Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vašich dotazů přichází mnoho a my vám za ně děkujeme. Abychom neupřednostňovali kvantitu před kvalitou, tato poradna se každý den po vložení určitého počtu dotazů uzavře a dnes už je plno. Zkuste to prosím zítra.
    Děkujeme za pochopení.

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

12ti hodinove směny

Dobrý den, dělám na Čerpací stanici, kde je otevreno nonstop. Mame 12h smeny. Do konce roku 2017 nám bylo pocitano 11,5h. Od ledna nám účetní řekla, ze budou pocitat jen 11h. Kolik hodin se správně počítá?????

Dotaz poslal/a: horakyne-1@seznam, 11. 01. 2018 08:12

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Každý zaměstnanec má v rámci pracovní doby nárok na přestávku v práci na jídlo a oddech. Ta zaměstnanci může být poskytnuta kdykoliv během pracovní doby. Zákon určuje, že musí být čerpána nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce ve výši alespoň 30 minut. Nicméně je možné, aby si přestávku zaměstnanec vybral po částech, pokud alespoň jedna z částí bude trvat 15 minut. Způsob čerpání přestávky musí stanovit zaměstnavatel s ohledem na podmínky provozu firmy. Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Za noční práci se považuje práce konaná v noční době, tedy v rozmezí mezi 22. hodinou večerní a 6. hodinou ranní. Zaměstnancům pracujícím v noci snižuje délka směny z 12 hodin (platící pro běžné zaměstnance) na 8 hodin. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 01. 2018 13:32

Ukončení p.p. na dobu určit - úřad práce

Dobrý den, 10.1.2017 jsem podepsal smlouvu na dobu určitou na 1 rok, kterou neplánuji prodloužit, to že mě zaměstnavatel, či já jeho nemusí/m informovat o jejím prodloužení jsem si vědom. Mne zajímá, co vše si musím u zaměstnavatele zařídit, když se po ukončení smlouvy chystám na pracovní úřad. Děkuji S pozdravem Michal Jiříček

Dotaz poslal/a: jiricekm, 03. 01. 2018 08:53

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Na stránkách MPSV je možné dopředu stáhnout a vyplnit důležité formuláře tedy: žádost o zprostředkování zaměstnání a případná žádost o podporu v nezaměstnanosti a potvrzení zaměstnavatele o vyplacení odstupného . Dále budete potřebovat občanku, doklad o skončení pracovního poměru, zápočtový list, potvrzení o výši průměrného výdělku a evidenční list důchodového pojištění. Měly by jim stačit i kopie. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 01. 2018 09:51

Výpověd

Dobrý den.Mám pracovní smlouvu na neurčito ,práce v pardubickém kraji.Práce byla ke konci roku zrušena/nový majitel objektu/.Já jsem smlouvu dohodou nepodepsal odpracováno přes 7 let,dali mi od 2 -10 ledna dovolenou a pak,že se rozhodnou.Firma je v jiném kraji.Prosím jak mám dále postupovat?Například při přemístění v rámci kraje,mohu od nich požadovat ubytování atd.....

Dotaz poslal/a: huck18, 02. 01. 2018 18:55

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Bude záležet na konkrétním znění Vaší pracovní smlouvy - místo práce. Pokud neodpovídá aktuální umístění zaměstnavatele vymezenému rámci, půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu § 208 ZP, z níž vám plyne právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (s vyjímkou bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87)). Situaci lze řešit dohodou o změně pracovní smlouvy, v níž sjednáte změnu místa výkonu práce. Stejně tak se lze dohodnout na skončení pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce s uvedením důvodu podle § 52 písm. b) ZP. Pokud k dohodě nedojde, zaměstnavatel může situaci řešit výpovědí podle § 52 písm. b) ZP. Pracovní poměr by v takovém případě skončil uplynutím výpovědní doby a náleželo by Vám odstupné podle § 67 ZP. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 01. 2018 09:41

obcházení práva na dovolenou

Mám takový problém. Náhodou jsem se dozvěděl, že příbuzná (zaměstnaná už mnoho let) měla loni cca 4 dny dovolené a zbytek jí nebyl proplacen-že na to nemá nárok. Možná už několik let. Navíc ji zaměstnavatel nedává výplatní lístky, takže se to asi nedá dokázat. Nejde mi v tomto dotazu o to, na co má nárok (to vím, to se dá zjistit), ale jaký zvolit nejlepší postup k nápravě. Prostě s ní zaměstnavatel na vesnici vy..., co s tím? Poslat nějakou kontrolu? Děkuji za každou radu

Dotaz poslal/a: LJ11, 27. 12. 2017 15:48

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: V první řadě je třeba dát dohromady podklady. Zkontrolovat, zda jsou za zaměstnance vůbec vypláceny povinné odvody (ČSSZ,ZP). V těchto případech totiž často dochází k jejich neplacení a tím naplnění skutkové podstaty trestného činu ve smyslu §241 TZ - v takovém případě police. Případně Vám pak pomůže státní úřad inspekce práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 02. 01. 2018 15:29

Proplacení dovolené

Dobrý den, potřeboval bych poradit s proplacením dovolené u mého bývalého zaměstnavatele. Ukončili jsme pracovní poměr dohodou, s tim, že mi bude proplacena veškerá zustatkova dovolená, tedy 18 dní. Dnes mi přišla na účet částka ani ne 10.000Kc. To mi prijde malo, kdyz uvážím, že jsem dělal 12ti hodinové směny a smluvně jsem měl 19.000Kc hrubého. Je možné, že se to počítalo z prvního čtvrtletí tohoto roku, kdy jsme měli v hrubém 13.000Kc? Výpověď byla dohodou k 27.11.2017 a na pracovní neschopnost jsem nastoupil 27.9.2017 s tim, že jsem měl odpracovanych 190 hodin za měsíc (dva dny nemocenské mi byli ještě proplaceny). Dekuji za veškeré info.

Dotaz poslal/a: Ddaallaass123, 22. 12. 2017 13:50

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy. Při jejím výpočtu se vychází z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou. Průměrným výdělkem se tu rozumí hrubá mzda za tyto tři měsíce dělená počtem odpracovaných hodin. Do hrubé mzdy se přitom započítávají i mimořádné prémie a bonusy. Pokud jste dostali prémii, která se vztahuje na delší časové období než čtvrtletí – například roční odměnu nebo třináctý plat – zahrne se do výpočtu průměrného výdělku za dané kalendářní čtvrtletí pouze její čtvrtina (respektive poměrná část podle odpracované doby). Zbytek se rozpočítá na další měsíce roku. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 02. 01. 2018 15:08

Pracovní náplň neodpovídá zákonu

Dobrý den, pracuji jako sociální pracovník v zařízení soc.služeb (příspěvková organizace). V současné době jsem byla donucena podepsat novou pracovní náplň, která kromě činností, které vykonává sociální pracovník dle zákona o sociálních službách, obsahuje také činnosti, které podle zmíněného zákona přísluší vykonávat pracovníkům v sociálních službách (výkon přímé péče). Prosím o vysvětlení, zda je zaměstnavatel oprávněn požadovat v pracovní náplni tyto činnosti, které dle zmíněného zákona nevykonává sociální pracovník. V případě, že není možné požadovat tyto činnosti, prosím o sdělení, jak se takovýmto požadavkům bránit. Děkuji Světla

Dotaz poslal/a: 735215, 20. 12. 2017 17:30

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Bohužel neuvádíte o jaké činnosti se přímo jedná. Dle § 32 ZOSS platí, že sociální služby zahrnují sociální poradenství, služby sociální péče, služby sociální prevence. § 34 potom stanoví, že sociální služby se poskytují jako služby pobytové, ambulantní nebo terénní. Mezi základní činnosti při poskytování sociálních služeb patří mmj. pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu, pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu, kdy rozsah těchto úkonů stanoví zvláštní předpis a fakultativně mohou být při poskytování sociálních služeb zajišťovány další činnosti v zákoně přímo neuvedené. Bez znalosti přesného vymezení bohužel nelze podat jasnou odpověď. Každopádně platí, že i v rámci příspěvkové organizace jde o pracovněprávní vztah se všemi jeho specifiky ohledně změny pracovní náplně. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 02. 01. 2018 14:49

výkon dvou zaměstnání v hlavní pracovním

Dobrý den. U zaměstnavatele jsem měl ve smlouvě 3 druhy výkonu práce, tedy možnost záskoku. Na ostatních provozovnách byli vždy 3 zaměstnanci,na každou práci jeden. Já jsem vykonával v pracovní době 2 práce souběžně, ale za jeden plat. Nedostával jsem žádnou odměnu za druhou vykonávanou práci, ani část platu za kolegu který odešel a za kterého jsem pracoval.Když jsem na toto upozorňoval, bylo mi řečeno že nejsou lidi. Tento stav trval cca 3-4 roky, pak jsem odešel. Není ze zákona zaměstnavatel povinen část platu za pracovníka za kterého je práce vykonávána vyplatit ? Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: redan, 19. 12. 2017 10:46

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Není možné, aby zaměstnanec byl subjektem dvou pracovních poměrů uzavřených na stanovenou týdenní pracovní dobu („pracovních poměrů hlavních“) a z těchto pracovních poměrů plnil své povinnosti, protože to není v silách zaměstnance. Může však dojít k tomu, že zaměstnanec bude subjektem dvou pracovních poměrů uzavřených na stanovenou týdenní pracovní dobu za situace, že z jednoho takového poměru bude dlouhodobě uvolněn pro výkon druhého pracovního poměru. Zaměstnanec také může mít více pracovních poměrů, z nichž žádný není hlavní a žádný vedlejší, protože žádný z nich není uzavřen na stanovenou týdenní pracovní dobu. Tyto pracovní poměry jsou na sobě nezávislé a posuzují se dle obecné úpravy stanovené zákoníkem práce. Druh práce je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, při jehož sjednání se uplatní smluvní volnost účastníků pracovního poměru. Právní úprava umožňuje vymezit dohodnutý druh práce úzce, nebo naopak šířeji, umožňuje rovněž, aby druh práce byl sjednán tak, že je v pracovní smlouvě uvedeno více druhů práce, apod. Je pochopitelné, že v individuálním případě, kdy je kupříkladu sjednán přehnaně vysoký počet druhů prací, nelze vyloučit pochybnosti o tom, zda nedochází k obcházení zákona. Posouzení, hranice, kdy byl druh práce platně sjednán, je proto vždy otázkou konkrétního případu. Nové určení pracovní náplně v rámci sjednaného druhu práce nepředstavuje (nemůže představovat) změnu pracovní smlouvy v ujednání o druhu práce, na který byl zaměstnanec přijat. V pracovní smlouvě sjednaný druh práce zpravidla vyžaduje bližší popis pracovních úkolů, který se nazývá pracovní náplní. Pracovní náplň je jednostranným příkazem zaměstnavatele, kterým se zaměstnanci blíže vymezují úkoly v rámci sjednané práce v pracovní smlouvě; pracovní náplň může zaměstnavatel kdykoliv měnit. Není tedy možné zaměňovat sjednaný druh práce, který může být změněn jen dohodou účastníků pracovního poměru, a pracovní náplň, kterou může zaměstnavatel v rámci sjednaného druhu práce zaměstnanci určovat. Pokud je však v pracovní smlouvě uvedeno, že pracovní náplň je součástí pracovní smlouvy, musí být při každé její změně být dosaženo dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 27. 12. 2017 13:48

Výpověď pod nátlakem

Dobrý den, jako zaměstnanec jsem podal podnět ke kontrole na OIP z důvodu nedodržování BOZP. Majitel firmy si od OIP zjistil kdo to podal a nutí mě podat výpověď dohodou. Mám smlouvu na dobu neurčitou. A tento měsíc mi vyplatil akorat základ bez prémii a příplatků. Jak mohu postupovat? Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: dejvisima, 18. 12. 2017 09:49

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pokud je o přiznání nenárokové prémie zaměstnavatelem rozhodnuto, stává se daná prémie nárokovou a zaměstnavatel může své rozhodnutí zrušit a prémii nevyplatit pouze v případě, že mu to smlouva nebo vnitřní předpis výslovně umožňuje, a pouze za splnění podmínek tam uvedených. Pokud máte pocit, že Vám i na základě shora uvedeného nebyly prémie vyplaceny neoprávněně, můžete se obrátit na soud. Viz např. spis. zn. 21 Cdo 3167/2013), ze dne 25. 9. 2014. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 27. 12. 2017 13:39

souběh úvazků - stejný obor

Dobrý de, podobný dotaz už tu je, ale potřebuji konkrétně vědět, co znamená "Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele" Vadí tedy stejný "obor" zaměstnavatele? Například smluvní laboratoř a druhé výrobní firma ve stejném oboru s vlastní laboratoří. Nebo by to obě musely být smulvní laboratoře. A co třeba laboratoř zabývající se analýzou potravin a druhá biochemická? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Ornwen, 14. 12. 2017 10:55

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 304 ZP platí, že Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Předmět činnosti zaměstnavatele je možno zjistit především ze zápisu v obchodním rejstříku; popřípadě ze zřizovací listiny, jde-li o organizaci veřejnoprávní, nezapsanou do obchodního rejstříku; z živnostenského rejstříku, jde-li o fyzickou osobu nezapsanou do obchodního rejstříku apod. Ostatní činnosti, tedy ty, které nejsou shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele, můžete vykonávat bez omezení. Souhlas zaměstnavatele je nezbytný i v případě, že je předmět činnosti shodný alespoň zčásti. Omezení se tedy nevztahuje jenom na případy zcela stejné činnosti v oboru působení zaměstnavatele, ale též na činnost, kdy jde o shodu pouze v podstatných rysech. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 12. 2017 11:30

Zaměstnavatel ruší pobočku

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na tuto situaci. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, měla jsem nárok na PPM, jsem teď na rodičovské dovolené s prvním synem a momentálně jsem podruhé těhotná, termín porodu je v březnu 2018. Zjistila jsem ale, že zaměstnavatel zcela zrušil pobočku,(a to ke dni 10.11.2017) na které jsem pracovala. Jsem tedy v ochranné době, tzn. že mám nárok na PPM jako s prvním dítětem ? A jak to bude po skončení mateřské dovolené, může mi zaměstnavatel z důvodu zrušení pobočky dát výpověď ? Předem moc děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: sedlarovap, 10. 12. 2017 15:02

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 52 ZP platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Dle § 53 ZP potom platí, že zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. A dle § 54 ZP platí, zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 12. 2017 11:07

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2018 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK