Poradna - Pracovní právo

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

FAQ kategorie

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

HPP na dobu urcitou

Vazeni, chci Vas timto poprosit o radu. Mam pracovni smlouvu na dobu urcitou a zajimalo by me,jak by to bylo kdybych behem pracovniho pomeru otehotnela. Koncil by PP dnem ve smlouve,nebo by musel byt prodlouzen ze zakona? A musel by me zamestnavatel drzet misto po dobu rodicovske? Moc dekuji za odpoved. PeKa

Dotaz poslal/a: slivoviczka
25.01.2012 21:59

Dobrý den, děkujeme, že využíváte služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Pokud máte sjednán pracovní poměr na dobu určitou, pak takový právní poměr skončí uplynutím sjednané doby. Je tedy nutné uvést, že Vaše těhotenství potenciální skončení pracovního poměru nijak neovlivní. Tzv. ochranná lhůta, ve které není možné rozvázat pracovní poměr se uplatní pouze v případě některých druhů výpovědí a ne jako automatické prodloužení pracovněprávního vztahu. K Vašemu dotazu je ještě vhodné připojit ustanovení o nároku na peněžitou pomoc v mateřství, kterou upravuje zákon č. 187/2006 Sb. v § 32 a násl. Obecně platí, že nárok na tuto dávku vzniká pokud je matka účastna na nemocenském pojištění (tj. pracovněprávní vztah trvá). V této situaci je však určitá výjimka, kterou upravuje ustanovení o tzv. ochranné lhůtě. Pokud těhotenství nastalo do 180 kalendářních dnů od zániku účasti na pojištění, má matka nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Zároveň platí, že pokud pracovní vztah trval kratší dobu, ochranná lhůta je kratší právě v návaznosti na počet dnů, ve kterých trval pracovněprávní vztah. Na závěr je nutno uvést, že výše uvedené se užije pouze v případě splnění doby trvání pracovního poměru, a to alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na mateřskou.

08.02.2012 11:29

Teplota v místnostech firmy

Dobrý den, zajímalo by mne jaká munimální teplota je stanovena ve výrobních prostorách firmy a jaká v kancelářích firmy. Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Magda Otáhalová
24.01.2012 06:52

Dobrý den, děkujeme, že využíváte služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Pro určení teplotních limitů je nutné se řídit nařízením vlády 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. §40 ve spojení s přílohou 1, části A, tabulkou č. 3 předmětného nařízení stanoví limity pro jednotlivá pracoviště, rozdělená do několika tříd dle náročnosti vykonávaných prací, kdy se se zvyšováním fyzické náročnosti práce požadavek na teplotu snižuje. V kanceláři je tento limit stanoven na teplotu 20°C až 28°C. Pro stanovení teploty ve výrobním prostoru je již nutné zohlednit náročnost práce. Pro toto zařazení doporučujeme nastudovat tabulku č. 1, část A, příloha 1 předmětného nařízení vlády. V případě, že budete mít podrobnější dotazy, doporučujeme kontaktovat spíše odborníky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

03.02.2012 16:38

výpověď dohodou

Dobrý den,obracím se na vás s dotazem.Jsem zaměstnaná ve zdravotnictví a mám se zaměstanavatelem už delší dobu problém,který se týká velkého psychického nátlaku z jeho strany.Už to nejsem schopná snášet a tak jsem si začala hledat práci.Hned se na mě usmálo štěstí,ale nový zaměstnavatel mě potřebuje co nejdříve.Jak to udělat,aby mě zaměstnavatel pustil dohodou,nebo taky platí 2 měsíční výpovědní lhůta?Ve smlouvě nemám nic takového uvedeno.Jak formulovat výpověď?Děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: aurix008
21.01.2012 20:00

Dobrý den, děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Nejrychlejším způsobem, jak ukončit pracovní poměr, je ukončení PP dohodou. Musíte se s zaměstnavatelem dohodnout na dni, ke kterému váš pracovní poměr skončí.U dohody žádná výpovědní lhůta není. Pokud jde o výpověď, tak ji můžete dát z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Ovšem v tomto případě pracovní poměr končí po uplynutí výpovědné doby, která musí trvat nejméně dva měsíce (výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi) .

03.02.2012 16:25

Změna platu

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené. V zaměstanání mám dobu neurčitou. Poslední mzdový výměr byl na určitou částku, ale zjistila jsem, že tato částka byla změněna. Bylo mi vysvětleno, že plat se rozdělil na dvě části - pevná-cca o 3tisíce méně než původní a pak složka, která se vyplácí podle plnění úkolů. Takže hrubá mzda je nižší o 3tisíce než byla. Zajímalo by mne, až se mi bude znovu vypočítávat PPM, ze které částky to budou počítat? Je vůbec možné, aby změnili způsob vyplácení mzdy a já to ani nedostala písemně? Děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: Annyfi
20.01.2012 13:38

Dobrý den, děkujeme, že využíváte služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Mzda může být dle ustanovení §113 odst. 1 zákoníku práce sjednána ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem. Ve všech formách určení mzdy je nutné zaměstnance informovat. U mzdového výměru je nutné zaměstnance informovat písemně, u vnitřního předpisu zákoník práce o formě mlčí. Nicméně i tehdy musí mít možnost zaměstnanec se s ním seznámit. Pokud by Váš zaměstnavatel tyto povinnosti porušil, mohl by se dopustit přestupku, respektive správního deliktu na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr dle zákona o inspekci práce. Ohledně výpočtu peněžité pomoci v mateřství Vám sdělujeme, že výpočet se bude odvíjet od celkové výše Vašich hrubých příjmů, tedy základu mzdy a také případných odměn zahrnutých ve Vaší mzdě.

03.02.2012 10:47

dotaz na zákon...

Dobrý den, zajímalo by mne, podle jakého zákona a jeho prováděcích vyhlášek, jsou úřady práce povinny postupovat, při vyžadování dokumentů nutných pro výpočet a přiznání podpory v nezaměstnanosti, a kde je lze na internetu dohledat? Po dnešní návštěvě ÚP jsem nabyl dojmu, že někteří bývají papežštější, než Papež... Předem děkuji za informaci a přeji hezký den.

Dotaz poslal/a: masek100
01.02.2012 18:04

Dobrý den, děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Zákonná úprava podpory v nezaměstnání je upravena zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Konkrétní podmínky pro vznik nároku, rozsah aj. lze pak nalézt v hlavě III § 39 a násl. Zároveň je při hledání zákonných předpisů na internetu dbát na aktuálnost dané verze, zejména problematika sociálního zabezpečení je velmi progresivní s četnou změnou jednotlivých institutů.

02.02.2012 10:37

odpočet daně na manželku za r.2011

Dobrý den, prosil bych o radu. Manželka pobírala do konce června 2011 rodičovský příspěvek bez dalších vedlejších příjmů. V měsících 07/08 byla vedena na UP a od září již pracuje. Součet platu od měsíce 09 do konce roku a částky, kterou pobírala za předchozí 2 měsíce od UP dohromady nepřekročí 68000,-. Mohu si jí odečíst jako "vyživovanou osobu" ve svém daňovém přiznání za kalendářní rok 2011. A ona si navíc může za 4 měsíce pracovní činnosti u svého zaměstnavatele ve svém daňovém prohlášení uplatnit slevu na poplatníka (sebe)? Děkuji za radu. Petr

Dotaz poslal/a: pkozich
12.01.2012 12:58

Dobrý den, Váš dotaz nepatří do právní poradny. Obraťte se na odborníky v oblasti daní. Děkujeme

12.01.2012 13:00

daňové přiznání

Dobrý den, k 30. 6. 2011 jsem ukončila pracovní poměr u svého zaměstnavatele a od 1. 7. do 31. 12. 2011 jsem byla na ÚP. Od 2. 1. 2012 jsem opět v pracovním poměru. Kdo za mě v tomto případě vyplní daňové přiznání za rok 2011? Předem děkuji za odpověď. Míla

Dotaz poslal/a: Mila7
10.01.2012 09:37

Dobrý den, Váš dotaz nepatří do právní poradny. Obraťte se na odborníky v oblasti daní. Děkujeme

10.01.2012 09:40

placení sociální a zdravotní na základě živnostenského listu

Dobrý den, já jsem cizinka s dlouhopobytem. V Čechách podnikám na základě živnostenského listu (mám jeden maloobchod). Do příštího měsíce budu uzavřít dohodu práce s casinem že tam budu školit nových krupierů. Pracovní smlouva s neurčitou dobou a je na základě živnostenského listu, budu platit sáma sociální, zdravotní pojištešní a i daně. Mohla byste mi poradit, že podle zákona mám já platit nebo zaměstnavatel má platit sociální a zdravotní pojištění pro mě když současně obchoduji i školím v casinu? Mockrát Vám děkuji za odpověď. Pham.

Dotaz poslal/a: pham_maruska
07.01.2012 18:49

Dobrý den, bohužel tento dotaz se netýká právního poradenství. Obraťte se na odborníky v oblasti daní. Pěkný den

09.01.2012 10:14

Sponzorský DAR

Dobrý den. Rád bych Vás poprosil o radu. Pracuji ve školství a zároveň provozuji podnikání na vedlejší činnost. Za rok 2011 činil můj vedlejší příjem cca 260.000,- kč. Mohu darovat škole, ve které jsem zároveň zaměstnancem sponzorský dar? Případně byl by takový dar daňově odečitatelny? ( Výdaje budu řešit paušálem). Děkuji za odpověď. Hezký den, Radek P.

Dotaz poslal/a: radekpavli
05.01.2012 00:04

Dobrý den, Váš dotaz se netýká právního poradenství. Obraťte se prosím na odborníky v oblasti daní. Hezký den

05.01.2012 10:11

Živnostenský list

Dobrý den, chci se zpatat, když si zřídím jako student ŽL, musím platit ZP a SP, i když ho za mě platí stát, resp škola? A pokud ano, v jaké výši? Děkuji

Dotaz poslal/a: batym06
04.01.2012 14:38

Dobrý den, Váš dotaz se netýká právního poradenství. Obraťte se prosím na odporníky v oblasti daní. Děkujeme

04.01.2012 15:06

Partner sekce