Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

DPP

Můžu mít 2 DPP najednou? Obě jsou do 10 000 CZK, ale u jiných zamestnavatelů. U první budu využívat výhodu student a dostávat tak plnou sumu. U druhý bych neodvázel zdravotní a sociální pojištění, ale již bych musel platit daně, mám pravdu?

Dotaz poslal/a: arowq, 20. 06. 2017 10:59

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Ano, u jednoho zaměstnavatele podepíšete tzv. "růžový formulář", kdy budete u tohoto zaměstnavatele uplatňovat daňové slevy (sleva na poplatníka). U druhého zaměstnavatele bude příjem daněn srážkovou daní. Zdravotní a sociální pojištění se u DPP neodvádí, pokud výdělek nepřesáhne u jednoho zaměstnavatele 10.000,- Kč. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 06. 2017 16:47

nesouhlas s platebním výměrem

Dobrý den jsem ve firmě 16let jako směnová vedoucí.V dnešní době mají lidé nastupující do naší firmy větší výplatu než směnové.Po naší žádosti o navýšení platového výměru nám byla nabídnuta částka která se nám nezdá adekvátní.Bylo nám řečeno podepiš nebo dej výpověd´.Jak se bránit?Děkuji za odpovědˇ.

Dotaz poslal/a: Jitka-1234, 18. 06. 2017 10:05

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zákoník práce v § 16 odst. 1 stanoví zásadu rovného zacházení zaměstnavatelů se všemi zaměstnanci, pokud jde o pracovní podmínky , odměňování za práci a jiná peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu (např. různá odborná školení z hlediska zvyšování nebo prohlubování kvalifikace) a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Za diskriminaci se nepovažuje rozdílené zacházení, pokud z povahy pracovních činností vyplývá, že toto rozdílné zacházení je podstatným požadavkem nezbytným pro výkon práce. Účel sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Pokud dojde k porušení práv a povinností vyplývajících z práva na rovné zacházení nebo k diskriminaci, má zaměstnanec, který byl tímto jednáním dotčen, právo se u soudu zejména domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 06. 2017 16:33

Práce pro firmu v Německu

Dobrý den, pracuji a žiji trvale v ČR, jsem občanem ČR. Nedávno jsem dostal pracovní nabídku. Jednalo by se o práci pro německou firmu s trvalým pobytem v Německu. Chtěl bych se zeptat, jakým způsobem by se moje mzda danila? Pokud je ještě něco, co považujete za důležité, prosím o informaci. V tomto okamžiku více dotazů nemám. Děkuji. S pozdravem, J. Čermák

Dotaz poslal/a: JC1967CZ, 13. 06. 2017 10:49

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Na celoevropské úrovni neexistují jednotná pravidla, která by určovala způsob, jakým má být zdaněn příjem státních příslušníků EU, kteří žijí, pracují nebo se zdržují za hranicemi své domovské země. Země, kde jste rezidentem pro daňové účely, může zpravidla zdanit váš celosvětový příjem, ať již z výdělečné činnosti či ze zisku z majetku. Každá země definuje daňového rezidenta jinak, ale obecně lze konstatovat, že budete považován za daňového rezidenta v zemi, v níž se zdržujete po dobu více než 6 měsíců v roce, nebo zůstanete daňovým rezidentem v ČR, zdržujete-li se v jiné zemi EU méně než 6 měsíců v roce. S Německém máme uzavřenou dohodu o zamezení dvojího zdanění, nemělo by se Vám tedy stát, že by si oba státy nárokovaly placení daní. Další podstatnou záležitostí budou odvody do zdravotního a sociálního pojištění. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 06. 2017 16:24

Tuzemské diety v zahraničí

Dobrý den, jsem zaměstnancem letecké firmy se sídlem v ČR. Dodatkem jsme uzavřeli dohodu o změně báze (výkonu místa práce pro určování diet) na ostrov Tenerife, Španělsko. Zaměstnavatel mě kvůli výkonu práce často vysílá na zahraniční cesty v rámci EU kde mi platí standardně diety. Problém nastává, když se objevím někde jinde než na Tenerife ve Španělsku, např ostrov Lanzarote nebo Fuerteventura, zde mi zaměstnavatel vyplácí diety ve stejné výši jako pro tuzemskou cestu pokud bych měl bázi Praha. Náklady na živobytí jsou ve Španělsku výšší než v ČR a z toho se odvíjí i výše diet, proto mi nepřijde správné dostávat dietu ve výší stokoruny za den strávený ve Španělsku mimo svou bázi. Má zaměstnavatel správný postup pro určování vnitrostátních diet v případě, že se jedná o jiný stát než ČR? Mnohokrát děkuji

Dotaz poslal/a: vlkyplky, 12. 06. 2017 17:48

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin, trvá-li tato doba déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci zahraniční stravné ve výši 2/3 této sazby zahraničního stravného, a ve výši 1/3 této sazby zahraničního stravného, trvá-li doba strávená mimo území České republiky 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud zaměstnanci vznikne za cestu na území České republiky právo na tuzemské stravné podle § 163 nebo § 176, trvá-li doba strávená mimo území České republiky méně než 1 hodinu, zahraniční stravné se neposkytuje. Zaměstnavatel obvykle určí zaměstnanci zahraniční stravné z výše základní sazby zahraničního stravného stanoveného vyhláškou. Výše stravného se vypočítá podle základní sazby, a to stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 20. 06. 2017 16:17

výplata

Dobrý den, zaměstnavatel mi bez udání důvodů strhl z výplaty 10 000,- nic mi k tomu neřekl. Rozhodně jsem nepochybila v ničem a za měsíc, za který mi výplatu strhl jsem podávala super výsledky a odvedla mnoho práce. Nemluvila jsem s ním o tom. Je to téměř 50% výplaty. Můžu se nějak bránit? Má na to vůbec nárok? Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: Monty666, 14. 06. 2017 09:42

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 146 ZP platí, že srážky ze mzdy smějí být provedeny jen a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem, b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance, c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace. V jiných případech jsou srážky ze mzdy nepřípustné a v rozporu se ZP. Dále dle § 346 b) odst. 1 ZP platí, že zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. Bohužel nepíšete co přesně s Vámi bylo uzavřeno a co plyne z pracovní smlouvy, ale lze konstatovat, že dle § 250 ZP odst. 1 platí, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, odstavec 2 potom stanoví, že zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v § 252 a 255. § 259 ZP stanoví, že zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách nebo za ztrátu svěřených věcí, je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách nebo ztrátu svěřených věcí v plné výši. Závěrem mi dovolte citovat pro Vás asi nejdůležitější ust. ZP a to § 263, které stanoví, že výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 06. 2017 21:05

Propustka

Dobrý den.Manželka dala v zaměstnání výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou.V novém zaměstnání musela absolvovat tříhodinové školení ale zaměstnavatel jí nechce ty tři hodiny omluvit.Potvrzenou propustku má.Může mít ono školení omluvené nebo si musí tři hodiny napracovat?

Dotaz poslal/a: Kendy112, 10. 06. 2017 05:50

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Zaměstnavatel je povinen za účelem vyhledání nového místa poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu, tedy neplacené volno, před skončením pracovního poměru, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce 2 měsíců. Za každý týden výpovědní doby, která činí 2 měsíce, tedy zaměstnanci vzniká nárok na 1 půlden neplaceného volna. Ve stejném rozsahu (tedy 1 půlden volna za 1 týden výpovědní doby) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, a to s náhradou mzdy nebo platu, před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ust. § 52 písm. a) až e) ZP. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 06. 2017 21:01

Výpověď ze zaměstnání

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Dnes to je 8.8.2017 mi končí rodičovská dovolená a od zítřka bych měla nastoupit zpět do zaměstnání, ale budu nastupovat přímo na PN z důvodu rizikového těhotenství. Jenže mi dnes přišel doporučeně dopis že se moje pracovní místo bude rušit a do 31.8 mi běží výpovědní lhůta a pak mi bude vyplaceno odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Jak to tedy bude po 31.8. s mou pracovní neschopností a následně mateřskou a rodičovskou dovolenou? Mooc děkuji za radu, vůbec nevím co mám dělat.

Dotaz poslal/a: Zuzana88, 09. 06. 2017 10:29

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 53 ZP platí, že se zakazuje dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. v době, kdy by pro zaměstnance bylo značně obtížné nové zaměstnání získávat (těhotné ženy, zaměstnanec v pracovní neschopnosti atd.) Pro zákaz výpovědi je rozhodný stav v době, kdy byla výpověď dána (zaměstnanci doručena).Pokud by zaměstnanci, na kterého se vztahuje ochranná doba, zaměstnavatel dal výpověď v ochranné době, je výpověď neplatná, i kdyby výpovědní doba měla skončit až po uplynutí ochranné doby, a stejně tak v případě, že zaměstnavatel nevěděl o tom, že v době dání výpovědi se na zaměstnance vztahuje ochranná doba (nevěděl by např. o tom, že zaměstnankyně je těhotná). Jestliže skutečnost, pro kterou plyne ochranná doba, nastala až po doručení výpovědi, výpověď by z tohoto důvodu neplatná nebyla, pokud by však výpovědní doba měla uplynout v ochranné době (pracovní poměr by měl skončit například v době pracovní neschopnosti zaměstnance), pak se ochranná doba nezapočítává do výpovědní doby, to znamená, že výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby (například po skončení pracovní neschopnosti zaměstnance), pokud by zaměstnanec neprohlásil, že na tomto prodloužení pracovního poměru netrvá. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 06. 2017 20:55

Doba určitá - nárok na podporu v plné vý

Dobrý den, mohla bych se zeptat, když zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou v délce 6 měsíců, má po skončení nárok na podporu z ÚP v plné výši? A může zaměstnavatel vzít nového zaměstnance, který je veden na úřadu práce? děkuji za odpověď Lucie J.

Dotaz poslal/a: lucijas80, 08. 06. 2017 00:55

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Na podporu v nezaměstnanosti má v roce 2017 nárok ten, kdo je bez práce a na úřadu práce se o zaměstnání uchází. Ještě ale musíte splňovat podmínku, že jste během dvou let předcházejících zařazení do evidence úřadu práce alespoň po dobu dvanácti měsíců platili sociální pojištění – tedy byli zaměstnaní, pracovali na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, případně podnikali. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 06. 2017 20:47

povinnosti OSVČ

Dobrý den, od září změním ze zdravotních důvodů svůj pracovní poměr na DDP a kromě toho budu pracovat v poradně dobročinné nadace s níž budu mít smlouvu na 10hod týdně. Jelikož jsem dosud pracovala pouze pod jedním zaměstnavatelem na plný nebo částečný úvazek, chci se zeptat, co pro mě tato změna bude obnášet za povinnosti z hlediska sociálního a zdravotního pojištění, platby daní z výdělku a zda pro činnost v poradně budu potřebovat živnostenský list na poradenství. Ještě pobírám důchod pro invaliditu 1.stupně. Děkuji.

Dotaz poslal/a: petracech, 06. 06. 2017 14:42

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Záleží na tom, jakou formu smlouvy budete s nadací uzavírat. Zda se bude jednat o nějakou z variant pracovního poměru, nebo půjde o samostatnou výdělečnou činnost na základě obchodně právního vztahu. V případně pracovněprávní varianty budete mít více zaměstnavatelů, kdy u jednoho budete mít pravděpodobně podepsáno tzv. "růžové prohlášení" - uplatnění slevy na poplatníka a u druhého budete danit srážkovou daní. V případě druhé varianty bude příprava daní, stejně jako odvody na zdravotní a sociální pojištění čistě na Vás a bude si v případě opakující se činnosti třeba pořídit odpovídající podnikatelské oprávnění. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 06. 2017 13:36

Druh práce

Dobrý den, pracuji jako vývojář aplikací a 5let jsem programoval v určitých jazycích, které mi byli a jsou blízké. Podle toho jsem si i vybral pracovní pozici, která splňovala mé očekávání. Po 5ti letech mi přidali do pracovní náplně vývoj v dalším jazyce, který je pro mě velmi nudný a nebaví mě, nemluvě o tom, že mi přibylo mnoho práce navíc. Mohu se proti tomu nějak ohradit, v pracovní smlouvě je druh práce označen jako vývoj interního systému, což bohužel částečně splňuje i nově přidaná část práce. Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: polly123, 02. 06. 2017 11:26

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Z rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 1821/2008, ze dne 15. října 2009: Druh práce je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, při jehož sjednání se uplatní smluvní volnost účastníků pracovního poměru. Právní úprava umožňuje vymezit dohodnutý druh práce úzce, nebo naopak šířeji, umožňuje rovněž, aby druh práce byl sjednán tak, že je v pracovní smlouvě uvedeno více druhů práce, apod. Je pochopitelné, že v individuálním případě, kdy je kupříkladu sjednán přehnaně vysoký počet druhů prací, nelze vyloučit pochybnosti o tom, zda nedochází k obcházení zákona. Posouzení, hranice, kdy byl druh práce platně sjednán, je proto vždy otázkou konkrétního případu. Nové určení pracovní náplně v rámci sjednaného druhu práce nepředstavuje (nemůže představovat) změnu pracovní smlouvy v ujednání o druhu práce, na který byl zaměstnanec přijat. V pracovní smlouvě sjednaný druh práce zpravidla vyžaduje bližší popis pracovních úkolů, který se nazývá pracovní náplní. Pracovní náplň je jednostranným příkazem zaměstnavatele, kterým se zaměstnanci blíže vymezují úkoly v rámci sjednané práce v pracovní smlouvě; pracovní náplň může zaměstnavatel kdykoliv měnit. Není tedy možné zaměňovat sjednaný druh práce, který může být změněn jen dohodou účastníků pracovního poměru, a pracovní náplň, kterou může zaměstnavatel v rámci sjednaného druhu práce zaměstnanci určovat. Pokud je však v pracovní smlouvě uvedeno, že pracovní náplň je součástí pracovní smlouvy, musí být při každé její změně být dosaženo dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 07. 06. 2017 12:54

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Refinancování, Forwardy, Čistý národní produkt (NNP), Western Union, dovolená, ztráta dokladu, ceny nemovitostí, ČNB, vývoj v ČR, výhry, Hospital Tycoon, Omega Solutions, společenská zodpovědnost, soukromé vysoké školy, Karolína Peake, důchodce, šťouch, mateřství

4AX7674, 2T36471, 2T36471, 4E19484, 3L83153

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK