Dobrý den. Začátkem září jsem nastoupil do zaměstnání, jako zdravotní sestra. V pracovní smlouvě mám mimo jiné i odstavec, ve kterém se píše, že "Zaměstnanec souhlasí s prací přesčas nad rámec 150 odin ročně." Když jsem se při podpisu smlouvy ptal, co to je, bylo mi řečeno něco v tom smyslu, že to není nic neobvyklého a že to tam mají všichni. Ani slovo o tom, že by tam takové ujednání být nemuselo, pokud bych s tím nesouhlasil. Jelikož § 93 výslovně říká, že takovéto ujednání smí být uzavřeno pouze po vzájemné dohodě zaměstnance se zaměstnavatelem (a přitom nedošlo ani k náznaku nějakého dohadování se), zajímalo by mě, zda se to dá nějak vzít zpět, např. toto ujednání jednostranně vypovědět nebo to řešit změnou pracovní smlouvy, či nějakým dodatkem a hlavně, zda teď, když už je to ve smlouvě jednou napsáno, má zaměstnavatel vůbec nějakou povinnost se se mnou o tom bavit. Samozřejmě bych ve zkušební době mohl odejít (nabídek z jiných pracovišť mám dost), ale na stávajícím pracovišti se mi jinak líbí a chtěl bych zde zůstat, ovšem za nějakých slušných podmínek. Děkuji Vám za odpověď.
Dotaz poslal/a: Katzbalger, 26. 10. 2018 00:27
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle §93 odst. 4 ZP platí, že celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Dle § 93a ZP platí, že další dohodnutou prací přesčas ve zdravotnictví (dále jen „další dohodnutá práce přesčas") se rozumí práce v nepřetržitém provozu spojená s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotnických zařízeních zdravotnické záchranné služby, kterou vykonává zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu (dále jen „zaměstnanec ve zdravotnictví"). Další dohodnutá práce přesčas je práce konaná nad rozsah uvedený v § 93 odst. 4. Zaměstnanec ve zdravotnictví, který nesouhlasí s výkonem další dohodnuté práce přesčas, nesmí být k jejímu sjednání nucen ani být vystaven jakékoli újmě. O uplatnění další dohodnuté práce přesčas je zaměstnavatel povinen písemně vyrozumět příslušný orgán inspekce práce. Další dohodnutá práce přesčas zaměstnanců ve zdravotnictví nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně, a v případě zaměstnanců poskytovatele zdravotnické záchranné služby v průměru 12 hodin týdně, v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích; jen kolektivní smlouva může toto období vymezit na nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Dohoda o další dohodnuté práci přesčas
a) musí být sjednána písemně,
b) nesmí být sjednána v prvních 12 týdnech ode dne vzniku pracovního poměru,
c) nesmí být sjednána na dobu delší než 52 týdnů po sobě jdoucích,
d) může být okamžitě zrušena, a to i bez udání důvodu v období 12 týdnů od sjednání; okamžité zrušení musí být provedeno písemně,
e) může být vypovězena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu; výpověď musí být dána písemně. Pokud nebyla výpovědní doba sjednána kratší, činí 2 měsíce a musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance ve zdravotnictví.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
Lefensor, s.r.o., 01. 11. 2018 10:00
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za tuto kategorii odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Naši čtenáři s námi ušetřili už 15 937 900 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Aktuální články
Rychlonabíjecí futuristické retro. Test Hyundai Ioniq 5
Aby elektrická auta uspěla, musí být nejen ekologická a použitelná, ale také zajímavá....více
Západní mzdy, západní ceny. Pražské byty zdraží na dvojnásobek
„Když budeme dotahovat západní výplaty, není důvod, aby byla Praha levnější než Mnichov,“...více
Restaurace Coloseum míří na burzu, spouští i síť kaváren
Česká gastronomická skupina chce díky novému kapitálu od investorů snížit zadlužení z...více
Průvodce výpisem z katastru nemovitostí
Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.
Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.
Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost
Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
