Krácení a následný výběr dovolené

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok podle ustanovení § 212 odst. 1 je třeba splnit dvě podmínky, a to být v pracovním poměru po celý kalendářní rok a odpracovat v témže roce alespoň 60 dnů. Obecná pracovní neschopnost, tedy pracovní neschopnost, která nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se podle ustanovení §216 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“), nepovažuje pro účely dovolené za odpracovanou dobu. Podle ustanovení §223 Zákoníku práce se z toho důvodu dovolená krátí, a to za prvních 100 zmeškaných pracovních dnů o 1/12, za každých dalších 21 zmeškaných dnů opět o 1/12. Dovolená po zkrácení však přesto musí činit podle ustanovení §223 odst. 3 Zákoníku práce alespoň dva týdny (to platí, jestliže Váš pracovní poměr k zaměstnavateli bude skutečně trvat po celý kalendářní rok).

Pokud Váš zaměstnavatel zhodnotí, že se dá předpokládat, že do konce kalendářního roku splníte podmínky pro vznik práva na dovolenou, může Vám podle ustanovení § 217 odst. 2 Zákoníku práce určit čerpání dovolené kdykoli v průběhu roku, kdy na dovolenou vzniklo právo (rok 2013), přestože podmínky ještě splněny nebyly.