Šéfové přidávají, zaměstnanci o tom neví. Průzkum odhalil rozpor ve firmách

Kateřina Hovorková | rubrika: Aktuality | 15. 5. 2025 | 1 komentář
Šéfové přidávají, zaměstnanci o tom neví. Průzkum odhalil rozpor ve firmách

Zdroj: Shutterstock

Personální společnost Grafton provedla průzkum mezi 1500 zaměstnanci a zhruba 300 firmami, ve kterém se ptala na odměňování. A i když 80 procent zaměstnavatelů uvedlo, že loni plošně zvyšovalo mzdy, jen polovina zaměstnanců potvrdila, že skutečně dostala přidáno.

„Rozdíly v tom, co tvrdí zaměstnavatelé a co vnímají zaměstnanci, mohou být způsobené špatnou komunikací firem směrem ke svým lidem. Ta by měla být vždy transparentní a dobře pochopitelná,“ říká Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment.

Doplňuje, že zvýšení mzdy bylo loni často jen v řádu několika málo procent, což u nižších rolí představovalo pouze kosmetickou úpravu. „Pokud navíc například modré límečky (nižší manuální pozice, pozn. red.) mají kvůli různým směnám – a tedy i různým zákonným příplatkům za noční či práci o svátcích a víkendech – každý měsíc jinou výši mzdy, nemusí na první pohled poznat, že jim zaměstnavatel základní mzdu zvýšil,“ dává za příklad Kouba.

Přestože data ukazují, že reálné mzdy rostou, téměř polovina českých zaměstnanců stále žije od výplaty k výplatě. „Se svou mzdou vychází jen 43 % lidí. Plných 46 % žije od výplaty k výplatě a 11 % se svou mzdou nevychází vůbec,“ upřesňuje Kouba. I proto si letos o zvýšení mzdy plánuje říct třetina zaměstnanců. Rady, jak si říct o vyšší mzdu, najdete zde: Jak si říct o vyšší mzdu? Experti radí, co na šéfa funguje

S plošným navyšováním mezd počítají zaměstnavatelé i letos, uvedlo to 77 % společností. Nejčastějším důvodem je firemní politika, což uvádí 71 % respondentů. Dvě pětiny firem zmiňují jako důvod i inflaci a třetina se navyšováním mezd snaží zabránit fluktuaci zaměstnanců.

Ani tentokrát to ale nebude moc. Podle informací Hospodářské komory ze začátku roku hodlá většina firem navyšovat mzdy do 5 %. 

Podobná disproporce mezi tvrzeními zaměstnavatelů a zaměstnanců panuje i v oblasti benefitů. Zatímco z informací firem vyplývá, že benefity v podobě cafeterie, benefitních bodů nebo flexipassů poskytují svým zaměstnancům dvě třetiny společností, zaměstnanci v průzkumu tvrdí, že tento typ benefitů nedostává téměř 60 % z nich.

Shoda v tvrzeních nastává jen u dnů volna navíc. Například dny zdravotního volna, takzvané sick days, poskytuje svým zaměstnancům 36 % společností. Celkem 38 % pak nabízí i další dny placeného volna, jako jsou třeba dobrovolnické dny, dny volna před Vánoci a na Silvestra či dny na vyřízení úředních záležitostí.

Navzdory obecnému přesvědčení, že v Česku vydělávají na stejných pozicích muži více než ženy, tři čtvrtiny zaměstnavatelů tvrdí, že v jejich společnostech jsou lidé odměňováni rovně. Zaměstnanci ovšem tento pohled nesdílejí.

Platíte hodně za plyn?
Změňte dodavatele

Čím dříve se do změny dodavatele pustíte, tím víc ušetříte. Neotálejte a podívejte se, jaké nabídky pro vás máme.

Jen 35 % respondentů si myslí, že muži a ženy na stejných pozicích vydělávají srovnatelně. Naopak 37 % se domnívá, že muži jsou odměňováni lépe. A 4 % tvrdí, že vyšší mzdy mají ženy. Zbytek respondentů na věc nemá jasný názor. Modré límečky vnímají nerovnost častěji než bílé (kancelářské profese, pozn. red.).

Z analýzy mezd uchazečů, kterým Grafton Recruitment v uplynulém roce zprostředkoval práci na hlavní pracovní poměr, vyplynulo, že k pracovním rolím, kde jsou rozdíly vůbec největší, patří například účetní a obchodní pozice. Ženy na nich berou dokonce o 22 % méně než muži. Podle ministerstva práce a sociálních věcích je rozdíl mezi výdělky mužů a žen 18 %. 

Na pozici operátorů ve výrobě analýza zaznamenala 16% rozdíly, na administrativních pozicích 12 %, ve vývoji software pak pouhá 4 %.

„S odstraněním rozdílů v odměňování by měla pomoci směrnice o transparentnosti odměňování, kterou by členské státy EU měly transponovat do svých právních řádů do června 2026. Podle ní již od června roku 2027 budou muset firmy s více než 150 zaměstnanci každý rok reportovat, že ve mzdách rozdíly nedělají,“ říká Jitka Kouba s tím, že v případě zjištění neodůvodněných rozdílů v odměňování žen a mužů budou mít zaměstnavatelé povinnost situaci napravit.

Více jsme psali zde: Výše mzdy už nebude tabu. Mlčení firem o odměnách brzy skončí

Kateřina Hovorková

Autor článku Kateřina Hovorková

Na Peníze.cz se věnuje hlavně osobním financím a trhu práce. V médiích pracuje od 90. let. Začínala v České tiskové agentuře, později prošla redakcemi MF Dnes, iDnes, pracovala v Hospodářských novinách a na webu Aktuálně.cz.... Další články autora.

Sdílejte článek, než ho smažem

Líbil se vám článek?

+3
AnoNe
Vstoupit do diskuze
V diskuzi je celkem 1 komentářů

A tohle už jste četli?

Roste v Česku fenomén „working poor“?

17. 6. 2025 | PR text

Roste v Česku fenomén „working poor“?

Představte si, že každý den chodíte do práce. Odvádíte, co máte. A přesto se měsíc co měsíc potýkáte s tím, jestli zaplatíte nájem, složenky a zbude vám na jídlo. Možná to zní jako... celý článek

Kdo dostal nejvíc přidáno a kde mzdy váznou? Nový přehled podle profesí

5. 6. 2025 | Kateřina Hovorková | 2 komentáře

Kdo dostal nejvíc přidáno a kde mzdy váznou? Nový přehled podle profesí

Ve kterém odvětví se lidem zvedly mzdy a kde dostávají jen minimální mzdu? Které profese za posledních dvacet let zmizely z trhu práce a po kterých je naopak sháňka? A jak si stojíme... celý článek

Mzdy dál šplhají nahoru. Nejvíc si polepšily reality nebo věda

4. 6. 2025 | Pavla Adamcová

Mzdy dál šplhají nahoru. Nejvíc si polepšily reality nebo věda

Průměrná mzda vzrostla v letošním prvním čtvrtletí meziročně o 6,7 procenta na 46 924 korun. Ve srovnání se stejným obdobím loni je to v průměru o 2943 korun víc.

Pracující důchodci ušetří na pojistném. Už víme o kolik

3. 6. 2025 | Kateřina Hovorková

Pracující důchodci ušetří na pojistném. Už víme o kolik

Od ledna mohou pracující důchodci získat slevu na sociální pojištění. Nahradila postupné zvyšování důchodů po roce práce. Jak se novinka uchytila a kolik lidé nově ušetří? Sociální... celý článek

Velká změna na trhu práce se blíží. Kompletní přehled všech novinek

28. 5. 2025 | Kateřina Hovorková

Velká změna na trhu práce se blíží. Kompletní přehled všech novinek

Od 1. června přibude v zákoníku práce nebývalé množství klíčových novinek. Změní se třeba výpovědi, zkušební doba, práce na rodičovské dovolené. Zaměstnanci už také nebudou muset mlčet... celý článek

Partners Financial Services