Zdroj: Shutterstock
Takzvaná flexinovela zákoníku práce, která by měla začít platit od 1. června 2025, snižuje věkovou hranici, od které je možné pracovat. Na letní brigádu už tak budou moct nastoupit i mladiství od 14 let bez ukončeného základního vzdělání.
Podle dosavadních pravidel mohou pracovat pouze mladí lidé, kteří povinnou školní docházku dokončí, nejdříve však od 15 let. Výjimka platí jen u umělecké, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti.
Práce čtrnáctiletých má ale několik omezení. Nezletilí budou moci pracovat pouze v době hlavních, tedy letních prázdnin, a maximální možná pracovní doba bude 35 hodin týdně, respektive sedm hodin denně. Jen pro upřesnění, patnáctiletí mohou pracovat 8 hodin denně.
„Zároveň pro ně bude platit další ustanovení týkající se pracovních podmínek mladistvých zaměstnanců, tedy zaměstnanců mladších 18 let. Jde například o zákaz práce přesčas a zákaz práce v noci, navíc pak ještě zákaz práce mezi 20. a 22. hodinou, dále zákaz práce, které uvádí vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích nebo zvýšená ochrana týkající se pracovní doby a doby odpočinku podle zákoníku práce,“ vyjmenovává Jakub Augusta z tiskového oddělení ministerstva práce a sociálních věcí, které novelu připravilo.
Zaměstnavatel tak musí zaměstnanci mladšímu 15 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 14 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Patnáctiletí zaměstnanci musí mít 12 hodin odpočinku během 24 hodin.
Se zaměstnáním žáků budou muset souhlasit jejich rodiče. „K uzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti bude nově nutný písemný souhlas zákonného zástupce, například otce nebo matky,“ dodává Augusta.
Žádný speciální formulář na to nebude, rodiče svolení naformulují podle svého uvážení.
Čtrnáctiletí brigádníci budou moci vykonávat jen lehké práce. Ty jsou zařazené do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.
Lze sem zařadit například práci táborových vedoucích, práci pomocných sil v pohostinství (výpomoc v kuchyni), obsluhu v pohostinství (například v občerstvení, ale ne tam, kde se prodává alkohol), pomocné práce v administrativě (vyřizování korespondence, plánování schůzek), práce v doručovatelství (doručování listovních a lehkých balíčků), prodej vstupenek, správu sociálních médií, správu webu, překladatelství, soukromé doučování, uklízecí a pomocné práce.
Minimální mzda pro mladistvé, stejně jako pro dospělé, letos činí 124,40 Kč za hodinu.
Novinku už dříve chválila Česká rada dětí a mládeže. Podle ní odstraňuje práci mimo systém, která dnes už často u čtrnáctiletých probíhala. „Tato legalizace poskytuje v důsledku vetší ochranu mladým pracujícím,“ uvedl předseda rady Aleš Sedláček.
Hledáte cestovní pojištění na míru? Poradíme!
Najděte cestovní pojištění podle svých představ, ať na pracovní cestu nebo dovolenou. Sjednáte i v den odjezdu sobě i ostatním.
S posunutím věkové hranice je spokojená také Hospodářská komora, podle níž mohou zaměstnavatelé využít mladistvé brigádníky třeba na záskok v době letních dovolených zaměstnanců. Podle prezidenta komory Zdeňka Zajíčka navíc může dřívější vstup na trh práce pomoci mladým lidem třeba i s výběrem budoucího povolání.
Expert na pracovní trh Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti Alma Career se ale domnívá, že nabídka práce pro mladistvé pestrá nebude.
„To, že se rozšíří možnost nárazové brigády pro čtrnáctileté, je úplně v pohodě. Podle mě je tam ale hodně omezení, takže si myslím, že to využijí třeba rodinné firmy nebo firmy známých. Právě kvůli regulaci u mladistvých v podobě rozsahu práce, nepřetržité doby odpočinku nebo omezení u nakládání s penězi, preferují zaměstnavatelé brigádníky až od 18 let,“ říká Dombrovský.
Potvrzuje to Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika: „Zaměstnavatelé při najímání brigádníků již dnes upřednostňuje plnoleté uchazeče, a to z důvodu legislativních omezení a organizační jednoduchosti. Novela přináší potenciál pro určité typy pracovních pozic – například v administrativě či zemědělství. Ale na řadu pozic budou firmy nadále preferovat kandidáty starší 18 let,“ míní.
Spokojená s novinkou je Iveta Novotná, ředitelka projektu VašeVýživné.cz. „Tento krok má za cíl umožnit mladým lidem seznámení s pracovním trhem a získání prvních zkušeností. Bude jim tak umožněno zajistit si vlastní příjem a nabýt pracovní zkušenosti, což pomůže nejen rodinám v nepříznivé situaci, ale i jim samotným do budoucna,“ uvádí Novotná.
Novelu zákoníku práce musí ještě podepsat prezident republiky a poté musí být zveřejněna ve Sbírce zákonů. Počítá se ale s její platností od června 2025. Změn přitom flexinovela přináší celou řadu. Více jsme psali zde: Změny v zákoníku práce prošly. Co všechno vás čeká?
Kateřina Hovorková
Exekuce: Důležitost ověřování
Proč je ověřování informací klíčové a jak vám stránky exekuce.trilu.cz mohou pomoci
Sdílejte článek, než ho smažem
