Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,1.7.2010 bych měla po RD nastoupit zpět do zaměstnání. Má pracovní pozice je již obsazená, takže pravděpodobně budu podepisovat výpověď, o přeřazení v mém případě nelze uvažovat(OZ pro předem určené okresy). Mám nárok na 5 odstupných platů?? Nebo musím ve výpovědní lhůtě pracovat, i když není vlastně kde? Zaměstnavatel má sídlo 300km od mého bydliště, může mě nutit dojíždět, když to nemám popsáno v pracovní smlouvě? Pokud dostanu odstupné platy, kdy se mám hlásit na PÚ? A ještě jeden dotaz, pokud se se zaměstnavatelem domluvím na neplaceném volnu z důvodu, že mi syna nevezmou do školky, a v té době otěhotním, mám nárok na nemocenské dávky a na PPM?? Předem díky za odpovědi, Šárka
Otázku poslal/a: , 3. 5. 2010 2:01
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen původní pracovní místo držet jen po dobu mateřské dovolené, která zpravidla trvá 28 týdnů. Po skončení překážky v práci v podobě mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen při opětovném nástupu do práce zaměstnance zařadit na jejich původní pracoviště. Za dobu trvání překážek v práci mohou nastat okolnosti, které brání nástupu na původní pracoviště, proto zákoník práce stanoví, že není-li tento nástup možný proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí jej zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
V případě rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit tuto zaměstnankyni na práci odpovídající pracovní smlouvě, což samozřejmě nevylučuje zařazení na původní práci a pracoviště, bez ohledu na provozní důvody, tj. je možné opětovné zařazení do práce na jiném pracovišti či převedení na jinou práci, umožňuje-li to pracovní smlouva.
Po návratu z rodičovské dovolené nejste povinna přijmout pracovní místo, které neodpovídá Vašemu zařazení dle pracovní smlouvy. Máte právo nabízenou práci odmítnout a pokud nedojde k dohodě na jiné práci a změně pracovní smlouvy, pak pravděpodobně dojde k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dle § 52, písm. c), tj. výpovědí z organizačních důvodů, resp. pro nadbytečnost, a náleží Vám tak odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. V případě výpovědi máte navíc nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy po dobu 2-měsíční výpovědní doby, jelikož i v době plynutí výpovědní lhůty je Vám zaměstnavatel povinen přidělit práci a pokud ji přidělit nemůže, musí Vám platit právě náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, neboť se jedná o překážku na straně zaměstnavatele. Ve Vašem případě tedy bude záležet především na tom, co máte uvedeno v pracovní smlouvě (místo výkonu práce, pracovní pozice, náplň práce apod.) a tudíž jaké má Váš zaměstnavatel možnosti, aby splnil svou povinnost zařadit Vás na práci dle smlouvy. Pokud by toto splnil, jste povinna místo přijmout a pokud toto nebudete ochotna přijmout, pracovní poměr budete muset ukončit výpovědí či dohodou sama. V tomto případě byste nárok na odstupné neměla.
K dojíždění do jiného místa práce, než které máte sjednané v pracovní smlouvě, Vás zaměstnavatel nutit nemůže. Místo výkonu práce lze změnit jen změnou pracovní smlouvy, tj. dohodou stran.
Na úřad práce (předpokládáme že Vámi použitou zkratkou PÚ máte tento na mysli) se můžete zaevidovat jako zájemce kdykoli a jako uchazeč po skončení pracovního poměru bez ohledu na výši odstupného.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste v takovém případě měla, protože i v době neplaceného volna jste v pracovním poměru a jste účastna na nemocenském pojištění.
S pozdravem a přáním hezkého dne
5. 5. 2010 9:54
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Billa spouští aplikaci pro e-shop. Rozšiřuje i rozvoz
Obchodní řetězec Billa dnes představil novou mobilní aplikaci, přes kterou si mohou zákazníci...více
Moneta schválila dividendu devět korun za akcii
Valná hromada Moneta Money Bank, které se zúčastnili držitelé 74,59 procenta akcií, dnes...více
E-shopy, na které jsou úřady krátké. Balando a spol. dál klamou zákazníky
Jmenují se podobně jako známé značky – třeba Balando, Joot nebo Bonky. Tváří se jako zavedený...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více