Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vašich dotazů přichází mnoho a my vám za ně děkujeme. Abychom neupřednostňovali kvantitu před kvalitou, tato poradna se každý den po vložení určitého počtu dotazů uzavře a dnes už je plno. Zkuste to prosím zítra.
    Děkujeme za pochopení.

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Výpočet dovolené a délka odstupného

Dobrý den,manžel pracuje ve firmě 24 let a po téměř 6 měsícní neschopnosti neprošel lékařskou kontrolou.Dlouhodobě neschopný vykonávat práci na jeho pozici zaměstnance.Přeřadit na jinou fukci se nepodařilo a proto dostal výpověď ze zaměstnání.Po skončení nemocenské 11.1 2017-30.6 2017 mu byla nařízena dovolená celý měsíc a od 1.8 mu běží výpovědní lhůta.První dotaz je, ze kterého časového období se mu bude vypočítávat nemocenská a odstuné a druhý dotaz na kolik měsíců má nárok na odstupné.Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Puding, 12. 08. 2017 17:20

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Průměrný hodinový výdělek pro výpočet náhrady mzdy získáte stejně jako u výdělku pro pracovně-právní účely, tedy z předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud jste v předchozím kvartále neodpracovali minimálně 21 dnů, musí se podle § 355 zákoníku práce použít tzv. pravděpodobný výdělek. Postup výpočtu průměrného hodinového výdělku pak stanoví § 356 zákoníku práce s tím, že pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti se používá průměrný hrubý měsíční výdělek. Odpracovanou dobou je doba skutečného výkonu práce, za kterou jste dostali mzdu. Nezapočítává se sem období, kdy jste čerpali náhradu mzdy při překážkách v práci, doba dovolené, nepřítomnost v práci a přestávky na jídlo a oddech. Výši nemocenského za kalendářní den získáme jako 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Pro výpočet nemocenského je tedy rozhodující výše vyměřovacího základu, který zahrnuje hrubé příjmy za posledních 12 měsíců, ze kterých odváděl zaměstnanec či OSVČ nemocenské pojištění. Denní vyměřovací základ pak získáme jako podíl vyměřovacího základu a počtu dní rozhodného období (365 resp. 366 dní u přestupného roku). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 08. 2017 16:49

Paušalizace cestovních náhrad

Dobrý den, chtěla jsem se dotázat, zda mi mohou být vypláceny paušálné cestovní náhrady. Pracuji na DPP jako trenérka a se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že mi bude vyplácet cestovné (1x měsíčně) v částce stejné jako když jedu vlakem. Děkuji Hedvika

Dotaz poslal/a: Hedvika, 08. 08. 2017 07:17

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, je to možné. Zaměstnavatel v takovém případě hradí zaměstnancům cestovní náhrady nebo jejich jednotlivé složky (stravné, jízdné, za ubytování) pevnou měsíční/denní částkou (paušálem) bez ohledu na jejich skutečnou výši, kterou zaměstnanec v daném měsíci/dni vynaložil. Paušalizací nesmí docházet k poškozování zaměstnance (snížení jeho nároků pod úroveň zaručenou zákoníkem práce). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 08. 2017 15:35

OBZP

Dobrý den, děkuji za odpověď https://www.penize.cz/pracovni-pravo/325364-obzp Pokud jde o typ sázek, tak se jedná o klasické sázení Fortuna, Tipsport a Chance vše online. Měsíčně tedy vydělám v průměru těch 80 000 Kč. Toto klasické sázení asi spadá pod to, co jste zmiňovali, že? Takže pro shrnutí. Chápu dobře, že OBZP opravdu budu, mojí povinností je, platit si zdravotní pojištění, přičemž sociální pojištění je dobrovolné, daňové přiznání ani nic jiného podávat nemusím. Jde o to , co mám dělat. Koncem srpna, nebo začátkem září přestávám být žákem/studentem školy a musím tak vše zařídit na úřadech, jinak by asi byly problémy, ale co a kde mám nahlásit a zařídit. To je pro mě teď hlavní. Děkuji

Dotaz poslal/a: Wayne95, 07. 08. 2017 17:20

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, podle toho co popisujete, spadá. Popisujete to tedy víceméně správně. Pokud nemáte žádné zdanitelné příjmy, nemusíte podávat daňové přiznání. V případě, že se stanete osobou bez zdanitelných příjmů, musíte tento stav nahlásit do 8 dnů na své zdravotní pojišťovně. Sociální pojištění je dobrovolné. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 08. 2017 15:18

rodičovská a řádná dovolená

Dobrý den, 24.12.2016 se mi narodil syn, na mateřskou jsem nastoupila 6 týdnů před porodem. jsem zaměstnaná na HPP. mateřskou jsem čerpala do konce května 2017. poté jsem písemně požádala zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené, kterou jsem si stanovila do 3 let věku syna, tj. do 24.12.2019. bohužel jsem nevěděla o možnosti čerpat nárok na řádnou dovolenou bez krácení mezi MD a RD ( když jsem se ptala na OSSZ a ÚP na čerpání rodičovské tak mě na tuto možnost nikdo neupozornil, chápu, že to není asi jejich povinnost, přesto mě prý posílali nějaký papír ohledně mateřské apod, tento mě nedorazil-nevím zdali byla informace v něm?) pokud zaměstnavatel nevyhoví mé prosbě o dodatečné čerpání řádné dovolené v nekrácené podobě, bude se mně dovolená krátit i o zameškané dny z let 2018 a 2019 nebo jen za rok 2017? v nějakém článku na netu jsem se dočetla, že pokud by hrozilo "propadnutí" dovolené, je zaměstnavatel povinen nařídit čerpání....byl by to tedy můj případ? pokud bych tedy například zaměstnavatele požádala o přerušení RD a čerpání alespoň krácené řádné dovolené, musel by mi s ohledem na skutečnost, že by mně dovolená jinak propadla, umožnit čerpání například ještě letos? mohla bych například změnit délku čerpání RD na 1 rok následně zažádat o čerpání řádné dovolené a poté zase požádat o prodloužení rodičovské na 3 roky? Musí zaměstnavatel tomuto vyhovět? můžete mně prosím poradit, zdali je nějaká možnost, jak dostat alespoň nějaké peníze za dovolenou? a byla by i nějaká možnost čerpat dovolenou, pokud bych například během roku 2018 znovu otěhotněla a před nástupem na další MD požádala o čerpání? Ještě jsem se chtěla zeptat, zdali má zaměstnavatel povinnost informovat mně o vzniku nároku na dovolenou a jakém rozsahu, například formou výplatní pásky apod. ( vím že když byla asi 8 let zpátky na mateřské a rodičovské kolegyně, nosila naše externí účetní k nám do práce i její výplatnici, kde byly sice nulové částky mzdy apod., ale byl tam uveden nárok na dovolenou a výše náhrad apod. toto jsme jí však nikdy neposílali, tak nevím, zdali je nějaká povinnost. ) také jsem požádala o roční zúčtování daně ani tento doklad mně však zaměstnavatel neposlal....dále jsem se chtěla zeptat, na kolik dnů dovolené mám nárok za rok 2016, jestliže jsem do května chodila do práce, pouze jsem jeden týden byla na nemocenské, poté jsem byla až do poloviny listopadu na rizikovém těhotenství-nemocenské, a poté jsem již byla na mateřské. děkuji za odpověď a zdravím Vás s pozdravem Konečná

Dotaz poslal/a: terezzia, 02. 08. 2017 06:55

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Čerpání dovolené je upraveno v § 217 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Obecně čerpání dovolení určuje zaměstnavatel. Případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, jsou uvedeny v odstavci (4) cit. paragrafu a to mj. na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen dle § 217 odst. 5 zákoníku práce její žádosti vyhovět. Nepožádala-li jste o čerpání dovolené, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, nárok vám nezanikne, ale již si nebudete moct sama zvolit období jejího čerpání. Záleží vždy na konkrétním případě, k jakému dni jste nastoupila na mateřskou dovolenou a podle toho se konkrétní výše nároku vypočítává. Dle § 218 odst. (4) zákoníku práce platí, že pokud by nemohla být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku, po kterém na ni vznikl nárok z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Dle § 219 odst. (1) zákoníku práce se mj. dovolená zaměstnankyně přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené. Právo na dovolenou je upraveno v § 212 zákoníku práce, jehož jednotlivá ustanovení upravují i její výši či krácení. Bude-li např. právo na dovolenou za kalendářní rok krácené nebo bude-li poskytnuto celoroční, nekrácené, závisí mj. právě na skutečnosti, zda jste požádala o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, což se ve Vašem případě nestalo tzn. dovolená Vám zůstane až na dobu, kdy byste se měla po rodičovské dovolené vrátit zpět do práce, ale měla by Vám být z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené po dovolené mateřské krácena. Rodičovskou dovolenou lze přerušit mj. nástupem do zaměstnání dle § 198 odst. (2) zákoníku práce. Rodičovská dovolená vám náleží ode dne narození dítěte v délce, o kterou jste zažádala. Délku je možné v současnosti měnit (téměř libovolně) i v průběhu čerpání. To znamená, že pokud se na začátku rozhodnete pro rychlejší čerpání, můžete si v průběhu rodičovské dovolené změnit na pomalejší variantu. Celková vyplacená částka rodičovského příspěvku je pro všechny stejná, a to 220 tisíc korun. Rodiče ji mohou čerpat až do čtyř let věku dítěte. Volbu výše rodičovského příspěvku jste oprávněna měnit jedenkrát za tři měsíce. V případě pracovního poměru platí, že pokud dle § 37 odst. (1) zákoníku práce neobsahuje pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí mj. obsahovat i údaje o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené. Pokud jste byla poplatníkem, který ve zdaňovacím období pobíral příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků, tak máte právo po skončení zdaňovacího období požádat plátce daně o provedení ročního zúčtování. Přesné podmínky provedení předmětného zúčtování jsou stanoveny v zákoně o daních z příjmu. Roční zúčtování provede poslední zaměstnavatel (plátce daně) a to mimo jiné na základě potvrzení o zdanitelných příjmech a o sražených zálohách od všech předchozích plátců daně za předmětné zdaňovací období, pokud byste takové příjmy pobírala. Tato potvrzení jste povinna předložit současně se žádostí o roční zúčtování a to v termínu do 15. února následujícího roku. Pokud jste neměla jiné příjmy, předmětná potvrzení nepředkládáte, ale ve stejném termínu musíte požádat o provedení předmětného zúčtování, jinak se roční zúčtování neprovede. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 08. 08. 2017 20:35

výpověď dohodou

Dobrý den, chci podat výpověď dohodou z HPP ke 30.9.2017. Od 4.9.2017 do 30.9.2017 budu na neschopence z důvodu plánované operace. Zaměstnavatel je o této plánované neschopnosti informován. Nemůže neschopenka platnost výpovědi nějakým způsobem ovlivnit? Děkuji

Dotaz poslal/a: VelJa, 06. 08. 2017 13:21

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ukončit pracovní poměr dohodou je možné i v rámci probíhající pracovní neschopnosti. Logicky není třeba poskytovat zaměstnanci ochranu před rozvázáním pracovního poměru, když zaměstnanec sám projevuje vůli skončit pracovní poměr. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 08. 2017 16:33

Příplatky ke mzdě

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak to funguje s příplatky za sobotu/neděli a za svátek v případě osobního bankrotu. Má sestra se svým manželem podstoupili osobní bankrot a nyní měsíčně splácí dohodnutou částku. Sestra si našla práci, při které pracuje o víkendech i o svátcích. Bohužel v těchto případech nedostává žádné příplatky za svátek atd., ale příplatky, na které by měla v běžném případě nárok, jsou posílány na splácení osobního bankrotu. Jinými slovy, místo aby byla o svátcích nebo o víkendu doma z dětmi, je v práci a nedostane nic navíc. Chtěla bych se tedy zeptat, zda je tento postup v pořádku.

Dotaz poslal/a: ASH888, 03. 08. 2017 11:34

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, tento postup je zcela v pořádku. Účelem a smyslem osobního bankrotu je umožnit člověku, jehož nejčastěji vlastní nezodpovědnost, nebo jiná okolnost přivedla do situace, kdy není schopen své dluhy zvládnout, aby se mohl navrátit zpět do normálního života. Upozorňuji, že v rámci oddlužení je možné splatit i třeba všechny své pohledávky. Jsme toho názoru, že každý slušný člověk, který se do podobné situace dostane, dělá vše pro to, aby v dané lhůtě umořil co největší část svých dluhů - to předpokládá i zákon. Což přesně odpovídá chování, které popisujete u své sestry. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 08. 2017 16:25

OBZP

OBZP - Dobrý den, chci se zeptat na situaci kolem OBZP. Potřebuji vědět, co mám dělat, protože vůbec netuším, co mám dělat. Jsem končící student (je mi 25 let) a hodlám se živit jako profesionální sázkař. Měsíčně stabilně vydělám v průměru 80 000 Kč a jsem zmatený z toho, zda se mám stát OSVČ nebo OBZP. Při mém pátrání jsem zjistil, že podle nějakého paragrafu atd. patří výdělky v podobě výher loterijních, sázkařských a losovacích mezi nezdanitelné příjmy, takže tomu rozumím tak, že pokud se tím živím, jsem OBZP. Je to opravdu tak? Pokud budu OBZP, tak musím platit zdravotní pojištění, ale nemusím platit sociální pojištění, že? Jak je to u OBZP z daněmi? V daních se vůbec nevyznám. Pokud budu OBZP, tak daňové přiznání anebo něco jiného se mě netýká, nebo musím někde něco udávat. Zkrátka co musí pravidelně OBZP dělat, popřípadě co musí pravidelně dělat OSVČ, čeho jsou obě skupiny povinni. A hlavně, co mám dělat v mé situaci? Děkuji vám za případnou odpověď.

Dotaz poslal/a: Wayne95, 01. 08. 2017 01:07

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 10, odst. 3, písmene b) zákona o dani z příjmu, platí, že od daně jsou ( kromě příjmů uvedených v § 4) osvobozeny výhry z loterií, sázek a podobných her provozovaných na základě povolení vydaného podle zvláštních předpisů nebo na základě obdobných předpisů vydaných v členských státech Evropské unie nebo dalších státech, které tvoří Evropský hospodářský prostor. Shora uvedená definice obsahuje i sázkové hry, u kterých je výhra podmíněna uhodnutím sportovních výsledků nebo pořadí ve sportovních soutěžích nebo závodech. Bohužel přesně nespecifikujete, jaký druh sázek máte na mysli, neboť danit je nutné výhry ze soutěží a akcí, které nepodléhají zákonu 202/1990 Sb. o loteriích a jiných podobných hrách, a to pokud přesáhnou 10.000 Kč (ty se potom daní srážkovou daní). V současné chvíli jste tedy pravděpodobně (záleží na shora uvedeném), tzv. osobou bez zdanitelných příjmů, která je povinna si platit sama zdravotní pojištění v zákonem stanovené výši, neboť po celý kalendářní měsíc nemáte příjmy ze zaměstnání, ze samostatné výdělečné činnosti a není za Vás plátcem pojistného stát. Neboť máte jen takové příjmy, které nepodléhají dani z příjmů nebo jsou zdaňovány jen podle §§ 8, 9 nebo 10 zákona o daních z příjmů. Sociální pojištění je pro OBZP dobrovolné. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 08. 2017 16:13

Výpověď

Dobrý den, potřebuju radu ohledně výpovědi. V lednu 2016 jsem nastoupila do zaměstnání na pozici obchodní reprezentant. Náplní práce je prodej kreditních karet a úvěrů. Bohužel se mi nedařilo mít očekávané výsledky, proto mi byl pracovní poměr ukončen po uplynutí zkušební doby. Vzhledem k tomu, že firma neměla dostatek zaměstnanců, bylo mi nabídnuto pokračovat dál jako brigádník na stejné pozici a od 1.7. jsem opět nastoupila na hlavní pracovní poměr i s tím, že stále nemám výsledky a pokud najdou nějakého lepšího zaměstnance, nějak se dohodneme na ukončení spolupráce. Smlouva byla uzavřena na rok do 30.6.2017. Koncem června mi zaměstnavatel smlouvu prodloužil o další dobu do 31.12.2017. A dnes mi volala nadřízená, že došlo k tomu, že za mě mají náhradu a že mě už nepotřebují, že proto budu končit na konci srpna. Chci se proto zeptat, zda mám nárok na odstupné? A pokud bude zaměstnavatel trvat na ukončení dohodou, má na to nárok? Vím, že bych pak měla nižší podporu, tak se chci dohody vyvarovat. Děkuji za odpověď, s přáním hezkého dne Andrea Radová

Dotaz poslal/a: Selene73, 31. 07. 2017 12:08

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dohoda je dvoustranný právní akt, tudíž bez Vašeho souhlasu, není žádná dohoda možná. Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných organizačních důvodů. Minimální výše odstupného je stanovena podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele. Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Zaměstnanci, kteří u stejného zaměstnavatele pracovali méně než dva roky, ale alespoň rok, dostávají dvojnásobek průměrného výdělku. Kdo je u firmy méně než rok, dostane odstupné jen ve výši jednoho měsíčního výdělku. Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího nepřesáhla šest měsíců. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 08. 2017 15:49

přesčas při souběhu HPP a DPP

Dobrý den, chci se zeptat, pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele souběh pracovního poměru a DPP, zda nevadí, když jeho celkový odpracovaný čas z obou prac.smluv překročí maximální povolený limit pro práci přesčas (tj. 416 hodin nad rámec standardní prac.doby za 12 měsíců). A druhá věc je, zda i při souběhu prac.poměru a DPP stále platí limit pro odvody na SP/ZP 10,000 Kč, nebo je třeba posuzovat součet výdělků z obou prac.smluv? Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: karhus, 26. 07. 2017 09:21

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zákoník práce umožňuje s jedním zaměstnavatelem sjednat více pracovních poměrů, ovšem s odlišným druhem činnosti. Zároveň to ovšem nesmí být důvod pro to, aby zaměstnavatel obcházel tímto způsobem ustanovení týkající se práce přesčas viz mj. rozsudek Nejvyššího soudu ČR, ze dne 11. 6. 2013, spis. zn. 21 Cdo 1573/2012. O práci jiného druhu, kterou můžete konat v dalším pracovněprávním vztahu, se tedy jedná pouze tehdy, jestliže povaha činností, kterou máte vykonávat v dalším pracovněprávním vztahu, je odlišná od povahy činností, jimiž se vyznačuje práce vykonávaná v původním pracovním poměru, a jestliže činnosti v dalším pracovněprávním vztahu nepředstavují jen doplnění pracovní náplně v původním poměru. Práci přesčas upravuje § 93 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a mzdu nebo náhradní volno za práci přesčas upravuje ustanovení § 114 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Přestože nejsme daňoví poradci, domníváme se, že záloha na daň z příjmu je odváděna ze součtu pracovního poměru a DPP. SP a ZP by se mělo se posuzovat zvlášť, tzn. z DPP se do částky 10 000 Kč SP ani ZP neodvádí. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 31. 07. 2017 16:52

Ucházení se o interní pozici

Dobrý den, ucházela jsem se ve firmě o interní pozici, nicméně nebyla jsem přizvána na pohovor a nedostala jsem od zaměstnavatele ani vyrozumění s odůvodněním. Na pozici byl pak vybrán externí uchazeč. Jsou v pracovním právu zaneseny povinnosti zaměstnavatele v tomto případě? Pokud jsem ze zákona měla být na pohovor pozvána/vyrozuměna o důvodu mého nepřizvání, jakým způsobem bych měla postupovat? Děkuji.

Dotaz poslal/a: Jenufa, 28. 07. 2017 10:07

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Co se týče zákoníku práce, záleží pouze na zaměstnavateli, koho na pracovní pohovor přizve. Jistá omezení však konstituuje tzv. antidiskiminační zákon. Budete-li mít pocit, že vás do zaměstnání nepřijali, protože se dopustili diskriminace, nechte si písemně zaslat důvody, proč se zaměstnavatel tak rozhodl. Následně se můžete obrátit na soud. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 31. 07. 2017 11:45

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK