Výpočet otcovské dovolené

Podnikatel má dovolenou, kdy si sám dovolí. Ale z pracovněprávního hlediska může mít dovolenou, včetně mateřské nebo otcovské, jen zaměstnanec. I podnikatelka ale může dostávat peněžitou pomoc v mateřství a podnikatel dávku otcovské poporodní péče. Jen si musí dostatečně dlouho platit nemocenské pojištění. U otcovské poporodní péče jde konkrétně o tři měsíce před porodem.

Otec je vždycky nejistý. Úřad to ale neřeší, ten zajímá papír. Koho matrika zapsala do rodného listu jako otce, ten je pro nic otec. Úřední otcovství je tady víc než manželství, ani manžel čerstvé maminky na otcovskou nedosáhne, pokud ho úřad nemá vedeného jako otce. Kromě toho taky platí, že nárok na otcovskou může mít osoba, která převzala dítě do sedmi let do péče nahrazující péči rodičů. U takové osoby na pohlaví nezáleží, takže otcovskou může dostávat i žena. A nakonec – na mateřskou taky může muž.

Na otcovskou dovolenou, která trvá dva týdny v kuse, můžete nastoupit nejdřív v den narození dítěte. Nejpozději lze otcovskou vybrat šest týdnů od narození potomka. Pokud je ale miminko během šestinedělí hospitalizováno (třeba musí do inkubátoru), lhůta, kdy se dá otcovská vybrat se o dobu hospitalizace prodlouží. Otec se tedy může rozhodnout, jestli ho bude víc potřeba v době hospitalizace, nebo až bude děťátko doma.

O otcovskou dovolenou si normálně řeknete zaměstnavateli. Musí vám ji dát, na to je zákon. Datum nástupu si v období od narození dítěte do jeho šesti neděl vybíráte sami (lhůta se případně prodlužuje, pokud je během ní dítě hospitalizováno). Dá ale rozum, že zaměstnavatele o tom, že se na otcovskou chystáte, zpravíte dopředu. Pokud jde o otcovskou jako dávku nemocenského pojištění, zaměstnanec vyplní Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou) a dá ji zaměstnavateli, když si u něj říká o otcovskou dovolenou (dostat ji musí). Zaměstnavatel tiskopis předává sociálce. Podnikající tatínek musí žádost na správu sociálního zabezpečení dodat sám.

Po podání žádosti má správa sociálního zabezpečení měsíc na to, aby ji vyřídila. Spěchat nemusí, dávka se vyplácí zpětně. Způsob výplaty si člověk může zvolit: zadarmo převodem na účet, za poplatek složenkou na poštu.

Když jste na normální dovolené, platí vám zaměstnavatel náhradu mzdy za dovolenou. Mateřská a otcovská dovolená, respektive peněžitá podpora v mateřství a otcovská poporodní péče, to je něco jiného, na tu máte nárok, protože jste si platili nemocenské pojištění, je to tedy pojistná dávka, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.