Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

ani nemocenská ani dovolená

Dobrý den, u nás na pracovišti by neměl pracovat zaměstnanec, který vykazuje známky nemoci - nachlazení, chřipka atd....Máme v interních předpisech zakotvenou povinnost tuto skutečnost okamžitě hlásit. Pokud tohoto člověka, který není na nemocenské z důvodu jeho infekčnosti pošlu domu, jak se toto promítne v jeho docházce? Pro neschopenku si nepůjde, dovolenou si čerpat chtít nebude. Má nárok na náhradu mzdy? Myslí na toto zákoník práce? Možnost sickdays náš zaměstnavatel neposkytuje. Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: palkoska, 15. 04. 2018 08:03

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Doporučuji revizi interních předpisů v tom smyslu, že kromě povinnosti hlásit budou pamatovat i na způsob řešení takové situace. V zákoníku práce máme pouze jediné ustanovení § 106 odst. 4 zákoníku práce, které nám v dané věci může pomoci. Toto ustanovení stanoví, že každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí v práci. Za pomoci tohoto ustanovení by se snad mohlo dát zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi podle § 52 písm. g) zákoníku práce z titulu méně závažného porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Vykázat z pracoviště však zaměstnavatel zaměstnance nemůže, to by byla překážka na straně zaměstnavatele s náhradou ve výši průměrného výdělku, protože zaměstnavatel má povinnost po celé trvání pracovního poměru zaměstnanci přidělovat práci a tím by zaměstnavatel nic nezískal. Zaměstnavatel se nemůže dovolat § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. V daném případě se nejedná o práce zakázané ani o práce, jejichž náročnost by neodpovídala schopnostem zaměstnance. Naproti tomu spoluzaměstnanec dotyčného zaměstnance také může odmítnout výkon práce, protože podle § 106 odst. 2 zákoníku práce je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2018 16:53

Neproplacená část mzdy

Dobrý den, v minulém měsíci jsem strávil jednu sobotu v práci na příkaz zaměstnavatele. Po vypracování pracovního výkazu, mi byla zaměstnavatelem práce v sobotu pokrácena a zaevidována jako práce v předchozím dni, tj. pátek. Tímto krokem mi bylo pokráceno 2 hodiny, 2,5 hodiny cestovních náhrad (doprava k zákazníkovi a zpět) kterou normálně máme. Jako poslední jsem samozřejmě přišel o příplatek za práci v sobotu, který mi podle ZP náleží. Tento krok jsem u zaměstnavatele písemně odmítl a žádal nápravu k původnímu stavu, bez uspokojivé reakce. Může zaměstnavatel takto přesouvat evidenci práce a odebírat mi hodiny a příplatky? Mám písemné potvrzení od zákazníka, že jsem tam ten den byl. Pokud zaměstnavatel nesjedná nápravu. Mohu podle §56 odst. 1 písm. b), zák. č. 262/2006 Sb.okamžitě zrušit pracovní poměr se zákonným odstupným, i když se jedná o neproplacenou částku (na kterou bych měl mít nárok) v řádech stokorun? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: roman7913, 12. 04. 2018 12:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu či plat anebo náhradu mzdy či platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci (resp. v poslední den tohoto měsíce) následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku. Platí tedy, že např. mzda za měsíc únor musí být vyplacena nejpozději do konce března a zaměstnanec může pro její nevyplacení pracovní poměr zrušit od 16. dubna. Protože lhůta patnácti dnů, po jejímž marném uplynutí může zaměstnanec realizovat své právo rozvázat uvedeným způsobem pracovní poměr, se odvíjí od uplynutí termínu splatnosti mzdy (platu), je třeba důsledně rozlišovat mezi splatností mzdy (platu) na straně jedné a termínem výplaty na straně druhé. Zatímco splatnost mzdy (platu) nastává - jak vyplývá z § 141 odst. 1 zákoníku práce, na které § 56 písm. b) zákoníku práce výslovně odkazuje - nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat (tedy poslední den takového měsíce), termín výplaty, jak vyplývá z § 141 odst. 3 zákoníku práce, určí zaměstnavatel v mezích daných § 141 odst. 1 zákoníku práce (nebyl-li pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu sjednán v kolektivní smlouvě). Protože § 56 písm. b) zákoníku práce váže možnost okamžitého zrušení pracovního poměru výlučně na uplynutí stanovené lhůty od splatnosti mzdy (platu) ve smyslu § 141 odst. 1 zákoníku práce, je pro uplatnění důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy (platu) nebo její části nerozhodné, ke kterému dni zaměstnavatel určil (nebo byl sjednán) pravidelný termín výplaty mzdy (platu). Z uvedeného vyplývá, že počátek běhu patnáctidenní lhůty uvedené v § 56 písm. b) zákoníku práce se bude vždy odvíjet ode dne následujícího po uplynutí posledního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci vzniklo právo na mzdu nebo plat (jejich část). Úkony, které popisujete samozřejmě zaměstnavatel provádět nesmí. Vedle výše uvedeného se můžete obrátit o pomoc například k inspektorátu práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2018 16:33

nařízená prohlídka v PN fir.lékařkou

Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti,v tomto zaměstnání jsem dva roky a již po druhé marodím se zády.jsem doma třetí den a nejspíš to vypadá na delší dobu poněvadž čekám na rehabilitaci kterou mi napsala má obvodní lékařka.A můj dotaz zní, může mě zaměstnavatel poslat k firemní lékařce na prohlídku? dnes mi to poslali smskou ať se k ní objednám. děkuji Za odpověď Lenka

Dotaz poslal/a: Lena1757, 11. 04. 2018 13:29

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, je Vaší povinností se prohlídky závodním lékařem nařízené zaměstnavatelem za zákonem daných okolností zúčastnit. Rozlišují se prohlídky vstupní, periodické, mimořádné, výstupní a následné. Podle typu prohlídky se pak rozlišuje její obligatornost a režim. Podrobnosti najdete ve vyhlášce č. 79/2013 Sb, a to v § 9 a násl. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 04. 2018 22:04

Autorský honorář a vedlejší SVČ

Dobrý den, ke konci měsíce odcházím ze zaměstnání, od nového měsíce se mi naskytla možnost účasti na uměleckém projektu odměňovaná formou autorského honoráře. V okamžiku, kdy ale nejsem jinde zaměstnaná, ze z této činnosti stává hlavní samostatně výdělečná činnost (pokud se nemýlím) a tím pádem I povinné zálohy na sociální a zdravotní pojištění, které jsou vzhledem k reálnému výdělku z této činnosti značně vysoké. Chci se zeptat, jakým způsobem lze z této činnosti udělat SVČ vedlejší. Stačilo by např. v době konání projektu mít paralelně brigádu formou DPČ, kde by měsíční výdělek přesáhl hranici 2500Kč? Byla by tato považována za hlavní zdroj příjmů či zaměstnání tak, že by se z uměleckého projektu stala vedlejší samostatně výdělečná činnost? Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Veronnik, 10. 04. 2018 00:06

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Odpověď na Vaší otázku najdeme v § 9 odst. 6 zákona č. 155/1999 Sb., který stanoví, že samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud osoba samostatně výdělečně činná v kalendářním roce a) vykonávala zaměstnání (odstavec 8 věta první), b) měla nárok na výplatu invalidního důchodu nebo jí byl přiznán starobní důchod, c) měla nárok na rodičovský příspěvek nebo na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské z důvodu těhotenství a porodu, pokud tyto dávky náleží z nemocenského pojištění zaměstnanců, nebo osobně pečovala o osobu mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost)5c) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), pokud osoba, která je závislá na pomoci jiné osoby, je osobou blízkou, nebo žije s osobou samostatně výdělečně činnou v domácnosti, není-li osobou blízkou, nebo d) byla nezaopatřeným dítětem podle § 20 odst. 4 písm. a). Samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost v těch kalendářních měsících, v nichž aspoň po část měsíce byla vykonávána samostatná výdělečná činnost, a v této době výkonu samostatné výdělečné činnosti aspoň po část této doby trvaly skutečnosti uvedené v odstavci 6. Trváním skutečností podle věty první se rozumí též trvání jen některých skutečností uvedených v odstavci 6. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 04. 2018 21:57

Kouření na pracovišti

Dobrý den, pracuji v jednom nejmenovaném mediál.domě, kde je sice absolutní zákaz kouření na pracovišti, ale....byla zřízena kuřárna a to v atriu domu. Jde o otevřený prostor mezi domy (takový malý dvorek). Nemůžeme vůbec otevírat okna, protože všechny kanceláře, co jsou na touto kuřárnou jsou jak v kuřárně samotné. Když si chceme vyvětrat, tak za chvíli máme v kanceláři absolutně nedýchatelno, jako kdyby někdo kouřil přímo v naší kanceláři. A vedení s tím nic prý dělat nemůže, nemůže to kuřákům zakázat....Někdy je to opravdu k nevydržení a mám pocit, že to snad bude i důvod toho, že si snad začnu hledat jinou práci v opravdu nekuřáckém prostředí. Jde tomu nějak zabránit?

Dotaz poslal/a: p1janka, 09. 04. 2018 14:19

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Podmínky na pracovišti mmj. upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., které do jisté míry upravuje i možnosti kouření na pracovišti. Vždy jde ale o kombinaci faktorů, takže se obávám, že ani tato úprava nebude ve Vašem případě k něčemu dobrá. Jediné, co jsme Vám v tomto smyslu schopni poradit je domluva, a na jejím základě potom například vhodná stavební úprava kuřárny. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 04. 2018 21:52

nemocenská

Dobrý den, chtěla bych se zeptat.mám pracovní smlouvu od 2.1.2018,pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou do 30.6.2018,z toho 3měsíce zkušební doba,týdení pracovní úvazek na 20hod.Týden před skončením zkušební doby jsem byla nucena nastoupit na nemocenskou, tudíž týden nemocenské je ve zkušební době, druhý týden už po zkušebce.Podle doktorky budu narodit ještě minimálně měsíc, mohu dostat v té době výpověd nebo ji mohu dostat až po ukončení nemocenské? Pokud dostanu výpoved mám nárok na vyplacení nemocenské? moc děkuji za radu;)Eva

Dotaz poslal/a: Ewuleta, 06. 04. 2018 17:37

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: K Vašemu dotazu o skončení pracovního poměru ve zkušební době uvádíme, že po prvních 14 dnů platí ochranná lhůta. Pokud tedy zaměstnanec ve zkušební době onemocní, je chráněn před skončením pracovního poměru ve zkušební době a zaměstnavatel ho tedy nesmí propustit. Tzn. že 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může vyrozumění o zrušení jeho pracovního poměru doručit. Zákoník práce sice zakazuje prodloužení zkušební doby, ale existuje výjimka v případě pracovní neschopnosti a u dovolené, kdy se zkušební doba (ve Vašem případě o dobu nemoci) prodlouží. Dle § 192 zákoníku práce Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dostanete "nemocenskou" ve formě náhrady mzdy/platu od zaměstnavatele a následně máte nárok na dávky nemocenského pojištění od 15. kalendářního dne trvání Vaší nemoci. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 12. 04. 2018 14:41

Prescasy/nv

Dobry den. Ve svem zamestnani mam hodne prescasu. Posledni dobou se vsak obcas stane, ze na dany den nemam pridelenou praci a zamestnavatel mi sdeli, ze mam napracovane prescasy, tak si je mam vybrat jako nahradni volno. Je takovy postup v poradku nebo mi musi praci pridelit? Pokud mi praci neprideli, musi mi platit nahradu nebo mi muze naridit vyber napracovanych prescasu? Dekuji za odpoved. Karel

Dotaz poslal/a: Karel85, 01. 04. 2018 00:30

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1. Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2018 20:03

Odmítnutí práce ve svátek

Dobrý den,pracuji v zahraničí pro českou firmu,která se řídí českými předpisy.Mohu odmítnout práci ve státní svátek,který je v čr,?Nedohodl jsem se s vedoucím na práci ve svátek,ani mě o to nežádal.Chci Velikonoční den strávit s rodinou i když pouze přes skype,než-li pracovně.Mám nárok mu odmítnout pracovat v tento den???Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Nordstein, 31. 03. 2018 09:57

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel vám může o svátcích nařídit práci jen výjimečně, v případech, které vymezuje Zákoník práce. Zaměstnavatel může zaměstnanci ve svátek nařídit výkon nutných prací, které nemohou být provedeny až v klasický pracovní den. Například v případě nutnosti naléhavých oprav, výjimečných inventur, nebo když jde o práce konané v nepřetržitém provozu, tedy kupříkladu v továrně, která jede nonstop, atp. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2018 20:00

DPP i DPČ u jednoho zaměstnavatele

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné u jednoho zaměstnavatele v daném roce pracovat zároveň na DPP i na DPČ. Vím, že u jednoho zaměstnavatele může mít zaměstnanec podepsáno více DPP a dohromady nesmí přesáhnout 300 hodin / rok. Případně mít podepsáno více DPČ a dohromady nesmí přesáhnout 20 hod. / týden. Jak je to ale s počtem odpracovaných hodin v případě, když zaměstnanec uzavře s jedním zaměstnavatelem v daném roce DPP i DPČ? Je to vůbec možné pracovat u jednoho zaměstnavatele na obě dohody? Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: MirinT3, 30. 03. 2018 19:44

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) může být uzavřena souběžně i pro jednoho zaměstnance u jednoho zaměstnavatele, ale musí se jednat o jiný druh práce. Omezení je vždy vázáno ke konkrétní činnosti. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2018 19:56

DPP z ciziny

Dobrý den, v současnosti žiji v cizině a český zaměstnavatel mi nabídl DPP na dálku. Mám odhlášené zdravotní pojištění a neplatím ani sociání pojištění. Je možné za těchto podmínek DPP podepsat, pokud by měsíční výdělek nepřesáhl 10 tis. kč? A pokud by tuto částku přesáhl, musím se opět k placení zdravotního a sociálního pojištění přihlásit? Děkuji za odpověď. Dolejší

Dotaz poslal/a: TerkaD, 21. 03. 2018 03:37

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pro účely odvodu pojistného nutné posoudit příslušnost podle příslušného práva. Pokud bude pracovník podléhat českým právním předpisům, budou zaměstnavatelé odvádět pojistné na veřejné zdravotní pojištění české zdravotní pojišťovně. Veřejného zdravotního pojištění jsou totiž v České republice účastny osoby, které mají trvalý pobyt na území ČR, nebo osoby, které na území ČR trvalý pobyt nemají, ale stanou se zaměstnanci zaměstnavatele se sídlem na území ČR. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2018 19:53

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2018 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK