Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
dobrý den, zaměstnavatel chce podepsat, že z důvodu částečné nezaměstnanosti nebudu v pátek chodit do práce až do konce března 2011. Za tento den nedostanu žádnou mzdu (jsem doma zadarmo). Navíc mi mistr sdělil, že za každý takto neodpracovaný den mi zkrátí dovolenou za kalendářní rok o 1 den. Je tento postup správný? V naší společnosti fungují odbory, ale já v nich nejsem. Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: Lenka , 19. 1. 2011 10:58
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste se na nás obrátili. Na Váš dotaz by jsme odpověděli takto:
Částečná nezaměstnanost nadává žádný podklad pro danou nabídku dohody ze strany zaměstnavatele. Částečná nezaměstnanost je dle § 209, zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“) překážka na straně zaměstnavatele. Lze dohodnou s odborovou organizací, aby se zaměstnancům změnila pracovní doba na základě tohoto ustanovení. Za každý takový den však zaměstnanci náleží náhrady mzdy, a to v minimální výši 60%. Toto je kogentní ustanovení ZP, proto ho není možno měnit.
Za výkon práce zaměstnancem, ze kterého se vypočítává nárok na dovolenou, se dle výkladu § 212 ZP považují také dny, kdy zaměstnanec nevykonává práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. Proto takovéto dny nemají vliv na nárokovanou délku dovolená.
Z výše uvedeného vyplývá, že dohoda nabízená zaměstnavatelem není podložena částečnou nezaměstnaností, ale je to dohoda na změnu pracovní smlouvy. Do takovéto změny Vás zaměstnavatel nemůže nutit. Z druhé strany Vám po dohodě s odborovou organizací (nemusíte být členem) zaměstnavatel může nařídit nepracovat v dané dny z důvodu částečné nezaměstnanosti s tím, že Vám bude náležet náhrady mzdy v minimální výši 60%.
Na závěr bych upozornil, že zaměstnavatel Vám může dát výpověď z důvodu dle § 52 písm. c). V tomto případě by běžela výpovědní doba v minimální výši 2 měsíce a odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrné mzdy. Vyšší limity mohou být dohodnuty v pracovní smlouvě.
20. 1. 2011 10:47
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Půlení bitcoinu je za námi. Klesnou odměny za ethereum? Týden v kryptu
Halving bitcoinu máme za sebou, Hongkong schválil ETFka a naše vláda pravidla krypta....více
Tři banky hlásí odstávku, limity na víkend si nastavte včas
ČSOB, Raiffeisenbank a mBank o víkendu dočasně vypnou své elektronické bankovnictví. Klienti...více
Jídlo před koncem spotřeby za polovic. Řetězce rozšiřují výhodné balíčky
Zákazníci Penny Marketu si ode dneška mohou přímo na prodejnách řetězce zakoupit balíčky...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více