Nárok na dovolenou po dlouhodobé nemocenské

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Dle Vašeho popisu situace předpokládám, že daný úraz nebo nemoc neměla původ ve Vámi vykonávané práci, tudíž se nejednalo o např. pracovní úraz.

1) V případě, že jste letos ještě nepracovala 60 dnů, což se určitě nestalo, když jste nastoupila až 12. 5. 2013, není možné Vám za letošní rok dovolenou krátit, a to z důvodu, že Vám zatím nevznikl na dovolenou za kalendářní rok nárok, ten vzniká právě až po odpracování 60 dnů. V současné době Vám mohl vzniknout jen nárok za dovolenou za odpracované dny, ten nastává za každých 21 odpracovaných dnů a činí 1/12 z dovolené za kalendářní rok. Tuto dovolenou lze krátit ale jen z důvodu, že máte v práci neomluvenou absenci. Pokud tedy nemáte neomluvenou absenci, tak Vám v současné době mohl vzniknout pouze nárok na dovolenou za 1/12 dovolené za kalendářní rok a nelze Vám nic krátit. To však samozřejmě nevylučuje možnost, že jakmile Vám vznikne nárok na dovolenou za kalendářní, tak Vám bude daná dovolená zkrácena, a to za prvních zameškaných 100 dní o 1/12 a za každých dalších zameškaných 21 dní od další 1/12, tedy rozhodně za ty zameškané dny od začátku roku, případně ještě za nějaké další, které zameškáte do konce tohoto roku.

2) Dodatkovou dovolenou Vám zaměstnavatel může krátit, pokud Vám na ni vznikl nárok, ale jen z důvodů, že máte neomluveně zameškanou směnu/y.

3) Pokud jste celý minulý rok byla v pracovní neschopnosti např. z důvodu úrazu, jak jsem uvedl výše, který se Vám nestal v souvislosti se zaměstnáním, tedy jste nevykonávala celý rok 2012 práci, tak nemáte nárok na žádnou dovolenou, jelikož jste neodpracovala ani 60 dní, aby Vám vznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok resp. jeho poměrnou část, ani 21 dní, aby Vám mohl vzniknout nárok na dovolenou za odpracované dny.

S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich