Částečný úvazek je druh pracovního úvazku, který je kratší než plný pracovní úvazek. Jedná se o flexibilní alternativu k tradičnímu pracovnímu dni. Bývá často volen z důvodu snížení nákladů, více hodin volného času, možnost více prací a další. V České republice znamená částečný úvazek nutnost pracovat méně než 35–40 hodin týdně.
Zaměstnanci na částečném úvazku dostávají některé stejné výhody jako zaměstnanci na plný pracovní poměr, je to například nemocenská dovolená, dovolená, školení a další.
Další články na téma částečný úvazek najdete na Finmag.cz.
Seřadit podle: čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Co se děje | Kateřina Hovorková | 28. 8. 2024 | 1 komentář
Takzvané samorozvrhování pracovní doby bude od ledna možné i přímo na pracovišti, nejen při práci z domova. Novinka v zákoníku práce ale nebude pro každého.
Aktuality | Kateřina Hovorková | 8. 3. 2024 | 2 komentáře
Postavení žen na českém pracovním trhu patří v rámci zemí OECD mezi podprůměrné. Na stejných pozicích berou o 17,4 procenta nižší mzdu než muži. A marně hledají zkrácené úvazky, aby mohly skloubit práci a péči o rodinu. Vyplývá to z čerstvě zveřejněné studie PwC Women in Work, která porovnává data za rok 2022.
Analýza | Kateřina Hovorková | 13. 9. 2023 | 1 komentář
Máme jednu z nejnižších nezaměstnaností v Evropské unii a schopné lidi, kteří chtějí pracovat. Přesto český trh práce zaostává. Index prosperity a finančního zdraví zjišťoval proč.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 29. 8. 2023
Novela od února zvýhodnila kratší úvazky u mladých lidí, rodičů či osob starších 55 let. Cílem bylo zvýšit nabídku práce pro tyto dlouhodobě odstrkované skupiny na trhu práce. Náročné podmínky ale novinku dusí.
Aktuality | Kateřina Hovorková | 17. 8. 2023 | 3 komentáře
Zaměstnavatelé na lidech po padesátce oceňují hlavně znalosti, lepší pracovní návyky a nižší fluktuaci. To je to pozitivní, co vzešlo z průzkumu Hospodářské komory mezi více než 400 zaměstnavateli napříč obory. Zároveň jim ale vyčítají, že neumějí dostatečně pracovat na počítači nebo nezvládají moderní technologie. Je to hlavní překážka k jejich zaměstnávání.
Co se děje | Veronika Hejná | 1. 2. 2023 | 1 komentář
Novela zákoníku práce má zlepšit ochranu dohodářů a přiblížit je zaměstnancům s pracovní smlouvou. Podle firem to ale hlavně zvýší papírování a náklady. Lidé by pak častěji pracovali načerno, tedy s menší ochranou než mají podle dosavadních dohod.
Když se řekne | Jana Divinová | 24. 11. 2022
Od února budou zaměstnavatelé odvádět nižší sociální pojištění za některé pracovníky na zkrácený úvazek. Na to, aby počet částečných úvazků výrazněji stoupl, to ale podle nich nestačí.
Co se děje | Jiří Hovorka | 1. 6. 2022 | 28 komentářů
Návrh na zatraktivnění částečných úvazků definitivně prošel. Firmy za ně budou platit nižší sociální pojištění.
Aktuality | Jiří Hovorka | 24. 5. 2021
Telekomunikační společnost Vodafone bude veškerá pracovní místa nově nabízet na částečný úvazek.
Co se děje | Veronika Hejná | 1. 7. 2020 | 4 komentáře
Jedna židle, dva lidé. Od příštího roku se na jednom místě bude moct střídat víc zaměstnanců na kratší úvazky. Jak si rozdělí práci, bude na nich. Výhodu má ten, kdo se umí dohodnout. Novinka má zejména pomoct rodičům na rodičovské nebo těm, co pečují o nemocné příbuzné.
Komentář | Pavel Jégl | 1. 4. 2019 | 20 komentářů
Vláda nepřemýšlí, jak ušetřit na dárcích. Zabývá se tím, jak jich rozdat co nejvíc.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 15. 11. 2018
Novela zákoníku práce má zavést sdílená pracovní místa: zaměstnanci s kratší pracovní dobou budou moct sdílet pracovní pozici a určovat si pracovní dobu sami.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 12. 10. 2018 | 2 komentáře
Kdo má snížený pracovní úvazek, vydělá poměrně míň než ten, kdo pracuje plnou pracovní dobu. A pochopitelně dostane i poměrně míň peněz, když čerpá dovolenou. Na rozsahu, množství dovolené – počtu dnů nebo týdnů volna, ale netratí. Přesto na dovolené někdy finančně prodělá. Víme kdo a víme kdy.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 4. 10. 2018
Kdo pracuje na kratší úvazek, je samozřejmě také zkrácený na mzdě. Musí dostat aspoň minimální mzdu? A jak je to u kratších úvazků s proplácením přesčasů? A krátí se i dovolená? Odpovědi známe.
Co se děje | Terezie Nývltová Vojáčková | 27. 9. 2018
Důvodů, proč by člověk vzal zavděk kratší pracovní dobou (i když za míň peněz), může být víc. Nejčastějším jsou ale děti. Co se stane, když třeba po návratu z rodičovské přijdete za zaměstnavatelem, že byste kvůli děcku potřebovali pracovat míň? Nebo jen na určitých směnách?
Když se řekne | Petra Dlouhá | 19. 9. 2017 | 21 komentářů
Kdy máte právo říct si o zkrácený úvazek a zaměstnavatel musí vyhovět? Jak je to s dovolenou, přesčasy, daněmi a odvody na pojistné? Máme pro vás přehled všeho, co je užitečné vědět.
Když se řekne | Petra Dlouhá | 11. 4. 2016 | 8 komentářů
Smíte si určit termín návratu z mateřské a rodičovské, jak chcete? Jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo? Máte zaručenou původní židli? Co když chcete nastoupit jen na zkrácený úvazek? A kde hledat zastání, když šéf poruší zákon? Praktické rady pro rodiče, kteří se vracejí do práce.
Co se děje | Ondřej Tůma | 5. 10. 2015 | 59 komentářů
Češi odcházejí do důchodu ve srovnání se západní Evropou brzy. Pracovat déle se jim nevyplatí. Dodat motivaci by jim mohl zkusit stát: prý by to bylo výhodné jak pro seniory, tak pro státní kasu.
Aktuálně.cz | Tomáš Fránek | 24. 8. 2014 | 2 komentáře
Pokud chtějí lidé, kteří se starají o děti mladší patnácti let, pracovat na zkrácenou dobu, jsou zaměstnavatelé povinni jim vyhovět. Potvrdil to Nejvyšší soud, podle něhož rodiče mají na zkrácený úvazek nárok.
Co se děje | Tereza Mynářová | 20. 12. 2011 | 8 komentářů
Zprávy, o tom, jak v době krize přibývá nezaměstnaných, kolik osob se bojí o místo a co nejčastěji lidé hledají na pracovních portálech, se už pomalu stávají (novinovým) týdenním chlebem. Mezi ohrožené patří i mladí lidé.
Komentář | Michal Kašpárek | 11. 11. 2011 | 8 komentářů
Vzorem pro „desátá“ léta bude MacGyver. Seriálový hrdina, který si vystačil s tím, co našel po kapsách.
Co se děje | František Mašek | 23. 11. 2010 | 13 komentářů
Podle míry nezaměstnanosti patří Česká republika v Evropské unii k průměru. Počet dlouhodobě nezaměstnaných však zůstává vysoký. Bez daleko pružnějšího trhu práce a řady dalších změn, se to nezmění, varuje analýza České bankovní asociace.
Aktuálně.cz | Petr Kučera | 23. 7. 2010
Plán bývalého ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase (ODS) na týdenní otcovskou dovolenou se odkládá na neurčito. Důvodem je podle očekávání nedostatek peněz ve státním rozpočtu.
Sloupek | Alexandra Jachanová Doleželová | 24. 6. 2008 | 4 komentáře
Jak je možné sladit rodinný a pracovní život? Důležitá je kombinace dostatečné nabídky zařízení péče o děti ve spojení s flexibilními formami práce. Mezi ty patří např. částečné úvazky. V České republice jich je ale pořád minimum.
Co se děje | Táňa Chadrabová | 10. 1. 2008 | 15 komentářů
Pokud projdou návrhy ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase na změnu zákoníku práce, bude se mnohem přísněji než dnes trestat zneužívání nemocenské či odmítání rekvalifikací. Firmy budou moci prodloužit zkušební dobu a zaměstnanci budou se budou moci z aktuálního zaměstnání vykoupit.
