jednostranná změna platebního výměru

Dobrý den

Děkujeme že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zákon číslo 262/2006 sb., zákoník práce v §113 odstavci 4 upravuje mzdový výměr, jeho náležitosti a možnosti jeho změny. Pro změnu mzdového výměru však zákon vyžaduje toliko, aby změna skutečnosti ve mzdovém výměru uvedená byla zaměstnanci písemně oznámena nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Z této úpravy tedy vyplývá, že změna skutečností, které obsahuje mzdový výměr a které nejsou upraveny v pracovní smlouvě, je možná jednostranným právním úkonem zaměstnavatele.

Z povahy změny mzdového výměru jako jednostranného právního úkonu zaměstnavatele vyplývá, že zaměstnanec s takovou změnou nemusí souhlasit. Nadto je třeba uvést, že podpis zaměstnance pod mzdovým výměrem stvrzuje toliko, že zaměstnanci byla tato změna řádně oznámena a ten ji bere na vědomí. Podpis zaměstnance či jeho absence nemá vliv na platnost či účinnost mzdového výměru. V případě, že zaměstnanec se změnou mzdového výměru nesouhlasí a není ochotný za nových podmínek u zaměstnavatele dále pracovat, nezbývá mu než podat výpověď popř. se dohodnout se zaměstnavatelem na skončení pracovního poměru dohodou.

Účinnou ochranou před změnou mzdového výměru je sjednání způsobu a výše odměňování, jakož i další související skutečnosti v pracovní smlouvě, popř. v kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace. Nepůsobí –li u zaměstnavatele odborová organizace, je možné ji založit. K tomuto jsou potřeba minimálně 3 zaměstnanci starší 18 –ti let.

Těhotná zaměstnankyně podle zákoníku práce požívá zvýšené ochrany, avšak tato ochrana nemá na možnost zaměstnavatele měnit této zaměstnankyni mzdový výměr, s výjimkou situace, kdy by taková změna byla diskriminační a tato zaměstnankyně by po takové změně za stejnou práci stejné hodnoty dostala nižší mzdu než ostatní zaměstnanci zaměstnavatele na stejné pozici.

Pokud jde o změnu mzdového výměru pro zaměstnance, který je v dlouhodobé pracovní neschopnosti, v případě dodržení zákonné povinnosti doručení písemného oznámení těchto změn, jí zákon nestaví do cesty žádné další překážky.