Má mít zaměstnanec, který dá výpověď, nižší podporu v nezaměstnanosti?

Jen málo témat je a zřejmě ještě bude předmětem tak velkých diskusí jako změny, které by měl přinést nový zákoník práce. Zatímco zaměstnavatelé věří, že budou díky němu moci postupovat při přijímání a propouštění lidí daleko pružněji než dosud, odbory ho silně kritizují.

Vadí jim hlavně navrhované zkrácení výpovědní lhůty ze dvou měsíců na jediný, prodloužení doby, během které může firma opakovaně uzavírat se zaměstnancem smlouvu na dobu určitou, ale také, že zaměstnanec, který by dostal jako odstupné tři platy, by pak po tuto dobu neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Návrh nového zákoníku práce musí samozřejmě projednat Parlament. Platit by měl od nového roku, nebo dokonce, jak naznačil premiér Petr Nečas tento týden na jednání s odboráři, ještě o něco později.

Kdo někdy zažil na pracovišti mobbing či jiné druhy šikany, a podle dostupných informací není těchto lidí právě málo, nejspíš se podivuje nad tím, proč má ten, kdo dá sám výpověď, mj. potrestán tím, že bude brát první dva měsíce, kdy je registrován na úřadu práce, nižší podporu v nezaměstnanosti, a to nikoliv 65, ale jen 45 procent výdělku.

Je správné, aby se na zaměstnance, který se rozhodne ukončit zaměstnání výpovědí, vztahovala v budoucnu přísnější pravidla?

NAPIŠTE, CO SI O TOM MYSLÍTE A PŘEČTĚTE SI NÁZORY OSTATNÍCH.

Dlouhodobý investiční produkt

Myslete na sebe a zabezpečte se na penzi co nejlépe. Třeba investováním do široké nabídky fondů.

Založte si DIP

Sdílejte článek, než ho smažem