dovolená v nerovnoměrně rozvržené pracovní době

Dobrý den,



Pokud máte pracovní dobu nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na celý rok, přísluší Vám tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby připadá na dobu Vaší dovolené v celoročním průměru. Ustanovení zákoníku práce v §213 odst. 4 v tomto směru hovoří jasně.



Váš nárok na dovolenou, stanovený zákonem v týdnech, se přepočítává na pracovní dny, přičemž se vychází z rozvrhu pracovní doby, který je uplatňován v daném kalendářním roce. Nárok na dovolenou vyjádřený v pracovních dnech se vypočte vydělením počtu směn v kalendářním roce počtem týdnů v roce. Výpočet vyjadřuje průměrný počet pracovních směn na jeden týden a toto číslo se násobí nárokem na dovolenou v týdnech, předpokládám že číslem 4, pokud máte od zaměstnavatele nárok na čtyři týdny dovolené ročně.



Jakmile zaměstnanec dovolenou čerpá, odečítá se mu z rozsahu jeho dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvrhu pracovních směn na dobu jeho dovolené konkrétně připadlo. Dovolená se tedy neodpočítává po hodinách, ale po celých pracovních dnech, tedy směnách, nejméně však alespoň po půldnech.



Řečeno závěrem, máte nárok na čerpání dovolené vypočtené z celoročního průměru směn, které představují Váš celkový pracovní úvazek. Pokud Vás zaměstnavatel ve Vašem nároku zkrátil neodůvodněně, postupoval v rozporu s ustanovením zákoníku práce. Pokud tedy podle §222 chcete nárokovat vyplacení náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou v případě skončení pracovního poměru, vzniká Vám pohledávka vůči zaměstnavateli. Pokud ji neuzná a nedojde mezi Vámi ke shodě ohledně výše této částky, budete zřejmě nucena postupovat proti zaměstnavateli soudní cestou.