Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, po nástupu do nového zaměstnání ve státní sféře mi mzdová účetní nezapočítala do praxe dobu, kdy jsem jako OSVČ byla při spuštěném živnostenském listu na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Zdůvodnila mi to tak, že nemoc se do praxe nezapočítává, což se mi příliš nezdá. Kolegům se také z praxe neodečítají dny, kdy byli nemocní. Druhá věc se týká neuznání využitelnosti bývalé praxe na současné pozici. Pracovala jsem několik let jako OSVČ lektorka cizích jyzyků. Nyní jsem nastoupila na pozici asistentky ředitele školy a hospodářky. Jedná se o poskytování veškerého administrativního servisu studentům, sepisování smluv, práci s tabulkami, práci s fakturami, obstarávání telefonů a pošty apod. Přestože jsem jako soukromá lektorka kromě výuky jako takové měla na starosti i administrativní záležitosti spojené s vedením kurzů a se studenty, tudíž práci velmi podobnou té současné, účetní mi tuto praxi uznala jen ze 2/3, protože dle ní práce nebyla spojená s administrativou a není totožná s prací, kterou momentálně vykonávám. Je paradox, že mi nebyla uznána praxe, pro kterou jsem potřebovala vyšší kvalifikaci a větší znalosti, než jaké potřebuji na současné pozici. Je to tak správně? Kdo má konečné slovo, pokud jde o to, zda a do jaké míry mi bude praxe uznána? Předem děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 20. 9. 2015 16:16
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Na Vaši situaci dopadá ust. § 123 odst. 4 zákoníku práce - zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu vojenské základní služby nebo civilní služby. Podrobnosti pak stanoví nařízení vlády č. 564/2006 Sb. Dle § 4 odst. 2 tohoto nařízení v plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. Vaši praxi však zaměstnavatel posoudil dle § 4 odst. 3 uvedeného nařízení: V rozsahu nejvýše dvou třetin započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu jiné praxe, a to v závislosti na míře její využitelnosti pro výkon požadované práce. V plném rozsahu, nejvýše však celkovém rozsahu 6 let, započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu skutečného čerpání mateřské dovolené, rodičovské dovolené nebo dobu osobní péče o osobu závislé na péči jiné osoby. Ve Vašem případě lze doporučit, abyste se obrátila na Vašeho zaměstnavatele s žádostí o přezkoumání rozsahu započitatelné praxe s odkazem na výše uvedené. V krajním případě byste mohla požadovat přezkoumání Vaší záležitosti u soudu. Pokud jde o dobu, kdy jste byla na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, se započítáním této doby do započitatelné praxe zákoník práce ani uvedené nařízení bohužel nepočítá.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
21. 9. 2015 21:40
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy
Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více