Články | Lenka Fialová | 12. 7. 2001
![Peníze nejsou všechno]()
Co byste řekli tomu, že s podpisem pracovní smlouvy získáte víc než jen hromadu povinností a zodpovědnosti? Třeba auto, abyste nemuseli do práce městskou hromadnou dopravou. Byt nebo výhodně úročenou půjčku na byt. Telefon, týden dovolené navíc a zaplacenou letenku! Permanentku do posilovny a volňásky do divadla. Zaměstnanecké akcie nebo penzijní připojištění, které budou přinášet rentu, když vy sami na práci nebudete muset ani pomyslet. Sen nebo skutečnost?
Články | Tomáš Prouza | 19. 7. 2001 | 1 komentář
![Najít, udržet, motivovat]()
Má-li dobrý personalista ve firmě udržet ty nejvýkonnější mozky, musí při stálém nedostatku lidí používat čím dál složitější metody. Vysoký plat již nestačí, podíl na firmě bývá tím pravým řešením.
Články | Petr Vykoukal | 24. 8. 2001
![Pohřeb jako dividenda]()
Za časů našich dědečků bývaly akcie většinou krásnými uměleckými díly. Ve věku počítačů je ale všechno jinak.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 31. 10. 2023 | 1 komentář
![Místo mzdy podíl na firmě. Zaměstnanecké akcie budou výhodnější]()
Zaměstnanecké akcie nabízejí hlavně start-upy a malé firmy, aby klíčovým pracovníkům kompenzovaly nižší mzdy. Z daňového hlediska jsou ale nevýhodné. Poslanci teď schvalují změnu, která by z nich mohla udělat žádaný benefit.
Rozhovor | Kateřina Hovorková | 14. 2. 2024
![Nová pravidla pro zaměstnanecké akcie. Promarněná šance, říká expert]()
Od ledna se zmírnila pravidla pro danění zaměstnaneckých akcií, které jsou hlavně v začínajících a menších firmách alternativou k vyšší mzdě. Zatím se moc nevyužívaly: lidé totiž za akcie platili dřív, než z nich vůbec měli zisk. To se teď mění. Podle experta na startupy Vojty Ročka se ale novinka nepovedla.
chronologicky
