Poradna - Výpověď ve zkušební lhůtě bez uved.důvod

Výpověď ve zkušební lhůtě bez uved.důvod

Zaměstnavatel se mnou uzavřel Pracovní smlouvu od 11.6.2018 do 31.12.2019. V 6. měsíci mi krátili mzdu za 15 prac.dní o 20 hodin. Na výpl.lístku jsem měla místo 120 hodin (15 dní x 8 hod.) jen 100 hodin. Prý jsem měla prostoje. Ale toto zdůvodnění odmítám. Byla jsem přijata jako pokladní do Velkoobchodu potravin a o žádných prostojích nevím! Zákazníků bylo stále plno a všichni prošli přes pokladnu s košíky plnými zboží. Vyplatil mi o 1772,- Kč MÉNĚ. Je toto normální? Nakonec mně propustili po 5 týdnech bez udání důvodu. Vím, že za 7. měsíc výplatu opět nemám dobře! Zatím jsem nedostala výpl.lístek. Půjdu pro něj osobně. Leta jsem vedla mzdy a to od r. 1993. V bance jsem byla na pokladně 10 let. Mám za sebou 3 měsíční brigádu na pokladně v Tescu. V tomto zaměstnání mi pokladna vycházela pokaždé na korunu přesně! A svojí rychlostí jsem "zavařila" jednu pokladnu tak, že počítač nešel! Neustále jsem byla kritizována, že jsem pomalá! - tímto mne vždy "nastartovaly" (ženy vedoucí), než se obchod otevřel. Jsem "zhnusená" chováním vedoucí prodejní haly a její zástupkyní. A co "donesly" paní majitelce tohoto obchodu - to pro ni platilo! Ale pravda do nebyla. Děkuji všem - kdo se k tomuto vyjádří. Z.P. - uvedeno 11.9.2018 Dobrý den, paní Evo. Děkuji za Vaši reakci. Samozřejmě vím, že při osmihodinové době musím být v práci - v tomto případě o půl hodiny déle. Těch 5 týdnů jsem byla schopna při půl hodinové pauze zalít kafé, sníst jogurt s koblihou, vyčistit zuby a odskočit si. Na PKL jsem se vracela nejraději po 20 minutách, aby mi stále něco negativního nepředhazovaly. Byla jsem dochvilná s nástupem do práce a dříve jsem svoji pozici neopouštěla, až jsem byla vyzvaná. Přestala jsem raději pít, abych se nemusela uvolňovat. Asi po 4 týdnech jsem oslovila paní vedoucí provozu takto: (když mi opět něco vytýkala) - "Vy se mnou jednáte jak s "frackem" - mi je 60 let!" Odpověděla velmi pohotově: paní ..., co jste nastoupila, ještě jste nic dobře neudělala! ??? A pak mi jednou nevyšla PKL asi o 1500,- Kč ... Věděla jsem s jistotou, že jsem chybu neudělala (a navíc tak velkou???!!!). Druhý den jsem nastoupila na svoji směnu a hned schodek nahlásila. A tato paní vedoucí mi řekla, že tyto peníze jsem já dala do jejího šuplíku, který vysunula. No, peníze tam nebyly. Má reakce: "Co?!, prosím?! Můžete mi to vysvětlit?" NEODPOVĚDĚLA!!! Klíček zůstával v PKL, kdyby byla fronta, tak k ní zasedla kolegyně, která vyskladňovala zboží. Ale já vím, že jsem tuto směnu na této PKL byla pouze já. Nakonec po mne peníze nechtěli, tak já jsem to brala jako uzavřené s tím, že do PKL "hrábl" někdo!!! Zákazník to určitě nebyl! Vedoucí a její zástupkyně si mne vybraly ke svému "ŠIKANOVÁNÍ". A když jsem poslední den (před vyhazovem) byla opět kárána, že musím zrychlit, tak to jsem se už neovládla, a řekla, že rychleji dělat neumím!!! Po PKL a úklidu krabic po zboží, celá zpocená a špinavá jsem byla vyzvána, ať podepíši "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bez uvedení důvodu". Mlčky jsem podepsala, jen jsem uvedla větu: "bez komentáře". Vyklidila jsem si věci ze skříňky do dvou tašek. Paní vedoucí na mne čekala u hlavního východu s tím, ať jí ukáži objem tašek, tak jsem jí to na lavičce před zákazníky vyskladnila. Bylo pondělí, úřední den, tak jsem šla rovnou na Úřad práce zjistit, v jaké jsem situaci. Přiznám se, že se mi už nikam do práce nechce! HLAVNĚ NE mezi ZLÉ LIDI a Bohužel je jich čím dál více. Mám za sebou 41 odpracovaných let, z toho celkem dva a třičtvrtě let na mateřské dovolené (dvojčata nemám). Ani netušíte, jak se mi ulevilo to tu napsat a bylo toho během této krátké pracovní pozice - až příliš, asi bych psala do večera :) - Zdena Omlouvám se, tyto 2 texty jsem napsala pouze do diskuze (11.9.2018) a pak čekala ... Až dnes jsem zjistila, že třeba se zaregistrovat a reagovat na "PORADNU". Výplatní lístek za 07/2018 jsem doposud nedostala, opět ho nemám finančně dobře. Včera jsem ho urgovala znovu, chci si ho v klidu projít doma. Opět mi slíbili, že mi ho pošlou poštou. Také vím, že osobní střetnutí nebude nic příjemného. Moc děkuji, pokud se k tomuto vyjádříte a odpovíte mi. Vím, že u tohoto zaměstnavatele je to běžné = zapracovat a pak "vyhodit". Je mi líto všech, kteří nastoupí s nadějí, že si vydělají na svoji existenci - Zdena, 25.10.2018.

Dotaz poslal/a: markova6, 25. 10. 2018 04:29

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, na co se vlastně ptáte. Vezměte prosím na vědomí, že tato poradna je určena pro zodpovídání konkrétních dotazů právního charakteru. § 16 a násl. ZP stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace. Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon. Zaměstnanec, v jehož případě došlo k porušení práv a povinností vyplývajících z práva na rovné zacházení nebo k diskriminaci, má právo se domáhat u soudu, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Zaměstnavatel je v souladu s ustanovením § 142 zákoníku práce povinen vydat zaměstnanci při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu písemný doklad (tzv. výplatní pásku, výplatní lístek) obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Od datované písemné žádosti o dodatečné vydání výplatní pásky si ponechte doklad, bude se Vám hodit, pokud zaměstnavatel svou povinnost nesplní.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 01. 11. 2018 09:51

Výpis článků s klíčovým slovem pracovní právo

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

12. 6. 2014 | Jiří Lojda | 2 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

4. 5. 2014 | Petr Kučera | 4 komentáře

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

Nejvyšší soud opakovaně řešil odpovědnost za úraz při sportovních aktivitách během teambuildingové akce.

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

4. 2. 2014 | Jiří Lojda | 4 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

Občan Evropské unie může pracovat v Evropské unii. Tedy kdekoli v Evropské unii. Ovšem jakým právem se pak řídí vztah mezi ním a jeho zaměstnavatelem, řekněme třeba v případě, že český občan pracuje pro švédskou firmu v Rakousku?

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

27. 1. 2014 | Jiří Lojda | 12 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

V minulém díle našeho nového seriálu nás vyhazovali z práce. Nemilé. Dnes se podíváme na několik málo situací, kdy nás vyhodit nemůžou. A na odstupné, které nám případný vyhazov může aspoň trochu osladit. Kdy na něj máme nárok? A kolik dostaneme?

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

21. 1. 2014 | Jiří Lojda | 9 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

V předchozích dílech našeho nového seriálu jsme mluvili o případech, kdy se zaměstnanec rozhodne, že mu bez stávající práce bude líp. Bohužel existují na světě také případy opačné: že se zaměstnavatel rozhodne, že toho a toho zaměstnance už živit nebude. Co je právoplatný důvod k výpovědi, co není a za co můžete letět na hodinu?

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

13. 1. 2014 | Jiří Lojda | 7 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

Minulý týden jsme na Peníze.cz představili nový seriál věnovaný pracovnímu právu. Tedy zejména vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Začali jsme trochu netradičně – prvním z článků o tom, jak se v práci končívá. Ovšem v tomhle případě víc než kdy jindy platí, že každý konec je vlastně taky nový začátek.

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

9. 11. 2013 | Martin Vlnas | 6 komentářů

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

Pomáhal s transformací největší brazilské pojišťovny a při tom si navykl sledovat ve zpětném zrcátku, kdo jede za jeho autem. V Jižní Koreji pak měl rozjíždět nový byznys pro ING – jenže zemi zasáhla světová finanční krize, což ho donutilo seznámit se s podivuhodnými kličkami tamějšího pracovního práva, které prakticky neumožňuje dávat výpovědi. Od září je Michal Špaňár výkonným ředitelem finančněporadenské společnosti Partners.

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

16. 2. 2013 | Ondřej Tůma | 23 komentářů

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

Pro outplacement zatím nemáme a možná nikdy ani mít nebudeme vlastní slovo. Služba, která pomáhá firmám překonat s citem a se ctí vyhazovy zaměstnanců a propuštěným zase hledat novou práci, v Česku pomaličku zdomácňuje. Povídali jsme si o ní s Evou Kramešovou, která právě takové programy zaštiťuje u personální agentury Hays.

Co zmůže zaměstnanec, když si firma vykládá zákony po svém…

9. 7. 2012 | Barbora Buřínská | 26 komentářů

Co zmůže zaměstnanec, když si firma vykládá zákony po svém…

K lékaři musí čas od času každý. A někdy to nejde jinak než v pracovní době. Pamatuje na to i zákoník práce a navazující předpisy. Vyčíslují, na jakou dobu vás musí zaměstnavatel uvolnit kvůli návštěvě lékaře (nejen vaší, ale i člověka, který je na vás závislý) a kolik z ní musí proplácet.

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6. 12. 2011 | Petra Dlouhá | 32 komentářů

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

11. 11. 2011 | Petra Dlouhá | 31 komentářů

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

20. 7. 2011 | František Mašek | 3 komentáře

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

Zatím první čtení ve sněmovně má za sebou upravený zákoník práce. Jde příliš na ruku zaměstnavatelům, říkají jeho odpůrci. Opoziční senát ho však nejspíš nezastaví, a tak ho chtějí odboráři a sociální demokraté pro některá ustanovení nechat posoudit Ústavnímu soudu

Pojištění právní ochrany může ušetřit spoustu peněz

24. 5. 2011 | Ondřej Tůma | 22 komentářů

Pojištění právní ochrany může ušetřit spoustu peněz

Tak a dost! Tady si z vás snad někdo dělá legraci! Nejradši byste toho šizuňka hnali k soudu! Kdybyste na to ovšem měli. Peníze a žaludek. A kdybyste vůbec věděli, jak se to dělá. Možná jste si včas měli sjednat pojištění právní ochrany.

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

22. 5. 2011 | Petr Kučera | 8 komentářů

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

Pan Jan pracuje jako jediný prodavač v malém obchodě. Se svým zaměstnavatelem podepsal takzvanou dohodu o hmotné odpovědnosti za případný schodek či manko.

Víte, co je rodičovská dovolená?

3. 5. 2011 | Ludmila Řezníčková | 17 komentářů

Víte, co je rodičovská dovolená?

Rodičovská dovolená – většina lidí si představí dobu, po niž se pobírá rodičovský příspěvek. To ovšem není přesné. A navíc je to jen jeden úhel pohledu, osobní. Rodičovskou dovolenou totiž s vámi „prožívá“ i zaměstnavatel. Nemusí mu to být po chuti a může chtít, abyste jeho nelibost pocítili... Co říká pracovní právo?

Čeká nás rok plný změn

3. 1. 2011 | František Mašek | 5 komentářů

Čeká nás rok plný změn

Reformy, které hodlá podle programového prohlášení uskutečnit současná vláda, asi začnou nejdříve od příštího roku, tedy od ledna 2012. Letos nás nicméně čeká daleko více změn, než v minulých letech. Věřme, že jejich cílem nejsou pouze rozpočtové úspory.

Je na tom Řecko opravdu tak špatně?

30. 9. 2010 | Arsen Lazarevič | 2 komentáře

Je na tom Řecko opravdu tak špatně?

První polovina roku byla silně poznamenána řeckou krizí. Média denně referovala o Řecku jako o nezodpovědné zemi, kterou brzy čeká bankrot. Jaké poučení si z dění v této zemi můžeme odnést?

Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon

25. 9. 2009 | Maria Janšová, Radek Dvořáček | 1 komentářů

Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon

Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  11 737 249 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Aktuální články

Karty má přijímat víc podnikatelů. Dostanou terminál na rok zdarma

Karty má přijímat víc podnikatelů. Dostanou terminál na rok zdarma

O deset tisíc terminálů bez poplatků mohou živnostníci žádat od 1. března.

Bondster překonal miliardu v investicích, má přes 9000 uživatelů

Bondster překonal miliardu v investicích, má přes 9000 uživatelů

Prostřednictvím platformy Bondster.com se proinvestovala první miliarda korun. Počet uživatelů...více

Každý čtvrtý Čech se nijak nepřipravuje na stáří, ukázal průzkum

Každý čtvrtý Čech se nijak nepřipravuje na stáří, ukázal průzkum

Čtvrtina obyvatel Česka si nespoří na stáří a ani si neupravuje své bydlení na bezbariérové....více

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů
Partners Financial Services

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.