uznání předchozí praxe
Před více než 6 lety jsem začala pracovat v příspěvkové organizaci na pozici, kde jsem neměla žádnou předchozí praxi v oboru (pracovník v sociálních službách - aktivizační pracovník), nicméně cca 24 letou praxi v jiných oborech (převážně referentských a ekonomických). Při nástupu mi personalistka s mou nadřízenou oznámila, že mi mohou započíst pouze mateřskou, tj. necelých 6 let, a proto po mně nechtěla ani zápočtové listy, které jsem chtěla doložit, ani vypsání dosavadní praxe. Myslela jsem si, že tak přistupují ke všem zaměstnancům, a tak jsem to neřešila. Ovšem nedávno se má kolegyně, zařazená na té samé pracovní pozici, prořekla, že má započtenou praxi 32 let, a to pracovala rovněž v jiných oborech než já (zahradnice, prodavačka). Na to jsem zašla za personalistkou, která byla přijata jako nová, a donesla jí, na její popud, vyžádaný informativní osobní list důchodového pojištění a vypsala jsem jí svou dosavadní praxi. V listě mám uvedenou praxi cca 30 roků. Na základě tohoto dokumentu mi nová personalistka započetla praxi 17 let a 94 dní k 28.2. 2019, místo předchozích 11 let a 160 dní k 31.1.2019, a na základě takto započtené praxe jsem byla zařazena do 7. platového tarifu, 8. platového stupně (předtím 7. platový tarif, 6. platový stupeň). Ptám se - když vlastně po více než 6 letech opravili mou praxi a částečně ji uznali, neměla bych nárok na vyrovnání za předchozích 6 let? Dělá to několik desítek tisíc. Přece nemohou uznávat na stejné pracovní pozici praxi mimo obor dle sympatií? Mohu se nějak bránit? Mohu s tím něco dělat? Předešlá personalistka je v organizaci stále zaměstnána, rovněž ředitel je po celou dobu stejný. Děkuji za odpověď peggy62
Otázku poslal/a: , 4. 3. 2019 21:06
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
V případě špatně započítané praxe je samozřejmě možné se u soudu domáhat doplacení nároků, které ještě nejsou promlčené. V daném případě doporučujeme kontaktovat advokátní kancelář, která na základě Vámi dodaných podkladů celou věc posoudí a navrhne další postup. Ve Vašem případě každopádně platí dle vládního nařízení 341/2017 Sb., že zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe podle § 123 odst. 4 zákoníku práce. Dle § 4 předmětného nařízení potom platí, že v plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
15. 3. 2019 13:15