Práce z domova: svoboda, která není pro každého

Milan K. Osvaag | rubrika: Kariéra | 31. 8. 2007 | 2 komentáře
Práce z domova: svoboda, která není pro každého
Práce z domova začíná být v módě. Dovolit si ji mohou programátoři, poradci či novináři. Občas však za větší svobodu mohou zaplatit samotou a rodinnými problémy.

Zájem o práci z domova roste nebývalým tempem, zjistila nedávno v anketě agentura ČTK. "O možnost pracovat z domova alespoň několik dní v měsíci usilují zejména zaměstnanci, či uchazeči o práci. Zaměstnavatelé jsou s nabízením práce z domova spíše zdrženlivější. Přesto jejich množství roste," řekl serveru novinky.cz manažer společnosti Robert Half International Aleš Křížek. Zatím je prý ovšem zaměstnavateli taková možnost vnímána spíše jako jedna ze zaměstnaneckých výhod.

Zaměstnání doma je nejběžnější formou spolupráce u IT firem, poradenských společností či některých pozic v administrativě. Už tradičně do kategorie lidí, pracujících na dálku patří také novináři. Okruh se ale stále rozšiřuje. "S rozvojem informačních technologií lze předpokládat rozvoj práce doma zejména v oblasti práce s daty," sdělila médiím Michaela Sysrová z personální agentury Trenkwalder KAPPA People .

Údajně prvním člověkem, který pracoval na dálku, byl prezident banky v americkém Bostonu, když si v roce 1877 nechal zavést telefonní linku do svého vzdáleného sídla, odkud pracoval.
Pro zaměstnavatele má práce jeho vlastních lidí z domu řadu výhod. Základní nevýhodou je nicméně skutečnost, že z domu mohou skutečně pracovat jen lidé několika málo vybraných profesí. Převážně jde o samostatnou práci v podobě zpracování různých informací, tvorbu výkazů či výzkumnou činnost. Je výhodná pro překladatele, redaktory, spisovatele, účetní, obchodníky, programátory, grafiky, výzkumné pracovníky, konstruktéry, architekty, umělce a další profese.

Zaměstnanec se ovšem často může potýkat s pocitem osamění a vytržení ze společnosti. Je tu i riziko nepochopení ze strany partnerky/partnera. Běžně zažité přece je, že člověk chodí domů z práce až večer a také za to nosí více peněz. A ne, že si v klidu sedí celý den doma u počítače.

Základní důvody rozmachu práce na dálku:
  • Zpřístupnění širokopásmových technologií a levného Internetu
  • Lepší počítačové aplikace pro vzdálený přístup do firemních sítí
  • Mnohem nižší ceny výpočetní techniky
  • Vznik nových struktur v řízení firem, které umožňují telecommuting více lidem
  • Nebývalý rozvoj služeb a rostoucí hlad po zpracování informací
  • Nezbytnost například zákaznických podpor po 24 hodin denně
  • Tlak na snižování režijních nákladů
  • Posun vnímání rodiny jako mnohem důležitější ve vztahu k práci
  • Vystěhovávání lidí z center měst na jejich okraje či do klidných lokalit
  • Rostoucí objem informací dostupných na Internetu
„Chvíli po narození syna jsem odešel od velké firmy z poměrně dobře placeného zaměstnání. Měnilo se tam ale vedení a s novým jsem si moc nerozuměl. Ani mě to moc nemrzelo, protože jsem cestou do práce a zpátky denně strávil tři hodiny. Rozhodl jsem se, že si vybuduji domácí kancelář a budu hledat šanci práce z domu. Už proto, že to byla šance, jak vydělávat a zároveň mít čas na rodinu a pomáhat partnerce,“ vypráví čtyřicetiletý Karel. Po několika krátkodobých kontraktech získal muž, kterého živí zpracovávání dat, dlouhodobé angažmá i za docela slušné peníze. Jeho přítelkyně mohla jít dříve do práce a syn do jeslí. Ráno jej tam vodil Karel, aby se jeho partnerka pracující od sedmi hodin, nemusela už za rozbřesku trmácet s dítětem přes půl města a pak chvátat do zaměstnání. I z jeslí vyzvedávala dítě matka jen výjimečně. Karel si na to dokázal udělat čas.

Už po dvou měsících ale začala rodinná idylka ztrácet na kráse. „Být tebou, tak si ráno ještě na dvě hodiny lehnu. Já se v práci honím, nevím kam dřív skočit a ty si tady v klidu pouštíš muziku, sedíš s nohama na stole a popíjíš kávu,“ takové a další věty slýchal Karel stále častěji. Pocit křivdy dávala Karlovi partnerka najevo i za to, že ač pracuje doma a v klidu, vydělá podstatně více než ona a ještě má čas si přivydělávat na drobných zakázkách a k tomu si stahuje hudbu. Že většinou byla pro ní, nebylo podstatné. Nakonec se rozešli. Karel vidí jednu z hlavních příčin v práci z domova. „Nikdy se mi nepodařilo jí vysvětlit, jak jí závidím, že je každý den mezi lidmi. Já jsem po pár hodinách u počítače měl obrovskou radost, když jsem vyrazil pro synka do jeslí a chodil mezi lidmi,“ doplňuje Karel.

Práci na dálku podporuje celá Evropa

Čistý telecommuting není zdaleka ideální – třeba kvůli psychickým problémům spojeným s osamocenou prací doma, stejně tak jako není ideální každodenní dojíždění do zaměstnání. Kompromisní řešení spočívající v příležitostné práci na dálku je výhodné spíše pro zaměstnance samotné, neboť zaměstnavatel přijde o výhodu nižších nákladů na pronájem kancelářských ploch. Výměnou získá vyšší kontrolu nad zaměstnanci.

Podle Jiřího Hynka z poradenské agentury inSite ovšem existuje elegantní řešení, jak firmy mohou zaměstnancům částečnou práci z domova umožnit. Stačí uspořádat pracoviště „hotelovým“ způsobem, tj. přidělovat stoly a počítače zaměstnancům podle potřeby pomocí rezervačního systému. "Tato metoda, byť je organizačně poněkud náročnější, se osvědčila u řady firem zabývajících se zejména poradenskými službami či vývojem softwaru,“ dodává Hynek z agentury inSite.

Porovnání výhod a nevýhod
Zaměstnavatel Zaměstnanec
Výhody
  • úspory za pronájem kanceláří
  • vyšší produktivita práce
  • zjednodušení organizace práce
  • nižší nemocnost zaměstnanců
  • úspora času za porady a diskuze
  • nezávislost pracovních procesů na okolním dění - třeba živelních událostech
Výhody
  • nižší náklady na cestování
  • více času pro rodinu a koníčky
  • možnost regulace pracovní doby
  • možnost pracovat i se zdravotními problémy
  • neformální oděv
  • méně stresu
  • větší klid na práci
  • vyšší spokojenost
Nevýhody
  • vyšší telekomunikační poplatky
  • nákladnější infrastruktura, software
  • menší kontrola nad zaměstnanci
  • může fungovat jen pro některé pracovní pozice
  • méně šancí pro výměnu zkušeností a znalostí mezi zaměstnanci
Nevýhody
  • vytržení ze společnosti, které může přivodit i psychické problémy
  • možné nepochopení ze strany rodiny
  • chybějící přímý kontakt s nadřízeným, z něhož může pramenit obavy ze zastavení kariérního postupu

Láká vás práce z domova?

Sdílejte článek, než ho smažem

Líbil se vám článek?

+1
AnoNe
Vstoupit do diskuze
V diskuzi je celkem 2 komentářů
Simplecoin

A tohle už jste četli?

Reforma a „Taková normální rodinka“

27. 8. 2007 | Ludmila Řezníčková

Reforma a „Taková normální rodinka“

Schválená reforma přinesla bouřlivé diskusní téma nejen do sněmovních kuloárů, ale i mezi "obyčejné" smrtelníky. Řada lidí si jen obtížně dokáže představit reálné sociální dopady reformy... celý článek

Rychlejší než soudy

23. 8. 2007 | Matěj Šuster

Rychlejší než soudy

Rozhodčí řízení je rychlejší než spor řešený před soudem. Jeho výhod lze však využít většinou jen tehdy, když se soudí dvě podobně silné strany. V případě pří úvěrových společností... celý článek

Nebojte se práce v zahraničí

22. 8. 2007 | Táňa Chadrabová | 2 komentáře

Nebojte se práce v zahraničí

Do jedenadvaceti členských zemí Evropské unie lze bez problémů vyjet za prací. Pokud chce ale někdo pracovat ve svém oboru, může se stát, že bude muset požádat o uznání odborné kvalifikace.... celý článek

Rady pro absolventy škol, kteří zatím nenašli práci

21. 8. 2007 | Ludmila Řezníčková

Rady pro absolventy škol, kteří zatím nenašli práci

Do letošního září se na úřadech práce zaregistruje zhruba deset tisíc čerstvých absolventů škol. Přestanou dostávat přídavky na děti a řada z nich nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.... celý článek

Krušná cesta z mateřské na úřad práce

2. 8. 2007 | Ludmila Řezníčková

Krušná cesta z mateřské na úřad práce

Většina matek, které nemají práci a skončí jim rodičovská dovolená, může pobírat podporu v nezaměstnanosti. Ta se však zpravidla sotva přehoupne přes dva tisíce korun měsíčně.

Partners Financial Services

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.