PROPLACENÍ DOVOLENÉ PO MATEŘSKÉ

Dobrý den,



především bychom chtěli upozornit nesprávný způsob při změně právní formy Vašeho zaměstnavatele. V tomto případě se jednalo o změnu subjektu pracovněprávního vztahu na straně zaměstnavatele, na kterou pamatuje § 338 zákoníku práce, jenž stanoví, že dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů (včetně nároku na dovolenou) v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. V takovém případě je pracovní poměr zachován a nelze ani sjednat znovu zkušební dobu. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce, ale změna právní formy zaměstnavatele se pod žádný z důvodů zde uvedených podřadit nedá. Navíc při podání výpovědi skončí pracovní poměr až uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty. Dále má zaměstnanec, který dostal výpověď z tzv. organizačních důvodů, nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Ve Vašem případě se tedy s největší pravděpodobností jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru a mohla jste se ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním, dovolávat této neplatnosti u soudu. V současné době již takto učinit nemůžete, a proto je nutné vycházet ze situace, kdy Váš pracovní poměr začal 1.4.2009. Za této situace jste nebyla v pracovním poměru po celý kalendářní rok, ani jste neodpracovala 60 dní, byste měla nárok pouze na dovolenou za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny roční výměry dovolené za každých 21 odpracovaných dnů v roce 2009. V roce 2010 se doba, po které budete na mateřské dovolené, bude pro určení dovolené posuzovat jako výkon práce, a proto by Vám v tomto roce nárok na dovolenou vzniknout měl. Bude se však krátit o dobu, po kterou budete čerpat rodičovskou dovolenou. Doporučujeme Vám požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené. Této žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět.



V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.



S pozdravem a přáním hezkého dne