Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den. Prosíme vás o radu. Máme uzavřenou prac.smlouvu.Má náš zaměstnavatel právo na to,že když máme dovolenou,tak nám jí neproplácí.To samé je s návštevou u lekaře.Prej nejsme v práci,takže proč by nám měl platit. A mzdu nám vyplácí minimální,at jsme v praci 100hodin nebo 200hod.Porad stejnou sumu s doplatkem ,,na ruku'',tez stejnou castku.Zdá se vám toto jednání v pořádku?Poradíte nám prosím??? Dekujeme Amelie a spol.
Otázku poslal/a: , 30. 6. 2013 5:40
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel má ze zákona povinnost zaměstnanci v pracovním poměru vyplácet po dobu čerpání dovolené náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, a to na základě ust. § 222 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“).
Co se týče náhrady mzdy nebo platu po dobu strávenou návštěvou lékaře, lze odkázat na nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (dále jen „Nařízení“). Podle Nařízení má zaměstnanec právo na:
a) pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu po nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu;
b) bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Pokud pracujete nad stanovenou týdenní pracovní dobu, jedná se o práci přesčas, za kterou Vám přísluší ze zákona jak mzda, tak i příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (ust. § 114 odst. 1 ZP), pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce přesčas místo příplatku.
V případě, že dohoda o nápravě se zaměstnavatelem nebude možná, můžete se obrátit na inspektorát práce (http://www.suip.cz/).
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
Richard Gürlich
11. 7. 2013 13:52
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Pošta chce nabídnout vklady a výběry hotovosti pro klienty všech bank
Státní podnik připravuje řešení, které na přepážkách České pošty umožní vložit nebo vybrat...více
Síť obchodů Hruška změní majitele, úřad souhlasí
Společnost Hruška, která provozuje stejnojmenné maloobchodní prodejny především na Moravě,...více
Nové limity u pracovních dohod: Později a jinak, schválili poslanci
Dohodáři se zatím o své příjmy bát nemusí. Nová pravidla, která měla od července omezit...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více