Poradna - Nárok na dovolenou po rodičovské dovolen

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

"Dle ustanovení § 212 odst. 1 Zákoníku práce náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny.

Jak sama uvádite do zaměstnání se vracíte 2. 5. 2019 dva měsíce před prázdninami, tedy lze konstatovat, že podmínku 60ti odpracovaných dnů nebudete schopna splnit, jelikož do 1. 7. 2019 zbývá pouze 41 dní. Pro zaměstnance, kteří nespnili podminku odpracovaných 60ti dnů v roce, se poté použije ustanovení § 214 Zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

Dle ustanovení § 213 Zákoníku práce je výměra dovolené pedagogických a akademických pracovníků 8 týdnů v kalendářním roce. Konkrétní počet dnů dovolené je závislý na rozvržení pracovní doby. Jde-li o zaměstnance pracujícího pět dní v týdnu, bude výsledný počet dnů dovolené  40. Lze tedy konstatovat, že na základě odpracovaných dnů, bude Váš nárok nejspíše činit 1/12 či 2/12 ze 40 dnů. Lze tedy uzavřít, že Vaše dovolená bude činit 3 popřípadě 7 dní. "


Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 18. 05. 2018 20:42