pracovní smlouva

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Podle právní úpravy obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) účinné od 1.1.2012 nesmí doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Přičemž za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Po 31.12.2013 tedy již pracovní poměr prodloužit na dobu určitou platně nelze. Před uplynutím sjednané doby je třeba, aby zaměstnanec zaměstnavateli písemně oznámil, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. Pak se uplatní právní fikce, že je právní poměr sjednán na dobu neurčitou. Z tohoto pravidla existují jisté výjimky (srov. ust. § 39 odst. 4 ZP – např. vážné provozní důvody, pro které nelze po zaměstnavateli požadovat, aby sjednal smlouvu na dobu neurčitou).

Co se týče možnosti sjednat zkušební dobu u prodloužení pracovní smlouvy, ta je vyloučena.

S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz