mám ještě nějaké možnosti,jak nenastoupit do práce a zároveň nepřijít o PPM? Slyšela jsem,že po skončení RD je možnost dohodnout se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte - to mi ovšem zaměstnavatel nepovolil.Předem děkuji

Dotaz poslal/a: kacaba109, 22. 09. 2019 14:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, možné to samozřejmě je, pokud splníte podmínky (lékař). Žádosti zaměstnance o poskytnutí neplaceného volna do čtyř let věku dítěte zaměstnavatel nemusí vyhovět a může zaměstnance vyzvat, aby po skončení rodičovské dovolené buď nastoupil do práce, nebo ukončil pracovní poměr. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 09. 2019 14:59

volno mezi směnami

Dobrý den, zajímalo by mne, jak je to s volnem mezi směnami. Má být 11 hod, za určitých podmínek může být kráceno. Pokud končím šichtu ve 20,30 hod a následující den jsem vyslán na služební cestu, kde musím být k dispozici již v 7 hod ráno na místě a cesta do místa mi trvá 2 hodiny, musím tedy odjet již v 5 hod ráno. Může takto zaměstnavatel postupovat? Předem děkuji za odpověď. H.P.

Dotaz poslal/a: palkoska, 21. 09. 2019 14:53

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Odpočinek dle shora uvedeného může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku, a to a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas, b) v zemědělství, c) při poskytování služeb obyvatelstvu. Viz § 90 ZP. Doba strávená na cestě mimo stanovenou pracovní dobu, není podle většinového výkladu součástí pracovní doby, nýbrž jde o dobu odpočinku. Začátek a konec pracovní cesty určuje zaměstnavatel. |Jakkoliv se současným výkladem nesouhlasíme, je třeba ho v případě sporů mít na zřeteli. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 09. 2019 14:14

Stránka 1/168

Předchozí

1

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Aktuální články

Na krizi se těšíme

Na krizi se těšíme

„Z finanční krize strach nemám. Spousta lidí s ní straší už roky. Naše síla se navíc naplno...více

Rekordní růst důchodů očima expertů: Populismus, nebo férová náprava?

Rekordní růst důchodů očima expertů: Populismus, nebo férová náprava?

Na začátku příštího roku se opět výrazně zvýší důchody. Napravuje vláda hříchy svých předchůdců,...více

Pojištění vkladů: Jak je to s pobočkami zahraničních bank

Pojištění vkladů: Jak je to s pobočkami zahraničních bank

Máte úspory uložené v mBank, Hello Bank, Oberbank, ING nebo jiné zahraniční bance, která...více

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.