Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Odmítnutí doplacení mzdy včetně benefitu

Jsem zaměstnaná přes prac. agenturu na dobu určitou 1 rok. Pracuji střídavě na různých pracovních pozicích, jedna z pozic je práce s lepidlem. V letním období kdy jsou otevřená okna jsem nepociťovala žádné zdravotní problémy. V době od Října kdy se okna zavřela se začali postupně projevovat zdravotní problémy. Byla jsem nucena navštívit lékaře , ten mě poslal na kliniku pracovního lékařství .Od 27. února jsem do dnešní doby na nemocenské a čekám na další testy. Můj zaměstnavatel(prac. agentura) mi z důvodů této nemocenské odmítá doplatit mzdu za únor i když jsem si musela vyjednat delší vycházku v době nemoc. a přijela jsem 7.4.2017 pro doplatek mzdy + benefity (stravenky v hod. 100.- za každý odpracovaný den)do sídla agentury ( vzdálené cca 50km) od bydliště. Agentura mi předložila k podpisu výpověď dohodou a následně mi bude doplacena mzda. Toto jsem odmítla , protože tento nátlak se mi nelíbí.Peníze mi nebyli vyplaceny ale bylo mi řečeno,že se můžu soudit. Následně mi bylo oznámeno že proplacení nemocenské mi nebude provedeno na účet ale že si pro peníze musím opět přijet. Poslání peněz na účet je jeho benefit a dobrá vůle. V příštích dnech mě čekají dva testy kde se prokáže zda se jedná o nemoc z povolání(je zde velká pravděpodobnost že ano). Z tohoto důvodu se mnou agentura takto jedná. Prosím o radu jak mám v takovém případě postupovat dle zákona. Jednání agentury rozhodně není korektní . Předem děkuji

Dotaz poslal/a: Marie27, 11. 04. 2017 12:37

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Bez znalosti pracovní smlouvy není možné podat přesnou odpověď. Nárok na doplacení dlužné mzdy samozřejmě máte, a to včetně případných úroků z prodlení. Ve Vašem případě bych doporučil kontaktovat nejbližšího advokáta a skrze něj své nároky uplatnit. Výplata mzdy bezhotovostním způsobem je výjimkou z obecné zásady, že mzda se vyplácí na pracovišti a v pracovní době. Proto zákon takové vyplácení mzdy podmiňuje žádostí zaměstnance. Ten má právo vzít ji kdykoliv zpět. Není proto možné sjednání tohoto způsobu výplaty v pracovní nebo jiné individuální smlouvě. Zaměstnavatel je tedy povinen při výplatě mezd, poukázat mzdu na účet zaměstnance, pokud o to zaměstnanec požádá. Při poskytování mzdy na účet musí být zaměstnanec majitelem účtu a peněžní ústav, kam má být mzda poukazována musí být banka. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2017 12:21

Dohoda o pracovní činnosti

Dobrý den, brzy mi bude končit DPP a budu přecházet na DPČ. Chci se zeptat, zda se tam platí zdravotní a sociální dohromady a nebo za každou zvlášť, přesáhnou-li obě 2500,-? Nebo budu-li mít na jedné 2000 a na druhé 2400, tak zda nebudu odvádět zdravotní a sociální ani z jedné? Minulý rok jsem ke konci roku byl jeden měsíc na DPČ. Můj výdělek byl 7 200,- a podle všelijakých kalkulaček DPČ mi vycházelo, že dostanu buď 5 895 nebo 6 408 a dostal jsem 6 043. Jak je to možné? ZP bylo 689 a SP 468. Někde jsem četl, že bych ZP ani SP platit neměl, když jsem student. Studuji a tudíž za mě stát ZP i SP platí, tak nechápu, proč bych ho měl odvádět. Co je na tom pravdy? Mám nárok na vrácení? Nevzniká přeplatek nebo něco takového? Děkuji. S pozdravem

Dotaz poslal/a: Zukky, 12. 04. 2017 23:04

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Když je měsíční hrubá odměna z dohody o pracovní činnosti nižší než dva a půl tisíce korun, neplatí se z ní zdravotní pojištění. Když měsíční odměna dosáhne alespoň dvou a půl tisíc, zdravotní pojištění se z ní odvede stejně jako z běžného pracovního poměru. Jestli máte s jedním zaměstnavatelem uzavřených víc dohod o pracovní činnosti, platí limit dva a půl tisíce pro jejich součet – jakmile ho dosáhnete, odvádí se pojistné z celé částky. U sociálního pojištění nezáleží jen na skutečné hrubé měsíční odměně, ale také na odměně sjednané v dohodě o pracovní činnosti: jakmile sjednaná nebo skutečná odměna dosáhne alespoň dvou a půl tisíc, sociální pojištění se odvádí. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2017 12:13

Statni svatek po skonceni OČR

Dobry den, nikde se mi nepodarilo dohledat informaci, zda zamestnavatel proplati statni svatek mezi dvema osetrovnymi. Mam dvojcata, nejprve onemocnelo nestovicemi jedno (8dnu ocr) a nyni druhe (ctvrtek 13.4.), pricemz patek 14.4. a pondeli 17.4. jsou statni svatky diky Velikonocum. Rada bych tedy vedela, zda mohu na druheho syna zacit cerpat ocr az od uterka 18.4. a zamestnavatel by mi ve vyplate zapocetl oba svatky. Financne by mi to velmi pomohlo... Predem dekuji za odpoved, Eva

Dotaz poslal/a: EvRR, 13. 04. 2017 15:56

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Na tento dotaz nebudeme z etických důvodů odpovídat. Děkujeme za pochopení Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2017 12:08

překážka ze strany zaměstnavatele

Dobrý den, mám na Vás dotaz. V minulém roce (leden 2016) jsem na pracovišti utrpěla úraz, pád ze schodů. Zpět na prac. místo uklizečky jsem se vrátila v pol. února 2017, až ted, na opakovanou žádost bezpečáka mne zaměstnavatel poslal na mimořádnou vstupní prohlídku k závodnímu lékaři minulý čtvrtek 13.4.2017 . Ta mi téměř okamžitě po přečtění lékařských zpráv napsala, že jsem zdravotně nezpůsobilá, že tam po takovém úrazu nemám co dělat a vracet jsem se ani neměla ( kontuze zad, otok míchy, podvrtnutá krční páteř apod....bolesti se mi za dobu co jsem zpět v práci vrátili :-( ) Ještě ten stejný den jsem tuto zprávu předala vedoucí v práci a sdělila jí, že se nemohu vrátit do práce ( tak jak mi to řekla doktorka). Ted jsem doma ( na neschopence nejsem) a čekám, kdy se mi někdo z práce ozve a sdělí mi, co bude dál... Dočetla jsem se na netu o tzv. překážkách ze strany zaměstnavatele... Spadá do toho i tato moje situace? Z předminulého roku mi zbývá vybrat už asi jen dva dny dovolené. Prosím poradtě mi, co mám dělat, případně, na co mám nárok. Moc Vám děkuji za Vaši odpověd a radu. Přeji hezký den. Brabcová

Dotaz poslal/a: brabcova, 18. 04. 2017 08:27

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Po vyhotovení lékařského posudku, který potvrdí dlouhodobou nezpůsobilost zaměstnance konat dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen zaměstnance převést dle § 41 odst. 1 písm. a) ZP na jinou vhodnou práci. Takto lze zaměstnance převést i tehdy, pokud s tím nesouhlasí. Pokud zaměstnavatel pro zaměstnance nemá vhodnou práci, na kterou by jej mohl převést, bude se dle našeho názoru jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele dle § 208 ZP. Současně však zákon umožňuje, aby zaměstnavatel dal na základě uvedeného lékařského posudku zaměstnanci výpověď dle § 52 písm. e) ZP. Pokud zaměstnanec nebude převeden na jinou vhodnou práci, do doby uplynutí výpovědní lhůty se bude jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 04. 2017 11:52

Účetní, která nezná zákon

Dobrý den, podle zákoníku práce mám nárok na dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou, jenže podle účetní tomu tak není. Nastoupila jsem na mateřskou dne 21.10.2016 a končí mi 24.4.2017. Jedná se mi nárok na dovolenou za rok 2017, kdy mám mateřské více jak 60 dní a tím pádem bych si měla vybrat 20ti denní dovolenou, ale dle naší účetní tomu tak není, že si mohu vybrat jen ty dny do konce mateřské a to do 24.4.2017. Potřebovala bych poradit, jak si vybojovat to, na co mám právo. Nemohu nikde najít kde je to srozumitelně napsané, abych to mohla vytisknout a dát jí to, když je sama neznalá zákona. Mohli byste mi prosím poradit co v takové situaci dělat? Děkuji Doležalová

Dotaz poslal/a: Ceiroo, 06. 04. 2017 11:02

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok. Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práceneschopným např. z důvodu rizikového těhotenství nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené. Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje. Pozor, rodičovská dovolená se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje za výkon práce (mateřská ano). Dovolená se tedy krátí za dny rodičovské dovolené. Dovolená se krátí takto: za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12. Rodiči, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2017 14:20

Nevyplacená mzda

Dobrý den, vzhledem k tomu, že mi zaměstnavatel pravidelně vyplácel mzdu po termínu splatnosti (v pracovní smlouvě výplatní den 20. den, mzda vyplácená cca kolem 3-6. dne dalšího měsíce), jsem ukončila pracovní poměr dohodou k 31.3.2017. Mzda za měsíc únor mi měla dorazit k 20. 3.2017, avšak ani dnes 10.4.2017 mi ji zaměstnavatel nezaslal. Dne 4.4.2017 jsem zaslala doporučeně dopis s žádostí o vyplacení dlužné mzdy, avšak bývalý zaměstnavatel nereagoval a mzdu stále nezaslal. Chtěla bych se zeptat, jak mohu dále postupovat dále, když 20. 4. 2017 bych měla dostat vlastně ještě výplatu za březen. Pozn. Bývalý zaměstnavatel není v insolvenci. Předem děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: LucijeSubrtova, 10. 04. 2017 09:35

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ve Vašem případě, bych rozhodně doporučil zastoupení advokátem a vymáhání dlužné mzdy právními nástroji. V případě zájmu nás kontaktujte na emailu info@lefensor.eu Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2017 14:13

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně výpovědi. Měla bych nastoupit do zaměstnání po skončení RD. Kontaktovala jsem zaměstnavatele, který mi sdělil, že pro mě nemá místo a nabídl mi 3 odstupné platy. V zákoníku práce jsem se ale dočetla o výpovědní době, která je 2 měsíce. Nemám tedy nárok na 5 odstupných platů? Případně si jít 2 měsíce výpovědní doby odpracovat? U nynějšího zaměstnavatele jsem zaměstnaná přes 10 let a mám smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji Vám za odpověď.

Dotaz poslal/a: rsirinkova, 08. 04. 2017 21:31

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: V případě, že dojde k ukončení pracovního poměru pro tzv. "nadbytečnost", je to jak říkáte.Výpovědní doba činí dva měsíce. Výpovědní doba začíná (běžet) prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2017 14:10

volno na svadbu

Dobrý den.20.5 máme s partnerem svadbu v tomto týdnu mám týden dovolenou,takže si nepotřebuji vybírat volno na svadbu,ale zajímá mě,jestli si jeden den,nebo dva dny můžu vybrat v pondělí-úterý po svadbě.Na vyřízení dokladů..Děkuji předem za odpověď

Dotaz poslal/a: Alena_St, 05. 04. 2017 08:16

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pracovní volno na svatbu upravuje příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zde je v bodě 5 stanoveno, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2017 14:04

os. peč. o dítě a autorské honoráře

Dobrý den, mohli byste mi prosím poradit, zda je možné dohromady skloubit statut osoby pečující o dítě do sedmi let a pobírání autorských honorářů (do 10 tis.), aniž bych musela platit zdravotní a sociální pojištění? V současné době pobírám rodičovský příspěvek a přivydělávám si psaním. Za to pobírám honorář do 10 tis měsíčně, takže mi vydavatel strhne srážkovou daň (odvodům pojistného to nepodléhá). Za půl roku budou dítěti 4 roky, tak mě zajímá, zda bych tímto způsobem mohla pracovat dál jako osoba celodenně pečující.... ? Na stránkách VZP jsem se dočetla, že při tomto statutu za mě platí pojištění, ale nesmím být zaměstnaná, nesmím mít příjmy z osvč, ale mohu si přivydělat na dpp nebo dpč. Autorské honoráře ovšem nespadají ani do jedné z vyjmenovaných kategorií. Děkuji za radu

Dotaz poslal/a: sipkovazanetka, 28. 03. 2017 10:59

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Možnost přívýdělku, který vás nevyřadí z kategorie státních pojištěnců samozřejmě existuje. Za příjmy ze zaměstnání se pro účely veřejného zdravotního pojištění totiž nepovažuje dohoda o pracovní činnosti s výdělkem pod 2 500 Kč měsíčně, případně dohoda o provedení práce, případně autorská smlouva, s příjmem nepřevyšujícím 10 000 Kč měsíčně. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2017 14:00

Souběh zaměstnání

Dobrý den, jsem maminka na rodičovské (návrat u zaměstnavatele nahlášený ve 3 letech věku dítěte - 1.7.2018) ...u stávajícího zaměstnavatele mám standardní pracovní smlouvu ale dodatkem zkrácený úvazek (20h týdně) - jelikož jsem na rodičovské, tak do zaměstnání nechodím, ale stále jsem zaměstnancem. V současné době mám ale možnost pracovat pro 1 firmu, jako fakturantka na plný úvazek (cca od 09/2017). Můžu uzavřít nový pracovní poměr, aniž bych dávala výpověď/ukončovala pracovní poměr s původním zaměstnavatelem? To bych udělala až k datu návratu (před 07/2018), až bych věděla, že u nového zaměstnavatele chci zůstat? Potřebuji k tomu souhlas stávajícího zaměstnavatele? DPČ u nového zaměstnavatele nepřipadá v úvahu, abych získávala uznatelnou praxi pro získání ŽL na vedení účetnictví. Kdyby to nebyl problém mít de facto 2 zaměstnavatele, tak jaké budou ještě dopady na rodičovskou? syn by mohl jít od 09/2017 do školky. Díky za odpověď.

Dotaz poslal/a: andsou, 04. 04. 2017 14:34

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, avšak pokud se bude typ činnosti shodovat s Vaším aktuálním zaměstnáním, musíte mít souhlas aktuálního zaměstnavatele. Viz. § 304 ZP - zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 10. 04. 2017 13:57

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

ROE, Zaručený šek, Oživení, burrito loco, roklen, hazard, dluhopisy, drogy, Mojebanka, nadstandardy, příspěvek na zapracování, emerging markets, akciový index, IDSN, karta sociálních systémů, výpisy, Srovnejenergie.cz, náhradní pokoj

8A88888, 8S88888, 12BUELL, 007JB0ND, 3K18625

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK