Poradna - Zaměstnavatel mi strhnul peníze

Dobrý den. Prosím Vás bývalý zaměstnavatel mi strhnul 4000kč z výplaty ve zkušební době. 1500kč za školení vazač/jeřábník a 2500kč za údajnou opravu telefonu. Co se týče školení, ve skutečnosti jsem nepodepsal žádný papír o srážce ze mzdy za školení a ani smlouva nic takového neudává. Ukončil jsem pracovní poměr řádně ve zkušební době a o srážkách sem se dozvěděl až z výplatnice. Fyzicky mi zaměstnavatel průkazy ani neodeslal poštou na mou adresu. O výplatní pásku jsem si taky musel napsat. Co se týče telefonu, sloužil k focení nakládek na kamionu. Velký telefon s dotykovým displayem-pro tuto práci naprosto nevhodný telefon. Bohužel když jsem ho měl v kapse a dřepnul si, trošku prasknul display. Každopádně jsem nepodepsal žádnou náhradu škody a nebyla mi předložena ani faktura za opravu. Cenu si zaměstnavatel vymyslel podle předchozí opravy, kdy se něco podobného stalo bývalému kolegovi. Jediné co mi bylo doporučeno zaměstnavatelem bylo, ať si vyřídím pojistku na blbost. To jsem měl v plánu po zkušební době. Chci se zeptat, jestli je tenhle postup zaměstnavatele v pořádku a jestli mi tímto způsobem peníze mohl strhnout. Budu Vám vděčný za vyřízení, po případě za kontakt na někoho, kdo by mi s tímto mohl pomoci. S pozdravem, TomB.

Dotaz poslal/a: TomB, 19. 08. 2015 13:15

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Dle § 146 ZP platí, že srážky ze mzdy smějí být provedeny jen
a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,
b) na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace. V jiných případech jsou srážky ze mzdy nepřípustné a v rozporu se ZP. Dále dle § 346 b) odst. 1 ZP platí, že zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. Bohužel nepíšete, co přesně s Vámi bylo uzavřeno a co plyne z pracovní smlouvy, ale lze konstatovat, že dle § 250 ZP odst. 1 platí, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, odstavec 2 potom stanoví, že zaměstnavatel je povinen prokázat zavinění zaměstnance, s výjimkou případů uvedených v § 252 a 255. § 259 ZP stanoví, že zaměstnanec, který odpovídá za schodek na svěřených hodnotách nebo za ztrátu svěřených věcí, je povinen nahradit schodek na svěřených hodnotách nebo ztrátu svěřených věcí v plné výši. Závěrem mi dovolte citovat pro Vás asi nejdůležitější ust. ZP a to § 263, které stanoví, že výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu

Lefensor, s.r.o., 24. 08. 2015 14:33

Nenalezeny žádné články

Partner sekce

Lefensor, s.r.o.

Lefensor, s.r.o.

Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.

Za tuto kategorii odpovídá:

Lefensor, s.r.o.

http://www.lefensor.eu/

Partnerem poradny od: 8. 10. 2014

Ušetřete s Peníze.cz

Naši čtenáři s námi ušetřili už  12 993 854 Kč. Podívejte se na poslední poptávky a vyzkoušejte nás také. Vše je zcela zdarma.

Aktuální články

Jak jsou otevřené obchody. Kdy a kde si teď nakoupíte

Jak jsou otevřené obchody. Kdy a kde si teď nakoupíte

Státní svátek, nouzový stav a k tomu ještě několik postupně vydaných vládních nařízení....více

Kupony pro nákup v Albertu? Pozor na nový podvod

Kupony pro nákup v Albertu? Pozor na nový podvod

Aplikacemi WhatsApp a Messenger se šíří nová phishingová zpráva, která uživatelům nabízí...více

Bankovní asociace má novou ředitelku

Bankovní asociace má novou ředitelku

Novou výkonnou ředitelkou České bankovní asociace (ČBA) se od listopadu stává Monika Zahálková....více

Interaktivní grafiky

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Průvodce výpisem z katastru nemovitostí

Vyznat se ve výpisu z katastru nemovitostí je často složité. Připravili jsme průvodce, který vám pomůže se zorientovat v jeho jednotlivých částech.

Spočítejte si osobní inflaci

Spočítejte si osobní inflaci

Inflace se měří indexem cen průměrného koše výrobků a služeb. Jenže každý kupuje něco jiného, proto na každého inflace působí jinak.

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Jak se vyvíjejí v Česku mzdy a nezaměstnanost

Unikátní mapa, na které můžete sledovat vývoj nezaměstnanosti a průměrných platů v jednotlivých českých krajích od roku 2006.

Přihlášení k newsletteru

Změny, novinky a aktuality ze světa osobních financí přehledně ve vaší schránce – čtěte náš pravidelný newsletter.

Informace ke zpracování osobních údajů
Partners Financial Services

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK

Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.