Přesčasy v třísměnném provozu
Dobrý den,
na dotaz viz. níže mně bylo odpovězeno také viz. níže.
Zákoník práce jsem četl několikrát. Vím kde ho najít a co v něm hledat. Bohužel výklad zákona se občas chápe trochu jinak.
Můžete mi prosím odpovědět na konkrétní otázky?
Děkuji
Dobrý den,
pracuji ve třísměnném provozu. Směny máme od 6:00 - 14:00, 14:00 - 22:00, 22:00 - 06:00. Pracovní týden je 37,5 hod. a směna 7,5 hod. Vím, že délka noční směny je maximálně 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. To se splňuje, ale chci se zeptat, jestli kvůli nepřetržitému chodu stroje můžu jít i na 6. noční směnu? Můžu mít v rámci jednoho měsíce 32 hodin přesčasů, i když jsem měl 2 týdny noční a po jednom ranní a odpolední? Limituje mě v přesčasech za měsíc noční směna?
Dotaz poslal/a: JakubMa, 23. 02. 2018 06:51
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle § 93 ZP platí, že práci přesčas je možné konat jen výjimečně, Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku, a to v nepřetržitých provozech, či při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
Otázku poslal/a: , 9. 3. 2018 15:19
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
S Vaším dotazem bychom si Vás dovolili odkázat na naši předchozí odpověď, ve které byl dle našeho názoru podrobně popsán postup při výpočtu přesčasů a doby odpočinku. Jak jsme již uvedli v minulé odpovědi, lze Vám za zákonem definovaných podmínek, po omezenou dobu a nehledě na rozložení směn nařídit i 6. noční směnu, tzn. 32 hodin přesčasů za měsíc. Z tohoto principu poté i plyne, že v přesčasech Vás noční směna nelimituje, za předpokladu splnění podmínek stanovených zákoníkem práce. Pro více informací a konkrétní výpočty bych si Vás dovolil odkázat na Vaši mzdovou účetní.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu
15. 3. 2018 17:56