Zdroj: Shutterstock
Telekomunikační společnost Vodafone bude veškerá pracovní místa nově nabízet na částečný úvazek.
„Práce na částečný úvazek navyšuje počet pracovních míst a také příležitostí pro lidi, kteří by jinak třeba vůbec pracovat nemohli. Například podle výzkumu britské vlády a pracovního portálu Indeed lákají pracovní inzeráty, které obsahují možnost flexibilního úvazku, o 30 procent uchazečů více,“ říká Carl Clarke, viceprezident pro lidské zdroje Vodafonu Czech Republic.
Česko patří dlouhodobě k zemím, kde firmy zkrácené úvazky nabízejí málo. Podle dat Eurostatu takto pracuje v Česku jen zhruba šest procent zaměstnanců, průměr EU je trojnásobný (kolem 18 %). Částečné úvazky více využívají ženy, typicky matky malých dětí nebo ženy, které se starají o starší rodiče. V Česku na částečný úvazek pracuje zhruba desetina zaměstnaných žen, v celé EU je to téměř třetina (30 %).
Vodafone částečné úvazky nově nabízí od pozic prodejců v obchodech až po místa v nejvyšším vedení firmy. Kromě pečujících žen tím firma chce oslovit i další lidi, kteří typicky vyžadují zkrácené úvazky. Jde třeba o zdravotně znevýhodněné, o studenty, kteří chtějí při škole sbírat praxi nebo o experty, například z oblasti IT, kteří se chtějí souběžně věnovat více projektům.
dočkáme se CEO na částečný úvazek? Háček bude asi v tom "inzerovaná" pic.twitter.com/HsaGiwSKpQ
— Luděk Vainert (@LudekV) May 24, 2021
Operátor má v Česku 2500 zaměstnanců. I ti mají možnost po dohodě se svým manažerem pracovat na zkrácený úvazek. V současnosti jich tuto možnost využívá zhruba sedm procent.
Jiří Hovorka
Sdílejte článek, než ho smažem
