Těžký úraz syna ve školce

Dobrý den, prosím vás potřebovala bych poradit: týká se to těžkého úrazu který se stal mému 6-letému synovi ve školce -mateřské škole: Stalo se že na školní zahradě při běhu do mého syna žduchl jiný kluk a můj syn upadl bříškem na ostrou hranu dřevěného hranolu. Z tohoto "nevinně" vypadajícího úrazu se stal život ohrožující stav kdy měl syn krvácení do břicha s poškozením sleziny, byl hospitalizován, nyní je to již 2 měsíce, je v domácím léčení a stále to není dobré. Mám vcelku 2 dotazy k tomuto: 1) ředitelka se nemá k tomu aby ze zahrady odstranila zmíněné 2 rizikové hranoly, které podle mého názoru, tam nemají co dělat, alespoň ne v místě kde děti běhají a mohou o něj i zakopnout. myslela jsem že je nějaká vyhláška na to, aby ve školce nebyl nábxtek s ostrými hranami, že vše musí být zaoblené. Ale z České školní inspekce mi bylo sděleno, že žádný takový zákon není, což mi přijde neuvěřitelné když jde o zdraví, životy dětí a v dnešní době toto údajně neexistuje??. Stejně mi přišlo neuvěřitelné, že České školní inspekci se úraz pouze nahlásí ale oni nic nevyšetřují. Ve školce se stane úraz, při kterém skoro zemře dítě a nikdo nic neřeší, žádná prevence,žádné nařízené nápravné opatření pro školku. Když není zákon, nemám školce ani čím pohrozit, čím na ně aby ty hranoly odstranili a předešli tak zbytečným dalším úrazům????Nevíte, jestli inspekce mluví pravdu, vážně takový zákon není ohledně zaoblených hran? Vůbec nevím, jak situaci řešit, kdyby to byla "obyčejná" zlomenina, nechala bych to být ale tady šlo o život, musím chránit syna i další děti. Podotýkám, že školka ani nezavolala záchranku, ano, netušili asi že to může být tak vážné, ale nebýt mě že jsem pro něj přijela do školky a jela s ním hned do nemocnice, dnes už by můj syn nežil...Tudíž pochybyly kromě riskantního vybavení i v tom, že neposkytly adekvátní první pomoc. 2) S tím, že placené Ošetřování člena rodiny je pouze 9 dní, a tudíž jsem již 2 měsíce uplně bez příjmů (a ještě nevím jak dlouho budu protože léčba stále pokračuje) jsem se musela smířit, ale z čeho mi bylo do mdlob, bylo když jsem se náhodně dočetla na iternetu, že odškodné od školky můj syn za takovýto úraz zřejmě ani nedostane, protože snad údajně pojištění odpovědnosti, které školky ze zakona musí mít, se vztahuje jen na úrazy dětí když se prokáže že pochybila učitelka, ne neštastná náhoda. a toto nevím jak by muselo být v hlášení pro pojištovnu napsáno aby vyplynulo že to byla vina učitelky. ona v podstatě logicky za to nemohla, byla to právě ta nehoda respektive zaviněná tím druhým klukem který žduchl do našeho syna, vina školky ale dle mého názoru byla zcela určitě, ředitelka je zodpovědná za výbavu a nemá mít na hřišti takové riskantní věci když tam běhají děti které o tak nízkou překážku v trávě mohou zakopnout a spadnout na ni ikdyž je nikdo nežduchne. Jenže jak to prokázat že je to vina školkx když právě neexistuje daný zákon o zaoblených rozích a nic tedy asi neporušili, s tím by nás asi pojištovna poslala do háje když není na to zákon a oni paragrafy určitě dobře znají...???Je to prosím vás pravda, není třeba nějaká změna zákona, kdy je školka povinna prostřednictvím pojištovny uhradit bolestné za úraz ikdyž nebyl způsobem přímo pochybením učitelky? Toto není totiž ani případ že by si sám syn nešikovností zranění způsobil, on je obětí školky která tam má rizikové vybavení a toho klika co ho žduchl.Nejde mi o peníze mně, ty náklady na dojezdy do nemocnice na kontroly, mou ušlou mzdu když jsem 2 měsíce doma, zaplacený nevyužitý kurz a nákup bruslí, to mi nikdo nezaplatí, ale chtěla jsem ty peníze za bolestné od pojiš´tovny uložit synkovi na knížku, za to co si musel vytrpět a teď hrozí, že nedostane vůbec nic...nechápu ten bordel. A školka z toho nemá nic, ani průser s inspekcí... Bohužel na pojištovně Kooperativa jsem se dotázala anonymně, popsala jsem situaci a bylo mi sděleno že je to pravda že pokud není provinění učitelky-nevím ale jaké by muselo provinění být, to mi nebyli schopni říct, to je slovíčkaření, tak syn nedostane nic...zvláštní ale je že před 1 rokem si ve školce,této naší stejné, zlomila ruku dcerka od známé (upadla na kostky, 3 roky měla) a dostala to zaplacené z pojistky školky (povinné pojištění odpovědnosti, školka nemá úrazové pojištění) a též je to věc které učitelka přece nemůže zabránit ikdyž je ve třídě s dětma. Tak to fakt nechápu, platilo snad před rokem jiný zákon?Nebyli mi schopni na toto v pojištovně odpovědět proč je na každého jiný metr, prý posuzují individuálně, zákon přece musí platit pro všechny bez výjimky???Takže když je dítě nešikovné a "lehký" úraz si způsobí samo, peníze dostane a paradoxně dítě které si úraz nezpůsobilo ale byl mu způsoben někým jiným, navíc těžký úraz, ten nedostane nic!!!!Neuvěřitelné... Předem moc děkuji za rady co bych mohla v této věci udělat dále, jestli nemáte náhodou zkušenosti jak by musela být údálost pro pojištovnu sepsána aby to zaplatili-peníze za bolestné a zařídit aby hranoly ze školky byly odstraněny? Ivana, tel. 721464105

Otázku poslal/a:  , 4. 3. 2018 22:34

Na otázku odpovídá:

Lefensor, s.r.o.,  Lefensor, s.r.o.

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Bez znalosti pojistné smlouvy a podrobných okolností případu není možné podat jasnou odpověď. Je pravdou, že většina dnešních pojistek je vázána na zanedbání povinností pedagogů. Pokud nemá Vaše dítě uzavřenou úrazovou pojistku, bude se celá věc posuzovat podle pojistky školky a ta bude v drtivé většině případů vázána na objektivní skutečnosti - například zanedbání povinností ze strany pracovníků příslušného zařízení. V rámci bezpečnosti a ochrany zdraví dětí v mateřských školkách jsou definovány kritéria, mezi která patří například skutečnost, že děti nesmějí přijít do styku s předměty, jimiž by se mohli zranit. Bezpečností na dětských hřištích se zabývají normy ČSN EN 1176 a ČSN EN 1177. Pro případné sepsání žádosti/žaloby doporučujeme kontaktovat nejbližší advokátní kancelář.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu

13. 3. 2018 15:37

Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.


Další otázky z poradny


Související články

Související články na téma pracovní právo, právní poradna

Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce

17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková

Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.

Trauma jako pracovní úraz? Soud řekl, kdy je nárok na odškodnění

10. 4. 2024 | Kateřina Hovorková

Trauma jako pracovní úraz? Soud řekl, kdy je nárok na odškodnění

Jste v práci svědkem nějaké nečekané dramatické události – začne hořet, kolega spadne z výšky nebo se ocitnete u dopravní nehody. Po čase se u vás projeví posttraumatický syndrom. Jde o pracovní úraz? Nejvyšší soud teď dospěl k jasnému závěru.

I za tohle můžete dostat výpověď. Případy, které potvrdil soud

26. 3. 2024 | Kateřina Hovorková

I za tohle můžete dostat výpověď. Případy, které potvrdil soud

Kdy možné dát výpověď zaměstnankyni, která tráví část pracovní doby na internetových seznamkách? A musí si zaměstnavatel nechat kutila, který kvůli nepozornosti způsobí v práci výbuch? Advokáti z kanceláře Aegis Law upozornili na zajímavé příběhy, které se dostaly až k Nejvyššímu soudu.

Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty

1. 3. 2024 | Kateřina Hovorková | 3 komentáře

Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce. Počítá se zásadními změnami. Mluví se především o výpovědích, řeší se ale i zkušební doba či odstupné pro nemocné zaměstnance.

Nevyčerpali jste dovolenou? Podejte žádost, na peníze zapomeňte

12. 12. 2023 | Veronika Odrobinová

Nevyčerpali jste dovolenou? Podejte žádost, na peníze zapomeňte

Na konci roku zaměstnavatelé a zaměstnanci řeší, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou. Poradíme, co se dá dělat.

Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

13. 4. 2022 | Martin Horvát | 7 komentářů

Zaměstnanec okrádá firmu. Kdy může dostat okamžitou výpověď?

Okamžitá výpověď za předstírání přítomnosti na pracovišti. Užívání služebního auta bez souhlasu zaměstnavatele. Vyřizování soukromých záležitostí v pracovní době. Neoprávněné předložení jízdenek k vyúčtování. Odcizení potravin ve školní jídelně. Útrata v restauraci z firemní karty. Odklon zakázek ve prospěch osoby blízké. Tady jsou důležitá rozhodnutí Nejvyššího soudu.

Potřebuju advokáta, ale nemám na něj: Právní zastoupení pro chudé

30. 9. 2015 | Petra Dlouhá | 26 komentářů

Potřebuju advokáta, ale nemám na něj: Právní zastoupení pro chudé

V trestním řízení přidělí nemajetnému obhájce ex offo. Ale co když se člověk bez peněz potřebuje nebo musí soudit v civilním procesu nebo správním řízení? Žádný nárok na bezplatného advokáta pro chudé v Česku neexistuje. Jisté možnosti, jak se domoci právního zastoupení zdarma, ale jsou. Ročně je využijí stovky lidí. Poradíme.

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

12. 6. 2014 | Jiří Lojda | 2 komentáře

Jak přežít (v) zaměstnání: Jak se soudit se zaměstnavatelem

Ať se snažíme sebevíc, abychom zaměstnavatele přesvědčili o své pravdě, někdy to prostě nepomáhá. Pak nám nezbude než se soudit. U jakého soudu ale žalobu podat a jaké jsou opravné prostředky, pokud se nám rozsudek soudu prvního stupně nebude zdát správný? Více o tom v posledním díle našeho seriálu o pracovním právu.

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

4. 5. 2014 | Petr Kučera | 4 komentáře

I teambuilding je práce, potvrdil soud ve sporu o úraz

Nejvyšší soud opakovaně řešil odpovědnost za úraz při sportovních aktivitách během teambuildingové akce.

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

4. 2. 2014 | Jiří Lojda | 6 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání. Pracujeme v Unii

Občan Evropské unie může pracovat v Evropské unii. Tedy kdekoli v Evropské unii. Ovšem jakým právem se pak řídí vztah mezi ním a jeho zaměstnavatelem, řekněme třeba v případě, že český občan pracuje pro švédskou firmu v Rakousku?

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

27. 1. 2014 | Jiří Lojda | 12 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: (Ne)dostáváme výpověď. Odstupné

V minulém díle našeho nového seriálu nás vyhazovali z práce. Nemilé. Dnes se podíváme na několik málo situací, kdy nás vyhodit nemůžou. A na odstupné, které nám případný vyhazov může aspoň trochu osladit. Kdy na něj máme nárok? A kolik dostaneme?

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

21. 1. 2014 | Jiří Lojda | 9 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Výpověď. Mávejte rukama, poletíte!

V předchozích dílech našeho nového seriálu jsme mluvili o případech, kdy se zaměstnanec rozhodne, že mu bez stávající práce bude líp. Bohužel existují na světě také případy opačné: že se zaměstnavatel rozhodne, že toho a toho zaměstnance už živit nebude. Co je právoplatný důvod k výpovědi, co není a za co můžete letět na hodinu?

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

13. 1. 2014 | Jiří Lojda | 7 komentářů

Jak přežít (v) zaměstnání: Dáváme výpověď

Minulý týden jsme na Peníze.cz představili nový seriál věnovaný pracovnímu právu. Tedy zejména vztahům mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Začali jsme trochu netradičně – prvním z článků o tom, jak se v práci končívá. Ovšem v tomhle případě víc než kdy jindy platí, že každý konec je vlastně taky nový začátek.

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

9. 11. 2013 | Martin Vlnas | 6 komentářů

Když jste sám za sebe, lze si na patologický adrenalin zvyknout

Pomáhal s transformací největší brazilské pojišťovny a při tom si navykl sledovat ve zpětném zrcátku, kdo jede za jeho autem. V Jižní Koreji pak měl rozjíždět nový byznys pro ING – jenže zemi zasáhla světová finanční krize, což ho donutilo seznámit se s podivuhodnými kličkami tamějšího pracovního práva, které prakticky neumožňuje dávat výpovědi. Od září je Michal Špaňár výkonným ředitelem finančněporadenské společnosti Partners.

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

16. 2. 2013 | Ondřej Tůma | 23 komentářů

„Byl jste někdy na úřadu práce?“ O službě, která pomáhá vyhazovaným i vyhazujícím

Pro outplacement zatím nemáme a možná nikdy ani mít nebudeme vlastní slovo. Služba, která pomáhá firmám překonat s citem a se ctí vyhazovy zaměstnanců a propuštěným zase hledat novou práci, v Česku pomaličku zdomácňuje. Povídali jsme si o ní s Evou Kramešovou, která právě takové programy zaštiťuje u personální agentury Hays.

Stránka 1/2

Předchozí

1

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za poradnu odpovídá:

 Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Aktuální články

Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání

Češi mají nejdražší elektřinu v EU, ukazuje nové porovnání

Cena elektrické energie pro domácnosti v Česku byla v loňském druhém pololetí nejvyšší...více

Už víte, kolik zaplatíte na dani z nemovitostí? Termín se blíží

Už víte, kolik zaplatíte na dani z nemovitostí? Termín se blíží

Finanční správa začala rozesílat informace o dani z nemovitých věcí. Lhůta pro zaplacení...více

Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy

Kdy půjdete do důchodu? Ve hře jsou tři návrhy

Důchodový věk poroste. Otázkou je, jak přesně. K původnímu návrhu ministerstva práce a...více

Interaktivní grafiky

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla

Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny

Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích

Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky

Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety

Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více

Partners Financial Services