Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Na mateřskou dovolenou žena zpravidla nastupuje dle § 195 odst. 2 zákoníku práce od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. V dotazu uvádíte dva možné termíny odchodu na mateřskou 29. 6. 2018, tedy osm týdnů před porodem a 13. 7. 2018, 6 týdnů před porodem.
Pro objasnění bychom rádi uvedli, že „mateřskou podporu“ vyplácí správa sociálního zabezpečení a zaměstnavatel pouze poskytuje podklady pro výpočet její výše. Peněžitá pomoc v mateřství se poskytuje za kalendářní dny, přičemž rozhodným obdobím je zpravidla období 12-ti kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém nastoupíte na mateřskou dovolenou. Neboli zjednodušeně, mateřská závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců. Mateřská dovolená není překážkou pro skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, tedy i pokud byste nastoupila na mateřskou dovolenou dne 29. 6. 2018, pracovní poměr skončí dle Vaší smlouvy právě 30. 6. 2018.
K Vašemu dotazu, zdali je vhodnější odejít na již 29. 6. 2018 nebo později 13. 7. 2018, lze konstatovat, že o 14 dní pozdější odchod nebude ve výsledku znamenat žádný podstatný rozdíl na výši mateřské podpory, a pracovní poměr Vám skončí v obou případech ke dni 30. 6. 2018. Dle našeho názoru by ve Vašem případě bylo vhodnější nastoupit na mateřskou dne 29. 6. 2018 a přímo z ukončeného pracovního poměru přejít právě na mateřskou dovolenou.
Co se týče Vaší druhé části dotazu týkající se předčasného ukončení pracovního poměru již v dubnu záleží, jakým způsobem Váš pracovní poměr ukončíte. Pokud byste ukončila pracovní poměr se svým zaměstnavatelem dohodou ke dni 1. 4. 2018, není problém později ve Vámi uvedených termínech zažádat úspěšně o podporu mateřství, jelikož splňujete podmínku pro udělení této podpory. Touto podmínkou je účastnit se pojištění nejméně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou. Pokud by Váš zaměstnavatel nesouhlasil s výpovědí dohodou, dovoluji si Vás upozornit, že dle § 51 zákoníku práce zákonná výpovědní doba činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem, následujícím po měsíci, v němž byla výpověď doručena zaměstnavateli. V takovém případě by poté záleželo, jak rychle byste výpověď zaměstnavateli doručila.
Pokud byste mezi skončením pracovního poměru a mateřskou dovolenou popírala podporu z úřadu práce, tak by se Vám výše mateřské podpory snížila. Jelikož jak jsme uvedli výše, výše mateřské podpory se vypočítává z příjmu za posledních 12 měsíců.
U rizikového těhotenství byste měla splňovat jistá kritéria, tj. např. podezření, že jste Vy či plod nějakým způsobem zdravotně ohroženi, což se z Vašeho dotazu domníváme, že nebude Váš případ. To ovšem posuzuje Váš lékař. Každopádně při rizikovém těhotenství je žena v pracovní neschopnosti a nejprve jí náleží náhrada mzdy či platu od zaměstnavatele a poté nemocenská až do nástupu na mateřskou dovolenou. Chtěli bychom Vás jen upozornit, že rizikovým těhotenstvím by se nijak nezvýšila výše mateřské podpory.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu