Nástup po mateřské zpět do práce
Jsem na mateřské cca 5 let - nejdříve s dcerou a teď se synem, kterému jsou necelé 2 roky. Mateřskou jsem si rozpočítala, aby mi vyšla do 3 let věku syna, protože zpět do práce jít dříve nechci. Synovi budou 3 roky příští rok 5.6. 2016. Dnes mi volal zaměstnavatel, který mi místo stále drží, abych se zastavila podepsat Evidenční list důchod. Poj. a při tom mi oznámil, že potřebuje ode mě písemně vědět co nejdříve, kdy nastoupím do práce. Řekla jsem mu, že to tedy dříve než budou synovi 3 roky nebude. I přesto po mně chce písemně, že tedy nastoupím od června 2016. Ale já jsem si chtěla hledat jinou práci, ale až třeba začátkem příštího roku a ani nechci zaměstnavateli takhle dopředu sdělovat, že k němu nastoupit zpět nechci. Může to po mně takhle brzy požadovat? Podle mě by mu to mohlo stačit až opravdu začátkem příštího roku a ne abych mu to psala 14 měsíců dopředu, navíc ani takhle brzy dopředu jinou práci neseženu. A zase nechci dávat výpověď, když nevím, jestli vůbec něco jiného seženu. Jak by to bylo třeba s výpovědí - kdybych ji nakonec dala, budu mít pak nárok v případě, až mi skončí mateřská, na podporu u ÚP? A z čeho bude pak vypočítaná, ze mzdy, kterou jsem před mateřskou pobírala? Nechci skončit pracovní poměr a pak zůstat úplně bez peněz. Jak dopředu mám tohle zaměstnavateli oznámit? Ještě jeden dotaz, kdyby chtěl se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr - už to dříve naznačoval, když jsem mu oznámila, že čekám druhé dítě, tak mi řekl, že neví, jestli těch 6 let mi to místo bude držet, teď to tedy vypadá, že mi ho drží, ale opravdu nevím, co má v plánu. Místo mě je tam paní, která tam je skoro 5 let a já tam pracovala před mateřskou jen 7 měsíců. Takže kdyby mě chtěl dát výpověď, musel by mi dát odstupné? Vím, že tomu by se chtěl asi vyhnout, kdyby mě třeba propustil pro nadbytečnost, tak mi odstupné dát nemusí a dostanu pak podporu na ÚP? Doufám, že je to trochu srozumitelně napsané, nemyslela jsem si, že to budu muset tak dopředu řešit a myslela jsem, že mě tohle všechno čeká až příští rok :) Děkuji.
Otázku poslal/a: , 10. 4. 2015 9:26
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Doporučujeme zaměstnavateli sdělit, kdy Vám končí rodičovská dovolená a že plánujete se po jejím konci navrátit do práce. Není Vaší povinností tuto skutečnost potvrzovat písemně, neboť vyplývá z dokladů, které máte oba k dispozici. Takový závazek zároveň nemá žádnou právní relevanci. Ohledně druhé části dotazu, tedy ukončení pracovního poměru za účelem nástupu do nového zaměstnání, doporučujeme vyčkat až do doby, kdy by Vám případně počala běžet výpovědní doba z Vámi dané výpovědi. Pokud si tedy najdete jiné zaměstnání, doporučujeme se zaměstnavatelem začít jednat v době, kdy byste měla podat výpověď, pokud by se s Vámi nechtěl dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. V únoru 2016 se tedy nabízí nabídnout zaměstnavateli ukončení poměru dohodou k datu 5. 6. 2016. Pokud nebude souhlasit, podejte výpověď. Výpovědní doba uplyne poledním dnem měsíce května 2016.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
5. 5. 2015 11:41