Zdroj: Pleska / OpenAI
Změny na trhu práce mají zpružnit pracovní trh na straně zaměstnavatelů i zaměstnanců. Většina nových pravidel začíná platit už od 1. června 2025. Tady je jejich přehled:
Výpovědní doba sice dál zůstane dvouměsíční, začne ale běžet hned ode dne doručení výpovědi.
Podle dosavadních pravidel začíná výpovědní doba až na výjimky běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. To znamená, že pokud je například zaměstnanci doručena výpověď 1. dubna, pracovní poměr skončí až po téměř třech měsících, tedy 30. června.
Nově bude pracovní poměr vždy končit po dvou měsících. Takže pokud zaměstnanec podá výpověď 5. května, v práci skončí 5. července.
Změna se týká všech výpovědí – tedy jak výpovědí ze strany zaměstnance, tak i výpovědí ze strany zaměstnavatele. Více jsme o tématu psali zde: Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně.
Zaměstnance, kteří „hrubě či opakovaně porušil své pracovní povinnosti“, se zaměstnavatel bude moct zbavit rychleji než dosud. Výpovědní doba má být nově jeden měsíc místo dosavadních dvou.
Jde například o výpovědi z důvodu nedostatků v práci na straně zaměstnance nebo z důvodů porušení povinností ze strany zaměstnance, tedy například kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům nebo z kázeňských důvodů.
Prodlouží se také období, po které si zaměstnavatel může opatřovat důkazy pro to, aby v případě soudního sporu pak takovou výpověď obhájil. Dosud má na takové shromažďování důkazů dva měsíce od okamžiku, kdy se o pochybení zaměstnance dozvěděl, nově to budou tři měsíce. A prodlouží se také doba, do kdy je možné přestupek zaměstnance řešit: z dosavadních 12 měsíců od pochybení na 15 měsíců.
Zpřesní se i nároky zaměstnance při neplatném rozvázání pracovního poměru. To znamená, že pokud zaměstnanec uspěje s žalobou na neplatnost výpovědi u soudu, tak mu bude zpětně náležet za dobu sporu právo na dovolenou. Dosud byl výklad zákona v tomto ohledu nejasný.
Novela také prodlužuje maximální zkušební dobu na čtyři měsíce z dosavadních tří, u vedoucích pracovníků na osm z dosavadních šesti měsíců. I nadále půjde o možnost, nikoli o povinnost. Bude tak stále možné sjednat zkušební dobu i kratší, například na dva měsíce, případně žádnou.
Zatímco teď zákoník práce nedovoluje dohodnout se na prodloužení zkušební doby během jejího trvání, nově to možné bude – pokud celková doba nepřesáhne čtyři, respektive osm měsíců.
To se v praxi může hodit. Třeba v případě, kdy si zaměstnavatel před ukončením zkušební doby stále není jistý, zda je pro něj zaměstnanec vhodný. Ve zkušební době totiž může být pracovní poměr ukončen okamžitě bez udání důvodů, a to zaměstnavatelem i zaměstnancem.
Nová pravidla umožní zaměstnancům na rodičovské dovolené vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. To teď nejde, můžou si u svého zaměstnavatele přivydělávat pouze jinou činností.
Platíte hodně za elektřinu?
Změňte dodavatele
Čím dříve se do změny dodavatele pustíte, tím víc ušetříte. Neotálejte a podívejte se, jaké nabídky pro vás máme.
Rodiče se budou také moci vrátit z rodičovské na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště do dvou let věku dítěte. To je zásadní novinka. „Jedná se o výrazné posílení práv na straně zaměstnanců. Dosud totiž platí nárok na stejné místo pouze v případě návratu z mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech,“ říká ministr práce Marian Jurečka.
Rodiči do tří let věku dítěte bude muset i nadále zaměstnavatel držet místo ve firmě, ale už to nemusí být stejná pozice, ze které na mateřskou odcházel.
Novela také nabídne větší volnost při opakování pracovního poměru na dobu určitou pro zaměstnance, kteří zastupují jiného zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené. Dnes platí limit třikrát tři roky, kdy může zaměstnavatel smlouvu se zastupujícím pracovníkem uzavřít. Nově bude možné uzavřít více pracovních smluv na různě dlouhou dobu, ovšem limit devět let zůstane zachován.
Sloučí se výpovědní důvody související s dlouhodobou ztrátou zdravotní způsobilosti. V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání tak bude mít zaměstnanec nově místo odstupného nárok na náhradu vyplácenou z povinného pojištění zaměstnavatele ve stejné výši.
Náklady na odstupné, které činí minimálně 12násobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance (zjednodušeně tedy minimálně 12 mezd či platů), ponese pojišťovna, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání. V současnosti to mohou být jen Kooperativa nebo Generali Česká pojištovna.
Dosud toto odstupné není kryto uvedeným pojištěním odpovědnosti a zaměstnavatel jej hradí ze svého rozpočtu, přičemž se jedná o velmi vysoké částky. Přitom na účtu pojišťoven každý rok zůstává podle ministerstva práce vysoká částka z odvedeného pojištění zaměstnavatelů, která není vypotřebována a končí ve státním rozpočtu.
V případě havarijních stavů bude moci firma zaměstnanci výrazněji zkrátit denní odpočinek. Teď je standardní doba odpočinku 11 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích, nově ji bude možné zkrátit na šest hodin.
Může jít o různé havárie na elektrických vedení a vodovodních řadech. Zaměstnanec ale o odpočinek nepřijde. Další pracovní den mu bude muset zaměstnavatel poskytnout tu dobu zkráceného odpočinku, aby na tom nebyl zaměstnanec bitý.
Novinkou je možnost zaměstnat děti už od 14 let, i bez ukončeného základního vzdělání. Dosud bylo podmínkou ukončené základní vzdělání a věk aspoň patnáct let. Půjde ale jen o zaměstnávání v době hlavních školních prázdnin, pracovní doba bude maximálně 35 hodin týdně.
Psali jsme víc: Na letní brigádu už od čtrnácti. Pravidla pro dětskou práci se mění
Pokud má zaměstnanec objektivní vazbu na cizí zemi, bude mu moci zaměstnavatel po dohodě vyplácet mzdu (nebo její část) v cizí měně, ke které Česká národní banka vyhlašuje devizový kurz.
Dnes je možné v cizí měně vyplácet jenom zaměstnance, kteří vykonávají práci přímo v zahraničí. Teď to půjde i u cizinců, zaměstnanců, kteří mají rodinu v cizině nebo u pendlerů.
Novela také mění hierarchii způsobů výplaty: dnes je v zákoně hlavním způsobem výplata v hotovosti, výplata na účet je až druhá v pořadí. Nově se bezhotovostní platba stává hlavním způsobem. V praxi to ale nic nemění: dál bude možný obojí způsob vyplácení. Pokud zaměstnanec neuvede číslo účtu nebo s platbou na účet nesouhlasí, lze mu vyplácet peníze takzvaně na ruku.
Mzdový výměr bude nově možné doručit zaměstnanci také elektronicky. Povinnost písemné formy zůstává.
A u mzdy platí ještě jedna zásadní novinka. Zaměstnavatelé už nebudou moci zakázat, aby zaměstnanci mlčeli o výši své mzdy. Novela výslovně zakazuje omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Za porušení bude zaměstnavateli hrozit pokuta až 400 tisíc korun. Více jsme psali zde: Výše mzdy už nebude tabu. Mlčení firem o odměnách brzy skončí
Registrovaní partneři dostanou nárok na poskytnutí volna v případě překážek v práci na straně zaměstnance. Více jsme o tom psali zde: Svatba, doktor, pohřeb. Nárok na volno, překážky v práci.
Takže pokud chtějí například doprovodit nemocného partnera na vyšetření k lékaři nebo požádají o volno na svatbu či pohřeb, zaměstnavatelé jim budou muset vyhovět. V současnosti tyto páry nemají zákonnou podporu.
Novela počítá i s přechodem mzdových práv v případě úmrtí na jednoho z partnerů.
Skončí vstupní pracovnělékařské prohlídky pro práce zařazené v kategorii I. bez rizika, což jsou převážně administrativní práce.
Novinkou je také započítávání praxe za doktoradské studium a doby péče o blízké osoby, které jsou závislé na péči jiných osob ve stupni III. a IV. Doba studia a péče se bude nově zahrnovat do započitatelné praxe zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Podle doby započitatelné praxe se zaměstnancům určuje platový stupeň a následně platový tarif.
Podpoří se také zaměstnávání odborníků ve veřejné správě. U vybraných zaměstnanců veřejné sféry bude možný souběh výkonu práce s členstvím v orgánech podnikajících právnických osob.
Zpřísní se prokazování působnosti odborové organizace. Zaměstnavatelé budou mít k dispozici více informací o odborové organizaci.
Spolu s flexinovou vstoupí 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády, která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci.
„Novela odstraní některé nepřesnosti, které v praxi způsobovaly zbytečné komplikace. Změny ulehčí život zaměstnavatelům i zaměstnancům tím, že jasně nastaví pravidla pro čerpání pracovního volna v důležitých životních situacích,“ uvádí ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Úmrtí blízké osoby
Podle novely již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“. Volno bude v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.
Hledání nového zaměstnání
Nově se bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů se výpovědní doba zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání. Ve všech ostatních případech zůstane zachován čtyřdenní rozsah pracovního volna.
Základní rozsah volna, v některých případech s náhradou mzdy, může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb úřadu práce.
Uzavření manželství
Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů bude náhrada mzdy nově poskytována za den konání svatebního obřadu. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna, třeba proto, že se svatba koná o víkendu, náleží mu jako dosud náhrada mzdy za tento jediný den.
Doprovod k doktorovi
U překážky v práci z důvodu „doprovodu“ se doplní vyjádření „a zpět“, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.
Znemožnění cesty do zaměstnání
U překážky v práci „Znemožnění cesty do zaměstnání“, které se týká těžce zdravotně postižených zaměstnanců, se za relevantní znemožnění cesty považují nejen nepříznivé povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné mimořádné události. Nutnost změny ukázaly mimo jiné povodně, kdy vznikaly dohady o tom, zda tyto situace spadají pod dosavadní právní úpravu.
Součástí flexinovely zákoníku práce jsou také změny podpory v nezaměstnanosti, ty ale začnou platit až od ledna 2026. Jaké to jsou?
V prvních dvou měsících (u lidí nad 52 let i ve třetím) se podpora v nezaměstnanosti zvýší na úroveň 80 procent předchozího příjmu, dosud je to 65 procent v prvních dvou měsících. V dalších dvou měsících pak podpora dosáhne 50 procent původního čistého výdělku, což je stejné jako dosud. Ve zbytku podpůrčí doby bude stát nově vyplácet pouze 40 procent oproti současným 45 procentům.
Zvýší se také maximální částka podpory. Zatímco teď činí 58 procent měsíční průměrné mzdy v Česku, od roku 2026 limit stoupnout na 80 procent.
Naopak délka pobírání podpory se pro některé věkové skupiny zkrátí. Maximálně pět měsíců dosud dostávají podporu lidé do 50 let věku, nově to bude do 52 let věku. Maximálně osm měsíců teď dostávají podporu lidé od 50 do 55 let věku, nově to bude od 52 do 57 let. A až na jedenáct měsíců dosud dostávají podporu lidé nad 55 let věku, nově to bude nad 57 let.
Od roku 2026 také skončí znevýhodnění pro ty, kdo předchozí zaměstnání ukončili z vlastní vůle výpovědí nebo dohodou bez vážného důvodu. Podpora už se jim nebude snižovat – dostanou stejnou jako ostatní uchazeči.
Schválené změny podrobně: Nová pravidla pro podporu v nezaměstnanosti
Kateřina Hovorková
Sdílejte článek, než ho smažem
