Výpověď dohodou - důvod výpovědi

Dobrý den

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu můžeme sdělit následující.

K 1. 1. 2011 vstoupila v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která upravuje právě podporu v nezaměstnanosti. Podle nového znění je skutečně procentní sazba podpory v nezaměstnanosti menší, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem. Zákon stanoví „bez vážného důvodu“ – tento pojem zákon o zaměstnanosti také přímo vymezuje a to v ustanovení § 5 písm. c). Zde je mimo jiné uvedeno, že vážnými důvody jsou důvody spočívající v nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let, docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte atd. Podle našeho mínění by se toto vymezení mělo vztahovat právě i na výše zmíněnou situaci ohledně vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Vážné důvody je třeba prokázat úřadu práce. Toto prokazování by pro Vás mělo být snazší, pokud některý z těchto důvodů bude zmíněn v dohodě o rozvázání pracovního poměru. Formulace by měla být ve smyslu, že jelikož z důvodu péče o dítě nemůžete nadále vykonávat práci, která vyžaduje výkon práce i o víkendech a ve 12h směnách, tak došlo se zaměstnavatelem k dohodě o rozvázání pracovního poměru. Je ovšem na místě Vás upozornit, že jelikož se jedná o novou právní úpravu, nelze odhadnout, jak tyto situace budou úřady práce posuzovat.

Rádi bychom Vás také informovali, že zákoník práce v ustanovení § 241 odst. 2 stanovuje zaměstnankyni pečující o dítě mladší než 15 let právo na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby na základě žádosti zaměstnankyně. Takové žádosti je zaměstnavatel povinen vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. To, že se musíte dohodnout s ostatními zaměstnanci na pobočce, samozřejmě pravda není – zákoník práce žádnou podobnou podmínku neupravuje. Zákoník práce také stanovuje, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti.
Je možné, že úřad práce se při posuzování vážnosti důvodů ukončení zaměstnání bude zabývat i tím, zda jste o takovou úpravu pracovní doby žádala či nikoliv.

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To znamená přidělení práce podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Záleží tedy, jaký druh práce máte sjednán ve smlouvě.