Když dávky nestačí aneb přivýdělek při mateřské

Pro finanční zabezpečení v době mateřské a rodičovské dovolené existují dvě dávky. Těsně před a po narození dítěte může žena (muž zatím pouze výjimečně) pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Jde o dávku nemocenského pojištění, nárok na ni je vázán splněním povinné doby pojištění a vypočítává se ze mzdy podobně jako nemocenská. Peněžitá pomoc v mateřství se začíná pobírat v rozmezí osmi až šesti týdnů před termínem porodu. Celkem je možné ji vyplácet 28 týdnů.

Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená, po kterou matka, nebo otec může pobírat rodičovský příspěvek, a to až do tří let dítěte. Nynější výše příspěvku je 7 582 korun měsíčně.

Pokud je žena na mateřské dovolené a pobírá peněžitou pomoc v mateřství, je to stejné, jako kdyby byla na nemocenské. To znamená, že nemůže pracovat pro stejného zaměstnavatele, od něhož se jí pomoc v mateřství vyplácí. A to při všech formách pracovního poměru, s výjimkou dohody o provedení práce. Pracovat pro jiného zaměstnavatele, a to i na klasickou pracovní smlouvu, ovšem ženě nic nebrání. Není omezena ani výše přivýdělku.

Jiná pravidla platí pro rodičovskou dovolenou. Během ní rodič pobírá rodičovský příspěvek, což je dávka státní sociální podpory. Výše přivýdělku není během pobírání této dávky nijak omezena. Rodič tak může dostávat rodičovský příspěvek a zároveň se vrátit do původního zaměstnání, nebo si najít zaměstnání nové a mít dvě souběžná zaměstnání.

Jedno omezení ovšem existuje. Zákon stanoví, že rodič musí zajistit péči o dítě v době, kdy je v práci. Zákon navíc během trvání rodičovské dovolené omezuje dobu, po kterou může být dítě v jeslích či mateřské škole. Pokud je dítě mladší tří let, může být v předškolním zařízení maximálně pět dnů v měsíci. Nezáleží na tom, kolik hodin denně v jeslích či školce dítě pobývá.

Děti starší tří let mohou do mateřské školy docházet každý den, ovšem mohou v ní zůstat maximálně čtyři hodiny denně. Délku pobytu ratolestí v předškolním zařízení jsou rodiče povinni dokládat potvrzením na předepsaném tiskopise. V případě, že dítě povolenou dobu docházky překročí, nárok na rodičovský příspěvek zaniká a rodiče ho musí vrátit.

Pokud si rodiče zajistí hlídání jinak, například se jim o dítě postará babička, nebo placená chůva, nic jim nebrání, aby pracovali na plný úvazek a přitom pobírali i rodičovský příspěvek.

V případě, že odejde na mateřskou dovolenou žena, která podniká, a je jí z této podnikatelské činnosti stanovena peněžitá pomoc v mateřství, nemůže po dobu mateřské dovolené podnikání vykonávat. Je to stejné, jako by byla na nemocenské.

Když ale žena podniká a nečerpá peněžitou pomoc v mateřství z této podnikatelské činnosti může v podnikání pokračovat. To platí i v případě, že žena je zaměstnaná, z tohoto zaměstnání pobírá peněžitou pomoc v mateřství, a zároveň podniká. Je rovněž možné, aby žena na mateřské dovolené začala podnikat.

Jakmile začne rodič pobírat rodičovský příspěvek, jeho možnosti přivýdělku formou podnikání se ještě zlepší. Nic mu v dalším podnikání nebrání a výhodou je, že od začátku rodičovské dovolené se jeho podnikání považuje za vedlejší činnost. Nemusí tak mimo jiné odvádět minimální daň či platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění. To platí jen jednou ročně podle podaných přehledů o příjmech.

Navzdory těmto možnostem si stále řada matek stěžuje, že si během mateřské a rodičovské dovolené nemohou přivydělat. Problém tkví v nabídce pracovních příležitostí, které by bylo možné skloubit s péčí o čerstvě narozeného potomka. Ne každá žena má možnosti a prostředky na to, aby mohla sama podnikat, nebo pracovat z domova.

Je nedostatek pracovních příležitostí pro matky s malými dětmi selháním státu nebo zaměstnavatelů?