Práce na dohodu
Práce na dohodu může označovat pracovněprávní vztah vzniklý – na rozdíl od pracovního poměru s pracovní smlouvou – dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Rozlišujeme dva typy takových dohod:
Dohoda o provedení práce se používá spíš na zastřešení jednorázové spolupráce, kdežto dohoda o pracovní činnosti v případě, kdy jde o práci opakovanou.
Oproti pracovnímu poměru je práce na dohodu podstatně flexibilnější, snáz se vypovídá a stanoví jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci míň povinností i práv.
Seřadit podle: čtenosti | chronologicky | hodnocení