Zdroj: Shutterstock
Český fintechový startup Advanto chce změnit tradiční systém měsíční výplaty. Nová služba nazvaná Mzdový bankomat umožní lidem vybrat si část mzdy za odpracovanou práci kdykoli v měsíci – pokud se jejich zaměstnavatel do systému zapojí.
Startup založili Martin Fortelný a Jan Kölbl, bývalí spolužáci ze studia financí v rámci programu CEMS. Oba prošli cestou od mezinárodních korporací po práce v technologických startupech různých velikostí.
„V době, kdy prakticky vše kolem nás můžeme řešit téměř okamžitě pomocí pár kliknutí, stále musíme čekat měsíc na výplatu. Lidem se občas stane, že potřebují peníze dříve, než je běžně dostávají. Musí si tedy výrazně utahovat opasky, nebo sahají po rychlých a drahých řešeních v podobě půjček,“ říká Fortelný. Život „od výplaty k výplatě“ se podle něj zdaleka netýká jenom nízkopříjmových domácností.
Zdůrazňuje, že Mzdový bankomat není spotřebitelský úvěr. „Advanto je technologický zprostředkovatel, ne není úvěrová společnost. To znamená, že si uživatel vybírá peníze, které by od zaměstnavatele dostal po konci měsíce. Vybrané peníze nejsou nijak úročeny,“ vysvětluje Fortelný.
Jak služba funguje? Zaměstnanec si v mobilní aplikaci zjistí, kolik zatím v daném měsíci odpracoval a kolik už může dostat. Zvolenou částku mu pak Advanto pošle na účet a samozřejmě se na konci odečte z klasické výplaty.
Většinou nejvíc ušetříte, když nekoupíte. Ale jsou i půjčky nezbytné a jsou půjčky, které si na sebe vydělají. Pokud úvěr vážně potřebujete, nechejte si porovnat nabídky. A pokud bude půjčka nesmysl, řekneme vám to.
Za rychlejší přístup k penězům si zájemce připlatí. „Základ, od kterého se aktuálně odrážíme, je 39 korun za jednotlivý výběr (předpokládáme zhruba jeden až dva do měsíce), případně 99 korun za neomezený počet výběrů v měsíci (bez závazku na další měsíce). V budoucnu určitě počítáme s dalšími alternativami,“ přibližuje Zuzana Bienvenu, mluvčí společnosti Advanto.
Dodává, že nastavení poplatků za službu závisí na modelu nastaveném s konkrétním zaměstnavatelem. „Někteří se rozhodnou celé náklady nebo jejich část krýt jako benefit pro své zaměstnance, pak jde o individuální dohodu dvou obchodních stran. Záleží také na dalších faktorech, jakými jsou například velikost zaměstnavatele, tedy počet zaměstnanců i předpokládaných transakcí,“ upřesňuje.
Samotné zaměstnavatele jinak služba nic nestojí, ujišťuje Jan Kölbl. Mzdový bankomat můžou poskytovat jako benefit pracovníkům. „Náš systém jsme navrhli tak, aby se po zapojení stal součástí klientova systému a nijak firmu nezatěžoval,“ říká. Automatické zpracování je výhodou oproti klasickému vyplácení záloh na mzdy, které bývá pro zaměstnavatele technologicky a personálně náročné, a proto ho běžně nedělají.
Jedním z prvních velkých zaměstnavatelů, kteří službu svým zaměstnancům nabízejí, je česká asistenční a kurýrní služba DoDo zajišťující expresní doručení zásilek, nákupy nebo zprostředkování služeb. Kurýři Doda si díky tomu mohou výplatu kdykoliv.
Ambicí Advanta je změnit celý „ekosystém finančních toků ve společnosti,“ říká Fortelný. „Největší část měsíčních příjmů odtéká lidem do týdne po výplatě. Musí zaplatit nájem, služby, splátky a mnoho dalších poplatků. Rádi bychom proto změnili i přemýšlení bank a dodavatelů různých služeb při výběru plateb. Týdenní nebo dvoutýdenní cyklus může pomoci ekonomice, peníze budou cirkulovat rychleji, platební morálka se zlepší, lidé budou schopni lépe hospodařit s penězi a naplánovat své výdaje. My ale chceme dát lidem především možnost volby, každému totiž vyhovuje něco jiného,” dodává.
Rozjezd startupu nejdříve financovali sami zakladatelé. Teď do něj investoval skoro sedm milionů korun tuzemský kapitálový fond Nation 1, za nímž stojí Marek Moravec, Jaroslav Trojan, Petra W. Končelíková a Martin Bodocký.
Novou službu vítá i Daniel Hůle, specialista na dluhovou problematiku z neziskové organizace Člověk v tísni. „Z praxe víme, že právě rychlost, s níž se lidé dostanou ke svojí mzdě, hraje při prevenci předlužení zásadní roli. Domácnosti s nižšími příjmy totiž obvykle nemají finanční rezervy, takže si – často za extrémně vysoký úrok – půjčují i na běžné výdaje, jako je oprava rozbité pračky nebo úhrada nákladů na školu v přírodě. Pokud bude nová služba cenově dostupná, mohlo by to řadě lidí pomoci,” říká.
Může být férová, nebo se taky pořádně prodražit. Vyplatí se nekoukat jenom na úrok. Nový žebříček ukazuje, u koho se nespálíte a komu se radši vyhnout.
Petr Kučera
Sdílejte článek, než ho smažem
Diskuze
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
15. 7. 2020 22:19, Jana
Tak hlavně lidi dostanou v lepším případě (pominu-li ty poplatky) stejně peněz, akorát během měsíce a ne jednou za měsíc. NEDOSTANOU VÍC. Jak jim to pomůže vyjít líp s penězi, když jich doteď nemají dost a zbývá jim sotva do další výplaty?
Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy
15. 7. 2020 21:24
Mi prijde, ze je to zamereno na tu cast obyvatel, co se jim rika socky, tj. na ty, co nemaji zadne rezervy. Ale pak zase nevidim zadnou motivaci pro zamestnavatele, ti davaji v davani prednost lidem, ktere chteji udrzet. A to nemluve o tom, ze sledovat mnozstvi odpracovaneho casu v podstate on-line neni vubec bezne.
V diskuzi je celkem (25 komentářů) příspěvků.