zpět do práce při rodičovské

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

V první řadě je třeba říci, že zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni po mateřské přijmou do práce a přidělovat ji práci v souladu s jejím vymezením dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je současně povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud jde o případnou výpověď, jednalo by se pravděpodobně o výpověď pro tzv. nadbytečnost (ust. § 52 odst. c) zákoník práce). V takovém případě byste měla nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (ust. § 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce). Výpověď je jednostranné právní jednání, s kterým nemusí zaměstnanec jakkoli vyslovovat souhlas. Jestliže však bude se zaměstnavatelem podepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru, pak rozhodně doporučujeme pečlivě dohlédnout na to, aby zde byl správně formulován výpovědní důvod dle § 52 odst. c) zákoníku práce (nadbytečnost), aby zejména nemohl být zpochybněn Váš nárok na odstupné.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu