Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.
  • Vašich dotazů přichází mnoho a my vám za ně děkujeme. Abychom neupřednostňovali kvantitu před kvalitou, tato poradna se každý den po vložení určitého počtu dotazů uzavře a dnes už je plno. Zkuste to prosím zítra.
    Děkujeme za pochopení.

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Uhrada ceny školení/kurzu

Dobrý den, v blízké budoucnosti mám nastoupit na kvalifikační kurz, na který mne posílá můj zaměstnavatel. Před kurzem mi nikdo žádné pořádné informace neposkytl, jen to, že jsem byl přihlášen na ten a ten kurz. Když jsem si o kurzu něco zjišťoval od předchozích absolventů (pár dní před zahájením kurzu), bylo mi řečeno že je kurz poměrně náročný a obsahuje poměrně obtížné zkoušky a tak mě to trochu vyděsilo. Když jsem se se svými obavami svěřil zaměstnavateli bylo mi řečeno něco ve smyslu, že bych se měl snažit, protože v případě že budu neúspěšný budu muset uhradit cenu kurzu, cestovné, plat meho zaskoku a kdoví co ještě... Moje otázka tedy zní, co má po mně zaměstnavatel právo požadovat uhradit? Ještě bych doplnil, že žádnou smlouvu jsem ohledne kurzu nepodepisoval a ze se se jedná o kurz hrazený (právě v případě úspěšného konce) úřadem práce v ramci jakéhosi projektu. Děkuji předem za odpověď.

Dotaz poslal/a: Jereme, 15. 02. 2017 14:44

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pokud nedošlo k uzavření tzv. "kvalifikační dohody" ve smylu § 234 a násl. ZP, vztahuje se na prohlubovábí kvalifikace obecně ust. § 230 ZP, které stanoví, že zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno. Což defacto znamená, že při absenci kvalifikační dohody po Vás zaměstnavatel nemůže vyžadovat úhradu v případě nesplnění. Na splnění však může být vázána například objektivní podmínka výkonu dané pracovní pozice. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 02. 2017 13:35

pracovní cesta

Dobrý den, mám dotaz ohledně náhrad poskytnutých při pracovní cestě. Zaměstnavatel mě vyslal na pracovní cestu do Dánska. Bydlím v Brně a pracoviště mám v Praze. Mohu si tedy počítat pracovní cestu od doby výjezdu z Brna, přespání v hotelu v Praze až do ranního odletu jako tuzemskou prac. cestu a od doby odletu z Prahy jako zahraniční prac. cestu? Děkuji

Dotaz poslal/a: 02M05J, 16. 02. 2017 07:54

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Na Vaší otázku odpovídá § 153 ZP, který stanoví, že podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu a ukončení cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování, určí předem písemně zaměstnavatel; přitom přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance; jestliže jsou vzhledem k okolnostem práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich výši nezpochybnitelné, předchozí písemná forma určení podmínek se nevyžaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 02. 2017 15:21

Proplacení dovolené za rok 2017

Dobrý den, v polovině února 2017 nastupuji na MD, do této doby jsem pracovala jako učitelka ZŠ, od 1.12.2016 v pracovní neschopnosti. Zajímalo by mě, zda mám po dobrání mateřské (konec srpna 2017) také nárok na proplacení dovolené za rok 2017, nejsem si jistá, jak je to u učitelů, kteří si vybírají volno přes hlavní letní prázdniny, smlouvu mám na dobu určitou pouze do 30.6.2017. Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: KatkaVelika, 14. 02. 2017 20:52

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Mateřská dovolená se za výkon práce pro účely výpočtu dovolené považuje a rodičovská dovolená se za tuto dobu považuje jen po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Dle § 223 odst. 1 ZP, platí, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 02. 2017 15:05

Pracovní smlouva - mzdový výměr

Dobrý den Mněl jsem pracovní smlouvu s uvedenou pevnou částkou mzdy. Před dvěma lety mi zaměstnavatel podstrčíl dodatek k pracovní smlouvě – mzdový výměr. Zachoval výši mzdy. Dnes vím, že to byl zjištný záměr od zaměstnavatele. Podepsal jsem – stalo se. Dnes mi však chce tento mzdový výměr „zdokonalit“. Nahradit ho novým se zavedenou pohyblivou složkou mzdy. Tarifní složka plus pohyblivá prémie by mněla v součtu být shodná se stávající výši tarifní mzdy. Nesouhlasím. Musím podepsat? Co hrozí v případě nepodepsání? Zaměstnavatel je firma s.r.o. se zahraničním majitelem a bez odborů - kolektivní smlouvy. Děkuji za odpověď jiri.bartunek13@seznam.cz

Dotaz poslal/a: JB13, 12. 02. 2017 09:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Mzdový výměr je bohužel jednostranným úkonem zaměstnavatele, tudíž proti němu fakticky není obrany. Podpisem tedy vyjadřujete pouze jeho přijetí, nikoliv však souhlas. Zaměstnavatel však nesmí mzdu tímto způsobem snížit pod zákonnou hranici, ani nesmí dojít z jeho strany k porušení § 16 ZP, který stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Pozor však na ustanovení pracovní smlouvy - dodatek, resp. pokud je mzdový výměr nedílnou součástí smlouvy, bude s s ním zacházet jako s pracovní smlouvou se všemi důsledky, tj. jeho schválení je nutné oběma stranami. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 17. 02. 2017 14:59

Home office v zahraničí

Dobrý den, zajímalo by mě, zda naše česká legislativa nějakým způsobem reguluje práci v rámci home office v ČR, když mám pracovní smlouvu s německým zaměstnavatelem. Německý zaměstnavatel by mi tento způsob práce rád v omezeném rozsahu příležitostně umožnil, ale má obavy, aby to nemělo vliv na změnu příslušnosti v placení daně z příjmu nebo sociálního pojištění z německého do českého systému. Existují zde nějaká pravidla?

Dotaz poslal/a: pet@n, 10. 02. 2017 23:00

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Aktuálně ZP řeší práci z domova v § 317, který stanoví, že na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, se vztahuje tento zákon s tím, že a) se na něj nevztahuje úprava rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, b) při jiných důležitých osobních překážkách v práci mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak (§ 199 odst. 2) nebo jde-li o náhradu mzdy nebo platu podle § 192; pro účely poskytování náhrady mzdy nebo platu podle § 192 platí pro tohoto zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit, c) mu nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek. Na stole je však novela ZP, která bude práci z domova významným způsobem reformovat. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 13. 02. 2017 19:04

Prosím o radu hledně DPČ

Dobrý den, mám na Vás několik dotazů ohledně nesrovnalostí v mé práci. Chtěla bych se Vás zeptat, jestli je možné, aby zaměstnavatel neproplácel přesčasy, i když se o nich nic ve smlouvě nepíše. Pokud tomu dobře rozumím, tak se smlouva řídí Zákoníkem práce o proplácení přesčasů. Za Listopad 2016 jsme měla 15 hodin přesčasů a ve výplatnici je nemám proplacené. Podle zákoníku by přesčasy měly být jen vyjímečné (mám je každý den brigády cca 2 hodiny, jak kdy). Dále jsem četla o možnosti neproplácení přesčasů do 150 hodin. Platí toto i pro smlouvu o DPČ? V DPČ mám zapsánu odměnu za vykonanou práci ve výši 78 Kč hodinově hrubého. Tudíž se domnívám, že bych měla mít proplacenou každou hodinu, co jsem na brigádě. Probírala jsem tento problém s kolegy a ti také nemají proplacené přesčasy a to mají nad 150 hodin. Měla bych si tedy evidovat přesčasy a hlídat si až budu mít nad 150 hodin a požadovat poté po zaměstnavateli proplacení nebo poskytnutí náhradního volna? Od Ledna 2017 v této společnosti pracuji na HPP. Práce je tak časově náročná, že se nedá stihnout v základní pracovní době 7,5 hodin. Kolega, který zde pracuje již druhým rokem má každý měsíc minimálně 30 hodin neproplacených přesčasů. Když jsem říkala vedoucí, že se mi nelíbí, že jsem pokaždé v práci déle a nemám to proplacené, tak mi odpověděla, že brigádníkům se přesčasy neproplácí a až budu pracovat na hlavní pracovní poměr, tak že se to dá kompenzovat osobním ohodnocením či odměnami. Kolega za cca 30 hodin dostane 400Kč v odměnách. Neměl by být tento přesčas vyúčtován jako přesčas a ne jako odměna? Jsou zde velké finanční rozdíly. Příjde mi to jako nedodržování Zákoníku práce. Dalším problémem s kterým jsem se setkala v této práci je strhávání odvodů za zdravotní a sociální pojištění při DPČ i když jsem evidována na ÚP( vědí to) a jsem studentem ( doložila jsme potvrzení o studiu). Za Listopad 2016 mi bylo sthnuto zdravotní i sociální pojištění. Pokud jsem evidovaná na ÚP, tak za mě přeci zdravotní a sociální platí ÚP. Nerozumím tedy tomu, proč by mi ho měli strhávat z výdělku. Proč by se za mě mělo odvádět sociální a zdravotní dvakrát, když jsem jeden člověk. Řešila jsem to se svou vedoucí a ta mi odpověděla, že nad 2500 Kč se odvádí ZP a SP. Neplatí to pouze pro osoby, které nejsou evidované na ÚP? Předem velmi děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: handulka, 06. 02. 2017 15:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ve Vašem případě je podstatným dokumentem pracovní smlouva a její případné ustanovení o práci přesčas. Pokud totiž pracovní smlouva uvádí, že mzda již zahrnuje odměnu za práci přesčas, pak po vás zaměstnavatel může požadovat, abyste pracovali přesčas bez nároku na jakoukoliv odměnu. Jinak za práci přes čas náleží příplatek ve výši minimálně 25 % Vašeho průměrného výdělku, nebo náhradní volno.Pozor na to, že ne každý čas, který strávíte v práci nad rozsah běžné pracovní doby, je prací přesčas. Práci přesčas vám musí nařídit zaměstnavatel (odpovědný vedoucí) nebo se na ní musíte se zaměstnavatelem dohodnout. Toto platí pro HPP, pro DPČ je odpověď skryta v § 76 odst. 2, který stanoví, že Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Co se týče Vašeho dotazu ohledně povinných odvodů na zdravotní pojištění platí jednoduchá kaskáda OSVČ, Zaměstnavatel, Škola/ÚP, osoba sama, kdy u souběhu (například zaměstnavatel/škola) vždy odvádí pouze ta osoba, která je nejvýše v této kaskádě. Ve Vašem případě tedy zaměstnavatel. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 02. 2017 15:59

Pozdě zaslaná výpověď zaměstnavatelem

Dobrý den, prosím o radu. Pracovala jsem na HPP (smlouva na dobu určitou, která končila ke dni 30.11.2016). Od 08/2016 jsem v pracovní neschopnosti, která stále trvá. Dne 13.01.2017 mi byla doručena výpověď. Vím, že pokud je smlouva na dobu určitou, že může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr k poslednímu dni smlouvy i přesto, že jsem v pracovní neschopnosti. Jak je to ale s tím, že mi výpověď byla doručena až měsíc a půl po lhůtě, na kterou byla smlouva sepsána. Je tato výpověď platná? Pokud ne, co mám dělat? Dále bych se chtěla zeptat, jak je to s lístkem na peníze. Ten se má posílat ještě stále zaměstnavateli nebo už přímo na ČSSZ? Děkuji předem za odpověď Lucie Čamrová

Dotaz poslal/a: Lucie07230111, 05. 02. 2017 19:48

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 48 odst. 1 platí, že pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby. Váš pracovní poměr tedy skončil 30.11.2016. Bez znalosti dokumentu, který Vy nazýváte výpovědí bohužel nelze podat lepší odpověď. V době prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti nejsou zaměstnanci zabezpečeni dávkami nemocenského pojištění, ale náhradou mzdy (s výjimkou prvních tří pracovních dnů), následně Vám od 15. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti náleží nemocenské. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 02. 2017 11:37

prac oblečení

dobrý den. v práci máme předepsané pracovní oblečení (v potravinách),které nám zaměstnavatel poskytuje. zajímá mě,jestli když máme určené pracovní oblečení-patří převlékání do pracovní doby? Děkuji Štefaňuková

Dotaz poslal/a: Alena_St, 03. 02. 2017 09:12

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: ZP výslovně neupravuje, meritum Vaší otázky, resp. § 81 odst. 3 stanoví, že "zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny". Osobně se kloním k závěru, že povinnost být na začátku směny na svém pracovišti nutně neznamená být bez dalšího připraven k výkonu práce ve chvíli, kdy je samotné zahájení práce spojeno s dalšími nezbytnými úkony - aktivace strojů, převzetí pomůcek aj. Ovšem v praxi je možné se setkat i s opačným názorem a takovou věc lze jen těžko posuzovat generálně. Doporučil bych celou věc prodiskutovat se zaměstnavatelem a zanést jasná pravidla do vnitřních předpisů. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 06. 02. 2017 19:26

Dodatek k dotazu

Dobrý den, děkuji za odpověď na mou otázku ohledně zaručené mzdy. Chci se ještě zeptat, jestli se skupinami zaručené mzdy musí řídit i soukromý sektor. Po dotazu na personálním oddělení mi bylo sděleno, že oni se tím jako soukromá firma řídit nemusí. Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: adminka, 31. 01. 2017 10:15

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Odpověď poskytne ust. § (1) písm b) nařízení 567/2006 Sb., "toto nařízení stanoví nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat", resp. § (3)"Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda, jsou obecné charakteristiky skupin prací podle odstavce 1 a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k tomuto nařízení". Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 06. 02. 2017 18:56

nařízené přesčasy

Dobrý den,chci se zeptat,zda mi může zaměstnavatel nařídit stabilní přesčasy i soboty,při každé ranní směně sobota a při odpolední dva dny 12ctky a tři 8čky,dělám ve dvousměném provozu,tyto přesčasy máme nařízené dlouhodobě,pracuji ve skladě a tyhle přesčasy jsou fyzicky i psychisky devastující,žádné volno,jen práce,může toto právo přesčasů firma nařídit,děkuji za odpověd.

Dotaz poslal/a: lucielucie83, 28. 01. 2017 08:53

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 93 ZP platí, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně, práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený výše pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 30. 01. 2017 16:56

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Storno, Cash advance, Alokace, předvolební kampaň, o2, daně, elektronická evidence tržeb, daňové úniky, pojištění zahrady, Tipsport, přípitek, jaroslaw kaczynski, ohchodní plán, velký investiční seriál, RSI, 106/1999 Sb., daň z nemovitosti, Reifeisenbank

5AD8664, 4AE5550, 5P26427, 6P33381, 4P20084, 1K58260, 1L18311, 1A51336, 1P47319, 1Z27366, 1U25680, 1L18312, 1B54338, 1P47320, 1J45456

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK