Smlouva na dobu určitou.Ukončení PP?

Dobrý den, mám trochu komplikovanější dotaz, nebo možná spíše více dotazů v jednom :-) Pracuji na tomto místě od července 2016. Jsem v desátém týdnu těhotenství. Předpokládaný odchod na mateřskou je buď 13.7.2018, nebo 29.6.2018. Problém je však v tom, že mám smlouvu na dobu určitou, a to s platností právě do 30.6.2018. Mám i v takovém případě nárok na mateřskou? I když už vlastně nebudu zaměstnaná? Další věc je, že přemýšlím o tom, že bych pracovní poměr ukončila již dříve z vlastní iniciativy. Musíme se totiž stěhovat ze současného bydliště a nové máme 100 km od současného, a tudíž i od mého zaměstnání. Stěhovat bychom se měli začátkem dubna a od toho měsíce bych tedy také nejraději ukončila pracovní poměr, abych nemusela dojíždět - jak by to bylo s nárokem na mateřskou v takovém případě? Mohu si dovolit teď dát výpověď, nebo bych to radši měla vydržet do řádného nástupu na MD, aby mi nárok na ni nezanikl? Nerada bych si to pak kvůli dvěma měsícům vyčítala... A ještě pokud by to šlo udělat tak, jak jsem popsala (konec PP od dubna), jaký nejlepší postup by jste doporučili? Výpověď od dubna - duben až 29.červen na ÚP (podpora) - nástup na mateřskou? Nebude se pak mateřská vypočítávat z podpory, místo z platu? Další možností je rizikové těhotenství a nemocenská. Ale nevyjde to (finančně) stejně jako ta první varianta s výpovědí a podporou? A navíc s tím, že bych měla omezení a směla ven jen na vycházky v určitou dobu, přesto, že je těhotenství vlastně zdravé... (nemocenská by vznikla jen kvůli zátěži z případného dojíždění) Chceme třeba navštěvovat partnerovy rodiče, ale ti bydlí tak daleko, že by to ve variantě pár hodin vycházek denně ani nešlo, protože když už tam jedeme, je třeba tam přespat, nebo nejlépe několik dní zůstat. Lze v takových případech, kdy je žena vlastně zdravá, jen by pro ni bylo náročné dále zůstávat v zaměstání, zažádat o neomezené vycházky, nebo jak se tyto případy řeší? Která varianta je podle vás lepší? Výpověď, nebo nemocenská? Nebo máte ještě nějaké jiné návrhy, jak to udělat lépe? Doufám, že se mi to povedlo zformulovat a příliš se do toho nezamotat. :-) Moc děkuji za jakoukoli odpověď.

Otázku poslal/a:  , 1. 2. 2018 10:08

Na otázku odpovídá:

Lefensor, s.r.o.,  Lefensor, s.r.o.

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Na mateřskou dovolenou žena zpravidla nastupuje dle § 195 odst. 2 zákoníku práce od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V dotazu uvádíte dva možné termíny odchodu na mateřskou 29. 6. 2018, tedy osm týdnů před porodem a 13. 7. 2018, 6 týdnů před porodem.

Pro objasnění bychom rádi uvedli, že „mateřskou podporu“ vyplácí správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel pouze poskytuje podklady pro výpočet její výše. Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje za kalendářní dny, přičemž rozhodným obdobím je zpravidla období 12-ti kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli zjednodušeně, mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Mateřská dovolená není překážkou pro skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, tedy i pokud byste nastoupila na mateřskou dovolenou dne 29. 6. 2018, pracovní poměr skončí dle Vaší smlouvy právě 30. 6. 2018.

K Vašemu dotazu, zdali je vhodnější odejít na již 29. 6. 2018 nebo později 13. 7. 2018, lze konstatovat, že o 14 dní pozdější odchod nebude ve výsledku znamenat žádný podstatný rozdíl na výši mateřské podpory, a pracovní poměr Vám skončí v obou případech ke dni 30. 6. 2018. Dle našeho názoru by ve Vašem případě bylo vhodnější nastoupit na mateřskou dne 29. 6. 2018 a přímo z ukončeného pracovního poměru přejít právě na mateřskou dovolenou.

Co se týče Vaší druhé části dotazu týkající se předčasného ukončení pracovního poměru již v dubnu záleží, jakým způsobem Váš pracovní poměr ukončíte. Pokud byste ukončila pracovní poměr se svým zaměstnavatelem dohodou ke dni 1. 4. 2018, není problém později ve Vámi uvedených termínech zažádat úspěšně o podporu mateřství, jelikož splňujete podmínku pro udělení této podpory. Touto podmínkou je účastnit se pojištění nejméně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou. Pokud by Váš zaměstnavatel nesouhlasil s výpovědí dohodou, dovoluji si Vás upozornit, že dle § 51 zákoníku práce zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem, následujícím po měsíci, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli. V takovém případě by poté záleželo, jak rychle byste výpověď zaměstnavateli doručila.

Pokud byste mezi skončením pracovního poměru a mateřskou dovolenou popírala podporu z úřadu práce, tak by se Vám výše mateřské podpory snížila. Jelikož jak jsme uvedli výše, výše mateřské podpory se vypočítává z příjmu za posledních 12 měsíců.

U rizikového těhotenství byste měla splňovat jistá kritéria, tj. např. podezření, že jste Vy či plod nějakým způsobem zdravotně ohroženi, což se z Vašeho dotazu domníváme, že nebude Váš případ. To ovšem posuzuje Váš lékař. Každopádně při rizikovém těhotenství je žena v pracovní neschopnosti a nejprve jí náleží náhrada mzdy či platu od zaměstnavatele a poté nemocenská až do nástupu na mateřskou dovolenou. Chtěli bychom Vás jen upozornit, že rizikovým těhotenstvím by se nijak nezvýšila výše mateřské podpory.


Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu

14. 2. 2018 7:37

Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.


Další otázky z poradny


Související články

Související články na téma pracovní právo, právní poradna

Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty

1. 3. 2024 | Kateřina Hovorková | 3 komentáře

Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce. Počítá se zásadními změnami. Mluví se především o výpovědích, řeší se ale i zkušební doba či odstupné pro nemocné zaměstnance.

Nevyčerpali jste dovolenou? Podejte žádost, na peníze zapomeňte

12. 12. 2023 | Veronika Odrobinová

Nevyčerpali jste dovolenou? Podejte žádost, na peníze zapomeňte

Na konci roku zaměstnavatelé a zaměstnanci řeší, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou. Poradíme, co se dá dělat.

Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

13. 4. 2022 | Martin Horvát | 7 komentářů

Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

Okamžitá výpověď za předstírání přítomnosti na pracovišti. Užívání služebního auta bez souhlasu zaměstnavatele. Vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době. Neoprávněné předložení jízdenek k vyúčtování. Odcizení potravin ve školní jídelně. Útrata v restauraci z firemní karty. Odklon zakázek ve prospěch osoby blízké. Tady jsou důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Potřebuju advokáta, ale nemám na něj: Právní zastoupení pro chudé

30. 9. 2015 | Petra Dlouhá | 26 komentářů

Potřebuju advokáta, ale nemám na něj: Právní zastoupení pro chudé

V trestním řízení přidělí nemajetnému obhájce ex offo. Ale co když se člověk bez peněz potřebuje nebo musí soudit v civilním procesu nebo správním řízení? Žádný nárok na bezplatného advokáta pro chudé v Česku neexistuje. Jisté možnosti, jak se domoci právního zastoupení zdarma, ale jsou. Ročně je využijí stovky lidí. Poradíme.

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

12. 6. 2014 | Jiří Lojda | 2 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

4. 5. 2014 | Petr Kučera | 4 komentáře

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

Nejvyšší soud opakovaně řešil odpovědnost za úraz při sportovních aktivitách během teambuildingové akce.

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

4. 2. 2014 | Jiří Lojda | 6 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

Občan Evropské unie může pracovat v Evropské unii. Tedy kdekoli v Evropské unii. Ovšem jakým právem se pak řídí vztah mezi ním a jeho zaměstnavatelem, řekněme třeba v případě, že český občan pracuje pro švédskou firmu v Rakousku?

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

27. 1. 2014 | Jiří Lojda | 12 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

V minulém díle našeho nového seriálu nás vyhazovali z práce. Nemilé. Dnes se podíváme na několik málo situací, kdy nás vyhodit nemůžou. A na odstupné, které nám případný vyhazov může aspoň trochu osladit. Kdy na něj máme nárok? A kolik dostaneme?

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

21. 1. 2014 | Jiří Lojda | 9 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

V předchozích dílech našeho nového seriálu jsme mluvili o případech, kdy se zaměstnanec rozhodne, že mu bez stávající práce bude líp. Bohužel existují na světě také případy opačné: že se zaměstnavatel rozhodne, že toho a toho zaměstnance už živit nebude. Co je právoplatný důvod k výpovědi, co není a za co můžete letět na hodinu?

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

13. 1. 2014 | Jiří Lojda | 7 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

Minulý týden jsme na Peníze.cz představili nový seriál věnovaný pracovnímu právu. Tedy zejména vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Začali jsme trochu netradičně – prvním z článků o tom, jak se v práci končívá. Ovšem v tomhle případě víc než kdy jindy platí, že každý konec je vlastně taky nový začátek.

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

9. 11. 2013 | Martin Vlnas | 6 komentářů

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

Pomáhal s transformací největší brazilské pojišťovny a při tom si navykl sledovat ve zpětném zrcátku, kdo jede za jeho autem. V Jižní Koreji pak měl rozjíždět nový byznys pro ING – jenže zemi zasáhla světová finanční krize, což ho donutilo seznámit se s podivuhodnými kličkami tamějšího pracovního práva, které prakticky neumožňuje dávat výpovědi. Od září je Michal Špaňár výkonným ředitelem finančněporadenské společnosti Partners.

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

16. 2. 2013 | Ondřej Tůma | 23 komentářů

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

Pro outplacement zatím nemáme a možná nikdy ani mít nebudeme vlastní slovo. Služba, která pomáhá firmám překonat s citem a se ctí vyhazovy zaměstnanců a propuštěným zase hledat novou práci, v Česku pomaličku zdomácňuje. Povídali jsme si o ní s Evou Kramešovou, která právě takové programy zaštiťuje u personální agentury Hays.

Co zmůže zaměstnanec, když si firma vykládá zákony po svém…

9. 7. 2012 | Barbora Buřínská | 28 komentářů

Co zmůže zaměstnanec, když si firma vykládá zákony po svém…

K lékaři musí čas od času každý. A někdy to nejde jinak než v pracovní době. Pamatuje na to i zákoník práce a navazující předpisy. Vyčíslují, na jakou dobu vás musí zaměstnavatel uvolnit kvůli návštěvě lékaře (nejen vaší, ale i člověka, který je na vás závislý) a kolik z ní musí proplácet.

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6. 12. 2011 | Petra Dlouhá | 32 komentářů

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

11. 11. 2011 | Petra Dlouhá | 32 komentářů

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Stránka 1/2

Předchozí

1

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za poradnu odpovídá:

 Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Aktuální články

Nejčastější chyby v daňovém přiznání. Neděláte je taky?

Nejčastější chyby v daňovém přiznání. Neděláte je taky?

Jaké chyby v přiznání k dani z příjmů fyzických osob jsou nejčastější? Připravili jsme...více

Jak neztratit státní příspěvky na penzijní spoření? Stačí trochu kouzlit

Jak neztratit státní příspěvky na penzijní spoření? Stačí trochu kouzlit

Zhruba 800 tisíc lidí si v současné době posílá na penzijní spoření 300 korun měsíčně....více

Bitcoin koupíte i u Tipsportu. Musk ale věří dogecoinu. Týden v kryptu

Bitcoin koupíte i u Tipsportu. Musk ale věří dogecoinu. Týden v kryptu

Bitcoin má větší kapitalizaci než stříbro, Craig Wright není Satoshi, bitcoin koupíte...více

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Partners Financial Services