Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Se zaměstnavatelem jsem v soudním sporu, nemám ukončený pracovní poměr a ani zápočtový list. Můžu se hlásit na ÚP? Do 27.9.2009 jsem byla v PN. Poté jsem chtěla znovu pracovat, zaměstnavatel zrušil pracovní místa. Nebyla s ním možná žádná dohoda, místo toho mi zaslal okamžitou výpověď, musela jsem se bránit soudní cestou. Mám od 16.11.2009 CID 6.300,- z toho nemůžu vyjít. Jak dál postupovat? Pomůže mi ÚP?
Otázku poslal/a: , 14. 3. 2010 5:12
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
V případě, že chcete zabránit účinkům okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu neplatnosti, musíte nejdříve písemně oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Pokud tak uděláte trvá Váš pracovní poměr i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout Vám náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy jste mu oznámila, že trváte na dalším zaměstnávání, a to až do doby, kdy Vám zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Výše uvedené oznámení je možné nahradit v žalobě, v níž zaměstnanec uplatňuje jak neplatnost rozvázání pracovního poměru, tak také tento požadavek na náhradu mzdy, příp. požaduje určení, že pracovní poměr trvá i nadále. Dále je možné toto oznámení nahradit i tím, že bude změněna žaloba v tom smyslu, že vedle určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru bude požadováno též přiznání náhrady mzdy.
Nárok na náhradu mzdy lze úspěšně uplatnit, jakmile nastala jeho splatnost a zaměstnavatel se dostal do prodlení s jeho uspokojením. Tato náhrada mzdy Vám náleží až do okamžiku nabytí právní moci rozhodnutí soudu o neplatnosti výpovědi.
Jelikož platnost či neplatnost rozvázání pracovního poměru může vyslovit až soud, není možné uplatňovat žádné nároky u úřadu práce. Na úřad práce je totiž možné přihlásit se až teprve po skončení pracovního poměru. Také až po skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat Vám zápočtový list, který se přikládá k žádosti u úřadu práce. Do té doby na podporu v nezaměstnanosti nárok nemáte a úřad práce Vám v tomto případě tedy nemůže pomoci.
S pozdravem a přáním hezkého dne
16. 3. 2010 10:39
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Tři banky hlásí odstávku, limity na víkend si nastavte včas
ČSOB, Raiffeisenbank a mBank o víkendu dočasně vypnou své elektronické bankovnictví. Klienti...více
Jídlo před koncem spotřeby za polovic. Řetězce rozšiřují výhodné balíčky
Zákazníci Penny Marketu si ode dneška mohou přímo na prodejnách řetězce zakoupit balíčky...více
Která sleva je falešná? ČOI má jasno, říká šéf kontroly
Novela zákona o ochraně spotřebitele funguje krátce a s prodejci je třeba si stále vymezovat...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více