Až za sebou budete mít víc pracovních pohovorů, zjistíte, že některé otázky se opakují. Když si zkusíte udělat jejich seznam, objevíte, že se zdaleka netočí jen kolem vašich profesních znalostí, dovedností a zkušeností, ale týkají se i vaší povahy a životních postojů. Ať už budete na otázku znát odpověď, nebo ne, jedno si zapamatujte: Buďte přirození, nelžete a rozhodně si skutečnost nepřikrášlujte. A nestresujte se zbytečně: na některé otázky neexistují správné a špatné odpovědi.
O nabízené pozici i firmě jste si už jistě stihli udělat nějaký obrázek. Pravděpodobně není nijak ošklivý, protože jinak byste se o možnost tu pracovat ani nezajímali. Teď je řada na potenciálním zaměstnavateli, aby si proklepl, co máte za sebou a v čem budete pro jeho firmu přínosem. Jakési povědomí už o vás má, přečetl si váš životopis a zaujali jste ho (jinak by vás ani na pohovor nezval), jenže to nestačí, musí vás ještě vyzpovídat a trochu vás poznat.
Na počátku přijímacího pohovoru vám personalista nebo někdo další z firmy položí dotaz na to, jaké máte pracovní zkušenosti, tedy jak probíhala vaše dosavadní profesní kariéra. Sice jste ji už popsali ve svém životopisu, druhá strana to však bude chtít slyšet od vás i s případným doplněním, které se do životopisu nevešlo. Buďte tedy na to připraveni, před pohovorem si zopakujte všechny své předchozí pozice včetně pracovních náplní a osvěžte si i data odkdy dokdy jste na příslušných pozicích působili. Mluvte spatra, nic nečtěte, nedrmolte, dejte personalistovi šanci, aby se případně na něco z vaší minulé pozice zeptal.
Hledáte práci? Připravili jsme pro vás komplexní a pravidelně aktualizovanou nabídku pracovních pozic, nabízených českými úřady práce. Nechcete se za prací stěhovat? Nevadí! Práci můžete hledat také pouze ve svém okolí. Stačí vybrat okres, nebo dokonce obec, kde žijete. Naše nabídka volných pracovních míst se postará o zbytek.
Druhou stranu pochopitelně budou zajímat podrobnosti o vašich schopnostech a představách o budoucím místě. Z vašich odpovědí bude posuzovat, jestli zrovna vy jste ta správná osoba, kterou hledá. Buďte proto připraveni například i na tyto dotazy:
Jak by měl člověk reagovat, když mu druhá strana u pohovoru položí příliš osobní otázku, kterou by pokládat neměla?
Tomáš Bergl, Robert Half
Samozřejmě má uchazeč vždy možnost říct, že na takovou otázku odpovídat nebude.
Michal Toman, Grafton Recruitment
Takové otázky se většinou týkají věku, rodinného či zdravotního stavu. Kandidát má právo na jakékoli podobné dotazy neodpovědět. Pokud má firma dobře proškoleného personalistu, takové otázky by se při pohovoru neměly objevovat ani by neměly výsledek pohovoru nijak ovlivňovat.
Jan Karvánek, HR Konzultant, ČSOB
Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď, protože typ otázek se může lišit. Například otázka: „Co děláte ve volném čase?“ Manažer se chce dozvědět, jestli mu kandidát zapadne svými zájmy do týmu, ale zároveň jde o otázku, která nesouvisí přímo s prací. Pokud mi na dané pozici záleží a odpovědět je pro mě přijatelné, mohu bez problémů odpovědět. V opačném případě mohu odpověď odmítnout. Naopak na otázky typu: „…a o ty vaše dvě děti se má kdo starat, když jsou nemocné? A plánujete další?“ je naprosto legitimní říct, že na toto odpovídat v žádném případě nechcete. Navíc takovéhoto zaměstnavatele bych si rozhodně nevybral.
Často se setkáte i s dotazy, ve kterých bude druhá strana mapovat, co víte o jejich firmě a proč jste si ji vůbec vybrali jako svého budoucího zaměstnavatele. Mohou se zeptat například:
Velké množství dotazů se bude točit kolem vaší osobnosti. Velmi často se setkáte s tím, že se vás budou ptát na vaše silné a slabé stránky. Pochopitelně nikoho nezajímá, že se bojíte tmy nebo že na přechodu pomáháte starším lidem na druhou stranu. Budou od vás chtít slyšet například, že jste komunikativní a vstřícný člověk nebo že perfektně ovládáte cizí jazyk, jste skvělý týmový hráč, nebo naopak – že máte málo praktických zkušeností nebo že neumíte delegovat práci na druhé.
Další otázky, se kterými se můžete setkat:
Při pohovoru se ovšem můžete setkat i s dotazy, které by vám druhá strana vůbec neměla položit. Pokud je i přesto položí, vy na ně rozhodně nemusíte odpovídat. Podle antidiskriminačního zákona by vám při přijímacím pohovoru neměly být položeny dotazy týkající se vašeho věku, rodinného stavu, počtu dětí a jejich věku, soukromých plánů a podobně.
Jsou to především tyto otázky:
Jakmile zaměstnavatel vyčerpá všechny své dotazy, je řada na vás. I vy byste se měli ptát. Nepodceňujte tuto závěrečnou část pohovoru. Druhá strana vás bude posuzovat i podle toho, na co se budete ptát. Pozná, jestli a jak jste se na pohovor připravili. Budete-li pokládat dotazy, na které jste bez problémů mohli najít odpověď na internetu, ukážete, že jste přípravě moc nedali. Také ptát se na informace, které zazněly už během pohovoru, je přinejmenším trapné.
A o co byste se tedy měli zajímat? Například pokud vám během pohovoru nebylo příliš jasné cokoliv kolem volné pozice, vyptejte se ještě na podrobnosti. Zajímejte se například i o to, jakým způsobem firma podporuje další vzdělávání svých zaměstnanců. Můžete se zajímat i o kolegy, se kterými byste případně spolupracovali.
Také se zeptejte na další postup – zda bude následovat další kolo výběrového řízení, případně kdy, do kdy vám dá firma vědět o výsledku pohovoru a podobně.
Součástí pohovoru jsou i dotazy na finanční ohodnocení. Vyjednávání o platu se budeme věnovat v příštím článku.
Penzijko s finančním bonusem
Založte si penzijko Conseq a získejte nejen státní příspěvky a daňovou úsporu, ale i bonus pro věrné klienty.
Sdílejte článek, než ho smažem
Diskuze
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
29. 10. 2012 10:50, Sas
Co vás vedlo k tomu, že jste odpověděl(a) na naši nabídku volné pozice – co bylo prvním impulzem?
Proč chcete pracovat právě u nás?
Proč chcete tuto práci?
Můžou být snad stupidnější otázky v době, kdy na jedno volné pracovní místo připadá 12 nezaměstnaných? Proč chce práci? Protože nechce umřít hlady.
V diskuzi je celkem (16 komentářů) příspěvků.