Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,potřebovala bych poradit,dne 5.11.2012 jsem skončila po 7 letech v práci dohodou,druhý den jsem onemocněla a bylo mi řečeno že nemám od zaměstnavatele nárok na nemocenskou,nikde se nemohu dozvědět jestli je to pravda,Druhý dotaz se týká podpory v nezaměstnanosti,byla od zaměstnavatele(Česká pošta)jsem nedostala ani korunu odstupného,ač jsem tam byla zaměstnána řadu let,na internetu jsem našla že mám dostat s první podporou částku rovnající se mému platu,tzn 13400,ale dostala jsem jen 6013kč,tak bych se ráda dozvěděla kde je pravda.Děkuji,Dana Žiláková
Otázku poslal/a: , 27. 6. 2013 10:02
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V den, kdy jste onemocněla, už jste nebyla zaměstnancem svého bývalého zaměstnavatele a tudíž Vám, jako svému bývalému zaměstnanci, nemá povinnost poskytovat náhradu mzdy - ze sedmidenní ochranné lhůty podle ustanovení §15 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, nárok na náhradu mzdy/platu nevzniká. Nárok na nemocenské dávky od Okresní správy sociálního zabezpečení máte, a to od 22. dne nemoci, neschopenku je třeba doručit Správě sociálního zabezpečení prostřednictvím bývalého zaměstnavatele.
Pokud jste se nestihla zaregistrovat na Krajské pobočce úřadu práce před tím, než jste onemocněla, podle ustanovení §44 odst. 1 písm. c) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákon o zaměstnanosti“), právo na podporu v nezaměstnanosti nemáte a po dobu pracovní neschopnosti Vás úřad práce zaregistrovat nemůže.
Vzhledem k tomu, že jste ukončila pracovní poměr se svým zaměstnavatelem dohodou podle ustanovení §49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“), nemáte právo na odstupné podle ustanovení §67 a násl. Zákoníku práce, ledaže by dohoda byla uzavřena z důvodu podle ustanovení § 52 písm. a) – c) Zákoníku práce a tento důvod by byl v dohodě uveden. Pokud Vám právo na odstupné nevzniklo, vzniká Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti podle ustanovení § 50 odst. 3 Zákona o zaměstnanosti, tedy pouze ve výši 65% průměrného čistého měsíčního výdělku po první 2 měsíce, 50% další dva měsíce a 45% po zbytek podpůrčí doby.
8. 7. 2013 17:48
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Práce v důchodu. Jaká jsou pravidla a na co si dát pozor
Jak si zvýšit důchod, když při jeho čerpání pracujete? Jak funguje takzvaná práce na procenta?...více
Půjčil i těm, kdo nemohli splácet. Profi Credit dostal pokutu od ČNB
Česká národní banka dala pokutu čtyři miliony korun společnosti Profi Credit Czech, poskytovateli...více
Billa spouští aplikaci pro e-shop. Rozšiřuje i rozvoz
Obchodní řetězec Billa dnes představil novou mobilní aplikaci, přes kterou si mohou zákazníci...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více