Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vkládání dotazů bylo dočasně pozastaveno.
    Děkujeme za pochopení.

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Služební cesta

Dobrý den, může v době zákazu volného pohybu vyslat zaměstnavatel zaměstnance na služební cestu přes celou republiku? Ve vyhlášení vlády se tohle nijak neřeší - dle mého to ani nutná cesta o zaměstnání, ani nutná k výkonu podnikatelské činnosti (zaměstnanec není podnikatel). Vím, že zaměstnanec může služební cestu i odmítnout, ale problém je v tom, že pokud odmítne jen jeden ze 4, bude se na něk pohlížet přes prsty. Kdyby nebyla "korona krize" s cestou by jinak nebyl problém. Děkuji za opověď Stiborová

Dotaz poslal/a: Daduna, 26. 03. 2020 07:18

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Je-li zaměstnanci vyslanému na pracovní cestu nařízena karanténa, není tato skutečnost důvodem pro ukončení nebo přerušení pracovní cesty. Je nutno vycházet z toho, že zaměstnanci by v místě konání pracovní cesty nebyla karanténa nařízena, kdyby tam nebyl zaměstnavatelem vyslán (je zde tedy příčinná souvislost s vysláním na pracovní cestu). Tato okolnost obecně nemůže být k tíži zaměstnance a není tomu tak ani v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance či jeho hospitalizace. Pokud je toho zaměstnanec v karanténě schopen, musí podle § 186 zákoníku práce bezodkladně informovat zaměstnavatele o změně podmínek rozhodných pro poskytování a výši cestovních náhrad, tak, aby zaměstnavatel mohl přijmout potřebná opatření (např. zrušit rezervaci zpáteční letenky nebo ubytování). Přerušení nebo ukončení pracovní cesty, respektive neposkytování cestovních náhrad zaměstnanci, kterému je na pracovní cestě nařízena karanténa a nemůže se z tohoto důvodu vrátit do bydliště, by bylo rovněž v rozporu s dobrými mravy. Poskytování stravného a zahraničního stravného není vázáno na výkon práce, ale na dobu trvání pracovní cesty a dobu strávenou mimo území České republiky v kalendářním dnu. Je-li zaměstnanci během karantény na pracovní cestě zabezpečeno bezplatné stravování charakteru snídaně, oběda nebo večeře, pak se stravné a zahraniční stravné krátí způsobem stanoveným v příslušných ustanoveních zákoníku práce. Pokud má zaměstnanec zachováno ubytování, potom musí zaměstnavatel uhradit i tyto náklady, v případě, že nebylo poskytnuto zaměstnanci jiným subjektem v rámci opatření při nařízené karanténě. Zaměstnanci mohou během uvedené doby vzniknout i některé nutné vedlejší výdaje. I ty mohou mít souvislost s pracovní cestou, nikoliv s výkonem práce (§ 164 zákoníku práce). Všechny tyto okolnosti je třeba vždy posuzovat podle konkrétního případu a jeho podmínek. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 04. 2020 12:00

Home office

Dobrý den, pracuji ve firmě na inženýrské pozici, firma v rámci opatření proti koronaviru doporučuje práci z domu a prakticky celé oddělení kromě asi 2 lidí už pracuje z domu. Já i kdybych chtěl, tak na to bohužel nemám v našem bytě podmínky a proto práci z domu odmítám. Pokud vím, ve smlouvě ani kolektivní smlouvě nic o práci z domu není. Nejsem si jistý jestli není něco v dodatku, který jsem podepisoval při povýšení. Každopádně jde o to, že nesouhlasím s home office a pokud vím, firma mi jej nemůže jednostranně nařídit. Pár dnů zpátky ale šéf instruoval všechny aby v interním systému (ve kterém žádáme o dovolenou, lékaře atd, v podstatě nahrazuje propustky) do konce měsíce zažádali o home office na příštích 14 dnů včetně těch, kteří se ve firmě některé dny objeví. Chápu správně, že ikdyž řekne, že to je jen pro jistotu, tak po odeslání takové žádosti defakto souhlasím s home office a šéf mi ji pak může nařídit, protože má na to můj souhlas? Předpokládám, že toto mohu odmítnout. Předem děkuji za objasnění situace. S pozdravem, Petr

Dotaz poslal/a: PeStr, 30. 03. 2020 08:21

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, Vaše závěry jsou správné. Základním pravidlem je, že zaměstnavatel nemůže zaměstnance k práci z domova nutit, musí se s nimi dohodnout. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 04. 2020 11:48

2 zaměstnání

Dobrý den, mám 2 zaměstnání. Ze zaměstnání, kde pracuji na 0,7 úvazek odcházím, končím dohodou. V zaměstnání, kde pracuji na 0.25 úvazek zůstávám, vydělám si hrubého 7 tisíc měsíčně (tj. méně než polovinu minimální mzdy). Jak mám nyní postupovat? Na podporu v nezaměstnanosti nemám nárok. Mám nárok na placení zdravotního a sociálního pojištění úřadem práce? Mám se vůbec na úřad práce hlásit a za jakých podmínek? Uvažuji o práci jako OSVČ, potřebuji ale čas a finance na přípravu. Mohu mít živnost jako vedlejší činnost? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Nessa, 24. 03. 2020 11:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Podnikání – samostatná výdělečná činnost je však nepřípustná. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 04. 2020 11:29

žádost zaměstnavatele o náhradu škody

Zaměstnavatel se na mně obrátil se žádostí o náhradu škody.Byl jsem zaměstnán jako řidič nákladního vozidla nad 7,5 t. Dne 10.9.2019 jsem byl kontrolován policí a pokutován za přestupek o používání digitálního tachografu.Pokutu jsem zaplatil.Dne 31.1 2020 jsem ukončil pracovní poměr se svým bývalým zaměstnavatelem. Dne 20.3 2020 mi byla doručena žádost bývalého zaměstnavatele o zaplacení škody ve výši 6.000 Kč.Asi proběhla nějaká kontrola jeho dopravní firmy a byla mu uložena pokuta kterou na mně vyžaduje uhradit do 15.4.2020.Zaměstnavatel vyhrožuje předání celého případu k právnímu vymáhání.Škoda se mnou nebyla v zákonné lhůtě 1 měsíc projednána ani písemně sdělena. Sdělte mi prosím jak se mám zachovat.

Dotaz poslal/a: XOR5, 21. 03. 2020 11:37

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Doporučujeme v případě tzv. předžalobní výzvy (od advokátní kanceláře) kontaktovat Vámi vybranou advokátní kancelář. K tomu, aby mohl zaměstnavatel náhradu škody vyžadovat, musí ke škodě především skutečně dojít, škoda musí být způsobena zaviněným protiprávním jednáním zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s nimi a mezi samotným jednáním zaměstnance a vzniklou škodou musí existovat příčinná souvislost. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 03. 2020 16:09

Kráceni mzdy za nemoc ve výpovědi

Dobrý den, prosím o radu ohledně dovolené. Mám výpověď k 31.3. Od začátku roku jsem byl 14 dní v únoru a 13 dní v březnu v neschopnosti mezi nimi jsem chodil do práce). Rád bych věděl na kolik dní dovolené mám nárok. Dle naší hr na 2 dny (ročně 25 dní) . děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Tomas_H, 19. 03. 2020 03:51

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pokud jde o krácení dovolené, pak pro pracovní neschopnost pro nemoc platí, že zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 03. 2020 15:52

OSVČ pod firmou

Dobrý den, pracuji delší dobu pro jistou stavební firmu jako OSVČ -převážně kamenictví a zednictví. Přes letní sezonu do zimy převážně v oboru kamenictví. Zatím jsem tady nenašel nikde na internetu nějaké normy týkající se tohoto oboru. Kolik bych měl denně dělat, jak dlouho, odpočinek, kolik si může účtovat popř. jaká může být hodinová sazba u takového oboru v MS kraji? Mám dojem, že už byla porušena celá řada paragrafů a odstavců na této stavební firmě a smlouvě a ještě bude. Na nějaké karanténní období se také nebere ohled. (Chceš práci?Příjdeš nebo půjdeš) To taky asi nebude ten správný přístup. Přitom tento obor a mnoho dalších zanikají a lidí pracovat v tak těžkých podmínkách je pramálo, alespoň u nás. Jako OSVČ hledám cestu odtržení od firmy a nezávislost, ale práce mne baví a chtěl bych jí dodělat. Jedná se ještě o několik let rekonstrukce hradeb pro Ministerstvo kultury a památkářství, muzeum (...) apod. Jen se ptám na nějaký odkaz, řešení, kde se dočtu více o takových problémech. Zatím děkuji.

Dotaz poslal/a: Michal87, 18. 03. 2020 07:20

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dobrý den, rozhodné předpisy budou: Zákon . 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví,zákoník práce, Vládní nařízení 361/2007 Sb.,kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, Vyhláška č. 6/2003 Sb. - kterou se stanoví hygienické limity chemických, fyzikálních a biologických ukazatelů pro vnitřní prostředí pobytových místností některých staveb. Ohledně cenotvorby platí omezení pro minimální mzdu a další relevantní ustanovení zákoníku práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 03. 2020 15:36

pracovník agentury nárok na náhradu mzdy

Dobrý den, pracuji v jedné firmě přes pracovní agenturu a vzhledem k situaci, která se momentálně u nás děje mě zajímá, jestli v případě že by se kvůli nákaze koronaviru zavřel podnik, mám také nárok na určitou část mzdy. Nebo zdali nemám nárok dostat ani korunu a tudíž budu bez finančních prostředků. Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: AnneBlack, 14. 03. 2020 08:30

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Bez znalosti smluvní dokumentace bohužel nedokážeme na Váš dotaz odpovědět. Obecně dle ZP platí, že je třeba v rámci závislé činnosti zkoumat zda se jedná o pracovní překážku na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 03. 2020 15:05

pracovník agentury nárok na náhradu mzdy

Dobrý den, pracuji v jedné firmě přes pracovní agenturu a vzhledem k situaci, která se momentálně u nás děje mě zajímá, jestli v případě že by se kvůli nákaze koronaviru zavřel podnik, mám také nárok na určitou část mzdy. Nebo zdali nemám nárok dostat ani korunu a tudíž budu bez finančních prostředků. Předem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: AnneBlack, 14. 03. 2020 08:30

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Bez znalosti smluvní dokumentace bohužel nedokážeme na Váš dotaz odpovědět. Obecně dle ZP platí, že je třeba v rámci závislé činnosti zkoumat zda se jedná o pracovní překážku na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 03. 2020 15:04

Přechod na Mzdový výměr

Firma kde pracuji se rozhodla předložit zaměstnancům změnu, přejít z pracovní smlouvy na mzdový výměr a s tím navýšit základní mzdu o cca. 8%. Zaměstnanci kteří nepodepíší, zůstanou u svých původních smluv, ovšem bez 8% navýšení. Zajímalo by mě zda firma může navýšení mezd takto podmiňovat přechodem na mzdový výměr. Pokud polovina zaměstnanců podepíše a zbytek ne, tak za stejnou práci bude každý jinak placen. Je to dle zákoníku práce, možné? Může nás vedení takto "tlačit ke zdi" ? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: petr93, 13. 03. 2020 15:53

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pokud máte mzdu dosud určenou v pracovní smlouvě, pak Vás zaměstnavatel nemůže nutit do podpisu mzdového výměru. Pozor, pokud Vám zaměstnavatel určuje mzdu prostřednictvím mzdového výměru, může do budoucna určit mzdu v zásadě jednostranně. Vámi naznačený postup zaměstnavatele dle našeho názoru založí předpoklady pro nerovnocenné odměňování zaměstnanců, a tím se dostane do rozporu s příslušnými antidiskriminačními předpisy. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 16. 03. 2020 15:16

Přesčasy

Dobrý den, chtěla bych se zeptat měsíc únor je již uzavřený a odpracovaný. Ale dnes nám manažer nejmenované prodejny oznamit že kvůli nynější situaci musí snížit naklady tudíž nám neproplatí přesčasové hodiny za měsíc únor, ale dají nam to v dalších měsících do náhradního volna. Lze to? Když už mame měsíc odpracovaný? Předem děkuji za odpověď Havlíčková

Dotaz poslal/a: VERONIKAhavl, 12. 03. 2020 09:13

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Odpověď na Vaší otázku lze najít v článku na webu www.penize.cz - https://www.penize.cz/pracovni-pomer/325560-prace-prescas-kdy-musite-jit-a-kolik-za-to Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 16. 03. 2020 15:07

Stránka 1/177

Předchozí

1

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Aktuální články

Daň z nemovitostí je tu. Termín pro zaplacení končí

Daň z nemovitostí je tu. Termín pro zaplacení končí

V pondělí 1. června končí lhůta pro zaplacení daně z nemovitých věcí. Složenku nebo e-mail...více

Ztrátu půjde odepsat zpětně. Klesne DPH na ubytování a vstupné

Ztrátu půjde odepsat zpětně. Klesne DPH na ubytování a vstupné

Vládní koalice prosadila možnost zpětného odepisování ztráty i přes varování expertů....více

Výpočet dovolené se změní. Na dětské akce bude týden navíc

Výpočet dovolené se změní. Na dětské akce bude týden navíc

Poslanci schválili novelu zákoníku práce. Nejvýznamnější změny se týkají výpočtu nároku...více

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.