Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Zařazení zemědělských prací do skupiny

Dobrý den, Pracuji celý rok ve vinohradu, kde provádím jarní řez, okopávání, zelené práce (zálistky, zastrkování) včetně sběru hroznů. Zaměstnavatel tvrdí, že podle Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v platném znění spadám do skupiny 2. Já tvrdím, že bych měla být zařazena ve 3. skupině, protože v zimních a jarních měsících révu vinnou stříhám, což je podle mne přesně odpovídající popisu dle Přílohy Vládního nařízení skupina 3. odst. 5 "Provádění výchovného a udržovacího řezu dřevin podle druhů nebo odrůd ..." Kdo má pravdu? Pokud ji mám já, jak se mohu bránit a dovolat správného zařazení a odměňování za práci?

Dotaz poslal/a: ecidras, 07. 06. 2018 06:38

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Na základě popisu Vaší pracovní náplně lze konstatovat, že   při stříhání vinné révy na jaře a v zimě opravdu spádáte do 3. skupiny stanovené v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Problémem je, že tuto práci nevykonáváte celoročně a proto Vám nárok na mzdu dle 3. platové skupiny vzniká jen za práci v těch měsících, kdy dochází ke stříhání révy. Dále je nutné  poznamenat, že  záleží na popisu Vaší pracovní pozice  v pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnavatelem. Platová skupina se řídí na základě pracovní smlouvy, kde by měla být přesně stanovena práce, kterou jste povina vykonávat. Závěrem lze doporučit, že pokud Vám dále bude zaměstnavatel odmítat platit výši mzdu na základě vykonávané práce na jaře a v zimě, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce a podat podnět k provedení kontroly u zaměstnavatele. " Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 06. 2018 16:19

konkurenční doložka

Dobrý den , nevím jestli se na Vás obravím správně s dotazem ohledně pracovní smlouvy .(pokud ne předem se omlouvám ) Mám dotaz ohledně pracovní smlouvy , kterou uzavřel syn . V jednom bodě má uveden text: "Zaměstnanec se zavazuje, že po dobu jednoho roku od skončení pracovního poměru u zaměstnavatele nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která je po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele předmětem činnosti(podnikání) zaměstnavatele, ani nenastoupí do pracovního poměru nebo obdobného poměru k jinému zaměstnavateli s předmětem činnosti(podnikání) stejným nebo obdobným s předmětem činnosti(podnikání) zaměstnavatele. V případě porušení této povinnosti je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši šestinásobku svého průměrného měsíčního příjmu u společnosti ………………….s.r.o. . Tímto není vyloučen nárok na náhradu škody , který by vznikl porušením této povinnosti." Nevím jestli je tento bod smlouvy zákonný a neomezuje neoprávněně zaměstnance . Vzhledm k tomu , že zaměstnavatel má v předmětu podnikání "výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona" , potom by nemohl syn vžádném sz těchto oborů pracovat po dobu jednoho roku jinde nebo v něm podnikat ? Děkuji Pospíšil Michal

Dotaz poslal/a: lachimp, 02. 06. 2018 06:20

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Vámi popisované ustanovení pracovní smlouvy je označováno jako konkurenční doložka. Konkurenční doložka slouží k ochraně zaměstnavatele a je ujednávána většinou v oborech, kde je potřeba chránit firemní know-how. Konkurenční doložka se ujednává k takovým činnostem, které jsou shodné s předmětem podnikání zaměstnavatele nebo v případě soutěžní povahy této činnosti. Většinou je tedy konkurenční ujednání součástí pracovní smlouvy v oboru, kde je velká konkurence. Zaměstnanci je znemožněn odchod ke konkurenci, případně zahájení vlastního podnikání v oboru, protože by to mohlo bývalého zaměstnavatele silně poškodit na trhu v daném oboru. Součástí konkurenční doložky by měl být také závazek zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání po dobu plnění zaměstnancoa závazku. Na základě Vašeho dotazu nelze posoudit zda-li tato podmínka je splěna a lze tedy jen konstatovat, že pokud by konkurenční doložka byla sjednána bez přiměřené náhrady, lze se domáhat její neplatnosti. Záveřem bych si dovolil zmínit, že na základě rozhodovací praxe soudů bylo dovozeno, že smyslem zákonné úpravy konkurenční doložky je chránit zaměstnavatele před jejím faktickým porušováním. Porušení platné konkurenční doložky proto nastává teprve v situaci, kdy zaměstnanec reálně může při činnosti pro další subjekt využít informací, znalostí a poznatků získaných u předchozího zaměstnavatele, a tím závažným způsobem ztížit jeho činnost. Dle Nejvyššího soudu proto porušení konkurenční doložky nenasvědčuje samotný fakt, že druhý subjekt působí v totožné oblasti podnikání, že má zapsaný totožný rozsah předmětu podnikání a ani že je dokonce v obchodním vztahu se stejnými zákazníky. Jestliže se totiž zaměstnanec u nového zaměstnavatele vzhledem k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě na činnosti, která je shodná s předmětem činnosti předchozího zaměstnavatele nebo která má vůči němu soutěžní povahu, nepodílí a nemůže proto při ní informace, poznatky a znalosti pracovních a technologických postupů, které získal v pracovním poměru u předchozího zaměstnavatele, využít, nejedná v rozporu s uzavřenou konkurenční doložkou. Proto lze závěřem konstatovat, že je velmi nepravděpodné, že by Váš syn porušil konkurenční doložku, pokud by pracoval u zaměstnavatel podnikajících ve stejném předmětu podnikání jako zaměstnavetel současný. Předmět podnikání ""výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona"" je velmi široký a záleželo by zejména na pracovní pozici v nové pracovní smouvě a také nakládání s know-how původního zaměstnavatele. " Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 06. 2018 16:16

Výška mzdy počas dovolenky po PPM

Dobrý deň, z čoho sa počíta základ pre náhradu mzdy za "normálnu" dovolenku, keď sa dovolenka vyberie po materskej? Ak napr. nastúpim na materskú 4.6. 2018, bude sa mi základ počítať: 1) z posledného celého odpracovaného kvartálu, teda 1.kvartál 2018 2) z posledného odpracovaného kvartálu, aj keď som ho neodpracovala celý, teda zo mzdy 4/2018 a 5/2018 3) z posledného "odpracovaného" kvartálu (aj keď vlastne budem na materskej), teda ak mi skončí materská v priebehu 12/2018 a začnem si normálnu dovolenku vyberať v priebehu 12/2018, tak sa základ spočíta z 3.kvartálu a v tomto prípade: 3.a) sa bude náhrada mzdy rovnať materskej 3.b) sa bude počítať z hrubej mzdy uvedenej na pracovnej zmluve. Ďakujem

Dotaz poslal/a: veronikavlcko@gmail.com, 31. 05. 2018 09:18

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Dle ustanovení § 222 Zákoníku práce zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Přůměrný výdělek je poté upraven Hlavou XVIII Zákoníku práce, jehož ustanovení § 354 stanovuje, že rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrletí. V ustanovení § 355 Zákoníku práce se nachází úprava v případě, že zaměstnanec v rozhodném odbobí neodpracoval alespoň 21 dnů. V takovém případě se tzv. pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl. Přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Lze tedy shrnout, že pokud jste v posledním čtvrletí před nástup na mateřskou neodpracovala minimálně 21 dní, bude zaměstnavatele postupovat v souladu s  § 355 Zákoníku práce při tzv. výpočtu prvděbodobného výdělku. Pokud jste v posledním čtvrletí odpracovala více než 21 dní, bude průměrný výdelek poté vypočítán z posledního kalendářního čtvrletí." Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 11. 06. 2018 16:14

Odepreni premii

Dobry den svaruji vypalky fe a hlinik na to nemam prukaz . Varim . Mag a tig s osvedcenim Mig bez osvedceni Mam mzdu rozdelenou na 15k a 16k premie. Vzdy jsem dostal plne premie.(je to samohrejmosti u kazdeho pracovnika -kolegy) Chteji se me zbavit tak mi predali novy platovy vymer a to 15k bez premii. ????Je mozno se nejak branit???? Kolega co ma jenom nejake opravneni na vareni pouze v teto firme metoda MIG. Bere od nastoupeni 15kpremie a 16k mzdu. Mame svarecky mag, tig, Mig Na mag a tig v pripade me nepritomnosti nema nikdo licenci presto se svaruje. Udrzbar(spravce objektu) – vlastni licenci na mag -Dale zamestnavatel dava pouze hodinu na lekare. I kdyz u nej ste pul dne. -za dva roky jsem nedostal zadne monterky boty ,… -lekarske prohlidky v rocnim intervalu neprovadi -v pripade malo prace nas posilaji domu .musime si vsak nadelat chybejici hodiny. – malokdy proplacene prescasy z duvodu viz. Predchozi bod -nikde se nepromitaji procenta za prescasy. Prosim o pomoc pokud nekdo mate zkusenost a nebo znalosti. pritelkyne je na rizikaci doma. Mame dva mesice pred porodem chtel jsem jit na materskou. Moc dekuji Jan

Dotaz poslal/a: Jandalf, 28. 05. 2018 19:28

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle ustanovení § 114 zákoníku práce Vám za práci přesčas náleží příplatek ve výši nejméně 25% z průměrného výdělku. Dle ustanovení § 118 zákoníku práce  Vám poté za práci v sobotu a neděli náleží příplatek  ve výši nejméně 10% z průměrného výdělku. Pokud dojde k výkonu práce presčas o víkendu, nároky zaměstnance se kumulují, to znamená, že zaměstnanec má nárok na oba dva příplatky. Pokud jste tedy v sobotu odpracoval 22,5h hodin přesčasů, mělo by Vám za tuto práci být zaplaceno 1,35 násobek Vašeho průměrného výdělku, tedy  1,35x(22,5x141,48). Taková částka poté činí příplatek za práci přesčas v sobotu ve výši 4 297,46 Kč.  Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 06. 2018 20:34

Příplatky

Dobry den, v nove praci jsem dostal vyplatni pásku a nevim zda je tam vse správně. Smlouvu mam uzavrenou na smenny provoz, 40hod tydne, a zakladni mzdu na 22000 Kč. Za mesic jsem odpracoval 22.5h v sobotu navíc. Na vyplatni pasce mam polozky: Zakladni mzda 22000, priplatek nocni 10%, pak tam mam polozku s castkou ktera odpovida nasobku vikendovych hodin a prumeru. Prumer tam mam psany 141,48 Kč takze 141x22,5=3183Kč, a pod tim je dalsi položka, ktera je 318 Kč coz je 10% jako priplatek za sobotu. Ale co jsem se docetl na internetu, tak prace vykonana nad 40hod tydne je brana jako prace prez cas a kdyz je to v sobotu tak by se meli priplatky scitat, jako 25% prezcas a 10% sobota. No a na vypaltnici tech 25% nemam. A kdyz jsem sel za účetní a rekl ji ze sem myslel ze je za praci v sobotu 35%, tak mi rekla ze neni. Tak vas tady prosim o radu. Vzdy jsem mel praci kde jsem.byl placeny od hodiny a ne s pevnou zakladni mzdou. Dekuji. Prepis pasky: Prumer: 141,48 Zakladni mzda: 22000 Priplatek nocni: xxx kc (vychazi na 10% z zvedeneho prumeru) Doplatky:3183 Kc (22,5x 141,48 (prumer)) Sobota+nedele:22,5hod 318 Kč (10%) A nic jineho ve vyplatnici neni.

Dotaz poslal/a: yo-yo-yo, 26. 05. 2018 13:11

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle ustanovení § 114 zákoníku práce Vám za práci přesčas náleží příplatek ve výši nejméně 25% z průměrného výdělku. Dle ustanovení § 118 zákoníku práce  Vám poté za práci v sobotu a neděli náleží příplatek  ve výši nejméně 10% z průměrného výdělku. Pokud dojde k výkonu práce presčas o víkendu, nároky zaměstnance se kumulují, to znamená, že zaměstnanec má nárok na oba dva příplatky. Pokud jste tedy v sobotu odpracoval 22,5h hodin přesčasů, mělo by Vám za tuto práci být zaplaceno 1,35 násobek Vašeho průměrného výdělku, tedy  1,35x(22,5x141,48). Taková částka poté činí příplatek za práci přesčas v sobotu ve výši 4 297,46 Kč.  Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 06. 2018 14:52

Zrušení pracovního místa v těhotenství

Dobrý den, prosím Vás o radu, Momentálně jsem zaměstnaná na administrativní pozici a jsem těhotná a o této skutečnosti zaměstnavatel ví. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.9.2018, termín nástupu na mateřskou dovolenou mám stanovený mezi 23. 7. - 6.8.2018 a splňuji i podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství. Nyní nastala situace, kdy se zřejmě bude rušit oddělení, ve kterém pracuji, jaký je další postup? Co je povinností zaměstnavatele a odrazí se případné změny na nároku na ppm? předem děkuji a zdravím

Dotaz poslal/a: SarPav, 24. 05. 2018 19:05

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Úvodem, bych Vás chtěl ujistit, že nástup do nové práce v těhotenství není žádný problém. Pouze v případě, že Vaši novou pozici by nebylo možno vykonávat v průběhu těhotenství z důvodu náročnosti či ohrožení stavu dítěte. Dle ustanovení § 195 zákoníku práce na mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Dle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce se zakazuje dát výpověď zaměstnanci v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Tím pádem lze shrnout, že se nemusíte obávat rozvázení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Co se týče mateřského příspěvku, ten je poskytován za kalendářní dny a jeho výše je 70 % denního vyměřovacího základu. Rozhodným obdobím je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli zjednodušeně, mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Mateřskou podporu vyplácí správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel pouze poskytuje podklady pro výpočet výše mateřské. " Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 06. 2018 14:49

Tehotnstvi,ochrana lhuta

Dobry den. Mam dotaz. K poslednimu breznu 2018 jsem dala vypoved dohodou u byvaleho zamestnavatele. V te dobe jsem byla na nemocenske... do 26.4 jsem stalo byla na nemocenske a hned jsem nastoupila do nove prace. Ted jsem zjistila ze jsem v 7 tydnu tehotenstvi, takze jsem uz vlastne do nove prace nastoupila tehotna,coz je udajne problem. A podle mudr jsem tehotna od 30.3. A to jsem vlastne byla zamestnana u byvaleho zamestnavatele. Nejsem si jista co mam ted delat, muze mi nynejsi zamestnavatel zrusit smlouvu? Muzu jit marodit a materska se mu bude pocitat z platu byvaleho zamestnavatele? Dekuji predem za odpoved

Dotaz poslal/a: Duduli, 23. 05. 2018 21:09

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Úvodem, bych Vás chtěl ujistit, že nástup do nové práce v těhotenství není žádný problém. Pouze v případě, že Vaši novou pozici by nebylo možno vykonávat v průběhu těhotenství z důvodu náročnosti či ohrožení stavu dítěte. Dle ustanovení § 195 zákoníku práce na mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Dle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce se zakazuje dát výpověď zaměstnanci v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Tím pádem lze shrnout, že se nemusíte obávat rozvázení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Co se týče mateřského příspěvku, ten je poskytován za kalendářní dny a jeho výše je 70 % denního vyměřovacího základu. Rozhodným obdobím je zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli zjednodušeně, mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Mateřskou podporu vyplácí správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel pouze poskytuje podklady pro výpočet výše mateřské. " Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 06. 2018 14:48

služební zákon/zařazení na nové místo

Dobrý den, jsem státním zaměstnancem a vztahuje se na mě služební zákon. Pracuji jako referentka v oddělení a tuto pozici chci nadále vykonávat. Kolegyně z jiného úseku jako referentka odchází na mateřskou dovolenou a mně nabídli, zda bych místo ní nechtěla místo převzít. Odmítla jsem. Vzhledem k tomu, že všichni další oslovení odmítli a také proto, že nevyhlásili včas výběrové řízení a nikoho na tuto pozici nemají, oslovili opět mě, tentokrát již s verdiktem, že místo převezmu. Na jak dlouho a za jakých podmínek se nevyjádřili. Sdělili pouze to, že musím převzít agendu v novém úseku a pracovat pro nového nadřízeného a zároveň budu vykonávat stávající práci a pracovat pro původního nadřízeného. S touto situací se nemohu smířit, je pro mě zcela nevýhodná, postavili mě do nejistoty, byť jsem člověk zodpovědný, pracovitý a loajální (hodnocení zaměstnance bez výhrad). Proto bych Vás chtěla požádat o stanovisko k dané situaci a velmi Vás prosím o informaci, jaké mám v tuto chvíli možnosti nebo co mě čeká. Bude mi zrušena původní smlouva na dobu neurčitou a na novou pozici vystavena nová na dobu určitou, pouze po dobu MD? Pokud na tuto nevýhodnou smlouvu nepřistoupím, co dalšího mě čeká? Moc Vám děkuji za Váš čas a za odpověď Přeji pěkný den Anonymxx

Dotaz poslal/a: anonymxx, 20. 05. 2018 14:59

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: """Jak správně sama uvádíte, jako na státního zaměstnance se na Vás vztahuje zákonná úprava obsažená v zák. č. 99/2014 Sb., o státní službě. V ustanovení § 44 zákona je uveden taxativní výčet změn služebního poměru. Na základě Vašeho popisu celé situace, lze konstatovat, že dochází k přeložení dle ustanovení § 47 zákona o státní službě. V takovém případě je však možné přeložit státního zaměstnance na dobu nezbytně nutnou, která musí být dříve stanovena, nejdéle však na 60 kalendářních dnů, a to i bez souhlasu zaměstnance. Se souhlasem státního zaměstnance, lze poté jeho přeložení prodloužit, nejdéle však o 60 dnů. Dále dle odst. 2 téhož ustanovení musí být při přeložení přihlédnuto k zaměstnancovi osobním, rodinným a zdravotním poměrům. Pokud důvodem Vašeho přeložení je mateřská dovolená kolegyně z jiného úseku, lze konstatovat, že maximální délka 60 dnů bez souhlasu státního zaměstnance je nedostatečná a v takovém případě, nelze státního zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit na dobu delší nežli 60 kaledářních dnů. Další možností dle zákona o státní službě je zařazení na jiné služební místo v souladu s ustanovením § 49 zákona o státní slubě. V takovém případě dle odst. 2 se státní zaměstnanec  zařadí se svým souhlasem na jiné služební místo v témže služebním úřadě ve stejném oboru služby, zařazené ve stejné nebo nižší platové třídě, jako je dosavadní služební místo, splňuje-li předpoklady a požadavky stanovené pro jiné služební místo a dohodne-li se na zařazení písemně služební orgán s novým bezprostředně nadřízeným představený. V případě ustanovení § 49 lze však přeložit státního zaměstnance pouze s jeho souhlasem. Závěrem lze tedy shrnout, že na základě Vámi popsané situace, zaměstnavatel jedná v rozporu se zákonem o státní službě, pokud Vás přeloží na jinou pozici na dobu delší nežli 60 kalendářních dnů bez Vašeho souhlasu. Co se týče Vaší smlouvy na dobu neurčitou, tu nelze na základě těchto okolností jednostranně zaměstnavatelem ukončit. Proto bych Vám doporučil trvat na nemožnosti Vašeho přeložení na dobu delší nežli 60 kalendářních dnů v souladu s ustanovením § 44 zákona o státní službě, a nebo se s nadřízeným domluvit na možnosti zařazení na jiné služební místo dle § 49 služebního zákona. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 06. 2018 14:36

žaloba na MPSV

Dobrý den, dovolil bych si Vás požádat o pomoc s následujícím dotazem. Byl jsem úřadem práce vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání a v odvolání na MPSV jsem nebyl úspěšný. Věřím ve spravedlnost a proto jsem se rozhodl žalovat Ministerstvo práce a sociálních věcí. Můj dotaz je, ke kterému soudu podat žalobu. Úřad práce rozhodl prostřednictvím své pobočky v Českých Budějovicích. MPSV zamítlo odvolání a má sídlo v Praze. Který soud bude příslušný pro podání žaloby na MPSV? Děkuji Vám za pomoc S pozdravem Ouhel

Dotaz poslal/a: ouhel, 15. 05. 2018 12:47

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Místní  a věcnou příslušnost soudů řeší ustanovení  § 7 Zákona o soudním řádu správním. V odst. 3 tohoto ustanovení je poté upravena  příslušnost soudu ve věcech zaměstnanosti, kdy je příslušný krajský soud, v jehož obvodu má navrhovatel bydliště nebo sídlo, popřípadě v jehož obvodu se zdržuje.  Příslušným soudem k podání žaloby bude tedy krajský soud, v jehož obvodu máte bydliště.  Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 05. 2018 20:43

Nárok na dovolenou po rodičovské dovolen

Dobrý den. Od 19.6.2017 jsem na rodičovské dovolené. Po ukončení mateřské dovolené mně byla, na moji žádost, proplacená řádná dovolená(MD od 5.12.2016 do 18.6.2017).Pracuji ve školství a do zaměstnání se vracím 2.5.2019, 2 měsíce před prázdninami tj. před dovolenou. Budu mít nárok na dovolenou? Předem děkuji za odpověď. Hezký den Bartošová

Dotaz poslal/a: marinalit@seznam.cz, 14. 05. 2018 13:05

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: "Dle ustanovení § 212 odst. 1 Zákoníku práce náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Jak sama uvádite do zaměstnání se vracíte 2. 5. 2019 dva měsíce před prázdninami, tedy lze konstatovat, že podmínku 60ti odpracovaných dnů nebudete schopna splnit, jelikož do 1. 7. 2019 zbývá pouze 41 dní. Pro zaměstnance, kteří nespnili podminku odpracovaných 60ti dnů v roce, se poté použije ustanovení § 214 Zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Dle ustanovení § 213 Zákoníku práce je výměra dovolené pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů v kalendářním roce. Konkrétní počet dnů dovolené je závislý na rozvržení pracovní doby. Jde-li o zaměstnance pracujícího pět dní v týdnu, bude výsledný počet dnů dovolené  40. Lze tedy konstatovat, že na základě odpracovaných dnů, bude Váš nárok nejspíše činit 1/12 či 2/12 ze 40 dnů. Lze tedy uzavřít, že Vaše dovolená bude činit 3 popřípadě 7 dní. " Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 05. 2018 20:42

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK