Poradna - Výše ZP

Dobrý den. Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu, přičemž 4,5 % hradí zaměstnanec a 9 % hradí zaměstnavatel. Vyměřovacím základem je úhrn příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků (tzn. peněžité a nepeněžité příjmy poskytnuté zaměstnanci zaměstnavatelem). Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění uvádí, že minimálním vyměřovacím základem je minimální mzda, která v současnosti činí 8 000 Kč. Tzn., že minimální výše pojistného na zdravotní pojištění činí 1 080 Kč (tzn. 8 000 * 0,135). Minimální vyměřovací základ zaměstnance se snižuje na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, v případech vymezených v § 3 odst. 9 zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, např. pokud zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období, nebo bylo zaměstnanci poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci.
Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Pro příklad lze uvést zaměstnance se zkráceným pracovním úvazkem a s měsíčním příjmem 4 000 Kč (bez dalších příjmů, není ani OSVČ). Zaměstnavatel odvede 360 Kč (tj. 4 000 * 0,09), zaměstnanec odvede 180 Kč (4 000 * 0,045) a doplatek do minima ve výši 540 Kč. Celkový odvod tedy činí 360 + 180 + 540 = 1 080 Kč.

Fučík & partneři, s.r.o., Kateřina Hrůzová - daňový poradce, manažer oddělení mezd a zdanění fyzických osob, 22. 10. 2010 09:19