Práci můžete sehnat i přes agenturu. Buďte ale opatrní.

Nezaměstnanostzvolna klesá, počet volných pracovních míst na úřadech práce ale zůstává omezený. Kdo hledá brigádu nebo i trvalejší zaměstnání, může využít i nabídku agentur práce, která je obvykle širší. V řadě případů přitom agentury s úřady práce spolupracují a místanabízená úřady tak lze mnohdy vidět rovnou v nabídkách agentur.

Rozsáhlejší nabídka pracovních místu agentur než na „pracáku“ spočívá podle vedoucího kontrolního oddělení Úřadu práce v Plzni Pavla Očkaye v jejich specializaci. Úřady práce slouží hlavně jako sociální síť a nabídka volných místje jen část jejich práce. Agenturám jde navíc o zisk. „Nabídka volných míst v agentuře někdy obsahuje i zaměstnání, na která nikdo dosud přes úřad práce nereagoval. Agentury mívají také zpravidla širší záběr než jen jeden okres,“ dodává vedoucí kontrolního a právního oddělení píseckého úřadu práce Jiří Brožák.

Podle tiskové mluvčí Ministerstva práce a sociálních věcí ČR(MPSV) Štěpánky Filipové loni v Česku působilo 2150 agentur práce. Zájemci o práci ovšem nemají výběr z takto široké nabídky nijak jednoduchý. Předně je důležité si na adrese http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace ověřit, zda má vůbec agentura licenci od Ministerstva práce a sociálních věcí. Včetně toho, zda může působit jen v Česku, nebo třeba i v zahraničí. MPSV sice, stejně jako úřady práce a inspektoráty práce, dohlíží na jejich činnost, licence ale nikomu nezaručuje, že agentura nebude podvádět.

Proto se je podle Očkaye vhodné podívat i na délku povolení agentury k činnosti a dobu jejího působení na českém trhu práce. Zajímavou informací mohou být rovněž zkušenosti těch, kdo služby agentury vyžívali. Což lze zjistit například z diskusí na vybraných webech. Pracovní smlouvu je samozřejmě potřeba před podpisem důkladně pročíst. Měla by odpovídat zákoníku práce a neobsahovat ani žádné znevýhodňující podmínky. 

Zprostředkování prácepřes agenturu zájemce o nové pracovní místo ke všemu nic nestojí. „Za zprostředkování práce fyzická osoba agentuře nic neplatí, ani ve formě srážek ze mzdy či odměn. Podobné nabídky místa za úplatu je proto třeba odmítnout,“ doporučuje Brožák.

Zárukou solidnosti agentury práce či personální agentury by mělo být jejich členství v Asociaci poskytovatelů personálních služeb (APPS). Ta má nyní podle prezidenta Luboše Rejchrta 23 členů, jejichž podíl na trhu agentur práce dosahuje asi 40 procent. I na některé členy asociace ale byly stížnosti a již nejsou jejími členy. Etický kodex APPS by měl být přesto zárukou, že vám práci zprostředkuje solidní partner.

Za zprostředkování práce se tedy agenturám neplatí, což se týká i sjednání pracovního místa v zahraničí. Podle Rejchrta by se proto neměly platit ani žádné poplatky za poradenství, které se některé agentury občas snaží klientům účtovat. Jiná situace může být, pokud se to týká nákladů nespojených přímo se zprostředkováním zaměstnání. Zaměstnanec může být podle Očkaye například povinen zaplatit poplatek za vstupní lékařskou prohlídku či zpáteční letenku.

Agentury práce zaměstnávají mnohdy pracovníky na dočasný pracovní poměr či na dohodu o provedení práce. V takovém případě jsou zaměstnanci agentury a další zaměstnavatelé si je jen najímají. Agentura pak svým zaměstnancům vyplácí mzdu a platí za ně zdravotní a sociální pojištění. Za to, že své zaměstnance „propůjčí“ jiné firmě, si od ní bere provizi. Kolik to bývá, označil Rejchrt za obchodní tajemství.

Agentura ale také může firmě zprostředkovat třeba přímo výběr marketingového ředitele či jiného specialisty. V předvýběru vybere většinou jen jednoho nejvhodnějšího uchazeče a doporučí ho firmě, která s ním uzavře běžný pracovní poměr. Za to na oplátku získává provizi ve výši jeho dvou až tří měsíčních platů. Tyto náklady se mohou, ale také nemusí, odrazit ve výši platuzaměstnance. I proto je třeba platu věnovat zvýšenou pozornost a podepsat dohodu i platový výměr před nástupem do zaměstnání.

Kromě úřadů práce a agentur práce či personálních agentur, které nabízejí práci na svých webových stránkách, se v Česku objevuje i nabídka  volných místna řadě specializovaných webů. Podle Rejchrta by přitom mělo být na první pohled zřejmé, zda jde o agenturu práce nebo inzertní web.

Na inzertních webech se je třeba nejprve zaregistrovat. To bývá bezplatné, protože tyto weby žijí obvykle z inzerátů, placených zaměstnavateli. Vždy si je ale třeba ověřit podmínky registrace a možnosti připojení životopisu. Zaregistrováním dává uživatel většinou i souhlas se zpracováním a evidencí osobních dat. V Česku, na rozdíl od zahraničí, není ale zcela obvyklé, aby si zájemce o práci dával inzerát na inzertním webu. Pokud by o takovouto službu měl někdo zájem, patrně by za to podle Rejchrta platil stejně, jako platí inzerující zaměstnavatelé.

Vybrat si solidní agenturu práce není lehké. Svědčí o tom i fakt, že úřady práce loni podle Filipové uložily při kontrole 674 zprostředkovatelů práce 153 pokut ve výši 22,33 milionů korun. Nejčastěji šlo o nelegální práci cizinců (bez povolení k zaměstnání, nebo v rozporu s tímto povolením) a o zprostředkování prácev rozporu se zákonem, kdy dotyčný pracoval pro uživatele bez pracovní smlouvy, nebo neměl dohodu o pracovní činnosti. Za nelegální práci může být pokutována i fyzická osoba, a to až deseti tisíci korun. Hovoří se však i o případech, kdy agentury práce své „klienty“ k nelegálním praktikám nutily. Proto je třeba při hledání zaměstnání přes agentury práce věnovat patřičnou pozornost.

Máte nějaké zkušenosti s agenturou práce? Napište nám o tom!

Penzijko s finančním bonusem

Založte si penzijko Conseq a získejte nejen státní příspěvky a daňovou úsporu, ale i bonus pro věrné klienty.

Spočítejte si svůj bonus

Sdílejte článek, než ho smažem