Dobry den,
pritel k 30.4. skoncil v praci a mesic byl prihlasen na uradu prace. Od 1.6. nastoupil do nove prace, kde v polovine mesice nastoupil na neschopenku. Pokud by mu zamestnavatel po 14 dnech ukoncil pracovni pomer ve zkusebni dobe a neschopenka by stale bezela, jak by to bylo s vyplacenim davek pracovni neschopnosti? 3 dny se nehradi vubec nic 4.-14. den hradi zamestnavatel a pak by to hradila socialka? Z ceho by se to vypocitalo? Je problem, ze byl predtim mesic nezamestnany?
Dotaz poslal/a: Bara11, 25. 06. 2017 21:23
Dobrý den, zaměstnanec, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na dávky nemocenského pojištění od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů dostává zaměstnanec "nemocenskou" ve formě náhrady mzdy od zaměstnavatele, tedy ne od státu. Náhrada mzdy přísluší jen za dny, které pro konkrétního zaměstnance měly být původně pracovními (v tom se liší od nemocenských dávek), nicméně denní náhrada mzdy je v průměru vyšší než nemocenské dávky.
Za první tři dny pracovní neschopnosti, které měly být pro zaměstnance původně pracovními, náhrada mzdy nepřísluší. Případná kompenzace tedy záleží čistě na dobrovolném rozhodnutí zaměstnavatele (formou benefitů). Výjimkou je nařízená karanténa, kde ze zákona náleží náhrada mzdy už od prvního dne nemoci.Nárok na nemocenské dávky trvá také po skončení pracovního poměru, a to maximálně po dobu sedmi kalendářních dnů (takzvaná ochranná lhůta účely nároku na nemocenské dávky je rozhodné, zda je nemocný v době vzniku dočasné pracovní neschopnosti nemocensky pojištěn nebo – v případě zániku pojištění – zda je stále alespoň v ochranné lhůtě.
V souladu s výše uvedeným je přitom nemocensky pojištěn každý zaměstnanec v pracovním poměru, a to bez ohledu na to, zda jeho pracovní poměr trvá dva dny a je ve zkušební době nebo dvacet let. Rozdílná doba trvání pracovního poměru se tak promítne pouze do stanovení vyměřovacího základu, z něhož se vypočítává konkrétní výše nemocenských dávek. Jinými slovy zaměstnanec pracující krátkou dobu bude zpravidla mít o něco nižší nemocenské). Pro přiznání nemocenské je potřeba splnit zákonné podmínky, jestliže nejsou splněny, tak ani v případě nemoci nedostane občan od OSSZ žádné peníze.Účast ne nemocenském pojištění vzniká u zaměstnance nástupem do zaměstnání a končí uplynutím sedmidenní ochranné lhůty po skončení zaměstnání. Doporučuji obrátit se přímo na správu sociálního zabezpečení, kde vám sdělí podrobnější informace.
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová, 26. 06. 2017 19:21