Zdroj: Pleska / Midjourney
V něčem je zaměstnání jako láska. Dva se rozcházejí proto, že to tak chce ona, nebo on – anebo se spolu dohodnou, že už to dál nemá cenu. V práci je to stejné – v zásadě jde buď o rozhodnutí jednostranné, tedy o výpověď, nebo o vzájemnou dohodu.
Rozdíly je potřeba znát, jde o dost peněz. Kdyby na vás někdy někdo zkoušel trik a přesvědčoval vás, že máte podepsat „výpověď dohodou“, nedělejte to. Nic takového pracovní právo nezná. Je buď výpověď, nebo dohoda. Pravděpodobně jde o to, dostat váš podpis na lejstro, které pak bude zaměstnavatel vykládat jako dohodu. On by ušetřil, vy prodělali. A nejspíš ne málo.
Výpověď je jednostranná. Stačí, když ji podepíše jeden – zaměstnanec, který chce odejít, nebo zaměstnavatel, který se chce zaměstnance zbavit. Druhé straně stačí výpověď doručit (takže podpis klidně ano, ale podpis, kterým stvrzujete přijetí výpovědi).
Dohoda potřebuje dvě strany a dva podpisy. U špatného zaměstnavatele se může stát, že vás budou tlačit do podpisu dohody třeba s tím, že skončíte do konce měsíce nebo s dalšími podmínkami. A budou tvrdit, že končíte, i když nepodepíšete. Není to tak, máte právo být řádně vyhozeni, s výpovědí a s výpovědní lhůtou (minimálně dva měsíce, za které budete brát mzdu) a tak dál.
Zatímco u výpovědi běží klasická – v zásadě dvouměsíční – výpovědní doba, u dohody si lze určit jiný termín ukončení pracovního poměru, třeba i okamžitý. U výpovědi také máte vyšší šanci, že dostanete odstupné podle zákona.
Podle zákoníku práce může pracovní poměr končit:
O prvních třech už jsme si pověděli. Čtvrtý a pátý jsou poněkud speciální.
Okamžité zrušení pracovního poměru – to je jako když jeden z páru provede něco tak strašlivého, že letí z bytu okamžitě a venku na ulici sbírá svoje svršky vyhazované z okna. Žádná výpovědní lhůta, žádné kompenzace v podobě odstupného.
Zrušení ve zkušební době – to je jako když dva ještě nevědí, jestli chtějí být spolu, taksi dají nějakou dobu na zkoušku, bez větších závazků. Rozloučení je zase bez výpovědní dob, bez odstupného.
Pro skončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby se v soužitích dvou osob hledají paralely hůř. Jde o pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, dopředu se ví, kdy má skončit. Typicky může jít třeba o záskok za zaměstnance na rodičovské dovolené. Existují různé úvahy o manželství na dobu určitou, jsou s námi dokonce pár století – ale tady se jim pochopitelně nebudeme věnovat, svůj prostor dostávají jinde: „Vybírám si tě znovu.“ Má smysl manželství na dobu určitou?
Nesplňování předpokladů nebo požadavků pro řádný výkon práce
Zaměstnanec ve své výpovědi žádný důvod uvádět nemusí. Nebo může uvést jakýkoli. Je ovšem dobré myslet na to, že budoucí zaměstnavatelé se někdy u těch minulých doptávají a hledají reference týkající se uchazečů o zaměstnání. Pokud důvody do výpovědi udáváte, rozvažte dobře formu, obsah i míru upřímnosti.
Aby byla podaná výpověď platná, je potřeba splnit vlastně jen jednu náležitost: doručit výpověď písemně. Pokud ji sami předáváte zaměstnavateli do rukou, nechejte si převzetí potvrdit nebo použijte způsob doručení se zárukou: doporučený dopis nebo datovou schránku.
Je rovněž potřeba dodržet výpovědní lhůtu. Ta je dvouměsíční, pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli jinak. Znamená to, že je potřeba ještě dva měsíce chodit do práce a dělat. Částečně to samozřejmě můžete vykrýt dovolenou.
Jsou ale okolnosti, za kterých může zaměstnanec podat výpověď okamžitou, bez výpovědní lhůty. Věnujeme se jim níž.
Pozor: dvouměsíční výpovědní doba zatím pořád znamená dva celé kalendářní měsíce. Začíná se počítat první den měsíce po měsíci, kdy podáte výpověď. Takže například: podáte výpověď v únoru, 1. března začíná běžet výpovědní lhůta, 30. dubna výpovědní lhůta končí.
Chystá se změna, výpovědní doba by se v budoucnu měla počítat od data doručení výpovědi. Ale zatím se nedá nic slibovat: Chystají se změny v zákoníku práce: kratší výpovědi.
Zaměstnavatel naopak důvod mít musí a musí ho ve výpovědi přesně pojmenovat. Musí to být důvod výslovně jmenovaný v zákoníku práce. Zákoník uvádí osm výpovědních důvodů, které si můžeme pro přehlednost rozdělit do čtyř skupin:
Správně pojmenovat výpovědní důvod je důležité zejména kvůli nárokům na odstupné.
Okolnosti, které zařazují výpovědní důvody patří mezi organizační důvody na straně zaměstnavatele, jsou:
Inzeráty ze všech úřadů práce a předních pracovních portálů na jednom místě!
Nevíte, na jakou práci se hodíte? Udělejte si unikátní test pracovních předpokladů.
Zdraví zaměstnance (nebo spíš jeho nedostatek) se může stát výpovědním důvodem:
V téhle „skupině“ je výpovědní důvod jediný. Podle zákoníku práce jde o ten moment, kdy zaměstnanec:
Pokud se chce zaměstnavatel zaměstnance zbavit pro neuspokojivé pracovní výsledky, musí ho v době 12 měsíců před sepsáním výpovědi písemně vyzvat k nápravě a dát mu na ni taky přiměřenou dobu: Kdy může přijít výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky?
Zaměstnanec má několik základních povinností. A jejich porušení může být důvodem pro výpověď. Jde o situace, kdy:
Výpověď ale může přijít i po méně závažném porušování povinností. Podstatné jsou přitom dvě věci: musí jít o soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a zároveň zaměstnavatel zaměstnance musel na tato porušování upozornit písemně a s tím, že by za tohle mohl dostat výpověď.
Připomeňme si, co patří mezi základní povinnosti zaměstnance.
Kdy je porušení pracovních povinností zvlášť hrubé, kdy závažné a kdy méně závažně? O stupnici jsme psali: Stupnice porušení pracovních povinností: zvlášť hrubě, závažně, méně závažně. Za co a jak vás vyhodí.
Nenechte si vnutit „výpověď dohodou“. Existuje buď výpověď, nebo dohoda. Poradíme, v čem se liší a co to pro vás znamená.
Porušit pracovní povinnosti může zaměstnanec moc, hodně nebo málo. Někdy je to na okamžitý vyhazov, někdy na výpověď a někdy je to prohřešek, jakých se na výpověď musí nasbírat víc. Co je co? Přinášíme příklady z praxe.
Lidé, kteří byli po část roku nezaměstnaní, mají šanci na vrácení daní. Jak vysoký může být přeplatek? Proč se vyplatí evidovat na úřadu práce, i když jste dostali odstupné? A musí si nezaměstnaní platit pojistné?
Existuje sice okamžitá výpověď, někdy se jí říká výpověď na hodinu, kdy zaměstnanec odchází ze zaměstnání fakticky hned. To je ale dost výjimečná situace, věnovat se jí budeme později. Až na výjimečné situace obecně platí, že pracovní poměr po podání výpovědi nekončí. Je potřeba dodržet výpovědní dobu, ať už zaměstnanec odchází ze své vůle, nebo z vůle zaměstnavatele.
Výpovědní doba podle zákoníku práce trvá nejméně dva kalendářní měsíce. Začíná se totiž počítat až první den měsíce následujícího po doručení výpovědi. Takže pokud je výpověď podána na začátku měsíce, faktická výpovědní lhůta se může přiblížit třem měsícům.
Dva měsíce jsou zákonem stanoveném minimum, je samozřejmě možné, aby si firma se s svým zaměstnancem sjednala lhůtu delší. Musí to být ale pro obě strany stejné: delší lhůtu musí dodržet zaměstnanec, pokud se rozhodne odejít, i firma, pokud se rozhodne zaměstnance se zbavit.
Výpovědní dobu obecně nelze zkrátit ani vzájemnou domluvou firmy a zaměstnance. Jedinou výjimkou je „přechod (výkonu) práv a povinností z pracovněprávních vztahů“. V praxi jde o hlavně o změnu vlastníka firmy: když společnost změní vlastníka může zaměstnanec – i když se pro něj nic nemění, zůstává na stejné pozici, za stejnou mzdu a tak dál – ukončit pracovní poměr nejpozději „v den předcházející dni přechodu práv a povinností“ nebo „v den předcházející dni, kdy přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů nabude účinnosti“.
Jinak pro zaměstnance a zaměstnavatele platí, že po dobu trvání výpovědi dál navzájem plní, k čemu je zavazuje pracovní smlouva. Zaměstnavatel umožňuje zaměstnanci pracovat a dává mu za to odměnu, zaměstnanec řádně pracuje.
Zaměstnanec si samozřejmě může vzít dovolenou nebo neplacené volno, ale je dobré nezapomenout, že o dovolené vždycky rozhoduje zaměstnavatel, slovy zákona ji dokonce nařizuje.
Alternativou je ukončit pracovní poměru dohodou. V ní si zaměstnavatel a zaměstnanec můžou sjednat prakticky cokoliv – že zaměstnavatel nechá odejít zaměstnance dřív, že ho nechá odejít, když dokončí rozdělanou práci, že zaměstnanec nebude ve firmě překážet a odejde dřív. Vždycky zvažte, jestli vám situace dává do ruky při vyjednávání nějaké výhody. Potřebuje se vás firma zbavit co nejdřív, protože už by chtěla zaměstnat někoho jiného? Možná by tedy zvážila větší odstupné pro vás…
Speciální situací je takzvaná okamžitá výpověď, někdy se říká hodinová výpověď. Zaměstnavatel ji může dát jenom ve dvou případech:
Ani v takovém případě ale nelze okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené a s těhotnými, ti mají zvláštní ochranu.
Zaměstnanec naopak může dát okamžitou výpověď, pokud:
Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Platíte hodně za elektřinu?
Změňte dodavatele
Čím dříve se do změny dodavatele pustíte, tím víc ušetříte. Neotálejte a podívejte se, jaké nabídky pro vás máme.
Už jsme zmínili o speciální ochraně, kterou mají podle zákoníku práce některé skupiny zaměstnanců. Zaměstnanec nemůže dostat výpověď během ochranné doby, tou se myslí doba:
Dokonce pokud zaměstnanec dostane výpověď a do běžící výpovědi najednou přijde ochranná doba, výpovědní doba se pozastaví. Ochranná doba tedy výpověď fakticky prodlužuje. Pokud se zaměstnanec takového prodloužení sám nevzdá.
Ochranná doba se – s výjimkou lidí na mateřské, rodičovské nebo těhotných – netýká případů, kdy se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přesouvá sídlo zcela mimo místo výkonu práce zaměstnance. Netýká se ani závažného nebo opakovaného „porušení pracovní kázně“ nebo právních předpisů pro výkon práce.
Při některých typech výpovědi (zejména při těch, kdy za ni „může“ zaměstnavatel) má zaměstnanec nárok na odstupné. Jde především o výpověď z takzvaných organizačních důvodů, tedy když se:
Výše odstupného se řídí počtem odpracovaných let u zaměstnavatele: Lidé, kteří pro něj pracovali přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Kdo u zaměstnavatele pracoval méně než dva roky, ale aspoň rok, dostane dvojnásobek průměrného výdělku. A kdo byl zaměstnaný míň než rok, dostane odstupné ve výši jednoho měsíčního výdělku. Takové odstupné je minimální možné podle zákona, zaměstnanec a zaměstnavatel se samozřejmě můžou dohodnout i na velkorysejším odstupném.
Při výpovědi ze zákonem stanovených zdravotních důvodů má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku svého průměrného výdělku.
Nárok na odstupné je v obou jmenovaných případech zákonný a automatický, nijak ho neovlivní ani délka výpovědní lhůty. Není podstatné, jestli člověk bude bez práce, nebo hned nastoupí do nového zaměstnání a podobně.
Na odstupné má zaměstnanec nárok nejen, když dostane výpověď, ale automaticky i při ukončení pracovního poměru dohodou, pokud se uzavírá ze stejných důvodů – tedy organizačních nebo zdravotních.
Pokud zaměstnanec končí kvůli organizačním záležitostem nebo kvůli zdraví a uzavírá o svém odchodu dohodu, je pro něj důležité trvat na tom, aby v ní tyto důvody byly výslovně uvedeny. Právě kvůli odstupnému. Jinak se do dohody obecně žádné důvody pro ukončení poměru psát nemusí.
Dohoda je mnohem volnější než výpověď. Můžete se dohodnout na delší výpovědní době, než stanoví zákon. Můžete se jí naopak úplně vzdát, můžete si vyjednat pohádkové odstupné, můžete odcházet bez halíře – třeba proto, že je pro vás důležité mít volné ruce hned a nezdržovat se přes dva měsíce prací ve výpovědní lhůtě.
Vždycky ale musí dohoda být projevem svobodné vůle obou stran, nikdo k ní nesmí být nucený.
Dřív platilo, že podporu v nezaměstnanosti vám úřad práce začal vyplácet, až když vám „došlo odstupné“. Dostali jste odstupné ve výši dvou mezd, podporu v nezaměstnanosti dostanete až po dvou měsících. Od roku 2024 už to ale neplatí.
Když přijdete o práci teď a přihlásíte se na pracovním úřadě, podporu v nezaměstnanosti můžete začít dostávat hned za další měsíc.
Pro výši podpory je podstatné (můžete se o tom přesvědčit v kalkulačce podpory v nezaměstnanosti níž), jestli jste z práce odcházeli o své vůli, nebo jestli vás vyhodili. A pak případně, jestli vás nevyhodili, protože jste se chovali nemožně.
Pozor, dohoda se považuje za dobrovolný odchod a to znamená nižší podporu. Pokud člověk neodcházel z vážných důvodů. I proto je dobré si do dohody takové důvody zanést.
Vážné důvody jsou:
Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnout jinak, měl by zaměstnanec celé odstupné dostat v dalším výplatním termínu po odchodu z práce.
Může se ale stát, že zaměstnavatel nemá peníze. Možná už neplatil dřív – a to byl důvod pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnance.
Pokud se zaměstnavatel dostane do insolvence, zaměstnanec postupuje ve věci dlužné mzdy, náhrad mzdy nebo dlužného odstupného stejně.
Může si říct na úřadu práce a nechat si vyplatit zpětně mzdu – nebo odstupné – až za tři měsíce. Nejprve je potřeba zjistit, jestli je zaměstnavatel skutečně v insolvenci, úřad práce má speciální stránku na hledání zaměstnavatelů v insolvenci. Žádost musí být podána do pěti měsíců od zveřejnění insolvence zaměstnavatele v rejstříku.
Žádat můžete o dlužné mzdové nároky za tři měsíce zpětně. A pozor, můžete si trochu vybírat, které měsíce to budou. A to až ze sedmi měsíců – počítá se měsíc, kdy byl zaměstnavatel zapsán do insolvenčního rejstříku, a tři měsíce před ním a tři po něm.
To, co vám náleží za měsíc, který si vyberete (samozřejmě vám za něj musí zaměstnavatel taky opravdu dlužit), nemusíte dostat celé. Úřad práce váš nárok bude uspokojovat maximálně do výše 1,5násobku takzvané rozhodné částky. Ta se vyhlašuje každý rok 1. května a platí 12 měsíců. Aktuální rozhodná částka je 43 341 korun. Víc než něco málo přes 65 tisíc za měsíc tedy nedostanete, i kdyby vám dřív výplata rostla do nebe.
Pokud zaměstnavatel není v insolvenci, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo vymáhat mzdu soudně.
Gabriel Pleska
Jakou cenu má vaše nemovitost?
Získejte na pár kliknutí jediná certifikovaná data o realitním trhu a rozhodujte se na základě správných informací.
Sdílejte článek, než ho smažem
