Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Konec roku se blíží. Musíte si vybrat dovolenou?

| rubrika: Jak na to | 8. 12. 2016 | 8 komentářů
Čtyři týdny dovolené za rok. Pro jednoho málo, pro druhého moc. Co dělat, když nestihnete dovolenou vyčerpat? Poradíme.

Na dovolenou – minimálně čtyři týdny ročně – má ze zákona nárok každý zaměstnanec, jehož pracovní poměr se zaměstnavatelem trvá alespoň rok a odpracoval z něj nejméně šedesát dní. Trochu jiná pravidla pak platí pro státní zaměstnance, učitele, ale i zaměstnance pracující v nerovnoměrně rozvržených směnách, nebo toho, kdo je v zaměstnání jen krátce. Podrobnosti najdete v našem starším článku:

Dobu čerpání dovolené si přitom zaměstnanec (alespoň podle zákoníku práce) neurčuje sám. Termín dovolené mu musí stanovit zaměstnavatel. Dovolenou by vám měl šéf naplánovat tak, abyste si ji vybrali během kalendářního roku, za který vám náleží. Správně by vám ji měl (i když se dohodnete) podle zákona nařídit, a to písemně a nejmíň dvě neděle předem.

Propojeno!

Čtyři týdny dovolené se můžou zdát jako krátká doba. V praxi má ale řada zaměstnanců problém je vyčerpat. Proč tedy odboráři chtějí pro všechny ještě týden navíc?

Odbory: Chceme pět týdnů dovolené pro všechny

Nevybraná dovolená nezaniká

Dovolenou vám je zaměstnavatel povinen nařídit tak, abyste ji vyčerpali v tom roce, ve kterém vám na ni vznikl nárok. V praxi se ale běžně stává, že nějaký ten den (nebo i týden) na konci roku zbude, jenže vybrat si ho už z nejrůznějších důvodů není kdy. 

Pak se dovolená převádí do příštího roku. Kdybychom ale o zákoníku práce mohli mluvit jako o člověku, řekli bychom, že takové převádění nevidí rád. Jednoznačně preferované je, aby se dovolená konala v roce, ke kterému patří. Důvody, které uvádí jako relevantní k tomu, aby se dovolená nevyčerpala a převedla do dalšího roku, jsou pro něj v zásadě dva.

První z nich je ten, že si můžete zbývající dovolenou převést na další kalendářní rok kvůli tomu, že letos vám v jejím čerpání zabránila:

Vedle toho ale zákoník práce počítá i s tím, že nějaké překážky, doslova naléhavé provozní důvody, kvůli kterým si dovolenou vybrat nestihnete, můžou vzniknout také na straně zaměstnavatele. Co ale jsou ty naléhavé provozní důvody, to zákon nijak nevymezuje. V praxi tak může jít například o situaci, kdy je vás v práci zapotřebí pro dokončení důležité zakázky, nebo vlastně téměř cokoli...

Dovolte, spočítáme dovolenou

Náhrada mzdy

Čerpání dovolené mimo jiné znamená, že za dny volna dostanete náhradu mzdy. Kolik to dělá, si snadno spočtete na naší kalkulačce. Stejně tak počty ulehčíme tomu, kdo pracuje v nerovnoměrně rozvržených směnách nebo potřebuje vypočítat poměrnou část dovolené.

Náhrada mzdy za dovolenou

Výpočet poměrné části dovolené

Dovolená při nerovnoměrně rozložené pracovní době

Srovnejte cestovní pojištění

Jedete na dovolenou?

Nemusíte na sobě šetřit, a přesto můžete ušetřit. Srovnáme cestovní pojištění, aby skákalo, jak budete pískat. A když budete chtít, můžete si ho u nás i objednat. Stačí říct, jakým způsobem byste ho nejraději kupovali, jestli ho chcete nakoupit přes počítač, probrat s přítelem na telefonu, nebo si pro něj chcete dojít osobně.

Dokdy převedenou dovolenou vybrat

Odloženou dovolenou byste pak měli vyčerpat nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Jednoduše řečeno zbytky z roku 2016 je potřeba vybrat do konce roku 2017. Kdy konkrétně budete převedené dny čerpat, by měl opět stanovit zaměstnavatel, a to nejpozději do posledního června. Pokud lhůtu prošvihne, budete smět o termínu dovolené rozhodnout sami. I tak ale musíte datum jejího čerpání oznámit zaměstnavateli písemně a aspoň čtrnáct dní předem.

Existuje ale ještě jedna výjimka z pravidla. Platí pro ty, kteří nestihnou dovolenou z roku 2016 vyčerpat ani do konce roku 2017 z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo protože byli na mateřské či rodičovské dovolené. V takovém případě má zaměstnavatel povinnost naplánovat jim volno, jakmile tyto překážky v práci skončí.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+10
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

8. 12. 2016 13:54, Hunter

Dovolená musí vždycky nakonec skončit vybráním, převedením nebo proplacením, nejpozději ke konci pracovního poměru.

Zákoník práce neumožňuje žádné "odebrání/propadnutí dovolené bez náhrady" a to dokonce ani kdyby si to zaměstnanec přál.

Reagovat

 

+3
Líbí
Nelíbí

Další příspěvky v diskuzi (8 komentářů)

16. 5. 2017 | 19:23 | kiko

Seznam více

12. 12. 2016 | 8:26 | Gagarin

Jestli se nepletu, tak mateřská dovolená trvá 28 týdnů. více

10. 12. 2016 | 22:03 | tom

Musi vam ji prevest do dalsiho roku více

10. 12. 2016 | 6:48 | parazitka

Takže když budu 4 roky na mateřské, nakumuluje se mi 100 dní dovolené plus nový nárok 25 dní... To budu doma dalšího půl roku. Hmmm, to vymyslel někdo, kdo mateřské a rodičovské otročině říká dovolená :-))) více

8. 12. 2016 | 13:54 | Hunter

Dovolená musí vždycky nakonec skončit vybráním, převedením nebo proplacením, nejpozději ke konci pracovního poměru.
Zákoník práce neumožňuje žádné "odebrání/propadnutí dovolené bez náhrady" a to dokonce ani kdyby si...
více

Oblíbená témata

dovolená

Partners Financial Services
 
 

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK