Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
V první řadě je třeba říci, že mateřská dovolená se pro účely výpočtu dovolené považuje za výkon práce a rodičovská dovolená se za tuto dobu považuje jen po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Dle § 223 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. K Vašemu dotazu: za rok 2014 Vám vznikl nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (předpokládám, že máte nárok na standardní 4 týdny dovolené - tj. 20 pracovních dní, toto jste dle Vašeho sdělení již v plném rozsahu vyčerpala). Za rok 2015 je pak situace taková, že doba čerpávní mateřské dovolené se považuje za výkon práce. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Za rok 2015 Vám tedy vznikne nárok na plné 4 týdny dovolené a za situace, kdy si tuto dovolenou vyčerpáte tak, že Vám bude přímo navazovat na skončení mateřské dovolené a poté bude bezprostředně následovat rodičovská dovolená, není Váš zaměstnavatel oprávněn tuto dovolenou krátit s odkazem na výše uvedené.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu