Poradna - Dočasná změna PF

Dobrý den, jsem jedním z mnoha penzijně připojištěných, kterým zaměstnavatel direktivně určil konkrétní penzijní fond, kam bude přispívat 3% hrubé mzdy. Protože ale já jsem se svým stávajícím PF spokojen a nemíním jej měnit, zejména proto, že mám uzavřenou smlouvu od 1. 12. 1996, tzn. jen do 50 let věku, byť se sníženými státními příspěvky, napadlo mě určité řešení (tzv. krok stranou), které by podle mého názoru mohlo celou situaci vyřešit. U stávajícího PF (konkrétně PF KB) požádat o PŘERUŠENÍ spoření a uzavřít smlouvu se zaměstnavatelem určeným PF (konkrétně PF ING). Zde bych si sám spořil a zaměstnavatel by mi současně posílal své příspěvky. To vše pouze do doby, kdy bych byl zaměstnán u současného zaměstnavatele. Po ukončení pracovního poměru bych opět PŘERUŠIL (či PŘEVEDL) smlouvu u „dočasného“ PF ING (i kdybych splnil podmínku 5 let spoření, nesplním hranici 60 let věku – je mi 40 let), abych předčasným zrušením smlouvy nepřišel o státní příspěvky a požádal o převedení všech naspořených peněz do původního PF KB. V tomto PF bych opět za původních podmínek (spoření do 50 let) pokračoval ve spoření. Prosím Vás o informaci, zda-li je toto řešení v souladu se stávajícím zákonem o penzijním připojištění a je-li tak proveditelné bez ztráty „kytičky“. Předem děkuji za Vaši odpověď.

Dotaz poslal/a: , 27. 09. 2005 11:37