Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.
Dobrý den , nevím jestli se na Vás obravím správně s dotazem ohledně pracovní smlouvy .(pokud ne předem se omlouvám ) Mám dotaz ohledně pracovní smlouvy , kterou uzavřel syn . V jednom bodě má uveden text: "Zaměstnanec se zavazuje, že po dobu jednoho roku od skončení pracovního poměru u zaměstnavatele nebude vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která je po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele předmětem činnosti(podnikání) zaměstnavatele, ani nenastoupí do pracovního poměru nebo obdobného poměru k jinému zaměstnavateli s předmětem činnosti(podnikání) stejným nebo obdobným s předmětem činnosti(podnikání) zaměstnavatele. V případě porušení této povinnosti je zaměstnanec povinen zaplatit zaměstnavateli smluvní pokutu ve výši šestinásobku svého průměrného měsíčního příjmu u společnosti ………………….s.r.o. . Tímto není vyloučen nárok na náhradu škody , který by vznikl porušením této povinnosti." Nevím jestli je tento bod smlouvy zákonný a neomezuje neoprávněně zaměstnance . Vzhledm k tomu , že zaměstnavatel má v předmětu podnikání "výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona" , potom by nemohl syn vžádném sz těchto oborů pracovat po dobu jednoho roku jinde nebo v něm podnikat ? Děkuji Pospíšil Michal
Dotaz poslal/a: lachimp, 02. 06. 2018 06:20
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
"Vámi popisované ustanovení pracovní smlouvy je označováno jako konkurenční doložka. Konkurenční doložka slouží k ochraně zaměstnavatele a je ujednávána většinou v oborech, kde je potřeba chránit firemní know-how. Konkurenční doložka se ujednává k takovým činnostem, které jsou shodné s předmětem podnikání zaměstnavatele nebo v případě soutěžní povahy této činnosti. Většinou je tedy konkurenční ujednání součástí pracovní smlouvy v oboru, kde je velká konkurence. Zaměstnanci je znemožněn odchod ke konkurenci, případně zahájení vlastního podnikání v oboru, protože by to mohlo bývalého zaměstnavatele silně poškodit na trhu v daném oboru.
Součástí konkurenční doložky by měl být také závazek zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání po dobu plnění zaměstnancoa závazku. Na základě Vašeho dotazu nelze posoudit zda-li tato podmínka je splěna a lze tedy jen konstatovat, že pokud by konkurenční doložka byla sjednána bez přiměřené náhrady, lze se domáhat její neplatnosti.
Záveřem bych si dovolil zmínit, že na základě rozhodovací praxe soudů bylo dovozeno, že smyslem zákonné úpravy konkurenční doložky je chránit zaměstnavatele před jejím faktickým porušováním. Porušení platné konkurenční doložky proto nastává teprve v situaci, kdy zaměstnanec reálně může při činnosti pro další subjekt využít informací, znalostí a poznatků získaných u předchozího zaměstnavatele, a tím závažným způsobem ztížit jeho činnost.
Dle Nejvyššího soudu proto porušení konkurenční doložky nenasvědčuje samotný fakt, že druhý subjekt působí v totožné oblasti podnikání, že má zapsaný totožný rozsah předmětu podnikání a ani že je dokonce v obchodním vztahu se stejnými zákazníky. Jestliže se totiž zaměstnanec u nového zaměstnavatele vzhledem k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě na činnosti, která je shodná s předmětem činnosti předchozího zaměstnavatele nebo která má vůči němu soutěžní povahu, nepodílí a nemůže proto při ní informace, poznatky a znalosti pracovních a technologických postupů, které získal v pracovním poměru u předchozího zaměstnavatele, využít, nejedná v rozporu s uzavřenou konkurenční doložkou.
Proto lze závěřem konstatovat, že je velmi nepravděpodné, že by Váš syn porušil konkurenční doložku, pokud by pracoval u zaměstnavatel podnikajících ve stejném předmětu podnikání jako zaměstnavetel současný. Předmět podnikání ""výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona"" je velmi široký a záleželo by zejména na pracovní pozici v nové pracovní smouvě a také nakládání s know-how původního zaměstnavatele. "
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
Lefensor, s.r.o., 11. 06. 2018 16:16
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za tuto kategorii odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Naši čtenáři s námi ušetřili už 8 900 912 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.
Aktuální články
Průvodce výpisem z katastru nemovitostí
Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.
Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.
Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost
Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.
Přihlášení k newsletteru
Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.
