mateřská dovolení

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Dle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce (dále jen "ZP") se na Vás vztahuje ochranná doba, a je proto možné s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí pouze za splnění podmínek § 54 ZP. Nicméně je-li Váš pracovní poměr uzavřen na dobu určitou (určenou například na dobu zástupu za Vaši kolegyni na mateřské dovolené), skončí Váš pracovní poměr automaticky uplynutím této doby. V takovém případě byste návratem Vaší kolegyně do práce byla nezaměstnanou se všemi důsledky z toho vyplývajícími viz níže. Jestliže pracovní poměr těhotné zaměstnankyně skončí uplynutím doby a lékař ji uzná práce neschopnou, bude mít nárok na nemocenskou. Pro přiznání nemocenské z posledního zaměstnání na dobu určitou je však potřeba nastoupit na nemocenskou v ochranné lhůtě, která činí 7 dní od skončení pracovního poměru. Prvních 21 dní však náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel a teprve poté nemocenské dávky. Proto je vhodné nastoupit na nemocenskou ještě před uplynutím pracovní smlouvy na dobu určitou, aby těhotná zaměstnankyně dostávala náhradu mzdy od svého zaměstnavatele. V případech skončení pracovního poměru uplynutím doby lze dále po skončení nemocenské pobírat peněžitou pomoc v mateřství i přesto, že žena není v den nástupu na mateřskou v zaměstnaneckém poměru. Musí však na ni nastoupit opět v ochranné lhůtě, která činí v tomto případě 180 kalendářních dní po skončení zaměstnání. Trvá-li ochranná lhůta ještě počátkem 6. týdne před očekávaným dnem porodu, má budoucí matka nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud v posledních dvou letech přede dnem nástupu na mateřskou splnila podmínku 270 dní účasti na pojištění. V případě rodičovské dovolené nejsou obdobné ochranné lhůty, ovšem rodičovský příspěvek není odvislý od rodičovské dovolené a řídí se zákonem o státní sociální podpoře. V praxi dochází často k zaměňování obou pojmů. O poskytnutí rodičovské dovolené se žádá zaměstnavatel, zatímco o rodičovský příspěvek se žádá na příslušném úřadu práce. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte, a splní další zákonné podmínky.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu