Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní smlouvu od 11.6.2018 do 31.12.2019. V 6. měsíci mi krátili mzdu za 15 pracovních dní o 20 hodin. Na výplatním lístku jsem měla místo 120 hodin (15 dní x 8 hodin) jen 100 hodin. Prý jsem měla prostoje. Ale toto zdůvodnění odmítám. Byla jsem přijata jako pokladní do velkoobchodu potravin a o žádných prostojech nevím! Zákazníků bylo stále plno a všichni prošli přes pokladnu s košíky plnými zboží. Vyplatili mi o 1772,- Kč méně. Je toto normální? Nakonec mě propustili po 5 týdnech bez udání důvodu. Vím, že za 7. měsíc výplatu opět nemám dobře! Zatím jsem nedostala výplatní lístek. Půjdu pro něj osobně. Léta jsem vedla mzdy a to od r. 1993. V bance jsem byla na pokladně 10 let. Mám za sebou 3 měsíční brigádu na pokladně v Tescu. V tomto zaměstnání mi pokladna vycházela pokaždé na korunu přesně! A svojí rychlostí jsem zavařila jednu pokladnu tak, že počítač nešel! Neustále jsem byla kritizována, že jsem pomalá! - tímto mne vždy nastartovaly (ženy vedoucí), než se obchod otevřel. Jsem zhnusená chováním vedoucí prodejní haly a její zástupkyně. A co donesly paní majitelce tohoto obchodu - to pro ni platilo! Ale pravda do nebyla. Děkuji všem, kdo se k tomuto vyjádří. Z.P. - uvedeno 11.9.2018 Dobrý den, paní Evo. Děkuji za Vaši reakci. Samozřejmě vím, že při osmihodinové době musím být v práci - v tomto případě o půl hodiny déle. Těch 5 týdnů jsem byla schopna při půl hodinové pauze zalít kávou, sníst jogurt s koblihou, vyčistit zuby a odskočit si. Na pokladnu jsem se vracela nejraději po 20 minutách, aby mi stále něco negativního nepředhazovaly. Byla jsem dochvilná s nástupem do práce a dříve jsem svoji pozici neopouštěla, až jsem byla vyzvána. Přestala jsem raději pít, abych se nemusela uvolňovat. Asi po 4 týdnech jsem oslovila paní vedoucí provozu takto: (když mi opět něco vytýkala) - Vy se mnou jednáte jak s frackem - mi je 60 let! Odpověděla velmi pohotově: paní ..., co jste nastoupila, ještě jste nic dobře neudělala! ??? A pak mi jednou nevyšla pokladna asi o 1500,- Kč ... Věděla jsem s jistotou, že jsem chybu neudělala (a navíc tak velkou???!!!). Druhý den jsem nastoupila na svoji směnu a hned schodek nahlásila. A tato paní vedoucí mi řekla, že tyto peníze jsem já dala do jejího šuplíku, který vysunula. No, peníze tam nebyly. Má reakce: Co?!, prosím?! Můžete mi to vysvětlit? NEODPOVĚDĚLA!!! Klíček zůstával v pokladně, kdyby byla fronta, tak k ní zasedla kolegyně, která vyskladňovala zboží. Ale já vím, že jsem tuto směnu na této pokladně byla pouze já. Nakonec po mne peníze nechtěli, tak já jsem to brala jako uzavřené s tím, že do pokladny hrábl někdo!!! Zákazník to určitě nebyl! Vedoucí a její zástupkyně si mne vybraly ke svému šikanování. A když jsem poslední den (před vyhazovem) byla opět kárána, že musím zrychlit, tak to jsem se už neovládla, a řekla, že rychleji dělat neumím!!! Po pokladně a úklidu krabic po zboží, celá zpocená a špinavá jsem byla vyzvána, ať podepíši zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez uvedení důvodu. Mlčky jsem podepsala, jen jsem uvedla větu: bez komentáře. Vyklidila jsem si věci ze skříňky do dvou tašek. Paní vedoucí na mne čekala u hlavního východu s tím, ať jí ukáži objem tašek, tak jsem jí to na lavičce před zákazníky vyskladnila. Bylo pondělí, úřední den, tak jsem šla rovnou na Úřad práce zjistit, v jaké jsem situaci. Přiznám se, že se mi už nikam do práce nechce! Hlavně ne mezi zlé lidi a bohužel je jich čím dál více. Mám za sebou 41 odpracovaných let, z toho celkem dva a třičtvrtě let na mateřské dovolené (dvojčata nemám). Ani netušíte, jak se mi ulevilo to tu napsat a bylo toho během této krátké pracovní pozice - až příliš, asi bych psala do večera :) - Zdena Omlouvám se, tyto 2 texty jsem napsala pouze do diskuze (11.9.2018) a pak čekala ... Až dnes jsem zjistila, že třeba se zaregistrovat a reagovat na PORADNU. Výplatní lístek za 07/2018 jsem doposud nedostala, opět ho nemám finančně dobře. Včera jsem ho urgovala znovu, chci si ho v klidu projít doma. Opět mi slíbili, že mi ho pošlou poštou. Také vím, že osobní střetnutí nebude nic příjemného. Moc děkuji, pokud se k tomuto vyjádříte a odpovíte mi. Vím, že u tohoto zaměstnavatele je to běžné - zapracovat a pak vyhodit. Je mi líto všech
Otázku poslal/a: Zdenka Marková, 25. 10. 2018 4:29
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, na co se vlastně ptáte. Vezměte prosím na vědomí, že tato poradna je určena pro zodpovídání konkrétních dotazů právního charakteru. § 16 a násl. ZP stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon. Zaměstnanec, v jehož případě došlo k porušení práv a povinností vyplývajících z práva na rovné zacházení nebo k diskriminaci, má právo se domáhat u soudu, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Zaměstnavatel je v souladu s ustanovením § 142 zákoníku práce povinen vydat zaměstnanci při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu písemný doklad (tzv. výplatní pásku, výplatní lístek) obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Od datované písemné žádosti o dodatečné vydání výplatní pásky si ponechte doklad, bude se Vám hodit, pokud zaměstnavatel svou povinnost nesplní.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
1. 11. 2018 9:51
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více