Kolik dostanete v novém roce? Spočítejte si čistou mzdu 2026
8. 12. 2025 | Petr Kučera | 1 komentář
Dostali jste přidáno, měníte práci nebo vás jen zajímá, co udělá nový rok s vaší dosavadní mzdou? Naše kalkulačka ukáže, kolik vám zůstane čistého.
Minimální mzda stoupne. Pod touto částkou už nikdo nesmí zůstat
Petr Kučera | rubrika: Když se řekne | 28. 12. 2025
Jaká je výše minimální mzdy v roce 2026? Koho se týká a co když si někdo vydělá méně? A jak se zvyšuje zaručený plat? Tady je přehled.
Zdroj: Pleska / Midjourney
V tomto přehledu se dozvíte:
- Kolik je minimální mzda?
- Jak se zvyšuje minimální mzda?
- Jaká je zaručená mzda?
- Jaký je zaručený plat a jeho úrovně?
- Jaký je příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí?
- Kdo musí dostávat minimální mzdu?
- Co když si vydělám méně, než je minimální mzda?
- Jak se zvyšovala minimální mzda v předchozích letech?
Kolik je minimální mzda pro rok 2026?
Minimální mzda pro rok 2026 je:
- 22 400 Kč hrubého měsíčně (to je o 1600 Kč víc než v roce 2025)
- 134,40 Kč hrubého za hodinu (to je o 10 Kč víc než v roce 2025)
Obě hodnoty se vztahují ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.
Poměr minimální mzdy v roce 2026 k průměrné mzdě má dosáhnout 43,4 %, zatímco v roce 2025 to bylo 42,2 %. V dalších letech tento poměr stoupne až na 47 %. Od začátku tisíciletí se minimální mzda pohybovala přibližně mezi 32 až 40 procenty průměrné mzdy.
Jak se zvyšuje minimální mzda?
Zvyšování minimální mzdy dostalo od roku 2025 jasnější pravidla. Mechanismus pro valorizaci přinesla novela zákoníku práce. Výši minimální mzdy pro následující rok musí vyhlásit ministerstvo práce vždy do konce září, a to podle zákonem stanovených parametrů.
Cílem je, aby do roku 2029 dosáhla minimální mzda 47 % průměrné mzdy a dále se držela přinejmenším na této úrovni. Zvyšování má vycházet z odhadu vývoje průměrné mzdy tak, aby výše minimální mzdy byla „přiměřená zejména ve vztahu ke kupní síle minimální mzdy s ohledem na životní náklady, obecné úrovni mezd a jejich rozdělení, tempu růstu mezd, dlouhodobému vývoji a míře produktivity“.
„Vzoreček“ přímo v zákoně nahradil dřívější rozhodování vlády, která se při zvyšování minimální mzdy nemusela řídit prakticky žádnými pravidly. Pro zaměstnavatele bylo čistě politické rozhodování nepředvídatelné, netransparentní a často přicházelo na poslední chvíli.
Jaká je zaručená mzda pro rok 2026?
Různé úrovně zaručené mzdy (státem určený minimální výdělek pro jednotlivé profese) od roku 2025 skončily. V soukromé sféře zůstává závazná jen minimální mzda.
Pochopitelně: kolektivní smlouva může zaměstnancům zaručit vyšší částku. U konkrétního zaměstnance pak záleží také na částce uvedené v pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru.
Dál existují zaručená minima pro různé úrovně profesí odměňovaných platem, tedy pro zaměstnance ve veřejné sféře.
Jaký je zaručený plat a jeho úrovně pro rok 2026?
Ve veřejných službách a správě je závazný zaručený plat, který má čtyři úrovně. Ty jsou rozdělené podle platových tříd, přičemž do jedné úrovně jich spadá vždycky hned několik.
V první skupině prací odpovídá výše zaručeného platu minimální mzdě, ve druhé skupině 1,2násobku minimální mzdy, ve třetí skupině 1,4násobku a ve čtvrté skupině 1,6násobku minimální mzdy.
Nejnižší úroveň měsíčního a hodinového zaručeného platu v roce 2026 a rozdělení do skupin ukazuje následující tabulka.
Nejnižší úrovně zaručeného platu pro rok 2026 | ||
| za měsíc | za hodinu | |
1. skupina prací (1. a 2. platová třída) příklady: uklízeči a pomocníci ve zdravotnických a sociálních zařízeních, pomocníci v kuchyni, pomocní pracovníci v rostlinné výrobě, pracovníci ostrahy | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
2. skupina prací (3. až 5. platová třída) příklady: kuchaři, sanitáři, správci objektů, řidiči a obsluha zemědělských a lesnických strojů, chovatelé hospodářských zvířat (kromě drůbeže), pracovníci osobní péče ve zdravotní a sociální oblasti jinde neuvedení | 26 880 Kč | 161,30 Kč |
3. skupina prací (6. až 9. platová třída) příklady: pracovníci péče o děti v oblasti předškolní výchovy v mimoškolských zařízeních, pracovníci přímé obslužné péče v oblasti pobytové péče, řidiči autobusů v městské hromadné dopravě, úředníci v oblasti účetnictví, odborní pracovníci v sociální oblasti, odborní administrativní pracovníci v oblasti zdravotnictví, odborní laboranti a laboratorní asistenti v oblasti zdravotnictví, chovatelé a ošetřovatelé skotu, koz a ovcí | 31 360 Kč | 188,20 Kč |
4. skupina prací (10. až 16. platová třída) příklady: specialisté v sociální oblasti, speciální pedagogové, vychovatelé, ostatní pedagogové, vrchní sestry v oblasti zdravotnictví, učitelé odborných předmětů, praktického vyučování, odborného výcviku, lektoři, učitelé na vysokých a vyšších odborných školách, praktičtí lékaři | 35 840 Kč | 215,10 Kč |
| Zdroj: MPSV | ||
Jaký je příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí v roce 2026?
Zaměstnancům ve veřejných službách a správě a státním zaměstnancům náleží podle zákona příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy.
V roce 2026 tedy příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí musí dosahovat od 1120 Kč do 3360 Kč měsíčně.
Kdo musí dostávat minimální mzdu?
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci pro všechny zaměstnance. Nezáleží na tom, jestli jde o pracovní poměr nebo dohodu o pracích mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).
Nerozlišuje se, jestli jde o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou. Pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů souběžně, má nárok na minimální mzdu v každém z nich.
Výše minimální mzdy se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Pro zaměstnance, který má sjednanou týdenní pracovní dobu jen na 20 hodin, tak minimální měsíční mzda při polovičním úvazku bude také poloviční: 11 200 Kč (místo 22 400 Kč).
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou se tedy minimální mzda snižuje úměrně odpracované době.
Co když si vydělám méně, než je minimální mzda?
Pokud výsledná hrubá mzda nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci nedosáhne alespoň výše minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci doplatek do výše minimální mzdy.
Do dosažené mzdy (rozhodující pro případné poskytnutí doplatku) se nepočítají mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví a za práci v sobotu a v neděli. Nepočítají se ani náhrada mzdy, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost, odstupné a podobně.
Jak se zvyšovala minimální mzda v předchozích letech?
Zvyšování minimální mzdy v předchozích letech ukazuje následující tabulka.
Růst minimální mzdy | ||
od | za měsíc | za hodinu |
| 2/1991 | 2 000 Kč | 10,80 Kč |
| 1/1992 | 2 200 Kč | 12 Kč |
| 1/1996 | 2 500 Kč | 13,60 Kč |
| 1/1998 | 2 650 Kč | 14,80 Kč |
| 1/1999 | 3 250 Kč | 18 Kč |
| 7/1999 | 3 600 Kč | 20 Kč |
| 1/2000 | 4 000 Kč | 22,30 Kč |
| 7/2000 | 4 500 Kč | 25 Kč |
| 1/2001 | 5 000 Kč | 30 Kč |
| 1/2002 | 5 700 Kč | 33,90 Kč |
| 1/2003 | 6 200 Kč | 36,90 Kč |
| 1/2004 | 6 700 Kč | 39,60 Kč |
| 1/2005 | 7 185 Kč | 42,50 Kč |
| 1/2006 | 7 570 Kč | 44,70 Kč |
| 7/2006 | 7 955 Kč | 48,10 Kč |
| 1/2007 | 8 000 Kč | 48,10 Kč |
| 8/2013 | 8 500 Kč | 50,60 Kč |
| 1/2015 | 9 200 Kč | 55 Kč |
| 1/2016 | 9 900 Kč | 58,70 Kč |
| 1/2017 | 11 000 Kč | 66 Kč |
| 1/2018 | 12 200 Kč | 73,20 Kč |
| 1/2019 | 13 350 Kč | 79,80 Kč |
| 1/2020 | 14 600 Kč | 87,20 Kč |
| 1/2021 | 15 200 Kč | 90,50 Kč |
| 1/2022 | 16 200 Kč | 96,40 Kč |
| 1/2023 | 17 300 Kč | 103,80 Kč |
| 1/2024 | 18 900 Kč | 112,50 Kč |
| 1/2025 | 20 800 Kč | 124,40 Kč |
| 1/2026 | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
Chcete víc?
- Kolik dostanete, když přijdete o práci. Nová podpora v nezaměstnanosti 2026
- Práce na dohodu bude výhodnější. Limit pro odvody vzroste
- Kolik dostanete v novém roce? Spočítejte si čistou mzdu 2026
- Zaměstnanecké benefity: Co se v roce 2026 mění a o kolik můžete dostat víc
- Od výpovědi na úřad práce krok za krokem. Velký přehled
Petr Kučera
Sdílejte článek, než ho smažem
