Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, do konce srpna 2011 jsem na tříleté rodičovské dovolené. Chci Vás poprosit o rady: 1) v případě, že bych znova otěhotněla v dubnu 2011, pak bych pobírala do konce srpna 2011 tříletý rodičovský příspěvek na první dítě a od září bych nastoupila na neschopenku u svého zaměstnavatele, po porodu by mi náležela mateřská od zaměstnavatele a následně po jejím ukončení opět mnou zvolená tříletá varianta rodičovské dovolené? Je to tak?2) v případě, že moje místo bylo zrušeno, má zaměstnavatel i tak povinnost mi neschopenku a posléze druhou navazujíci mateřskou hradit? Místo výkonu práce jsem totiž měla v jiné firmě, se kterou můj zaměstnavatel rozvázal smlouvu, tudíž moje místo již neexistuje. Smlouvu mám na dobu neurčitou. 3) kdy a jakým způsobem musím zaměstnavatele informovat, že z první tříleté mateřské nenastoupím do práce z důvodu druhého těhotenství. A kdy si vyřídit neschopenku. 4) musím mít pro neschopenku opravdu vážné důvody nebo postačí rizikové těhotenství s tím, že musím být v klidu doma? Moc děkuji za Vaše rady. Jolana Chrbová
Otázku poslal/a: , 26. 10. 2010 8:39
Na otázku odpovídá:
Pokud máte trvající pracovní poměr, můžete skutečně po skončení rodičovské dovolené nastoupit na nemocenskou (pokud pro ni budou zdravotní důvody). Budete mít také normálně nárok na peněžitou pomoc v mateřství a z toho plynoucí možnost volit si varianty čerpání rodičovského příspěvku. Zaměstnavatel vám bude muset držet pracovní místo do 3 let dítěte.
Jako těhotnou vás zákoník práce chrání před výpovědí, zaměstnavatel by vás mohl propustit pouze v případě, že sám zaniká nebo se stěhuje, jinak vás musí zaměstnat v souladu s vaší pracovní smlouvou. Pro informování zaměstnavatele o návradu do zaměstnání neplatí žádná pravidla, klidně by vás mohl kontaktovat i on, když ví, že u něj čerpáte rodičovskou dovolenou. Každopádně nejpozději v den "návratu" do zaměstnání mu musí odevzdat neschopenku nebo do práce nastoupit, jinak byset měla neomluvenou absenci.
O neschopence rozhoduje gynekolog, proto se o možnostech jejího vystavení informujte u něj, podle mého názoru se liší přístup podle jednotlivých lékařů.
6. 11. 2010 12:22
Položte svojí vlastní otázku. Důchody a dávky - poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Jídlo před koncem spotřeby za polovic. Řetězce rozšiřují výhodné balíčky
Zákazníci Penny Marketu si ode dneška mohou přímo na prodejnách řetězce zakoupit balíčky...více
Která sleva je falešná? ČOI má jasno, říká šéf kontroly
Novela zákona o ochraně spotřebitele funguje krátce a s prodejci je třeba si stále vymezovat...více
Investice a daně. Kdy musíte vyplnit přiznání a kdy máte klid
Obliba investování v Česku roste. I s takovými výdělky je ale spojena nepříjemná povinnost...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více