Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Poradna - Pracovní právo

Potřebujete právní radu, a pokud možno zdarma? Pak jste na správném místě. Experti z naší právní poradny vám poskytnou bezplatnou právní radu z nejrůznějších oblastí. Než se pustíte do pokládání dotazu, zkuste se podívat na nejčastější dotazy, je pravděpodobné, že stejný právní problém měl už někdo před vámi.

Vkládat dotazy může jenom zaregistrovaný uživatel…

Přihlásit se

Nejčastější otázky čtenářů

Těhotenství,smlouva na dobu určitou, neschopenka

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2015, jsem těhotná, můžu na neschopenku nastoupit od 1.7.2015 nebo je potřeba nastoupit o pár dní dřív před skončením smlouvy? Děkuji za odpověď

Celý příspěvek a Odpověd

výpověď

Dobrý den, mám dotaz. Může mi můj zaměstnavatel nějak bránit ve výpovědi? Chci podat výpověď, ale můj zaměstnavatel mi brání v tom, že za mne nejdříve musí sehnat náhradu – je to vůbec možné, aby mi bránil ve výpovědi a odkazoval se na to, že nemá za mne náhradu? To si myslím, že není můj problém, ale problém zaměstnavatele. Poradíte mi, jak mám správně postupovat? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

Celý příspěvek a Odpověd

Dovolená při ukončení pracovního poměru

Budu dávat výpověď z HPP. Mám cca 4 dny dovolené z roku 09, plus na výplatní pásce je již uveden nárok na 25 dnů nové dovolené (2010). Skončí-li pracovní poměr k 30.5. (ať již dohodnou nebo mojí výpovědí), kolik dní budu moci vyčerpat než skončím? děkuji J. Matějka

Celý příspěvek a Odpověd

FAQ - Pracovní právo

Všechny dotazy

překážka v práci

Dobrý den. Po RD bych chtěla nastoupit do práce na zkrácený úvazek.pracuji ve zdravotnictví a zamestnavatel mi nabídl pouze praci na 12h směny s možnou úpravou uvazku a smen dle mych potřeb ale já bych potřebovala směny osmihodinove pri zkráceném uvazku ale tyto pozice má zaměstnavatel všechny obsazene a nemůže mi takto vyhovět chci se zeptat zda se toto dá klasifikovat jako překážka v práci nebo ne když mi bylo nabídnuto místo byť na 12h směny které moc nechci.

Dotaz poslal/a: wewerka111, 20. 05. 2017 09:39

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Když se vrátíte do práce hned po mateřské dovolené (obvykle trvá 28 týdnů, v případě dvojčat 37 týdnů), máte nárok na „původní židli“, tedy přímo svou dřívější pozici. Pokud byla pozice nebo dané pracoviště zrušeno, musí vás šéf zařadit podle pracovní smlouvy.Kdo se vrací až po rodičovské (s výjimkou otců zmíněných výš), nemá sice nárok na původní místo, ale musí být zařazen na pozici, která odpovídá pracovní smlouvě. Záleží tedy, jak máte ve smlouvě vymezen druh a náplň práce a ve Vašem případě pracovní dobu. Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste pracovní smlouvu jakkoli měnili – ať už jde o náplň práce, mzdu nebo třeba pracovní úvazek. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 05. 2017 16:08

Návrat do zaměstnání po dlohodobé nemoci

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mi může zaměstnavatel snížit platovou třídu po návratu z dlouhodobé nemoci, když mě zařadí na stejnou pracovní pozici, kterou jsem vykonavala před nemocí. Též by mě zajímalo jestli vůbec mám nárok vrátit se na to své pracovní místo, které jsem před nemocí vykonávala. Dředem děkuji za odpověď.

Dotaz poslal/a: Janca63, 19. 05. 2017 14:01

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Podstatné v dané záležitosti je, zda lze vaši náplň činnosti zařadit do konkrétní platové třídy. Důvody, které k tomu zaměstnavatele vedou, jsou bez důkazu pouze spekulací a nelze tak u soudu argumentovat diskriminací. Předmětnou právní normou zde je v souladu s §123 odst. 6 Zákoníku práce a §3 Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě č. 564/2006 Sb., Nařízení vlády o katalogu prací ve veřejných službách a správě č. 222/2010 Sb. Zde naleznete určení platové třídy podle obsahu vaší činnosti a zjistíte, zda vás může zaměstnavatel přeřadit. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 05. 2017 15:59

Periodické prohlídky v zaměstnání

Dobrý den,pracuji 14roků ve firmě, která závodní lékařce zajistila přístroj na měření karpálního tunelu.Aby se chránili před následky z žalob z nemoci z povolání.Provádí to proškolená sestra a na základě měření je schopen zaměstnanec nebo ne.Pokud naměří vyšší hodnoty než tabulky ukládají,je zaslán na nové měření k jejímu smluvnímu lékaři.Ten po změření poskytne lékařce výsledek.Pokud je to tabulkově špatné s karpálem,nedá potvrzení práceschopný.Tím donutí zaměstnance buď na rehabilitace s pracovní neschopností,nebo chirurgický zákrok.Můj stav karpálů je na operaci.Tento stav mám dlouhodobě a nikdo to neřešil,až teď.Jsem schopná pracovat a v práci mě to neomezuje.Pokud by to bylo jinak,sama bych k zákroku šla.Můj dotaz zní:má právo podniková lékařka nařídit,či jinak donutit zaměstnance,který zvládá jinak svou práci k zákroku?Děkuji hezký den.Helena

Dotaz poslal/a: Helena01, 18. 05. 2017 11:06

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Nikdo Vás nemůže do operace nutit. Maximálně může dojít k tzv. uznání pracovní neschopnosti se všemi následujícími pracovněprávními dopady. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 22. 05. 2017 15:43

Diety

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na otázku vyplacení diet. Jsem zaměstnaná v zahraničí konkrétně v Německu. Zaměstnavatel mi po půl roce přestal vyplácet diety. Po mém dlouhém snažení se dozvědět proč tomu tak je mi odpověděl že jsem při nástupu nedoložila potvrzení o trvalém pobytu v ČR. Potvrzení jsem si obstarala a odnesla ho do kanceláře v půlce měsíce. Bohužel mi ani za tento měsíc nic nevyplatili. Je možné od zaměstnavatele požadovat aby diety vyplatil zpětně,když jsem na ně měla nárok? Jedná se o řadové nekolik měsíců kdy jsem byla bez tohoto příspěvku.Takže jsem přišla o hodně peněz. O povinnosti doložit potvrzení o trvalém pobytu jsem nebyla vůbec informována. Děkuji za odpověď. S pozdravem Zuzana.

Dotaz poslal/a: Zuzanakri, 11. 05. 2017 23:31

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Z Vašeho dotazu nejsou zcela zřejmé některé rozhodné skutečnosti pro řádnou odpověď na Váš dotaz o nároku na náhrady ze strany zaměstnavatele. Jste zaměstnancem české společnosti s místem výkonu práce v Německu či je tomu jinak? Z formulace dotazu se nabízí buď přidělení k výkonu práce do zahraničí a nebo dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli podle § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. Poskytování náhrad cestovních a jiných výdajů při přidělení k výkonu práce do zahraničí upravuje § 166 a násl. citovaného zákoníku práce. Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2017 upravuje vyhláška Ministerstva financí č. 366/2016 Sb. Na vyplacení náhrad ze strany zaměstnavatele máte právní nárok i zpětně. Doporučuji, abyste se na zaměstnavatele obrátila a písemně ho požádala o nápravu současného stavu, a to jak do budoucna, tak i zpětně. Pokud by zaměstnavatel dobrovolně Vaše nároky nesplnil, mohla byste podat podnět na oblastní inspektorát práce k prošetření situace ve společnosti, která Vás zaměstnává či je možné uplatňovat předmětný nárok soudní cestou. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 16. 05. 2017 18:22

dárcovství krve

Dobrý den,v pátek 28.4.mi z transfúzního odd.Liberec volali ohledně dárcovství.Jelikož mám skupinu A- a měli akutní nedostatek,byl jsem akutně objednán na úterý 2.5.k odběru.V pátek jsem tuto skutečnost oznámil nadřízenému a ten nesouhlasil(dárcovství se zde neuznává).Přesto jsem na odběr šel a včera mi byl předán Zápis o porušení povinností vyplývající z pracovních vztahů.Potřebuji poradit jak dále pokračovat v této skutečnosti,jelikož s taktko negativním přístupem k dárcovství ze strany zaměstnavatele jsem se ještě nesetkal. Předem děkuji za odpověd. S pozdavem Kulhavý František

Dotaz poslal/a: lenuna, 12. 05. 2017 06:46

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Darování krve je překážka v práci na straně zaměstnance, jiný úkon v obecném zájmu a zaměstnanci podle § 203 ZP při činnosti dárce při odběru krve a při aferéze přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru. Pokud na cestu k odběru, na odběr a cestu zpět nestačí 24 hodin, poskytuje se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud zasahuje do pracovní doby. Zápis o poručení povinností tedy nemá žádnou relevanci. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 05. 2017 16:07

Vypoved ve vypovedi

Dobry den, mam na Vas nasledujici dotaz. V praci jsem dal klasickou 2 mesicni vypoved ke konci dubna, takze pracovni pomer zanikne k 30.6.2017. Zaroven jsem ale nasledne dostal vypoved od zamestnavatele ke konci kvetna 2017, jelikoz rusi cely projekt. Jaky mam eventualne narok na pripadne odstupne, kdyz bych v podstate jeste mohl pracovat cely cerven a brat plat? Pripadne mam narok na dalsi financni kompenzaci apod. Dekuji za odpoved. F.

Dotaz poslal/a: Frantisek22, 05. 05. 2017 08:43

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 50 odst. (3) zákoníku práce může dát zaměstnanec výpověď a to i bez uvedení důvodu. Dle § 50 odst. (5) zákoníku práce je možné výpověď odvolat pouze se souhlasem druhé smluvní strany a to za předpokladu písemné formy. Výpovědní doba se řídí § 51 zákoníku práce. Jelikož jste podal výpověď v dubnu, ukončení Vašeho pracovního poměru bude k 30.6.2017. Pokud by se postupovalo dle výpovědi zaměstnavatele, který Vám dal výpověď v květnu, tak by Váš pracovní poměr skončil (nebude-li oběma stranami dohodnuto jinak) k 31.7.2017. U této formy výpovědi máte nárok na odstupné a případně i vyšší dávky při případné podpoře v nezaměstnanosti. U odstupného mimo jiné záleží na tom, po jakou dobu jste pro zaměstnavatele pracoval a dle tohoto klíče je následně vypočtena výše odstupného. Odstupné je podrobně popsáno v § 68 zákoníku práce. Rozvázání stejného pracovního poměru více právními úkony (konkrétně výpovědí zaměstnance i zaměstnavatele) zákoník práce ani jiné předpisy dle našeho názoru nezakazují. Jednotlivé právní úkony budou posuzovány samostatně, a proto také samostatně nastávají i jejich právní účinky, což ve Vašem případě znamená, že pracovní poměr skončí na základě dřívějšího právního úkonu, tzn. na základě výpovědi, kterou jste podal Vy. Později podaná výpověď zaměstnavatelem je sice platná, ale neuplatní se v tomto případě jako právní důvod zániku předmětného pracovního poměru. Doporučujeme Vám se se zaměstnavatelem pokusit dohodnout na tom, že bude souhlasit s odvoláním Vaší výpovědi dle § 50 odst. (5) zákoníku práce. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 15. 05. 2017 12:57

Nárok na propustku

Dobrý den, mám prosím nárok na propustku navštívím-li se synem klinického logopeda, který má smluvní ujednání se zdravotní pojišťovnou? Děkuji za odpověď

Dotaz poslal/a: em2111, 03. 05. 2017 10:57

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Současně platí, že pracovní volno s náhradou mzdy zaměstnavatel poskytne pouze v případě, že vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Uvedené platí přiměřeně a obdobně, pokud děláte doprovod svému nezletilému dítěti. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 09. 05. 2017 13:19

Výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den v práci jsem se dohodl na ukončení pracovního poměru k 31.5.2017.Výpověď jsem ještě nepodal,vezmou mi ji zpětně a mezi tím jsem byl na vyšetření a čekají mě 2 operace v únoru 2018.Jak mam definovat výpověď abych mohl zažádat o podporu a jakým lékařským posudkem mam zdravotní problémy doložit?od obvodního lékaře,nebo firemního? O mích dlouhodobých zdravotních problémech v práci vědí a již tuto práci vykonávat nemohu. Děkuji Rozycki

Dotaz poslal/a: Rozycki, 26. 04. 2017 05:20

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Dle § 49 zákoníku práce je možné pracovní poměr ukončit dohodou, která musí být písemná. Výpověď z pracovního poměru podaná zaměstnancem se řídí § 50 zákoníku práce, musí být taktéž písemná a může být podána i bez uvedení důvodu. Pokud Vašemu dotazu správně rozumíme, tak jste žádnou výpověď v písemné podobě nepodal a ani jste se zaměstnavatelem neuzavřel dohodu o ukončení pracovního poměru, v tomto případě Váš pracovní poměr nadále trvá. Ve Vaší situaci bychom Vám doporučili zvážit postup dle § 41 zákoníku práce, dle kterého je mj. v odůvodněných případech zaměstnavatel povinen zaměstnance převést na jinou práci vzhledem k jeho zdravotního stavu a to dle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává. Podmínky pro zisk případné podpory v nezaměstnanosti jsou upraveny v zákoně o zaměstnanosti. Pro její přesnější výpočet Vám doporučujeme využít naši kalkulačku, kterou naleznete pod tímto odkazem http://www.penize.cz/podpora-v-nezamestnanosti/319502-vypocet-podpory-v-nezamestnanosti-v-roce-2017-muzete-dostat-vic Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 09. 05. 2017 13:05

Volno na svadbu

Dobrý deň, už tu sice podobný dotaz bol, ale neodpovedal mi na moju otázku. O pár dní máme s priatelom svadbu a on pracuje na smeny. Smena mu na deň svadby sice nevychádza, ale v práci mu nechcú uznať nárok ani na jeden deň plateného volna. Ja mám pracovnú dobu od pondelka do piatka a v priatok vyberám platené volno nad rámec dovolenky i keď je svadba až v sobotu. Je tam rozdiel v prípade práce na smeny? Alebo má len moj zamestnavatel nestandartný prístup? Ďakujem za odpoveď!

Dotaz poslal/a: Alex333, 25. 04. 2017 06:32

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Vládním nařízením č. 590/2006 Sb. je stanoveno, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se toto pracovní volno poskytuje a kdy a v jakém rozsahu přísluší zaměstnancům po dobu tohoto pracovního volna náhrada mzdy. Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Druhý den volna si však můžete vybrat i jindy, musíte ho ale využít v souvislosti se svatbou. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 02. 05. 2017 15:45

Ne/návrat do práce

Dobrý den, na mateřskou (v tomto případě je to rodičovská v délce 22 týdnů) nastupuje po šestinedělí manžel (jsem OSVČ a neměla jsem na ni nárok). Zajímalo by nás, jaká pravidla pak platí pro návrat do práce po oněch 22 týdnech? Manžel si totiž není jistý, jestli chce zůstat u téhož zaměstnavatele a vypadá to, že bude mít lepší nabídku odjinud. Do kdy musí fakt, že se nebude vracet stávajícímu zaměstnavateli ohlásit? (jak dlouho před koncem mateřské?) Děkuji. Magda

Dotaz poslal/a: xyrickie, 27. 04. 2017 04:47

Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Délka mateřské a rodičovské záleží do značné míry na vás. Až do tří let věku dítěte musí zaměstnavatel vaší žádosti o rodičovskou dovolenou vyhovět. A když neuvedete jinak, počítá se s rodičovskou ve standardním rozsahu: tedy právě do tří let potomka. Můžete ale nahlásit kratší rodičovskou a před koncem dohodnuté doby požádat o prodloužení. Nebo nastoupit do práce a později se na rodičovskou vrátit. Dokud dítěti nebudou tři, musí zaměstnavatel na každou takovou žádost kývnout. Stejný nárok mají otcové na rodičovské. Co se týče návratu na pracovní místo, vše se točí okolo pracovní smlouvy. V případě, že nebudete chtít danou práci dále vykonávat, je třeba jedním ze zákonem předpokládaných způsobů pracovní poměr ukončit. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 02. 05. 2017 15:41

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Elektronický platební terminál, Emisní obchod, Pool, asistenční služby, partners investiční společnost, podílové fondy, cenné papíry, pravidelné investování, fiskální unie, bezpečnostní chyba, profi credit, pobočková síť, stíhačky, finanční deriváty, peter páluš, soukromé školky, Pierre Cahuc, Kotování

3SC5208, 7B66323, 7B66323, 5S40777, 2T42182

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK