Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

Dotaz

Dobry den mám ted problem ohledně vyplatni pasky v prosinci jsem dostal od firmy darkovou kartu v hodnotě 1500kč jako bonus na vánoce samosřejmě ktera se da utratit jen ve firmě(market) v lednové vyplatě my tuto kartu zahrnuli do me hrubé mzdy což chapu musej to někde vykazat a zdanit. ale oni navic udělali to že my s čisté mzdy odečetli ještě 1500kč za tu kartu prej je to normálni ? naše personalni na marketu řiká že to je normálni předem diky za odpověd Kubiš

Dotaz poslal/a: Jakub00, 20. 01. 2017 11:03

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Bohužel jste neuvedl, zda byly dárkové poukázky poskytnuty z fondu kulturních a sociální potřeb , sociálního fondu, nebo ze zisku po jeho zdanění, případně na vrub nedaňových nákladů poskytovatele. Obecně lze konstatovat, že § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů, vymezuje příjmy osvobozené od daně. Pokud se nejedná o shora uvedenou vyjímku, podléhá poskytnutí dárkového poukazu u zaměstnance dani z příjmů a rovněž podléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění (viz § 5 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a § 3 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné všeobecné zdravotní pojištění). Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 01. 2017 16:44

Svatba

Dobrý den, ráda bych se zeptala na dotaz ohledně svatby mého otce. Je mi 21 let a přes rok pracuji v hotelu jako recepční. Pracovní dobu máme také o sobotě. Otec má svatbu v červnu, v sobotu. Včera jsem si u paní vedoucí chtěla zařídit volno na pátek i sobotu, ale paní vedoucí mi okamžitě řekla, že mi to nemůže slíbit (v tom samém termínu je zde velký zájezd). Na to jsem odpověděla, že se proboha jedná o svatbu mého táty! Všude jsem se dočetla, že i když ne v pátek ale v sobotu mám určitě nárok na neplacené volno, jelikož jsem dcera snoubence. Jelikož potřebuji pořádné fakta a informace, abych to paní vedoucí ještě jednou zdůraznila, obracím se na vás. Děkuji

Dotaz poslal/a: elran, 18. 01. 2017 07:30

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci na 1 den k účasti dítěte při svatbě rodiče. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 01. 2017 15:39

Dovolená a mateřská dovolená

Dobrý den, manželka nastoupila 15.8.2016 na mateřskou dovolenou, ta skončí 26.2.2017. Od 27.2.2017 do 4.4.2017 by si vybrala řádnou dovolenou, na kterou má nárok (7 dní z r. 2015 a 20 dní z r. 2016). Tutíž od 1.1.2017 do 4.4.2017 "odpracovala" 67 dní (mateřská dovolená i řádná dovolená se považují za výkon práce) a měla by mít nárok na plnou dovolenou za rok 2017 (20 dní), kterou by si vybrala hned poté, tedy 5.4.2017 - 5.5.2017 a pak by přešla na rodičovskou dovolenou. Čerpali jsme ze zákoníku práce a § 212 (1), § 216 (2), § 217 (5), § 223 (1) a § 348 (1). Je tato úvaha správná? Zatím se nám názory od různých odborníků rozcházejí. Díky

Dotaz poslal/a: nufacek, 17. 01. 2017 13:22

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Doba čerpání mateřské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je považována ve smyslu § 348 ZP za výkon práce. Podle § 217 odst. 5 ZP platí, že požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.Jako výkon práce se pro účely dovolené posuzuje i doba čerpání dovolené. praxi to znamená, že pokud součet doby skutečného výkonu práce, čerpání mateřské dovolené a rodičovské dovolené zaměstnance do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a čerpání dovolené činí v příslušném kalendářním roce alespoň 60 dnů, vzniká právo na dovolenou za kalendářní rok. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 01. 2017 15:15

těhotenství ve výpovědní lhůtě ze strany

Dobrý den,potřebuji poradit.Od 15.4.2016 jsem byla zaměstnaná na HPP jako manažerka s platem 28000kč hrubého.31.10.2016 jsem podala výpověď,2.12.jsem měla úraz a tudíž neschopenku od 2.12.2016.V průběhu měsíce prosince jsem otěhotněla a půjdu na rizikové těhotenství.Nevím jak nadále postupovat-zda-li po rehabilitacích ukončit neschopenku u obvodní lékařky a následující den si ji nechat vystavit u gynekoložky.Zda-li po přerušení první neschopenky mi bude i nadále platit neschopenku bývalý zaměstnavatel(nebo SSP)a v jaké výšši a jak je to v danné situaci s mateřskou dovolenou.Předem děkuji s pozdravem DITA

Dotaz poslal/a: ditussska, 16. 01. 2017 10:02

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Byla-li dána výpověď před počátkem ochranné doby (specifikované v ust. § 53 odst. 1 zákoníku práce) tak, že by dvouměsíční výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Výpovědní doba se tedy prodlužuje, když ochranná doba přesahuje konec (neprodloužené) výpovědní doby. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o., 16. 01. 2017 18:41

Narok na dovolenou??

Narok na dovolenou? - Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jsem zaměstnaná na dobu neurčitou v roce 2015 jsem normálně pracovala a zbylo mi 1 den dovolené, byla jsem v pracovní neschopnosti od 4.1.2016. - do 30.12.2016 mám za tuto dobu nárok na dovolenou?? Ve výplatnici mi vykazovali za rok 2016 dovolenou letošní 25 dni a loňskou 1 den. Teď jsem nastoupila do práce, a jelikož nemůžu už vykonávat tu práci tak pracovní poměr ukončujeme. Řekli mi že nemám za rok 2016 ( po dobu nemocenské ) žádný nárok na dovolenou. Je to pravda? - Nebo se mi bude zkracovat o nějakou tu 12 tinu . Děkuji za odpoveď Zemánková

Dotaz poslal/a: JarkaZ14, 14. 01. 2017 10:06

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Pokud jde o krácení dovolené, pak pro pracovní neschopnost pro nemoc platí, že zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Nemůže-li být dovolená čerpána v kalendářním roce, kdy na ni vznikl nárok, pak je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o., 16. 01. 2017 18:40

Zaměstnavatel nereaguje

Dobrý večer, za pár dní mi končí rodičovská dovolená po třech letech a už v listopadu jsem měla schůzku se zaměstnavatelem, který mi slíbil návrat na stejnou pozici, jen v jiném městě, neboť jsme se přestěhovali. Nevím, co se během toho měsíce stalo, ale teď když mu píšu nebo volám, tak nereaguje, telefon mi nebere a ani jeho asistentka. Nevím, jak mám teď postupovat. Po naší schůzce mi ještě nechal poslat novou pracovní smlouvu se zkušební dobou a další papíry k podpisu, ale na to přeci nemá právo. A změnu v pracovní smlouvě v rámci změny bydlení, lze dodatkem ke smlouvě nebo může vyžadovat nástup ve stejném městě, které je uvedeno ve smlouvě? Můžete mi prosím poradit? Děkuji

Dotaz poslal/a: DPetra, 13. 01. 2017 22:19

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Předpokládáme, že jste měla po dobu rodičovské dovolené, a stále máte platnou pracovní smlouvu. V takovém případě máte ve smlouvě jasně stanoveno místo výkonu práce. Proto bychom na Vašem místě ke dni nástupu do práce dorazili na toto místo, a formálně požádali zaměstnavatele o přidělení práce. Konkrétnější radu bohužel nelze bez bližší znalosti konkrétní situace poskytnout. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o., 16. 01. 2017 18:40

Zdravotní problémy a práce přes UP

Zdravím. Začátkem roku jsem nastoupil do nové práce kterou mě zprostředkoval ÚP. Po týdnu se mi v práci začalo dělat nevolno a doktor mě doporučil změnu práce. Ale jelikož mi práci zprostředkoval ÚP, nemůžu se 6 měsíců znovu evidovat. Chci se zeptat, když mám zdravotní problémy a lékař mi to písemně doloží, jestli ÚP na tohle přihlédne nebo mám prostě půl roku smůlu. Děkuji

Dotaz poslal/a: Mates321, 12. 01. 2017 01:33

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: § 5 c) bod 6 zákona o zaměstnanosti stanoví, že omluvitelným důvodem, pro který je možné odmítnout přidělené zaměstnaní jsou zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o., 16. 01. 2017 18:39

Pokuta, srážení ze mzdy

Dobrý den, Chtěla jsem se dozvědět, jestli zaměstnavatel může srážek ze mzdy pokutu za to, že podala jsem výpověď (odcházím ze společnosti) a nebudu přítomna na jazykových kurzech, které nám poskytuje společnost jako benefit.Mame politiku o jazykových kurzech, ze které to vyplývá.Nevim jestli to není v rozporu se zákoníkem práce nebo občanským zákonem - pokuty za nepříjemnost na jazykových kurzech, a také pokuta v případě odchodu z práce. Děkuji mockrát za pomoc.

Dotaz poslal/a: Tatiana59, 11. 01. 2017 08:56

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel nemá ze zákona právo ze své libovůle jakkoliv postihovat základní mzdu (nikoliv nenárokovou část mzdy), vyjma uplatňování případné náhrady škody, za kterou je zaměstnanec odpovědný, případně vymáhání sjednané pokuty za porušení konkurenční doložky, ale i v těchto případech zákoník práce jasně stanoví meze. Další možnou variantou jsou tzv. kvalifikační dohody, nebo doložky, kdy předmětem takové dohody je závazek zaměstnavatele, že vám uhradí náklady zvýšení kvalifikace výměnou za to, že u něj zůstanete zaměstnáni po sjednanou dobu, nejdéle však 5 let. Pokud závazek nedodržíte, budete muset náklady zvýšení kvalifikace zaplatit. Pokud ale není zároveň uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy, nedovedu si představit na základě čeho by Vám zaměstnavatel měl cokoliv strhávat. Vše ale samozřejmě záleží na smlouvách, které máte se zaměstnavatelem uzavřeny. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o., 16. 01. 2017 18:38

Prikazni smlouva

Dobry den. Mam podepsanou prikazni smlouvu a pracoval jsem jako OSVC. V praci doslo k vaznemu pracovnimu urazu ktery neby mnou zavinen. Dnes jiz nemuzu pokracovat ve sve praci jelikoz mam operovanou ruku. Problem je v tom, ze obchodni firma se kterou byla smlouva podepsana, nechce mne zajistit zadnou nahadu skod. Ani socialka nechce v dobe nemocenske neco prispivat. Prosim dejte vedet kde mam narokovat na nejakou financi pomoc po dobu me nefunkcnosti. V pripade potreby, muzu zaslat kopie podepsane smlouvy. Dekuji za odpoved. Oleg

Dotaz poslal/a: olegg, 10. 01. 2017 10:06

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Smlouvní vztah založený příkazní smlouvu není pracovním poměrem, ani pracovní poměr jako takový nezakládá. Tudíž se nelze domáhat nároků za pracovní úraz. Na Vašem místě bych se spíše soustředil na případné plnění z odpovědnosti za škodu, která Vám mohla vinou třetí osoby vzniknout. V obdobných případech lze také očekávat plnění z pojistky, pokud nějakou máte. Pokud se díky úrazu ocitnete v hmotné nouzi, odpovídající zajištění Vám poskytne Krajská pobočka úřadu práce, kde můžete také získat více informací. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o., 16. 01. 2017 18:38

Výše mzdy

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli musí zaměstnavatel zvýšit základní mzdu(10 000). Když po přičtení prémií (50%) a příplatku (800) za práci s hotovostí, celková suma převyšuje nově schválenou mimnimální mzdu 11 000. Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Pavla79, 09. 01. 2017 10:40

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Minimální mzdou je myšlena základní mzda, tj. mzda bez nenárokových složek. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 09. 01. 2017 17:43

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

ISIN, Jednoduché úročení, Odvětvová analýza, banking online, žlutý meloun.cz, bankerat, symcredit, benefi, fzikální vlastnosti, ještírci, Pražská informační služba, pracovní náklady, rodné číslo, nadřízený, pokladní systém, sociální a zdravotní pojištění, meziroční růst, satelitní městečka

2SL4214, 3Z82923, 3Z82923, 3Z82923, 3Z82923

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK